やってみよう！妖怪さがし！～組織の課題にポジティブに立ち向かうワークショップのすすめ～
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June 22, 26
スライド概要
（AIによる要約）
本スライドは、組織で起きる会議過多や無反応、KPIの形骸化などの課題を「妖怪」とメタファー化し、ユーモアと共通認識で解決に導く手法を提案しています。参加者は小グループで課題を妖怪名で付箋に書き出し、背景や根本原因を探り、対処のプラクティスを「武器」として考え、妖怪図鑑として体系化します。メタファー活用によりコーチングスキルの向上も期待でき、書籍やラジオでも紹介されています。
アジャイル/スクラム/データサイエンス/プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメント/組織論など、日々の学びをスライドにします。
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各ページのテキスト
やってみよう！ 妖怪さがし！ ～組織の課題にポジティブに立ち向かう ワークショップのすすめ～ 2026/06/23 @shimitaka
はじめに このスライドは2026年4月8日に渋谷アジャイルのLTで 行ったものをアップデートしたものです [出典]やってみよう！妖怪対峙！ https://www.docswell.com/s/shimitaka/5DMN9W-yokai-taiji
妖怪とは 「誰も悪くないのに悪い結果が生ま れる」という不思議な現象や その背景にある組織の力学 ※特定の個人や部署などを指して悪口を言っているわけではない
妖怪会議好き 例えばこんな妖怪 会議をひたすらセッティングし てくる。 沈黙の術により多くの人を会議 で無言にする 妖怪ノー リアクション 組織 バーサーカー 集団浅慮により何を提案しても 無反応の状態にしてしまう 事業部門対横断部門、開発対営 業などの組織間の対立を引き起 こす 妖怪形骸KPI 妖怪 モチベ削り 分かりやすい定量目標に固執し すぎて、形骸化したKPIを設定し てしまう コマンド＆コントロールや丸投 げなどによりモチベーションを 下げてしまう 危機感 なっしー 妖怪お気持ち 探し 組織のサイロ化や傍観者効果に より危機感を薄れさせる 経営層や上司や同僚がどう思っ ているのかひたすら気持ちを探 し続け何もできない 妖怪組織 いじり 4月や10月になると現れる。 組織をいじくりまわして現場を 混乱させる。 妖怪前例無し 何事にも「前例が無い」として 消極的。 どうやらなにかにおびえている ようだ。 妖怪 ヤメラレナイ 一度始めたことをやめられない。 あれもこれもと忙しくしている。
課題を「妖怪のしわざ」と捉える 組織の課題を「妖怪のしわざ」と捉えると、前向きに 課題に立ち向かいやすい！ ✓誰も傷つけない：「誰が悪い」じゃない ✓ユーモアがある：楽しく課題の話が出来る ✓共通認識化ができる
妖怪と対峙するプラクティスを探そう！ 妖怪が見つけ出せたら、その妖怪が生まれる背景を 概念化して解き明かしていこう！ さらに、その妖怪に対峙するためのプラクティスも探し 出せるとなお良い！
やってみよう！妖怪ワークショップ STEP １ STEP ２ STEP ３ 数人のグループを作ろう！ 組織の課題を「妖怪○○」といった形で 付箋やチャット欄に書き出してみよう！ 書いた妖怪を発表して共有しよう！ 他の人は「そのココロは？」と聞いて 背景や根本原因を考えてみよう！
やってみよう！妖怪ワークショップ Extra Step !! STEP ４ STEP ５ その妖怪に立ち向かうための武器 （プラクティス）を考えてみよう！ 妖怪・背景・プラクティスのセットを 「妖怪図鑑」としてまとめてパターン ランゲージ化しよう！
（Advance） メタファーの力を鍛えよう！ 上手な妖怪化（メタファー）で気付きを与え、 「問題 対 私たち」の構図をうまく作り出せれば コーチングのスキルもアップ！（するかも！？）
そんな妖怪たちが本になりました！ 「日本の伝統的大企業に転職したら妖怪だらけ だったので実践知を発動して対峙を試みました！」 https://booth.pm/ja/items/8217566 https://booth.pm/ja/items/8326965
ラジオにもなりました！ 職場に潜む妖怪ラジオ https://youtu.be/MaZKLliHSk?si=T_M4n4PYDCiVdmdk https://youtu.be/qBxx4eIsFQ?si=buJ6csdvrZDnVq2S
ご清聴いただき ありがとうございました