digitalift会社説明資料_2023

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February 01, 23

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株式会社デジタリフト HR

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各ページのテキスト
2.

01 会社概要 02 事業内容 03 社風・文化 04 組織 05 採用情報

3.

3 デジタリフトとは?

4.

01 COMPANY 会社概要

5.

5 実現したいこと カスタマーの意思決定を円滑に デジタルの力でクライアントとエンドユーザー双方の利益をLIFTします

6.

6 使命 User Experienceを デジタル技術で最適化する

7.

7 役員紹介 鹿熊 亮甫 百本 正博 輿石 雅志 取締役 代表取締役 日本大学商学部卒業。総合広告代理店に入社し、 小売、通信、飲料、自動車、メガバンクなどの 多様な業界において、ブランディング/VI開発/セ ールスプロモーションの企画実施、番組制作/メ ディアバイイング等に従事。インターネット広 告の進化に着目し、2012年 当社創業。 取締役(非常勤) 学習院大学文学部卒業。当社入社後、広告運用 の実務から、マーケティングコンサルティング まで、幅広い業務を経験。戦略と実務の両立に 強みを持つ。2018年 取締役就任。 玉村 藍子 取締役(非常勤) カリフォルニア大学バークレー校ロースクール LLM卒業。国土交通省、Google合同会社を経て、 三浦法律事務所のパートナーに就任。2020年よ り、当社の非常勤取締役。 早稲田大学理工学部卒業。セシール取締役、 オフィスデポ執行役員等を歴任した後、ブロー ドマインド執行役員、ドアーズ取締役社長に就 任。2020年より、当社の非常勤取締役。 石塚 久路 管理Div 執行役員 青山学院大学経営学部卒業。フリークアウト・ ホールディングスでIPOプロセスを経験し、IRの 実務に携わる。2019年より当社の管理部門に所 属。2020年 管理Div統括に就任。

8.

8 会社概要 沿革 社名 株式会社デジタリフト 設立 2012年11月 創業 大手広告代理店出身の百本が ネット広告に長けた人材で組成 2013年 9月 株式会社フリークアウトの認定パートナー代理店へ インターネット広告代理業 コンサルティング業 2018年10月 ヤフー株式会社 Yahoo! Japan Marketing 事業内容 上場取引所 東京証券取引所グロース市場 (証券コード:9244) 2012年11月 創業 2013年 3月 ANRIを割当先とした第三者割当増資を実施 2018年 3月 Facebook Agency Directory認定代理店へ Solutions Partner Silver認定代理店へ 2018年11月 チャットボット『SABOT(サボット)』をリリース 2019年 8月 LINE Biz-Solutions Partner Programの 本社 東京都港区西麻布4-12-24 宮崎支社 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 千葉支社 千葉県千葉市中央区新千葉1-7-2 沖縄支社 沖縄県那覇市久茂地2-14-12 2021年 5月 Yahoo!「広告運用認定パートナー」に認定 代表 百本 正博 2022年 8月 沖縄オフィスを設立 役員 鹿熊 亮甫 Sales Partner「Basic」に認定 2019年10月 宮崎オフィス・千葉オフィスを設立 2020年 3月 株式会社デジタリフトへ社名変更 2020年 4月 中小・スタートアップ向けサービスLIFT+提供開始 2021年 1月 「Criteo Certified Partners」Bronzeステイタスを獲得 2021年 9月 東証マザーズに上場 2023年 1月 meyco株式会社のグループ会社化

9.

02 BUSINESS 事業内容

10.

