株式会社UZUZ|会社説明資料

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January 18, 23

スライド概要

UZUZでは一緒に働く仲間を募集しています。
https://uzuz.jp/recruit/#recruit-list


人材紹介(人材業界)転職希望者が【UZUZ】を選ぶべき10の理由
https://note.com/okamoth/n/n95c9dad2008e

定着率を重視した問題解決型の就職支援サービスで第二新卒・既卒の可能性を引き出す
https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=861

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人材紹介(人材業界)転職希望者が【UZUZ】を選ぶべき10の理由 https://note.com/okamoth/n/n95c9dad2008e 定着率を重視した問題解決型の就職支援サービスで第二新卒・既卒の可能性を引き出す https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=861

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各ページのテキスト
1.

会社紹介資料 2023年1月17日 更新

2.

はじめに UZUZを就職先の候補に入れてくださる皆さんへ はじめまして、 UZUZです! この度は資料を見てくださり、本当にありがとうございます。 私たちはこれまで 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ため、全力で走ってきました。 ですが今はまだ道半ば。 目標とする世界に近づくためには、一緒に走ってくれる “仲間”がもっともっと必要です。 そのため今回は皆さんに、私たちのことを少しでも多く知ってもらえるよう 「UZUZのあれこれ」を総まとめしました。 この資料を通じて、私たちに興味を持っていただけたらとても嬉しいです。 はじめに 代表取締役社長・岡本 啓毅 / 採用チーム

3.

目次 INDEX 1 会社について P.05 2 組織について P.13 3 事業について P.2 4 働く環境について P.37 5 社風・文化について P.4 6 UZUZで出来ることについて P.55 目次 0 6

4.

COMPANY PROFILE 社名 所在地 株式会社UZUZ(英語名:UZUZ, Inc.) 【UZUZ本社オフィス】〒 160-0023 東京都新宿区西新宿 3丁目11-20オフィススクエアビル新宿 3階 【UZUZ大阪オフィス】〒 550-0011 大阪府大阪市西区阿波座 1丁目11-17 西本町有楽ビル 201~202 【UZUZ旭川オフィス】〒 078-8213 北海道旭川市 3条通19丁目Ludi3F(株式会社中川ビル内) 設立年 2012年2月22日 代表 代表取締役社長 従業員 140名(グループ会社含む) 事業 人材紹介事業(若手人材を対象) ビジネス/ITスクール事業(若手人材を対象) 研修事業(法人を対象) 岡本 啓毅 採用ツール制作・運用代行事業 採用コンサルティング事業Webマーケティング支援事業 会社について

5.

1 2 3 4 5 会社について COMPANY 6

6.

沿革 2012年:「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」ために創業 2013年:新宿御苑にオフィス開設 2015年:西新宿にオフィス移転 2016年:研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」開始 2017年:YouTube「UZUZ就活チャンネル」開設 2018年:大阪支店設立 2019年:「就活ひきこもりから脱出する本」を出版 2020年:株式会社 WWW設立 2021年:株式会社 ESES設立 2022年:旭川サテライトオフィス設立 会社について

7.

思い出紹介01 2016年7月 研修型就活サポート 「ウズウズカレッジ」開始 2017年8月 YouTube 「UZUZ就活チャンネル」開設 2012年2月「若者がウズウズ働ける世の中を つくる。」ために創業 会社について 2018年8月 大阪支店設立 2018年8月 YouTube 「ひろさんチャンネル」開設

8.

思い出紹介02 2021年1月 採用とマーケティングの悩みを解決する 「採用マーケ知恵袋」を開始 2021年10月「エンジニアがウズウズ働 ける世の中をつくる。」ために (株)ESES設立 2020年4月 “打倒コロナ”で 無料紹介キャンペーンを実施し、 50名以上の就業決定 会社について 2023年1月 3年ぶりに全社イベント開催 2022年1月 旭川サテライトオフィス設立

9.

拠点紹介 旭川支店 (2021年開設) 大阪支社 (2022年8月移転) 名古屋支店 (2022年設立予定) 会社について 東京本社

10.

