【カカクコム】会社説明資料

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October 03, 22

スライド概要

カカクコム採用担当

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弊社は「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするインターネット・メディア企業」になることを標榜し、様々なメディアを企画・開発・運営しています。【当社が企画・開発・運営しているメディア】・購買支援サイト「価格.com」・レストラン検索・予約サイト「食べログ」・求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」・ライフスタイルメディア「キナリノ」・宿泊旅行の情報メディア「icotto」・不動産住宅情報サイト「スマイティ」・メンズファッションWebマガジン「TASCLAP」・写真共有サイト「PHOTOHITO」・旅行のクチコミと比較サイト「フォートラベル」

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各ページのテキスト

はじめまして、カカクコムです。この度はカカクコムに興味をお持ちいただき、ありがとうございます。この資料は会社概要や価値観、運営サービス、働く環境をお伝えするために作成しました。この資料を通じてカカクコムへの理解を深めていただき、ご応募していただけると嬉しいです。一緒に、ユーザー本位の価値あるサービスを創出しましょう。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

株式会社カカクコム Kakaku.com, Inc. 本社所在地〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号デジタルゲートビル代表者代表取締役社長村上敦浩設立 1997年12月上場取引所東京証券取引所プライム市場（証券コード：2371）資本金 916百万円（2023年12月末現在）従業員数連結：1,388名（2023年12月末現在） ※取締役、契約社員、派遣社員及びアルバイトを除く従業員ベース

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1997年～2002年創業価格.comを開設「価格.com」は、1997年5月、槙野光昭氏によって開設されました。大学卒業後、パソコン周辺機器メーカーへ入社した槙野氏は、秋葉原の電器店を回って製品の店頭価格を調べる業務の中で、「消費者価格.comの前身となる「￥CORE PRICE￥（コアプライス）」が、は一番安い商品を探し、お店はライバル店の価格を知りたがる。誰創業者槙野光昭氏の手によって自宅の一室で産声をあげる。もが価格情報を求めているのでは？」と、インターネットを通じて 1997年 5月創業価格情報を提供するサイトコンセプトのヒントを得ます。会社を退職後、試行錯誤した結果「価格.com」が誕生。連日手作業で価格更新を繰り返していましたが、翌1998年には、お 1998年 9月販売店が価格情報を直接登録してリアルタイムで更新される独自システムを開発店が価格をリアルタイム、かつ直接登録できる独自システムを開発。現在のクチコミ掲示板の前身となる、「Windows98特設掲示板」を用意、利用者に「Windows98特設掲示板」を設置し、ユーザー間で意見交換できるよるクチコミ投稿を促し、意見交換ができる場を提供 2000年 3月コミュニティの場をいち早く提供したのでした。『￥パソコン価格情報￥』を経て、現在の名称『価格.com』に。あらゆる製品にひもづいた『クチコミ掲示板』を設置その後、有限会社から株式会社へと組織変更を行う。価格比較分野での取扱いをブランド品やゴルフ用品、携帯電話などに広げていくと同時に、初のサービス比較として、自動車保険料金比較・一括見積りサービスを開始。その後、ブロードバンド、携帯料金プランなどの通信関連まで順次サービスを拡大。 2000年 5月株式会社へと組織変更、社名を「コアプライス」から「カカクコム」へ 2001年 12月 2代目社長となる穐田誉輝が代表取締役社長に就任 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. 1998年￥パソコン価格情報￥

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2003年～2006年株式上場サービス分野拡大期提供サービスのジャンル拡大により、それまで大多数を占めていた「パソコン」や「家電」「カメラ」ジャンルに加え、「旅行」や「グルメ」などの新規サービスが存在感を見せ始める。 2003年 10月東証マザーズ上場 2004年 3月浅草橋から水道橋へと本社移転東証マザーズから東証一部へ 2005年 1月 3月旅行のクチコミと比較サイト運営の「フォートラベル」がグループに加わる東証一部へ上場、レストラン検索・予約サイト「食べログ」、保険のコンサルティングを行う「カカクコム・インシュアランス」を立ち上げる 2006年 6月穐田に代わり、3代目社長となる田中実が代表取締役に就任 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. 立ち上げ当初の食べログロゴ

