【令和8年度改定】やむを得ない事情における施設基準の柔軟化｜看護職員配置の届出猶予ルールを解説
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February 23, 26
スライド概要
令和8年度診療報酬改定で新設された、看護職員の一時的な不足に対応する施設基準の届出猶予ルールを解説します。暦月で1か月を超える1割以内の変動なら最長3か月間届出不要に。ハローワーク・ナースセンター活用等の4つの要件、報告手続き、コロナ特例からの恒久化の経緯まで、実務に必要なポイントを整理しました。
メルマガ『【令和8年度改定】看護職員が一時的に不足しても届出不要に？施設基準の柔軟化を解説』：https://www.daitoku0110.news/p/nursing-staff-facility-standards-flexibility
チャットでの質問はこちら：https://notebooklm.google.com/notebook/8904a193-f26f-4085-8331-ab256d0c27dd
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