UZUZが大事にしていること UZUZが創業当初から大事にしていること。 それは 「既存の“負”をぶっこわす」ことです。 既卒・第二新卒特化の「人材紹介事業」も 未経験者のエンジニア就職を支援する「ウズウズカレッジ」も SES事業に重きを置くグループ会社「 ESES(イーエス)」も 地方での雇用機会創出を目指す「旭川オフィス」も 全て、現代社会の “負”を解消するために立ち上げたものです。 この動きは今後も変わることはありません。 ミッションである「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ために これからも UZUZは、 社会にはびこる“負”を真摯に、愚直にぶっこわし続けます。

11.

UZUZのMISSION 自らと若者が ウズウズ働ける世の中をつくる。 この言葉に込めた想いは、至ってシンプルです。「働く」という行為に対して、もっとポジティブな 気持ちで、何なら”ウズウズ”するくらいの気持ちで、取り組むことができれば、世の中がもっと 明るくなるんじゃないか、という想いです。 確かに働くことは辛いこともありますし、大変なこともあるでしょう。でも、人生の大半を費やす 「働く」ことを、ずっとネガティブに捉えていたのでは、その人のキャリアは魅力的にはなりませ ん。若者が”ウズウズ”働けるように、仕事の捉え方を変えるためのサポートや仕組みを創出 することが、UZUZの使命だと思っています。 そして、そのようなムーブメントを起こすためには、自分たち自身も”ウズウズ”働いている必要 があると思っています。自分たちが”ウズウズ”働き、その姿を見せ、若者を巻き込んでいくこと で、世の中全体を”ウズウズ”させる。それが私たちの最終目標です。 事業について

12.

「ウズウズ働く」ってなに? 「ウズウズ」 「働く」 肉体的にも精神的にも 健康であること 健康 ウズウズ 追い求め続ける 自己決定している 自分の評価者は自分 事業について 自分の内側 自分の外側 周りへの貢献 社会への貢献

13.

1 2 3 4 5 組織について ORGANIZATION 6

14.

組織図 現 在は大きく6つの部 門で組 織を 構成。事業の方針に合わせて変動 することも。 組織として常に“最善”の状態でい るため、各部門・チームで協力し合 いながら業務を展開。 組織について

15.

社員数 従業員数 正社員数 組織について 98名 59名 37 25 7 11 7 9 2

16.

従業員男女比 男性 女性 35名 男女比 組織について 52名 4:6 22 10 3 19 6 6 17 4

17.

職種割合 役員 キャリアアドバイザー リクルーティング アドバイザー ウズウズカレッジ エンジニア 管理部 マーケ/CS/制作 組織について 4名 34名 8名 7名 4名 4名 5名

18.

平均年齢 全社平均年齢 28.1歳 役員含め、 既卒/第二新卒経験者 を 東京本社 28.2歳 リモート 30.6歳 大阪事業所 27.8歳 旭川事業所 25.9歳 中心とした採用です! 組織について

19.

社員の様々な経歴 幅広い経歴のメンバーがいます! いろいろな業種 ・人材紹介・人材派遣・求人広告 ・銀行・製作会社・不動産・IT企業 ・個人事業主 など いろいろな企業 いろいろな経験 01 新卒で大手メーカーに入社してたのに、坊主で上京してUZUZ専務になったK専 務 02 知り合いのおじいさんの身の回りの世話をしていたK常務 03 1社目で全社員の朝食用おにぎり作らされて短期離職したマネージャーS 04 給料未払いで3ヶ月働き続けるが退職。退職後も無給で3ヶ月間働いたS ・パーソルキャリア・マイナビ ・アデコ・123・123・123・123 ・123 など ・お笑い芸人・塾講師・起業・アダルトグッズ製造・路上ミュージシャン・中国留学 ・既卒未就業・ニート 組織について など

20.

1 2 3 4 5 事業について SERVICE 6

21.

CAREER SUPPORT 個性に合わせた就業サポート 人は一人ひとり違います。同じ人は一人もいません。 経歴も違えば、適性も違う。仕事に求めることも違う。 そんな「違い」ばかりを持った若者に合わせるため、 UZUZはオーダーメイド型の就業サポートを提供します。 事業について

22.