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2007年～2010年第二の柱、食べログ躍進レストラン検索・予約サイト「食べログ」が利用者数を大幅に伸ばし、第二の柱として急成長を見せると同時に、グループサービスラインナップの拡充も順調に進捗。食べログトピック 2007年 10月国内の大規模サイトとして初の“Ruby on Rails”を採用した全面リニューアルを実施 2009年 9月今後のスマートフォン普及を見据えて専用アプリを提供開始 2010年 2月第三者計測で、グルメサイトとして初めて月間利用者数国内ナンバーワンにその他トピック 2007年 4月総合映画情報サイト「映画.com」がグループに加わる 2008年 2月写真共有サイト「PHOTOHITO」、不動産住宅情報サイト「スマイティ」など、新分野のサービス立ち上げが加速 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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2011年～2015年新潮流への対応 2011年「価格.com」においては、O2O（Online to offline）への対応を強化し、実店舗情報の掲載を開始。格安スマホや、電力小売り自由化に向けた電気料金比較など、新たなトレンドに合わせて取り扱いジャンルを広げる。実店舗情報を掲載開始「食べログ」は、新たな事業の柱となるレストランのオンライン予約サービスが好調に推移、また個人向けの有料サービス利用者数も拡大し、グルメの総合サービスとして進化を続ける。また新規事業として、ライフスタイルメディア「キナリノ」をオープン。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. ライフスタイルメディア「キナリノ」 365日24時間、ネット上で空席確認、即時予約ができる

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2016年～経営体制を新たに、更なる事業発展へ 2016年 6月田中に代わり、畑彰之介が代表取締役社長に就任「価格.com」においては、電力・ガス自由化に合わせて電気・ガスの料金比較を本格化。また、ユーザーのショッピング体験をさらに充実させるため、「価格.comマガジン」や男性向けファッションメディア「TASCLAP」との連動を強化する。「食べログ」は、飲食店の業務支援へと事業領域を拡大し、飲食店向け予約台帳アプリ「ヨヤクノート」を提供開始。タイムライン機能の導入や「グルメ著名人」などお店選求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」びの多様なニーズに応えるコンテンツ強化を続け、オンライン予約の利用もさらに拡大する。さらに、求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」や、読み物とお買い物を一度に楽しめる「キナリノ」のアプリを提供開始するなど、新規事業の創出と拡大に注力。カカクコムでは創業当時から現在まで、そしてこれからも、生活者視点を第一に、サービス創造への挑戦を続けていきます。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. 読み物とお買い物を一度に楽しめる「キナリノ」アプリ

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購買支援サイト “「買ってよかった」をすべてのひとに。” をコンセプトとする購買支援サイト。パソコンや家電、ファッション、インテリア、さらに自動車や通信、保険など、生活に関わるさまざまなジャンルにおいて、価格やスペック、クチコミ、レビューを集約。商品購入やサービス申し込みの前に必要な情報比較をサポートします。価格.com アクセス数（2023年12月現在）月間総ページビュー 3億2,580万PV 月間利用者数内訳 PC スマートフォン 4,029万人 1,116万人 2,914万人 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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レストラン検索・予約サイト 2005年3月開設のレストラン検索・予約サイト。好みがマッチする人のおすすめや多様な検索条件、独自の記事コンテンツなどから、ニーズや好みに合わせてお店を楽しく探せます。また、24時間いつでもスマートフォンなどからインターネット予約を完了できます。食べログアクセス数（2023年12月現在）月間総ページビュー 20億7,121万PV 月間利用者数内訳 PC スマートフォン 9,500万人 1,672万人 7,828万人 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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求人情報の一括検索サイト 2015年より展開する、求人情報の一括検索サイト。全国の求人情報から、キーワードや勤務地による検索に加え、雇用形態の指定やこだわり条件での絞り込みも行えます。また仕事探しに役立つ、独自の求人統計データや豊富な記事コンテンツも掲載しています。求人ボックスアクセス数（2023年12月現在）月間総ページビュー 1億196万PV 月間利用者数内訳 PC スマートフォン 759万人 115万人 644万人 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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今後の事業方針社会や生活の変化を捉え、新たなニーズや事業の可能性を発掘し、既存事業の変革と新規事業の創造への挑戦を続ける ◼ 会社全体として安定的な成長を維持しながら、既存事業のサービス領域や事業モデルの拡張、新規事業の創生を継続。 ◼ 中長期的に「求人ボックス」及び「新興メディア・ソリューション/ファイナンス」の売上構成比を20% 以上に引き上げる。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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組織図代表取締役社長取締役会株主総会監査役会価格 .com カンパニー営業本部価格開発本部 .com 価格 .com サービスメディア本部価格 .com Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. ショッピングメディア本部価格 .com 内部監査室価格 .com 社長室経営企画部サステナビリティ経営推進部システムプラットフォーム本部求人ボックス事業本部食べログカンパニーカスタマーサービス部食べログビジネス本部食べログビジネス本部食べログ営業本部食べログサービス本部食べログ開発本部食べログカスタマーサービス部インキュベーション事業本部関西支社九州支社マーケティング本部テクノロジー本部関係統括本部コーポレート本部人事総務本部

