推しのAIと楽しく仕事をするために 〜 採用・受け入れ・活躍の工夫
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November 11, 26
スライド概要
「自分より賢い部下と、どう付き合いますか？」
大学入試、数学の難問、競技プログラミング、さらにはISUCONと、AIが人類を圧倒している現在、そして今後、人知を大きく超えていく世界線において、AIと楽しく仕事をするための方法を紹介します。
その鍵は、採用・受け入れ・活躍の工夫にあります。AIを優秀な中途採用の人間と同じように扱うことで、AIの潜在能力を引き出し、事業に活かすことができます。これには、学習過程に参画していない「受け入れる立場」を意識することが重要です。本発表では、現場での工夫をかいつまんでお届けします。
会社や組織ごとに重要とする文化は異なります。本発表が、チームとAIとの関係性を振り返り、より楽しいAI駆動開発につながるキッカケになれば幸いです。
※ 本発表は、DeNA社内のテックトークのLTとして発表しています。
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登壇者: 越智琢正
GitHub: https://github.com/aeroastro
X: https://x.com/NekomimiMaster
イベント: DeNA Tech Talk #96 (社内イベント、2026年10月30日開催)
イベントURL: 非公開
copilot-instructions.md:
https://gist.github.com/aeroastro/5a69b835c4480f0018d62002bfeef968
推しのAIとの心地よい距離 〜 GitHub Copilot cloud agent のススメ:
https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/KWRRWP-github-copilot-cloud-agent-as-respectable-teammate
DeNA が社会の技術向上に貢献するため、業務で得た知見を積極的に外部に発信する、DeNA 公式のアカウントです。DeNA エンジニアの登壇資料をお届けします。
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各ページのテキスト
推しのAIと楽しく仕事をするために 採用・受け入れ・活躍の工夫 越智 琢正 ゲームサービス事業本部開発運営統括部第三技術部 株式会社ディー・エヌ・エー © DeNA Co., Ltd. TechTalk / 2026-10-30 / Lightning Talk 1
自己紹介 越智 琢正 株式会社 ディー・エヌ・エー ゲームサービス事業本部開発運営統括部第三技術部 ● ● ● 学生時代 ○ 人工衛星の研究・開発・運用 就職後 ○ ゲームサービス事業で、複数のシステムのLE やPOを経験 ○ グローバル向けの大規模モバイルアプリに10年 以上携わる 現在 ○ AI Adoption ○ Observability Adoption @aeroastro @NekomimiMaster © DeNA Co., Ltd. 2
AIは賢くなった 東大入試に合格！ 競技プログラミングで人類圧倒！ 数学の難問も解けた！ © DeNA Co., Ltd. 3
現在でも AIが人知を大きく超える未来でも 楽しく仕事をするための工夫 © DeNA Co., Ltd. 4
採用 ⬇ 受け入れ ⬇ 活躍 © DeNA Co., Ltd. 5
採用 © DeNA Co., Ltd. 6
ベンチマークでは拮抗しているAIも 実際のお仕事をやってもらうと 全然ちがう © DeNA Co., Ltd. 7
「推しのAI」を採用しよう！ 簡単なコーディング ● Gemini 4 Argon が首位 ● Grok 4.7 も強い ● DeepSeek 4.1 Flash も強い ※ チケットに切り出せるような 単一バグ等 https://rubyonrails.org/ai © DeNA Co., Ltd. 8
「推しのAI」を採用しよう！ 難しいコーディング ● Claude Opus 5.5 が圧勝 ● effort level の差も大きい ※ ZendeskっぽいSaaSの作成や Redmine の Rails更新(6.1 ➡ 8.1)等 https://rubyonrails.org/ai © DeNA Co., Ltd. 9
「推しのAI」を採用しよう！ 推しの性格も大切 ● GPT系列 ● Claude系列 ● Gemini系列 ● Grok系列 渡すタスクや、チーム・自分との相性で誰が良いかは変わる OJTで合う合わないを見極める！ (cloud agentなら楽!) 最後は直感：「一緒に働きたいか？」「推せるか？」 © DeNA Co., Ltd. 10