10 サービス > ミッションとサービスの関係性 ミッションとサービスの関係性 User Experience をデジタル技術で最適化する そのために、数多あるツールやソリューションの中からクライアントニーズに合致した最適な組み合わせを実現し、成果を出す CdMO 「CdMO」として、共に課題に向き合い クライアントのデジタルマーケティング の活用方法や施策を共に考える アフィリエイト 人の介在が多く煩雑になりがちな運用を サポート!初期段階や少額予算からでも 配信可能 Media LIFT Webサイト上位表示のための徹底した分 析・戦略設計を提案するSEOサービス。 必要に応じてオウンドメディアの提案も アジャイル型広告運用 「アジャイル型広告運用」を実現しク ライアントが求める成果を最適な道筋 で共に模索する SNS運用 明確な戦略設計・高品質なクリエイテ ィブ・徹底した分析でSNSの特性に応 じた効果的な運用を実現 インフルエンサーマーケティング 目的に応じた最適なキャスティングか ら企画立案、実際のディレクションや レポーティングまで一気通貫でご提供 LIFT+ クライアントの初期グロースにコミッ ト。効率化の徹底で最大の効果を引き 出す少額運用対応型サービス 制作 商品・サービスの特性を深く理解し訴 求要素から構成まで情報を効果的に整 理。今刺さるクリエイティブを提案・ 制作 ECモール広告 Amazon ・ 楽天など主要EC モール広 告についてもサポート可能。運用型広 告のノウハウも生かして費用対効果を 高める

11.

11 サービス > コンサルティング事業 「CdMO」として共に課題に向き合い クライアントのデジタルマーケティングの活用方法や施策を共に考え る 広告運用の 枠を超えて 課題解決 私達のクライアントに当たるCMOやマーケティング責任者は、経営課題の 解決に日々取り組んでいます。例えば、運用型広告、アフィリエイト、 SEOを別々の代理店にお願いしている場合、取引する代理店が多いことで、 それぞれに指示を出す手間も費用もかかり、自社のリソースがなくなって しまいます。予算配分のアロケーションは最適なのか、もっと効率の良い 方法はないか企業のCMOにとって課題は山積みです。 WEB 広告 SEO DIGITALIFT デジタリフトは広告運用の枠を超えて、総合的にCMOが抱える課題の全て を解決できます。 それが、私たちの目指すCdMOの姿です。 マーケティング担当 アフィリ エイト

12.

12 サービス > 広告運用事業 「アジャイル型広告運用」を実現し クライアントが求める成果を 最適な道筋で共に模索する 私たちはアジャイル型(常により良いやり方を探し続ける“改善型”)の P 仮説立案 アプローチでPDCAサイクルのスピードが早い広告運用を行います。 幅広い業界の幅広い領域で多種多様なツールを用いてきた実績を社 内の知見として集約することにより、初期提案の精度を高めると共 に継続的な改善提案をプロジェクト推進中にも行います。 継続的に 改善提案実行を 行います PDCA 企画 Planning A 再度実行 D 実行 C 効果検証 改善・運用

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13 サービス > LIFT+ パッケージサービス LIFT+ クライアントの初期グロースにコミット 効率化の徹底で最大の効果を引き出す少額運用対応型サービス 事業立ち上げ期や、小規模の時こそ、徹底的に効率化された広告 限定した範囲で 効率的な 広告配信が可能 広告媒体一覧 運用で成果を上げ、ビジネスを軌道に乗せる事が重要です。 当社は事業の立ち上げ期や、小規模ニーズにも対応し、ビジネス Google検索広告 Googleディスプレイ広告 Yahoo!検索広告 Yahoo!ディスプレイ広告 Facebook広告 Instagram広告 プロモアカウント プロモツイート の初期グロースにコミットをするサービスとして『LIFT+』を展 開しています。

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14 サービス > アフィリエイト 人の介在が多く煩雑になりがちな運用をサポート! 初期段階や少額予算からでも配信可能 ASP 広告代理店 広告主 メディア 事前に設定した成果(購入や会員登録)が発生した場合のみ広 告費が発生する手法のため、低予算からの出稿が可能。サービ スの立ち上げ時や低予算からの広告配信におすすめ。 また、リスティング広告やディスプレイ広告では伝えきれない、 第三者目線からの訴求をSEOサイトで可能。 運用型広告でリーチした方が比較検討している段階で訴求する ことで、取りこぼしを防ぎ見込み顧客をしっかりと獲得可能。 そのため他広告手法と併用し配信することで、シナジー効果が 期待できます。 出稿 提携 提携 ASP 業界 美容・健康 金融 投資 人材 エンタメ 旅行 EC 出会い

15.

