【株式会社エイシル】会社紹介資料

株式会社エイシル A S I L Aspiration Symbiosis Integrity Link ASIL RECRUITING INFORMATION The most important mission of ASIL is that "engineers play the leading role. We have realized a company where everyone can work with peace of mind for a long time. We look forward to hearing from you. |2023.10

SESこそ、エンジニアにとって最高の成長環境だ！ SESへの求職者人気は低く、悪いイメージを持つ方が多いのが現状です。 しかし実際はSESこそエンジニアにとって最高の成長環境です。 • 様々な案件に関われるので多様な視点を身に付けることができる • 多くの技術に触れられるので技術の幅が広がる • 多くの人々と築く人的ネットワークが財産になり増えていく • 開発案件をこなすことで、技術的に成長できる • 様々な人と一緒にプロジェクトを行うので、コミュニケーション能力が高まる • プロジェクトオーナーに近いところで案件へ関われることで、成長できる といった理由から自身の技術力を上げるためにSESを選択する人もいます。 エンジニアは生き残りをかけて常に自身の技術力を磨き続けなければいけません。 効率の悪い環境では技術力も伸び悩んでしまいます。 あなたも最高の成長環境に飛び込んでみませんか？ 1

目次 1. エイシルのいま ー 会社概要 ー 2. なぜエイシルのSESエンジニアは成長できるのか？ 3. エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー 4. 募集概要 2

エイシルのいま ー 会社概要 ー 3

会社概要 社名 代表者 事業内容 株式会社エイシル / ASIL Co.,Ltd. 代表取締役社長 長谷川 雄一 SES事業、請負事業 設立 2003年5月 資本金 1,000万円 従業員数 売上高 所在地 子会社 関連会社 136名（2024年4月期） 12億9400万円（2023年4月期） 本社 東京営業所 茨城営業所 名古屋開発センター 千葉県千葉市中央区新町24番9 千葉ウエストビル7階 東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART茅場町6階 茨城県坂東市岩井2886-4 キハラデンキビル3階 愛知県名古屋市千種区内山三丁目11番17号 み乃亀ビル2Ｆ 株式会社MRI / 株式会社マイカジャパン 株式会社ROBOTIX JAPAN 4

会社概要 許認可 加盟団体 全省庁統一資格（令和4年～令和7年） 情報セキュリティマネージメントシステム IS 727540 / ISO 27001 一般労働者派遣 派 12-300199 有料職業紹介 12-ユ-300102 事業継続力強化計画認定 健康優良法人 中規模法人部門 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 公益社団法人 千葉県情報サービス産業協会(CHISA) 千葉商工会議所 千葉経営者協会 5

会社概要 主要取引先 ■自治体・各種団体 東京都環境局 東京都教育庁 東京都下水道局 東京都港湾局 東京都財務局 東京都産業労働局 東京都水道局 東京都政策企画局 東京都総務局 東京都デジタルサービス局 東京都福祉保健局 警視庁総務部用度課 警視庁総務部情報管理課 東京消防庁 千葉県水道局 東京都下水道局 千葉県生活環境部 千葉県浦安市 一般財団法人東京都交通安全協会 一般財団法人東京都つながり創生財団 一般財団法人東京都人材支援事業団 ■民間企業 株式会社アクト 株式会社ウイズ・ワン ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 株式会社SRA 株式会社NSD 東日本電信電話株式会社 株式会社NTT東日本-南関東 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 NTTコムエンジニアリング株式会社 NDSインフォス株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 株式会社コア JFEシステムズ株式会社 センコー情報システム株式会社 日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 株式会社ビデオリサーチ PCIソリューションズ株式会社 富士ソフト株式会社 富士通株式会社 古河電気工業株式会社 その他多数 （順不同） 6

表彰実績 千葉県｜ちばSDGsパートナー 東京商工リサーチ｜関東の優良企業 環境・社会・経済においてSDGs推進の具体的目標が設定された取 り組みを推進する企業等が登録されます。 株式会社東京商工リサーチ様の企業信用調査を通じて会社の特 徴や業績、経営理念などの取材をもとに総合的に評価いただき、約 152万社のなかから評点の高い上位7.9％の「優良企業」にランクイ ン！ 今後は千葉県と連携し、地域社会の発展ならびに持続可能な社会 の実現に向け取り組んでまいります。 7