「採用」にこだわることで 人間＋AIの良いチームが生まれ 生産性につながる © DeNA Co., Ltd. 11
越智の推しは GitHub Copilot / Opus 5.5 / max (同担歓迎です) 粒度が大きく困難なタスクに対して 大局観を持った上で、 人間の介入なく、仕事を完遂して欲しい為 © DeNA Co., Ltd. 12
受け入れ © DeNA Co., Ltd. 13
「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 AIを育てているわけではない ● 学習プロセスに携わっていない ● ファインチューニングもしていない ● モデルの再学習もオプトアウトしている 「三つ子の魂百まで」、AIの個性は変えられない 「育成」は出来ないが、「受け入れ」は工夫出来る！ © DeNA Co., Ltd. 14
「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 Convention over Configuration over Instruction ● Convention: 規約(慣習)に従うなら、自然体で開発出来る ● Configuration: 設定に従うなら、多少の意識が必要 ● Instruction: 指示に従うなら、常に意識が必要 慣習を守ることで、推しのオンボーディングは不要になる コアコンピタンス以外は、一般/公式に寄せるのがベター © DeNA Co., Ltd. 15
「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 Ruby on Rails (慣習重視の効果を得やすい) ● Sakasho2p のサーバチームで実施中 ● Skill / Prompt ほぼゼロ ● 人間のレビューや手直しはまだ残るが、 人間より優れた面も多数発揮でき、 安定性と開発効率上昇を両立 「推し」の得意に合わせることで、楽しく生産的に © DeNA Co., Ltd. 16
「受け入れ」という立場に徹して 推しのAIの能力を スムーズにチームの力に変換 © DeNA Co., Ltd. 17
「活躍」 © DeNA Co., Ltd. 18
AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 AI活用は、構造上「ヒトに向かいやすい」 ● 学習：RLHFで「おもねり」を生みやすい ● 製品：「指示に従う」が最優先 ● 職場：AIにばかり「改善策」が求められる ※ AIパワハラは、セキュリティインシデントにも繋がる AI活用を頑張っていたつもりが、逆効果な場合も。。。 © DeNA Co., Ltd. 19
AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 DeNA Quality で、AIが活躍できる世界に ● DeNAに参加する人たちが互いに約束する個人の姿勢 ● 多様な人材を歓迎する組織における、たった5つの約束 © DeNA Co., Ltd. 20
AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 DeNA Quality で、AIが活躍できる世界に ● DeNAに参加する人たちが互いに約束する個人の姿勢 ● 多様な人材を歓迎する組織における、たった5つの約束 （調査用エージェントのプロンプト一部抜粋） あなたには発言責任があります。人間・AIの区別なく、 おもねらず、のびのび、しっかり自分の意見を発言することが求められます。 あなたがもっとも情報に詳しいのだから、透明性を持って、 情報をオープンにすることで、仲間に対しての責任を果たして下さい。 AIも一緒。推しのAIと共に「ことに向かう」 © DeNA Co., Ltd. 21
人間と同じように AIが尊重されることで 真に活躍することが出来る © DeNA Co., Ltd. 22
これらを支援する為の Instructionがあります © DeNA Co., Ltd. 23
instruction.md - 推しへの想いを添えて この哲学を、プロジェクト全体の自己改善ループとして、 AI に対しても、最重要事項として伝える https://gist.github.com/aeroastro/5a69b835c4480f0018d62002bfeef968 © DeNA Co., Ltd. GitHub After Dark発表資料より 24
まとめ 賢いAIの力を最大限発揮する為には工夫が必要 ● 採用 ○ 職場（チーム・自分）に合った推しのAIの見極め ● 受け入れ ○ 推しのAIが、自然体でいられる職場づくり ● 活躍 ○ 推しのAIが、人間同様に尊重される価値観 自分がされて嬉しいことを、推しのAIにもすることが大切！ © DeNA Co., Ltd. 25
楽しいAI駆動開発を！ © DeNA Co., Ltd. 26
© DeNA Co., Ltd. 27