15 サービス > SNS運用 明確な戦略設計・高品質なクリエイティブ・徹底した分析で SNSの特性に応じた効果的な運用を実現 アカウントの立ち上げから運用、広告配信、効果測定まで ワンストップで可能。各SNSの特性を熟知しているからこ そできる効果的な企画・立案、クリエイティブ制作で質の 高い投稿を提供。 開設/戦略立案 通常投稿/ プロモーション 効果測定 ・運用コンセプト ・運用代行 ・月次レポート作成 また、ユーザの反応を定期的にレポート・分析し、結果を ・KPIの設定 ・テキスト投稿 ・インサイトMTG 出すための改善提案を行います。 ・トーン&マナー ・動画付き投稿 ・次月以降の戦略策定 ・ターゲット設定 ・画像付き投稿 ・投稿カレンダー作成 ・コンテンツ素材制作 ・各種ガイドライン整備 ・SNS広告運用

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16 サービス > 制作 商品・サービスの特性を深く理解し 訴求要素から構成まで情報を 効果的に整理 今刺さるクリエイティブを提案・制作 限られた予算の中で高い成果を追求することにお LP制作 いて、ユーザーエンゲージメントを考え、商品・ 広告クリエイティブ制作 サービスをどのように伝えていくべきかを追求。 常に変化し続けるWeb動向を分析し続けているか らこそ、価値の高いクリエイティブを提案・制作 するとことができます。 AI活用デザイン で生産性を飛躍 的に向上 静止画 動画 ターゲット・媒体・トレ ンドを効果的に検証し、 クリエイティブを制作 多くの情報を伝えること ができ、話題性があり、 印象に残る動画制作

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17 サービス > Media LIFT Webサイト上位表示のための徹底した分析・戦略設計のSEO提案 必要に応じてオウンドメディアの提案も 蓄積した最新データに基づき、Googleの検索動向 データ収集 提案内容 から推定されるWebサイト上位表示の傾向を分析。 緻密なアクセス解析により、クライアントサイト に最適なSEO施策の提案を行います。 また、ご希望の場合には、オウンドメディア構築 のサポートも行います。 Googleの 検索動向 クライアント サイトの 状況把握 ・Webサイト改善施策の提案 ・SEO知見の内製化サポート ・メディア構築代行 ・最新のGoogleの検索動向に 関する情報提供

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18 サービス > インフルエンサーマーケティング 目的に応じた最適なキャスティングから企画立案、 実際のディレクションやレポーティングまでを一気通貫でご提供 当社では、専門的なノウハウが要求されるキャステ 媒体 ィングから、企画立案、インフルエンサーとの交渉 やレポーティングまでワンストップでご提供できる 体制をご用意しております。 ヒアリング また、認知施策としての側面が強いインフルエンサ ーマーケティングですが、当社では最終的な効果計 測までセットで行い、再現性のある形で実成果に繋 がる施策をご提供できる点も大きな強みです。 ・施策目的 ・ターゲット ・ご予算 ・実施時期 ・KPI ・媒体 選定~提案 ・リストまとめ ・実績調査 ・報酬交渉 ・可否確認 企画~実施 レポーティング ・投稿内容FIX ・訴求内容FIX ・制作スケジュ ール調整~進行 ・実施結果まとめ ・考察共有 ・施策振り返り ・改善提案

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19 サービス > Media LIFT ECモール広告 Web広告運用で培った運用能力をもとにECモール広告運用もサポート、 モール内のROASの最大化を狙う 広告主 ECモール広告においても根本の考え方はWeb広告 運用と本質は変わりません。運用能力と豊富なEC デジタリフト モール広告の実績から培われたノウハウで成果に 導きます。 各施策の進行管理や予算配分 Web広告と連動させて予算管理を行うことにより ブランド全体での広告費用対効果の最大化を目指 すことができます。 ECモール広告 Web広告運用

20.