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福利厚生・制度結婚休暇、祝い金出産祝い金結婚した際に特別有給休子供が生まれた際にお祝暇とお祝い金を支給。い金を支給。配偶者の出産に伴う特別休暇出産1ヶ月以内に1日取得育児休業育児短時間勤務子供の看護休暇最大で子供が3歳になる最大12年間（子供が小学年間10日を上限とし、内年の年度末まで取得可能。校を卒業するまで）取得 5日は有給にて休暇を取可能。得可能。コアレスフレックスタイ子が複数いる場合は年間ム制も選択可能。 20 日を上限とし、内 10 することが可能。日は有給にて休暇を取得可能。家族手当介護休業介護休暇介護短時間勤務弔事見舞金ドリンク無料対象者：扶養する18歳未要介護状態にある家族の年間10日を上限とし、内勤務時間の短縮に加え、親族が亡くなった場合、社内に設置されたドリン満の子供がいる社員に支介護のために、一定期間 5日は有給にて休暇を取コアレスフレックスタイお見舞金を支給（諸条件クバー（お茶類、コー給（等級制限有）。取得可能。得可能。ム制も選択可能。有）。ヒー）を、無料で利用可 1人目5,000円、 2人目10,000円、 3人目以降15,000円。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. 能。

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福利厚生・制度婦人科検診確定拠出年金従業員持ち株会フレックスタイム制年次有給休暇ボランティア休暇通常の健康診断のほか、老後資金の形成のため、カカクコム株式を定期的 10 時から 15 時をコアタ入社日より付与。ボランティア活動に参加年齢問わず婦人科検診の確定拠出年金（日本型に取得し、中期的な資産イムとする、フレックスする際に、1年につき3日受診が可能。会社が全額 401K）を導入。形成を会社が支援する制タイム制を導入（一部職間の休暇を取得可能。負担。会社が掛け金を拠出し、度。会社からの奨励金有。種を除く）。 EAP 部活動支援懇親会補助ベビーシッター割引社員とその家族の方が公 10人以上のメンバーが集 3ヶ月に一度、部内の懇従業員が就業のためにベ鎌倉の海を臨める場所に私にわたる悩みや心配事まる会社公認の活動に支親会を補助。親睦を深めビーシッターを利用するグループ会社の保養施設を専門のカウンセラーに援金を支給。る機会として活用。際に、割引券を配布しまがあり、社員、家族で利相談できるプログラム。用可能。会社に知られることなく社員が自ら運用。グループ会社保養施設相談可能。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. す（諸条件有）。 ※働き方の多様化に伴い、運用 ※働き方の多様化に伴い、運用を停止中。今後は運用方針が変を停止中。今後は運用方針が変更となる可能性があります。更となる可能性があります。（2023年9月現在）（2023年9月現在）

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キャリア形成を導く人事制度カカクコムは、社員に短期的な成果だけを求めません。社員に常に進歩し、変化し、改善しながら成長することを求めます。また、中長期で社員のキャリア形成を支援することを約束し、長期的な視点を持った人材育成に力を入れています。自分自身が何を目標とすべきかが明確になった状態で仕事ができる環境を整えるために、カカクコムの人事制度は整備されています。