会社沿革 2003年 5月 会社設立 2004年 10月 検査装置の設計を社内で受託開始 2005年 2月 ソフトウェアの一括請負開始 2007年 4月 機械設計受託開発センター開設 10月 7月 千葉県情報サービス産業協会に加盟 2011年 2月 事業拡大につき 東京営業所 開設 2013年 12月 事業拡大につき 本社 移転 2014年 関連会社の「扶堂エイシル株式会社」を 100％子会社化。 「株式会社サイバンク」へ社名変更 2019年 3月 事業拡大につき 茨城営業所 開設 2020年 6月 ISMS認証(ISO/IEC27001) 取得 8月 「医療機関応援債」を発行 9月 株式会社MRI 設立 11月 2021年 ソフトウェア開発センター開設 2008年 1月 2020年 2022年 健康優良企業「銀認定」取得 2月 「SDGs寄付型私募債」を発行 3月 健康経営優良法人認定 （中小規模法人部門） 12月 株式譲渡により 株式会社システムルートをグループに迎える 9月 株式会社ROBOTIX JAPANが実施する 第三者割当増資を引受け、発行済株式 の34%を取得。関連会社となる 10月 事業継続力強化計画認定 取得 2023年 3月 株式譲渡により 株式会社マイカジャパンをグループに迎える 2024年 3月 株式システムルート、株式会社サイバンクを 吸収合併 8

代表者メッセージ 2003年からスタートした弊社。当初のメンバーは13人で、仕事も無いところからのスタートでした。 誠実に仕事と向き合うことを続けた結果、今では売上高が10億円超となり、従業員数も100人を超えています。 弊社の強みはひと言で表すと「多様性」でしょう。 システム開発企業の多くは、物流や金融といった得意分野を持ち、その業界に特化しています。 一方、弊社は民間から官公庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に従事。 「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というのがPurpose（社会的存在意義）です。 また仕事のやりがいはやはり、社会インフラを構築していることです。 人々の生活が豊かに、快適になっていくことを実感できます。 弊社のこれからの中長期的ビジョン実現に必要なのは、技術とコンサルティングスキルが合わさったビジネスパーソン の創出です。 スキルワーカーとコンサルタントが融合した人材であれば、これから先のあらゆるITピジネスも対応していけるでしょう。 IT技術は進歩が速いため社内では常に「ツールを使う側ではなく、創る側になってほしい」と伝えています。 ITは覚えることが多い業界なので、求められるのは向上心です。 OJT研修やチーム体制の取組はもちろん、資格取得や分科会といったスキルの探究にも力を入れており、組織の 中で存分に成長していってもらえればと思っています。 9

ASIL Way ASIL Way は、エイシルグループの経営陣・社員 一人一人が共有する道しるべです。 Purpose（社会的存在意義） Vision（エイシルの目指す姿） Value（経営陣、社員が大事にする価値観） で構成されます。 私たちはASIL Wayの実践を通して、 社会環境の変化に適応しながら成長を続けてまいります。 10

SDGsへの取り組み 株式会社エイシルは持続可能な社会を目指す国際目標である「SDGs」に賛同し、 企業としての在り方や、自社が取り組むシステム開発などのサービスに落とし込む取り組みを行ってまいります。 京葉 りそな 千葉興行 常陽 11