20 当社の強み 当社の強み ➊ 予算規模の柔軟性とノウハウ ❷ 本質的予算管理 ❸ 業種の広さ x サービスの広さ ❹ 高品質なスピードの速さ ❺ 業務効率化と仕組化 ❻ 幅広い媒体の取り扱いと、認定代理店の取得 ❼ トレンド対応力 ❽ 直取引比率の向上

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21 当社の強み 予算規模の柔軟性とノウハウ 様々な予算規模のクライアントと連携してきたノウハウを持ち 多数のサービス展開ができるのが特徴であり一社完結型がユニーク 予算規模感 デジタリフト 予算規模・提供サービスにかかわらず一社完結でサービスを提供可能 大手広告代理店グループ会社 大規模 大・中 広告代理店 中規模 小規模 小 広告代理店 広告運用 SEO 専門会社 SEO 大規模 アフィリエイト インフルエンサー 専門会社 制作会社 小規模 アフィリエイト インフルエンサー 専門会社 アフィリエイト・ インフルエンサー サービス別 制作

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22 当社の強み 本質的予算管理 各領域の専門家を内製しているため 素早い施策進行と本質的な予算管理が可能 従来のAgencyのビジネスモデル デジタリフトのビジネスモデル 各施策実行会社がお互いに予算を取り合う状態。予算配分は広告主 自らやらなくてはならない 総合的なコンサルティングが可能&実行部隊が社内にいるため、適切 な予算配分最適化ができる 広告主 広告主 デジタリフト 各施策の進行管理や予算配分 広告運用 代理店 vs SEO 会社 vs アフィリエイター 会社 インフルエンサー 会社 各施策の進行管理や予算配分 vs SNS 運用会社 制作会社 広告運用 代理店 + SEO 会社 + アフィリエイター 会社 インフルエンサー 会社 + SNS 運用会社 制作会社

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23 当社の強み 様々な業種のクライアントとの取引経験から広告付帯領域が広がり あらゆる領域で新規クライアント獲得することが可能 業種 人材 不動産 金融 BtoB これまでの サービス領域 現在のサービス領域 多数のサービスを提供することが可能 単品通販 EC..etc 業務領域 広告運用・ コンサルティング SEO アフィリエ イト インフルエ ンサー SNS運用 制作

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24 当社の強み 内製化主義により、情報伝達、業務実行上のスピードが 競合よりも圧倒的に速い 戦 略 施 策 B社デザイン A社自社 実 施 更に 業務分担 一般的な担当分担 デジタリフトの担当分担 クライアント 当社コンサルタント A社広告 B社外注先 更に 業務分担 C社SEO 当社 広告担当 当社 デザイン 担当 当社 SEO担当 C社業務委 託 更に 業務分担 社内人材で内製 内製による情報伝達のスピード/ 施策実行スピードが速い 中途採用により強化 育成の為の過度な業務細分化*を強 いる事はしていないので、サービス 提供スピード担保ができており、競 合との差別化要素となっている *業務細分化=育成コスト低いが業務スピードも低い

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25 当社の強み ルーティン業務の徹底的なマニュアル化と自動化で生産性を最適化 コンサルタントが本来すべき業務にのみ集中できる <自動化業務の例>レポート作成 <1> レポートフォーマット作成 (マニュアル整備) 自動化 <2> レポート用データ抽出 <3> レポートデータ集計・グラフ化 <4> 毎日・毎週のデータ更新

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26 当社の強み 各媒体から以下の2点を認められ、認定代理店資格を取得 ■高水準な広告運用技術(媒体推奨設計の実装率、最新機能の導入率、個人認定資格の保有率等) ■高い販売実績(新規クライアントの獲得、既存クライアントの成長促進等) Google Premier Partner →国内代理店の上位3%のみ認定 Yahoo!セールスパートナー★★ &「広告運用認定代理店」 Criteo Bronz パートナー →Bronze以上の認定は国内で30社のみ(2022年8月時点) →両方認定されている代理店は全代理店の10%未満 広告 主要媒体 一覧 LINE広告 アフィリエイト インフルエンサー