サービスの特徴 キャリアアドバイザーの 共感度 100% 就職内定率 入社後定着率 86% 96.8% UZUZのキャリアカウンセラーは、 就 活 で 挫 UZUZでは、個人に合わせたオーダーメイド UZUZは、就職内定率以上に入社後の定着 折したり、短 期 離 職を経 験した者たちです。 型の就業サポートを実施しています。それぞ に重きを置いており、納得感と社会人教育に だからこそ、キャリアに 対 して 悩 んでいる 若 れの適性、希望条件に合わせた求人紹介、 力を入れています。せっかく入社しても、ミス 者に対して、真摯に、同じ目線で就業サポー 課題に合わせた面接対策を実施することで マッチを起こしてしまっては、魅力的なキャリ トを行うことができます。 高い就職内定率を誇ります。 アから遠ざかると考えているからです。 事業について

23.

サービスの実績 サービス登録者数 就業サポート数 取引企業数 入社半年後の定着率 116,109名 36,119名 2,659社 96.8% 新卒、第二新卒、既卒、フリーター サービス登録後、個別にキャリアカ 20代を中心とした若手人材を採用 1人ひとりの特性、希望に合わせ と就活ステータスは様々ですが、 ウンセリングを行い、就業条件の整 している企業の採用支援を行って てオーダーメイド型の就業サポー 20代を中心にサービス開始時か 理、業種や職種の解説を踏まえた います。大企業から中小企業、ベ トを提供することで、長期就業に繋 ら数万人規模の求職者がサービ 求人紹介を行い、就業サポートを実 ンチャー企 業まで、規 模を問わず がる精度の高いマッチングを実現 スに登録しています。 施しています。 支援しています。 できています。 (※2021年度実績) 事業について

24.

クライアント一覧 など 事業について

25.

UZUZ COLLEGE キャリアに「繋がる」学習を 人間にとって「学び続ける」ことは大事なこと。 ただ、「目的」や「目標」をちゃんと設定しないと、 せっかく頑張って学んでもムダになってしまう。 キャリアアップに「繋がる」ための学習を。 事業について

26.

ウズウズカレッジ:研修型サポート CCNAコー LinuCコー Java ス ス コース ネットワーク分野のIT専門資格である Linuxの技術者認定資格である「LinuC プログラミング分野のIT専門資格である 「CCNA(Cisco Certified Network (Linux(サーバーを構築できるOS)に関す 「Javaシルバー(正式名称:Oracle Associate)」を取得することで、インフラエン る専門知識やスキルを証明する資格)」のレ Certified Java Programmer, Silver SE ジニアとしての就職、キャリアアップを目指す ベル1を取得することで、インフラエンジニア 11 認定資格)」を取得することで、開発エン コース。 としての就職、キャリアアップを目指すコー ジニアとしての就職、キャリアアップを目指す ス。 コース。 事業について

27.

ウズカレBiz:法人向けIT研修 未経験者を「戦力化」する研修 企業の課題に「社員の戦力化」があります。特に未経験層、若年層の社員の戦力化は急務です。 昨今、さらにニーズが増大している「IT分野」を中心に「現場で求められる人材」への育成支援を行います。 プログラミング ネットワーク・サーバー 内容 ■ネットワーク基礎 ■Javaプログラミング基礎 ■ビジネスマインド ■ルーティング&スイッチング ■オブジェクト指向 ■ビジネスマナー ■ネットワークとアーキテクチャ ■データベース/SQL ■Microsoft Word ■ワイヤレスLAN、セキュリティ ■JDBC ■Microsoft Excel ■サーバー基礎 ■Webアプリケーション ■Microsoft PowerPoint ■ハンズオン(実機講習) 事業について ビジネススキル ■タイピングスキル

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メタバース 教育研修事業を皮切りに、「メタバース」を活用したサービスを開発、提供 企業向け新人研修、公共事業(長野県)にてメタバースを活用した研修サービスを提供。 今後はBtoC分野でもメタバース学習支援サービスを立ち上げ予定。 2022年4月より都内IT企業向けにメタバースを活用した新人研修を提供 2022年6月より「メタバース推進協議会」に入会 2022年7月より長野県「デジチャレ信州」事業にてメタバースを活用した職業訓練を提供 2022年7月より名古屋に拠点を置くメタバース開発企業「イクスアール」と業務提携 事業について

29.