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評価制度人事評価については、社員の一定期間の業務成果及び行動等を評価し、それに基づく公正な処遇の実現と人材育成を目的としています。人事評価の本来の目的は社員ひとりひとりがセルフマネジメントを実現することだという考えのもと、評価される側として受身になるのではなく、評価制度を活用して自身をマネジメントすることを期待しています。決定までのプロセスとしては、「成果」「行動」「新たなチャレンジ」という観点で目標を設定し、年2回（3月、9月）に目標達成度について評価を行います。まずは自己評価を行い、その後部門長が評価をし、最終的には全社評価会議にて評価を決定します。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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その他のサポート研修・セミナー参加自己申告届有料研修・セミナーに参加する際に会社が社員が年に1度、キャリアの希望を自己申告費用面で支援を行います（諸条件有）。する制度。申告内容と組織の状況をふまえ、社内における役割変更や配置転換を検討します。資格取得支援社内勉強会業務に関連のある資格の取得について会社社員が企画した勉強会や、外部講師によるが受験費用等の支援を行います（諸条件勉強会を不定期で実施。有）。勉強会の内容は、エンジニアの技術・知見共有やSEO、アクセスデータ解析、新規事業などさまざまです。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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カカクコムで働く意味カカクコムで働くことの意味。それは生活に密着した誰もが知っているサービスを展開する会社の一員として、社会とつながっていること実感し、社会を便利に変える影響をおよぼしていることを体感できることです。家族や友人に胸を張って「この仕事をしている」と言えることはすばらしいことであり、仕事を通じて、日々自らの成長とともに誇りも実感できます。社会と自らを交差させ、自らの存在価値を確認できることは、ビジネス･パーソンとして何物にも代えがたいことだと思います。 “自分自身を誇れる仕事”がカカクコムにはあります。

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営業・エンジニア・デザイナー・WEB企画・マーケターなど幅広い職種を採用しています募集要項と社員紹介のインタビューをご覧ください募集要項社員インタビュー https://hrmos.co/pages/kakakucom/ https://kakaku.com/info/recruit/senior/ interview.html

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選考フローすべてオンラインでの実施可能最短2週間で内定が出るシンプルなフローになっていますカジュアル面談書類選考相互理解のために、一緒に働く履歴書・職務経歴をご準備くだメンバーや人事より、会社や組さい。織、ポジション概要についてご紹介します。内定・オファー面談面接は2～3回を予定しています。労働条件を説明させていただきます。選考過程でSPIも受検いただきまアピールポイントなども記載ください。質問への回答もしますので、ご面接す。一緒に働く仲間にもお会いいただくので、気になる点や疑問点はお気軽にご質問ください。希望の方はお気軽にご連絡ください。 ※応募経路によって選考フローは変更となる場合があります。 Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved.

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よくあるご質問 Q 平均残業について教えてください Q 会社の雰囲気やカルチャーについて教えてください月間の平均残業時間は24時間（※）です。 1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「ユーザー本位」とい心身ともに健全な状態で働ける環境を整えることを目的に、毎月第う価値観が浸透しています。 2・第4水曜日に一斉退社日（ノー残業デイ）を設けています。（2023年3月現在）。※所定外労働時間。裁量労働・管理監督者除く。お互いを尊重し、フラットで風通しがよく、社員全員が「ユーザー本位のサービスを追求しつづけ、ユーザーにとっての未来のあたりまえの世界を創っていく」という同じ方向を向いて、仕事を進めて Q 勤務場所について教えてくださいいます。また、メリハリを付けて働く文化があり、ワークライフバランスを職種・業務に応じて、在宅勤務を選択いただくことが可能です。取りやすい環境です。チームごとの出社状況については、選考時に個別にお尋ねください。男女ともに育休取得の実績が多数あり、子育て世代の方も多く活躍当社では、柔軟で多様な働き方の実現に向けて、在宅勤務におけるしています。環境の整備と手当の支給等を実施しています。その他のよくあるご質問はこちらからご確認ください→ Copyright © Kakaku.com, Inc. All Rights Reserved. https://kakaku.com/info/recruit/faq.html

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