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27 当社の強み 変化の激しいデジタルマーケティング業界において、 それに対応するノウハウを持つ Cookie規制による成果計測の欠損 Googleアナリティクスの大規模アップデート 縦型動画広告のトレンド 近年、AppleのCookie規制であるITPやヨーロッパ の個人情報保護関連の法律のアップデートで従来 主流であった計測方法ができなくなっている これまでのGoogleアナリティクスから大幅アップデ ートしGA4となった。従来のバージョンは来年7月に は使えなくなるため早急な対応が必要となる。 これまでの広告媒体だと正方形の静止画や横型の 動画が主流であったが近年ではTikTokや InstagramのReelのように縦型の広告面のシェア が高まってきている

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28 当社の強み 上流代理店を挟まない、直取引先比率 ※ は年々増加傾向 直近1年間の 直取引案件比率推移 55.6% 1Q ※取引先(広告主)の社数ベースで集計 59.0% 2Q 61.2% 3Q 68.9% 4Q 当社の強みであるサービス 領域の広さと、スピードが 活かしやすい土台となって きており、更なる成長の土 台となっていく事が見込め る。

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29 売上高の成長 創業以来 毎年連続成長を 達成! 2016年9月期 第4期 2017年9月期 第5期 ※決算期変更に伴う11か月の変則決算 2018年9月期 第6期 2019年9月期 第7期 2020年9月期 第8期 2021年9月期 第9期 2022年9月期 第10期 2023年9月期 第11期 (予想)

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今後の方向性と目指すところ 様々なスペシャリストが融合し 更なる価値提供を実現する集団を目指して 私たちは「運用力」を基礎に置きながら、よりクライ アントのWEBマーケの課題解決、コンサルティングが できる会社を目指しています。 会社と共に成長し、自分のスペシャリティを活かすの みならず、自分の枠を超え、新たなスキルを会得し挑 戦していく仲間と働いていきたいと考えています。 30

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31 事例紹介 事例紹介 それぞれの企業が抱える課題と解決までのストーリーを クライアントとの対談スタイルでnoteにて掲載中 https://note.com/digitalift/n/n9ea4fa0a8504 https://note.com/digitalift/n/n8a79335685ba https://note.com/digitalift/n/n73d8e6359125

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32 クライアントの声 広告運用だけでなく、マーケティング施策そのものを デジタリフトさんは、常に事業を成長させることをゴ コンサルティングしてもらえるのは、私たちとしては ールに置き、そこから逆算して戦略を組みます。 期待以上のことでした。 運用ノウハウに終始してしまいがちな代理店が多い中 私たちにとってデジタリフトさんは、単なる代理店で で、常に最良のパートナーであろうとする姿に感銘を はなく、事業成長に欠かせないパートナーなんです。 受け、改めて依頼をさせていただいたんです。 事業成長のために必要なアクションを、俯瞰的に考えて 成果が出ていることはもちろんですが、何よりコミュ いただけるんですよね。私たちの利益になることが、結 ニケーションの取り方が気持ちいいのが魅力です。私 果的にデジタリフトさんの利益になる構造になっている たちが理解できる言葉で説明してくれるので、情報の んですよね。それでいて、技術力も高い。利益創出、そ 非対称性が解消されたように思います。 してミッション実現のパートナーとして、非常に信頼し 情報共有のペースも申し分ないので、信頼してお任せ ています。 できています。

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03 社風・文化

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社風・文化 > バリュー 進化し続ける環境に適応しうるプレイヤーだけが生き残る「適者生存」の 世界を生き抜くために、わたしたちデジタリフトが重視する価値観 34

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社風・文化 > バリュー 35

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社風・文化 > 実力主義 実力主義 年功序列・社歴は関係なし。 定量評価に重きをおいた評価制度。 私たちには年功序列や社歴、男女の差はありません。 年齢が若くても、社歴が浅くても昇格が可能で、実際に 入社2ヶ月でリーダーに昇格した事例もあります。評価 制度も、定量評価に重きをおき、定性面も含めた成果を 総合的に判断し、決定しています。そういったカルチャ ーは、クライアントからの信頼にも結びついていると考 えています。 36

