採用ピッチ資料_Q-bicソリューションズ

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May 31, 24

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当社は、お客様が抱えている様々なオフィスの課題に対して、多種多様な取引メーカーの中から適切な商品やサービスを組み合わせて改善・解決につながる提案を行っています。 Q-bicソリューションズが提案する「付加価値」とは「生産性のアップ」「財務の改善」「コストダウン」「リスクの回避・軽減」の4つです。 お客様のより良いワークスタイルを実現します。

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各ページのテキスト
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会社紹介資料 2024年5⽉ 更新

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01 会社概要 P3 事業内容・企業ミッションなど ⽬次 02 組織概要 P8 社員インタビュー・働き⽅の紹介など 03 採⽤情報 P17 求める⼈物像・選考フローなど 2

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01 会社概要 3

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事業内容 オフィスの⽣産性向上、DX化を推進する設備・機器・ICTソリューションのご提案 教育現場のICTソリューション環境構築・機器導⼊のコンサルテーション ⼟⽊・測量分野のi-constructionに関する機器・情報化施⼯システムのご提案 上記各分野の機器・ネットワーク構築及び保守サポート、WEBサイト構築・保守 オフィス通販を活⽤した業務コストの削減、⼀括購買管理システムのご提案 地域の企業・医療福祉施設・建設業や官公庁・学校などのお客様が抱えている様々なオフィスの課題に対して、 多種多様な取引メーカーの中から適切な商品やサービスを組み合わせて改善・解決につながる提案を⾏います。 4

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沿⾰ (昭和21)1946年 5⽉ 本⽥⽂具店開業 (昭和25)1950年 5⽉ 九州教具株式会社設⽴ (昭和44)1969年 2⽉ ⼤村市桜⾺場へ本社移転 (平成17)2005年 12⽉ ⻑崎⽀店設置 (平成25)2013年 8⽉ 佐世保⽀店設置 (平成26)2014年 2⽉ 波佐⾒営業所設置 〃 北九州⽀店設置 6⽉ (平成27)2015年 11⽉ 九州精密株式会社(1989年設⽴)をM&A (平成28)2016年 5⽉ 九州精密本社を⻑崎市⽥中町へ移転 (令和3) 2021年 8⽉ 事務機事業を九州精密に統合し、 Q-bicソリューションズ株式会社に社名変更 5

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企業ミッション・経営⽅針・グループ⾏動指針 企業ミッション 私たちはお客様のあらゆる課題を解決し、 私たちの関わるすべての⼈がより多くのことを実現できるようにする 経営⽅針 最⼩の資本と⼈で最⼤の付加価値をあげる ⼤切にしている 価値観 ・明確な⽬的を持った⾏動こそが成果を⽣む ・遅いより早いほうが良い ・任せることで⼈は育つ グループ⾏動指針 誠実にして 性格を旨とし 社会に貢献すべし 弊社は、お客様が抱えている様々なオフィスの課題に対して、多種多様な取引メーカーの中から適切な商品やサービスを組み合わせて 改善・解決につながる提案を⾏っています。 地域の企業・医療福祉施設だけでなく、建設会社や官公庁・学校など、幅広いお客様に対してワンストップで課題を解決していき、 共に未来へと進むパートナー企業となることを⽬指しています。 6

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代表メッセージ Q-bicソリューションズは、1946年の創業以来、地域に根差し、 企業・学校・医療機関・官公庁など幅広い業種にわたる お客様の課題解決に取り組んでまいりました。 ⽬まぐるしく変わる環境の中で、 お客様それぞれの状況や課題の本質を正しく⾒極め、 最適なビジネスインフラのご提供により、 より⾼い価値を⾒出していく。これが私たちの使命です。 この使命に共感し、 お客様の発展のために⼒を発揮したいと考える仲間を求めています。 九州教具グループ 代表 船橋 修⼀ 7