ESES ”SES業界の固定概念”を払拭するために、存在します。 「非公開の配属単価」 「報酬還元率の低さ」 「配属決定権がない」 「邪魔される転職・独立」 事業について

30.

ESES(イーエス)事業説明 SES(IT派遣)事業を展開すべく、2021年に設立。 ミッションは 自らとエンジニアがウズウズ働ける世の中をつくる。 ITエンジニアの7割を占めるのはSESエンジニア。 彼らが自身の力を120%発揮し、満足度高く働けるよう以下を掲げています。 高還元率 単価評価制度 案件選択制度 現在の報酬還元率は73% 今後も還元率を上げ 将来的に80%を目指す 顧客からいただく単金額で 評価が決定 エンジニアの能力と頑張りを可視化 エンジニア自身が 案件を決定 会社都合の配属はなし 設立1年で40名規模に急拡大。2021年設立のSES会社でNo.1の成長 を遂げました。 事業について

31.

メディア掲載 など 事業について

32.

UZUZグループの成長 事業について

33.

UZUZの事業成長イメージ UP ④SES事業 徹底的にエンジニア目線の SES事業。1期終了時点で 40名が入社し 2021年設立の SES企業の中で No1の成長を達成 ③公共事業 自治体が開催するIT教育・研修事業を受託する事業。 研修〜就業支援まで一貫してサービス提供できる点が強み ②教育研修事業 個人向け、法人向けIT研修事業。 教育した方をご紹介する研修型紹介サービスも提供 ①人材紹介事業 既卒・第二新卒向け人材紹介事業。 2022年から後期就活生向けの新卒紹介事業も開始 事業について

34.

今後の展望 01 ホールディングス経営に移ります 世の中の課題を1つでも多く解決すべく、今後は順次グループ会社を設立。 これから入社する方からも、どんどん経営者を輩出していきたいと考えています。 事業について

35.

今後の展望 02 若者がウズウズ働くための学校を設立します ウズウズ働く若者を増やすには、仕事の前段階である 「教育分野」 に力を入れる必要があります。 ①地方の若者が都会 に出ずともITを学べる専門学校 ②差別 なく質の高い授業 が受けられる日本語学校 ③「働く」 を学べる専門職大学 を作っていきます。 事業について

36.

今後の展望 03 公共財団法人を設立します ①UZUZグループで作った売上・利益を公益財団法人 へ寄付 ②財団法人で資金運用を行い奨学金 の原資 とする ③金銭的な問題で学びたくても学べない若者に 学習 の機会 を提供 ④社会で活躍するスキルを身につけた若者を数多く育て、 ウ ズウズ働 ける若者 を世に輩出 上記4つの“渦”を大きくし、 ウズウズ働ける若者を世に増やし続けます。 事業について

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1 2 3 4 5 働く環境について ENVIRONMENT 6

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働く環境の基本情報 休日・休暇について その他 ・年間休日125日 ・社会保険&労働保険完備 ・完全週休2日制度 ・通勤手当 ・祝日年末年始休み ・家族手当 (配偶者1万円/月、子ども1人5千円/月) ・有給付与 ※時間単位有給制度有り ※5日以上連続休暇の取得可能 ・看護・介護休暇 ・特別休暇(慶弔休暇等) 働く環境について

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UZUZ独自の制度 01 ウズウズ働くを支援する制度 ・定期的なアンケートを実施 (「パワハラ・セクハラ」などの働きづらさを徹底排除) ・社内異動制度 (半期に一度社内求人が更新されて全員が応募可能) ・書籍購入手当 ・リファラル採用手当 ・キャリエモン手当 (弊社就活サービス「キャリエモン」で行ったアドバイス数に応じて支給) ・研修手当 (キャリアコンサルタント取得に対する費用負担等) ・住宅補助 ・UZUZ目安箱 (役員にいつでも直接意見が伝えられる制度) 働く環境について Z UZU

40.