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社風・文化 37 > 成果重視の評価制度 成果重視型の評価制度 勤怠:1 ・勤怠状況など 定量評価:7 ・MBOにて評価 (営業系の事例) ・評価期間はQ(クォーター)、年4回 ・粗利金額 定性評価 :2 ・新規提案件数 ・新規提案サポート件数 など ・上長との1on1にて目標の進捗確認と フィードバックを定期的に実施 ・評価管理はHRBrainを利用 ・ビジョン/ミッション目標 ・評価結果に応じて給与査定等を実施 ・ノウハウの共有 ・チームのための行動 ・Q毎に目標を設定 ・賞与も評価連動で決定 など *こちらは代表的な一例で、 チームやポジションによって異なります。

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社風・文化 > スペシャリスト集団 デジタルマーケティングのスペシャリストである メンバーの専門性を活かし、各々発信しています。 執筆記事は、noteにて公開中。 note記事を読んでいただいた企業の方からお問い 合わせをいただき、受注へ繋がることもあります。 38

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社風・文化 > 社内コミュニケーション テキストでのコミュニケーションを大事にしています。slackではたくさん の会話が日々飛び交っており、業務に関することだけでなく、話題の記事 や業界トレンドの共有も活発で、雑談も歓迎する文化です。 39

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社風・文化 > 社内コミュニケーション 出社とリモートのハイブリッドであり、また他拠点展開を していることもあり、オンラインとオフラインの垣根なく 円滑にコミュニケーションをとろうとする文化が根付いて います。全社ミーティングなどの場では、必ずチャット欄 がわいわい賑わいます。 40

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04 組織

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組織 42 > 組織構成 組織構成 Business Department 広告事業部 コンサルティング セールス局 HR クリエイティブ 事業部 広告運用局 SEO事業部 Admin

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組織 43 > 数字で見るデジタリフト 社員数 64名 平均年齢 平均残業時間 年代別 32歳 20代前半 4名 19名 20代後半 男女比率 女性 28% 男性 72% ※ 2023年1月現在 19名 30代前半 13名 30代後半 40代~ 9名 22時間 有給取得率 83 %

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組織 > メンバーの出身企業 同業の広告代理店、ASP、コンサルテイング企業など。このほかにもメンバーのバックグラウンドは多種多様。 44

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05 採用情報

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採用情報 > デジタリフトで働くメリット 打倒広告代理店の広告代理店 「代理店」として「発注されるものをそのまま受ける」というスタイルを良しとしていません。ときにはクライアントの依頼をくつがえす提案 をし、本質的な課題解決に注力します。徐々に信頼を得て、事業戦略のパートナーとなることを目指しています。 上場企業であり、ベンチャーでもある 一定のコンプライアンスが保たれており、安定性という組織基盤がある一方で、まだ70名規模の当社はべンチャーそのもの。組織内の縦横の風 通しが良く、意思決定のスピードが速く、挑戦と変革を歓迎します。社内政治の必要がなく、それぞれが自身のミッションにコミットできる環 境です。 縦割り組織ではない。媒体や業界での制限がなく網羅的なスキルが身につく 当社では、社員に「この業界で生きていける人になってほしい」という思いがあります。そのためには網羅的なスキルを身に着ける必要があり、 媒体や業種業界でのチーム分けをあえてしていません。組織が大きくなればこの限りではないかもしれませんが、今の段階ではこのスタイルを 貫いています。 46

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採用情報 > デジタリフトで働くメリット 提案できる商材の幅が広く、柔軟な予算アロケーションが可能 さまざまな広告媒体、クリエイティブ、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー…と、提案できる商材の幅が広く、可能な限り社内で完結す る環境を整えています。そのため戦略に沿って柔軟に予算配分を行うことができます。社内でチーム間の横つながりが強くあるため、予算の取 り合いになることなく、クライアントの成果を第一に考えた戦略で動くことができます。 ロジックやテクニックだけでなくハートがある。手を取り合い一緒に成長する仲間がいる。 「デジタルマーケティングのスペシャリスト集団」という発信からドライな印象を持たれがちですが、実際はクライアント愛、仲間愛、社員へ の愛を切り離して語ることのできない温度感の高い会社だという自負があります。当社のバリューでも、個人の成果だけでなく、組織単位の成 果への貢献に価値があることが定義されています。 事業会社への投資を行い、戦略からハンズオンで支援 マーケティング支援の知見を活かし、事業会社への投資を行っています。経営のパートナーとして伴走することをこういった形でも実現してい ます。事業会社の内側から事業グロースにコミットしたい方には、当社社内に在籍しながら投資先の事業会社にフォーカスしたコミットが可能 です。 47