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02 組織概要 8

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職種⼀覧 SA職(Solution Adviser=ソリューションアドバイザー) お客様が抱えるオフィスの悩みをヒアリングし、最適なソリューション(解決策)を提案する仕事です。 CE職(Customer Engineer=カスタマーエンジニア) 主にお客様が導⼊されたあとの機器やシステムのメンテナンスやアフターフォローを実施する仕事です。 サポート職 営業活動以外のすべての部分を担う仕事です。気づいた点は積極的に発信し、常に改善をする姿勢が求められます。 9

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社員割合 新卒・中途⼊社者割合 新卒 85% 中途 15% 年齢層 ※正社員 20代 24% 30代 26% 40代 24% 50代 26% 男⼥割合 ⼥性 40% 男性 60% 平均年齢は 39.1才。各年齢層がバランスよく在籍。 経験豊富な世代と新鮮なアイデアを持つ若⼿が、共に学び⾰新を⽣み出す環境が整っています。 また、多様な年齢層と男⼥⽐の均衡が、チームワークと組織成⻑を築いています。 ※データは2024年3⽉時点のものです。 10

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社員インタビュー 新卒の視点から描く営業職の魅⼒ 専⾨学校での企業説明会をきっかけに地元で働き、⼈とのコミュニケーションを重視した仕事を求め、 当社への⼊社を決めました。社会貢献活動に共感し、⾃分の理想とする働き⽅が実現可能だと感じたことが⼤きいです。 IT分野より⼈と接することに重点を置き、礼儀やマナーを尊重し、⾼いコミュニケーションスキルを求める営業職に魅⼒を 感じました。 ⼊社前は営業職に対する不確かなイメージを持っていましたが、 実際には顧客の課題解決に重点を置いた仕事であることに驚きました。 最初の1週間から現在に⾄るまで、上司や同僚からの温かいサポートと指導が続き、成⻑を⽀えられています。 研修でのロープレを通じ、細部にわたる顧客とのコミュニケーションの重要性を学び、それを商談に活かしています。 また、⼊社以来、お客様の悩みに寄り添った提案を⼼掛け、 上司のサポートで信頼関係の構築と専⾨知識の向上に努めています。 当社の福利厚⽣⾯でも、有給休暇の取得がしやすく、相談しやすい社内⽂化も魅⼒の⼀つです。 このようなサポート体制のおかげで顧客との信頼関係を築き、特販営業部の⼀員として、豊富な経験と知識を持つ上司から 直接学ぶ貴重な機会を得ています。 今後は1⼈前の営業としてだけでなく、オフィス関連機器からシステムまで網羅する知識を⾝に付け、 挑戦⼼を持ち続けて成⻑していきたいと思います。 同期や上司との切磋琢磨を通じて、さらなる⾼みを⽬指していきます。 髙⽊ ⼑磨 特販営業部 11

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社員インタビュー 仕事も家庭もフルに楽しめる理想のワークライフバランス 当社は、ホテル経営や⽔の製造など多⾓的なビジネスを展開しています。 また、当社の多様性と⾰新性は、市場の変化に応じた価値あるサービス提供を可能にし、私たちの独⾃性と競争⼒の核⼼を 成します。加えて、個々の⾃由と創造性を尊重する社⾵が、組織全体の成⻑を促進しています。 そして、当社は職場と家庭の両⽴を⼤切にしており、⼦育て⽀援や緊急時の柔軟な対応、多様な勤務形態など、 社員⼀⼈ひとりのライフスタイルに合わせた働きやすさに応えるサポート体制を整えています。 このように、ワークライフバランスを重視する姿勢は、私たちが⻑期にわたって活躍し続ける⼤きな理由の⼀つです。 私が働く上で⼤切にしているのは、チームワークとキャリアアップの機会です。 多様な研修プログラムやキャリアアップの⽀援が整っており、経験豊富なメンバーから学び、若⼿のフレッシュなアイデアを 取り⼊れることで、私⾃⾝も常に成⻑を感じることができます。 私の⽬標は、未踏の経験を積み、新しい働き⽅のモデルとなることです。 そして、将来的には部下育成や組織マネジメントができる⼈材へと成⻑していきたいです。 江﨑 理紗 特販営業部 12