UZUZ独自の制度 02 コミュニケーション活性化 改善のための手当 ・ウズウズポイント支給 ・Kaizen teian手当 (社員同士の食事・交流に使える社内通貨) ・FMFM手当 ・サンクスウズポ (社内マニュアルのアップデートに対する手当) (感謝の気持ちを伝えた人にウズポ支給) ・他支店への交通費を全額会社負担 ・部活手当 ・クロスランチ 働きやすさ等 ・予防接種負担・出産特別手当(会社独自で支給) ・複業OK・私服勤務可・リモートワーク(CRAは密な情報 共有が大切なため基本的には週1日まで) 働く環境について

41.

UZUZ独自の制度の考え方 制度の導入が社員の「ウズウズ働く」につながるように 社員が“ウツウツ”としてしまわないよう、不安要因を取り除くこと を大切にしています。 例:定期的なアンケート、UZUZ目安箱 など とにかくスピーディーに 会社の変化に合わせて、早い時は起案から1ヶ月以内に導入 されることもあります。 テストのために期間限定で導入 されることも。 働く環境について

42.

UZUZの「働く環境」がもたらしたもの GOOD ACTION 2017 第5回ホワイト企業大賞 特別賞 2020年版 日本における「働きがいのある会社」 ランキング入賞(小規模部門18位) 新宿区ワーク・ライフ・バランス 推進企業認定 2021年版 日本における「働きがいのある会社」 ランキング入賞(小規模部門49位) 2022年版 日本における「働きがいのある会社」 ランキング入賞(小規模部門20位) 働く環境について

43.

評価制度 評価(半期ごと) 賞与 パフォーマンス評価 組織への 貢献 査定(半期ごと) 昇給 + コンピテンシー評価 社員としての スタンス パフォーマンス & コンピテンシー の大きく2つの観点から、 半期毎に評価を実施。 働く環境について

44.

平均年収推移 ※役員除く 働く環境について

45.

昇給率 2022年8月昇給結果 平均値 13,734 円/月 164,808 円/年 働く環境について 中央値 13,780 円/月 165,360 円/年

46.

1 2 3 4 5 6 社風・文化について CULTURE

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UZUZの行動指針 5つ 行動指針の共通のテーマは『続ける』。行動指針は習慣化することが重要です。 行動指針を意識し続けたら「UZUZのミッションの実現に繋がる」という視点ですべての行動指針に「続ける」を入れました。 01 若者であり 02 誠実であり 続ける。 ・「見た目」の若さではなく、「中身(精神)」の若さを保つ ・時には「今までの自分の殻」を破ることが必要 ・「固定概念(普通)」ではなく、状況に順応し、最適な言動を行う 社風・文化について 続ける。 ・常に「良心」に照らし合わせて、言動を考える ・傍観者にならず、「自分の意見」を率直に相手に伝えることも誠実さ

48.

UZUZの行動指針 5つ 03 04 成果にこだわり 続ける。 ・「成果」の定義は「良い状態の結果」 ・成果は「お金」だけを指す言葉ではない(信頼・成長・顧客満足など) ・成果を出すことで、「自信」も「社内評価」も「市場価値」も手に入れる ・「走る」とただの「行動」ではなく、「成果につながる行動」を指す 悩んでも走り 続ける。 ・悩んでしまうことは仕方ないが、「立ち止まらない」 ・ただ立ち止まっていても、状況は好くならないし、実際にやってみればわかることがわか らないままになってしまう 05 専門性を磨き 続ける。 社風・文化について ・自分が担当する仕事における「専門性」に、誇りを持てるよう仕事に取り組む ・専門性を向上し続ける「意識」えお持つだけでなく、実際の「行動」を継続する

49.

UZUZの社風 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」を基点に 語り、わかりあう オープンでユーモアのある社風 社風・文化について

50.

オープンな社風 01 月次共有 部門ごとの表彰 毎月、各部門の進捗を全社に共有しています。 (※現在はオンライン) 各部門の進捗を全社に発表 毎月、全社/部門ごとの表彰もあります。 各部門の進捗発表 社風・文化について

51.

オープンな社風 02 全社イベント 年に1回、全社で共有イベントを行います。 2023年は3年ぶりの開催。 全国から社員、アルバイト、業務提携の方も集まり全社共有を行いました。 普段会うことが少ない社員同士の交流や社員の家族も参加して盛り上がりました。 社風・文化について

52.