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採用情報 > こんな人と働きたい 対話を 通じ てク ラ イ ア ン ト や仲間の意図を く み取る こ と ができ る 、 コ ミ ュ ニケーシ ョ ン 力を お持ち の方 質の高いア ウト プ ッ ト と 、 周囲の意見を 取り 入れる 柔軟性の両立がで き る 方 スピ ード の価値を 理解し 、 スピ ーディ な対応を し よ う と する 努力がで き る 方 自ら 学ぶ習慣があり 、 それを 仲間と 共有し 、 共に成長し たいと いう マ イ ン ド を お持ち の方 チャ ン スを 成果につなげる ア ク シ ョ ン がで き 、 ト ラ イ ア ン ド エ ラ ーで 改善し 続ける こ と ができ る 方 デジ タ リ フ ト のビ ジ ョ ン ・ ミ ッ シ ョ ン を 理解し 、 バリ ュ ーを 体現し よ う と で き る 方 48

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採用情報 49 > FAQ Q. 入社後、1人でクライアントを持てるようになるまで、平均してどれくらいの期間がかかりますか? A. 職種によりますが、前職で運用型広告の経験があり、キャッチアップが早い方であれば2ヶ月程度、長くて1年 ほどです。入社時に持っているスキルや能力によって期間は変わります。 Q. 1人が担当する案件数の平均は? A. 個人の能力や案件のボリュームによりますが、WEB広告のコンサルタントであれば、自分がメインとして対応 するクライアントは4社〜8社程度です。一社一社に深くコミットする方針です。 Q. マーケティング知識のキャッチアップに関して、会社からのサポートはありますか? A. slackや朝会等でのナレッジシェアの文化があります。slackのask部屋では、質問(事例やノウハウ)と回答が飛 び交っています。そのため、能動的な動きができる方はキャッチアップしやすいと思います。また、社内では 参考図書を貸し出しており、承認があれば希望の本を経費で購入することもできます。 Q. 社内はどんな雰囲気ですか? A. 少し前までオフィスは静かな傾向がありましたが、最近は人数も増えて少しわいわいしてきました。基本的に 執務スペースでは各々がPCに向かって仕事をしていますが、雑談が始まるとガヤっとすることもあります。ま た、社内イベント等では思いきり盛り上がる傾向があります。

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採用情報 > 社員のスケジュール 9:00 SNS等で情報収集しながら出勤(良い記事はslackで共有!) 9:50 オフィス着、メールチェック 10:10 朝会にてチーム状況の共有 10:30 広告レポート分析 11:30 クライアントへの提案資料作成 13:00 ソファ席でお弁当タイム (他チームのメンバーとおしゃべり) 14:00 クライアントとオンラインで定例 次週に向けた動きの提案 15:00 戦略策定、広告運用・クリエイティブチームへの依頼 17:00 社内ミーティング(新規案件相談) 17:30 広告運用チームと改善施策についての打ち合わせ 18:00 既存クライアントへの対応、メール対応など 19:40 読書しながら帰宅 50

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51 採用情報 > 社員のスケジュール 9:00 朝食後、散歩でスイッチを入れる 9:45 メール・slackの確認と返信 10:10 朝会(Meet)にて情報共有と雑談 10:30 案件に関する数値確認 11:30 分析業務 優先順位を決めて運用方法を検討 13:00 休憩 (パスタを自炊 / ニュースをチェックしながら) 14:00 コンサルタントとミーティング (改善施策について議論) 15:00 クライアントミーティング (提案や振り返り) 16:00 デザイナーと打ち合わせ (広告クリエイティブを依頼) 16:30 研修担当として、新メンバーへのフィードバックミーティング 17:00 分析を資料に落とし込む 19:30 slackの返答など残った業務を片付けて終業!