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オフィスについて ⻑崎県内 北九州市 ⻑崎本社 ⼤村本社 波佐⾒営業所 北九州⽀店 ⻑崎県⻑崎市⽥中町 1452番地 ⻑崎県⼤村市桜⾺場 1丁⽬214番地2 ⻑崎県東彼杵郡波佐⾒町 ⻑野郷563番地2 サンハイツエムズ2 102号室 福岡県北九州市⼾畑区 千防1丁⽬8番6号 佐世保⽀店 ⻑崎県佐世保市崎岡町 853番地 オフィスは、⻑崎・福岡を合わせて5拠点 ⻑崎県内に4か所と福岡県北九州市に1か所、合計5つのオフィスを構えており、各地で多様な事業を展開しています。 13

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働き⽅・福利厚⽣ パソコン(会社貸与)さえあれば、あとはどこでも仕事ができる。これがQ-bicソリューションズの働き⽅です。 プライベートが最優先。休暇は⾃分の取りたいときに取りたいだけ。 働く中で変化するライフステージごとにあった福利厚⽣制度も⽤意しています。 働き⽅ 勤務場所について どこからでも仕事ができる環境を提供しています。 勤務時間 時短勤務、時間有給が取得でき、ライフステージに 福利厚⽣ ・各種社会保険完備(健康/介護/厚⽣年⾦/雇⽤) ・交通費⽀給 ・育児介護休業制度、退職⾦制度、慶弔⾒舞⾦制度 (結婚/出産/⼊院/死亡など ※規定あり) 合わせた働き⽅をサポート。また、定時での業務終了 ・借上げ社宅制度(遠隔地からの異動や⼊社が対象) を推奨。 休⽇ ・社員会(共済加⼊)による慶弔・⼊院⾒舞⾦、⼊学祝⾦ ・企業契約保育園あり(企業契約済の利⽤可能) 年間休⽇が多いため、プライベートタイムが充実。 ・⾃⼰啓発⽀援制度(資格取得/通信教育) 14

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社内イベント 全員 参加 ⽅針発表会 ⾃由 参加 新⼊社員歓迎イベント 各部署開催のイベント 中間報告会 半期に⼀度、各社が過去半年間の業績を振り返り、次の半年に向け ての戦略と⽬標を設定する全社報告会があります。社員の貢献と努 ⼒によって得られた成果を称え、更なる⾰新に向けたアイディアを 共有することを⽬指しています。 また、地域社会への貢献は当社の重要な価値観の⼀つです。 そのた め、全社員が⾃由に参加する「地域清掃活動」を定期的に実施して おり、この活動を通じて、我々はビジネスが展開される地域社会と の繋がりを強化し、環境への意識を⾼めています。 15

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社内研修 ⼊社後、キャリアステージに応じた社内外での多種多様な研修や、展⽰会への参加など、 ⾃⾝のスキルアップのために必要な教育制度が充実しています。 新⼊社員研修会 営業スキルUP研修 新⼊社員フォロー研修会 OJT研修 取扱メーカー、展⽰会視察 ⾃⼰啓発⽀援制度 16

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03 採⽤情報 17

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求める⼈物像 我々は単に商品を売るのではなく、 お客様もまだ気づいていない「潜在的な課題」を 発掘して、その解決策を提案します。 そのために、 お客様の業態や商品知識を学習し続ける意欲のある⽅ 何事にも熱意をもって取り組むことができる⽅ を求めています。 18

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採⽤フロー ⼀次選考 エントリー 受付 内定 ・筆記試験 ・⾯接試験 ・SPI 書類提出 ・書類選考 ⼆次選考 ⾯接試験 ※詳細な⽇程はエントリー後にお知らせします。 19

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採⽤サイトはこちら http://recruit.q-bics.co.jp/