ユーモアのある文化 01 『www(ワロタ)』 は社員が名前を決めました 『ESES(イーエス)』 はSNSで名前を決めました グループ会社『 www(ワロタ)』の名前は社員の何気ないつ ぶやきから決まりました! SNSで公募を行い、選ばれた方には Amazonギフトカード 10万円プレゼントしました! 社内マニュアルに『 FMFM(フムフム)』 という名前を 「マニュアル=仕事をコントロールするツール」というイメー つけました ジを払拭すべく、独自の名前をつけました! 社風・文化について

53.

ユーモアのある文化 02 社内通貨『ウズポ』を使い、 みんなのカンパで買いました YouTube機材やダーツ台を 社内通貨ファンディングで買いました より良い環境で働くために、社員同士でカンパをつのり、休憩 社内通貨『ウズポ』で社内ファンディングを実施。集まったポイ にちょっと癒される家電を購入。 ントで新規事業 (当時) 用機材や遊び道具を購入。 社風・文化について

54.

ユーモアな社風 03 社内に複数犬がいます。(連れ込みも OK) 社風・文化について

55.

1 2 3 4 5 6 UZUZで出来ることについて UZUZ’s WHAT YOU CAN DO

56.

UZUZに入ったら何ができるの? 01 成果を出し、自分の希望を実現させた社員たち 01.アルバイトから正社員に 02.未経験からエンジニアに 03.長年の夢だった社長に CSのアルバイトとして入社 ⬇ 登録者に寄り添った満足度の高い サービスを提供 ⬇ CAを目指して異動願い ⬇ 社内試験に見事合格し、 正社員CAとして大活躍中 CAとして入社し成果を上げる ⬇ 社内改善に携わる エンジニア職を希望 ⬇ CAの成果とエンジニアチームとの親和 性を考慮し異動 ⬇ 現在はCTOに就任 UZUZに転職後CAとして活躍 ⬇ RA部門の責任者に抜擢 ⬇ 支店長として新支店の立ち上げや マネジメントに携わる ⬇ グループ会社の代表に就任し、 50名以上の社員を束ねる UZUZで出来ることについて

57.

いまUZUZに入社してほしい2つの理由 01.世の中の不条理を壊せます 「既卒だから使えない」「第二新卒は根性がない」 この不条理なレッテルを剥がすため、UZUZは10年以上走り続けてきました。 その結果まだまだ足りない部分は多いものの、10年前とは比べものにならないくらい 既卒・第二新卒は世の中に浸透したのではないかなと思います。 現在は「IT業界を変える会社 ESESの拡大」「新卒採用市場を変えるキャリエモンの運営」 「教育現場を変える学校法人の設立」 などに力を入れています。 「ロマンとそろばん」を両立させる会社 として、私たちはその歩みを止めません。 あなたの感じる“不条理”をUZUZで壊しませんか? UZUZで出来ることについて

58.

いまUZUZに入社してほしい2つの理由 02.これから「成長待ったなし」です 昨年対比180%の成長を遂げ、売上は10億を超えました。 利益も年間数億円単位で出ています。 しっかりと利益が出る組織に成長した今だからこそ 「グループ会社設立」「学校法人設立」「財団法人設立」 と 新たなフェーズに進むことができています。 私たちと一緒に 「本気で世の中を変えるチャレンジ」に挑戦してみませんか? UZUZで出来ることについて

59.

最後に皆さんへ伝えたいこと 人は、会社は、何のために稼ぐのでしょうか? UZUZが稼ぎ、利益を出し続けるのは ミッションでもある 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ためです。 このミッションを達成し、本気で世の中を変えるため 私たちは 「安パイ」を選びません。 他社が選択しない 「未開拓な道」をあえて進み続けます。 正直なところ、このやり方で世の中が変わるかはまだわかりません。 でもUZUZが目指す未来って、 今の世の中よりも面白くなりそうだと思いませんか? そう思ってくれたあなた。 私たちと一緒に 「ウズウズ働ける世の中」を掴み取りましょう。