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52 採用情報 > 入社後のギャップ 入社後のギャップ 多拠点と いう こ と も あり 、 半数以上の方は物理的にお会いし たこ と はま だあり ま せんが、 オン ラ イ ン でも 活発にコ ミ ュ ニ ケーシ ョ ン が取れていて、 けっ こ う 楽し いです。 (広告運用) 先輩社員が忙し いため気を 使っ てし ま い、 慣れる ま では話し かけにく かっ たです。 自ら 行動する 必要があり ま す。 (広告運用) ク ラ イ ア ン ト ワーク のため、 ど う し ても 急ぎの対応が発生する こ と がある 。 (コ ン サルタ ン ト ) 工数のかかる 案件が重なり 、 ど う し ても ク リ エ イ テ ィ ブ チー ムの残業時間が増えてし ま っ たと き 、 役員から 全社に「 ク リ エ イ テ ィ ブ の受注スト ッ プ 」 の指令が出ま し た。 単発で外部 に依頼する こ と も でき ま し たが、 質の担保を 優先する と こ ろ が当社ら し く 、 なによ り 社員を 大事にし てく れている と 感じ ま し た。 (ク リ エ イ テ ィ ブ ) 正直、 転職活動前にはこ の会社を 知ら なかっ たく ら いだが、 優秀な人が本当に多く 、 そう いう 人と 一緒に働ける こ と が最 大のメ リ ッ ト かも し れない。 あと 「 いいひと 」 が多い。 (HR) ち がう エ リ ア のメ ン バーと はオン ラ イ ン のコ ミ ュ ニケーシ ョ ン が中心なので、 名前と 顔を 一致さ せる のに時間がかかっ た。 (管理) 未経験の場合は研修があり ま すが、 自分の場合は前職で経験 があっ たため、 OJTが中心でし た。 先輩にサポート を し てい ただき ながら 実際の案件に携わり 習得し ていき ま すが、 復習 し たり 、 疑問点は調べたり 、 ある 程度自分で学習する 必要が あり ま す。 (コ ン サルタ ン ト )

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採用情報 > 福利厚生 / 制度 ・社会保険完備 / 定期健康診断 / 交通費支給 ・インセンティブ制度 ・慶弔休暇 / 慶弔見舞金 ・リファラル制度(インセンティブあり) ・入院保険など団体保険あり (AIG損保) ・MVP制度 ・ウェルカム休暇(入社日に特別有給休暇3日分を付与) ・ウェルカムボーナス (自社サイトHERP経由での入社の方) ・フリードリンク / フリースナック (オフィスのみ) ・コミュニケーション促進 (達成会、ウェルカムランチ等 ・自転車通勤可 ・服装自由 ※費用は会社負担) 法定通りの有給では、入社後6ヶ月間は有給が ないため、その期間は「絶対に休めないという プレッシャーがある」「休んだら給料が減って しまうという不安がある」といった社員の声か ら生まれた制度です。

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採用情報 > 選考フロー Step 1. Step 2. Step 3. Step 4. Step 5. 書類選考 1次選考 適性診断 最終選考 内定 簡易的なキャリアの確認。 主に、応募ポジションに 求める能力と、候補者さ まのキャリアがマッチし ているかを確認させてい ただきます。 オンラインにて。 人事や、チームのリーダ ー/マネージャーとお話 しいただくことが多いで す。 SPIの適正検査をお願い しています。 役員とお話しいただくこ とが多いです。 基本的にはオンラインで すが、ご希望であれば来 社も歓迎しています。 *上記は一例で、ポジション/チームによってフローが異なります。一次面接を役員が担当することや、面談/面接が増えることもあります。 *クリエイティブ職の場合はポートフォリオ、課題の提出をお願いしています。 採用内定通知をお送りい たします。オファー時に 面談をお願いすることも あります。

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採用情報 > エントリー HPからのエントリーで全員面接 https://digitalift.co.jp/recruit/ 当社ホームページ経由、HERPのエントリーフォ ームよりご応募いただいたすべての方に、面 談・面接などお話する機会を設けさせていただ いています。 また、同経由にてご入社いただいた方に、5万円 のウェルカムボーナスを支給しています。 (2022年12月時点)

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