なぜエイシルのSESエンジニアは成長できるのか？ 12

エイシルのSESエンジニアの成長証言①杉田尚仁さん 成長社員紹介① ES事業部 エンジニアリングサービス部 部長 杉田尚仁さん （2008年入社） キャリアプランへの丁寧な寄り添いで 確実なステップアップができる ■使用言語 Java、Ruby、JavaScript、ActiveScript、C#、C++、Delphi、VB、VBScript、HTML、CSS、PL/SQL、 Transact-SQL ■フレームワーク/ライブラリ ApacheStruts、SAStruts 、TERASOLUNA 、Ruby on Rails 、jQuery 、.NET、DRBD、Heartbeat ■その他開発環境 VisualStudio、AndroidStudio、RADStudio、Eclipse、Git、SVF、TeamFoundationServer ■経歴概要 これまで数々のプロジェクトで要件定義、設計などの上流工程を担当し開発から導入支 援および保守まで一貫して対応。またアプリケーションだけでなく、クラスタ構成のサーバー構 築やDBおよびSQLのパフォーマンスチューニングなども担当。 現在はエンドユーザー先にて、PMとして15名を率いて自治体関連のシステム開発に携 わっている。若手エンジニアの教育にも数多く携わっており、チームビルディングにも注力して いる。 エンジニアのキャリアに対して丁寧に向き合ってくれたことが入社のきっかけです。社長が「杉田さんは今後どうなりたいか？」と質問してくれたこと は印象的でした。また、営業が自分の描きたいキャリアに対してアドバイスや期待している点を話してくれます。 エイシルに入社後は自分だけの成長から、視野を広げて次のステップに進むことができました。前職では自身の市場価値を高めたいとばかり考 えていましたが、キャリアプランを考える機会が増え、「自分の力をどうやって自社に還元するか？」といった意識を持つようになりました。 また社内教育制度で技術的なスキルに加えビジネススキルを学習することができ「技術目線で必要でもビジネス目線で必要か？」という考えが できるようになりました。エイシルでは多様性を重視しており、社内教育制度は強制受講ではないので様々なキャリアパスが存在しています。 13

エイシルのSESエンジニアの成長証言②溝部光孝さん 成長社員紹介② ES事業部 エンジニアリングサービス部 溝部光孝さん （2019年入社） 多様な“選択肢“で 技術力とビジネススキルが両方身につく ■使用言語 Java、VB.net、C#.NET ■フレームワーク/ライブラリ Oracle、Git、HiRDB ■その他開発環境 SQLServer ■経歴概要 前職では主に医療関係システム、生保システム開発に多く携わる。エイシル入社後は、大 手物流システムの保守案件やオンプレミス環境からクラウド環境（AWS）への移行案件 でDBサーバーやAPサーバーの環境構築作業に従事。 現在はエンドユーザー先にて、自治体関連の業務システムで使用されるスマートフォンアプ リの開発に従事。また開発リーダーとして、プロジェクトのタスク管理や開発メンバーへの作 業指示等のマネジメント業務にも携わっている。 前職では営業がおらず、社長が獲得した案件に入るといったスタイルだったので仕事の広がりが少ないと感じていました。 エイシルでは業界を絞っていないため仕事内容に広がりが生まれました。携わる案件について要望が伝えやすい点も嬉しいです。例えばランチ 面談でこの先のキャリアなどの要望を伝えています。※ランチ面談は個人の必要に応じて月1~2か月に一回程度行っています 前職に比べると案件数も多いので、技術視点での選択肢が広がったことに加え、マネジメント視点でのタテの選択肢も増えました。そのおかげ で前職では作業者レベルで留まっていましたが、今は指示を出す立場になりました。 また「エンジニアのためになることは会社のためになる」という考えのもと、3次4次請けの案件は獲らないのでエンドユーザーを意識できることも 成長の一因だと思います。 14

エイシルのSESエンジニアの成長証言③西村美穂さん 成長社員紹介③ ES事業部 エンジニアリングサービス部 西村美穂さん （2021年入社） キャリアアップ支援補助で 会社が社員の成長にコミットする環境 ■使用言語 Java、JavaScript、T-SQL、XML、Delphi、HTML ■フレームワーク/ライブラリ Springboot、SpringFramework、jQuery ■その他開発環境 AndroidStudio、RADStudio、Git、TeamFoundationServer、SSMS、BIP、Citrix ■経歴概要 2021年新卒で入社後、3カ月の技術研修を経て社内受託開発にて財団法人向け業務 システムの保守業務に従事。 その後、SESにて保険の社内システムの開発、データ移行システムの開発を担当。データの 不整合や抜けを修正し新規システムへのデータ移行を実現した。 現在はエンドユーザー先にて自治体関連の業務システムのカスタマイズ開発を担当している。 入社前は、プログラムを作ることばかりが仕事と思っていました。 しかし、実際には「何がしたいか」「何をつくるのか」を定める必要があり、想像以上に日本語を書く機会が多いことに驚きました。 エイシルに入社したきっかけはインターンで会社見学をさせて頂いた折、社内の真面目で静かな雰囲気から自身が働く姿を想像できたことです。 外部研修など制度が手厚く、文系出身でも立ち向かえるだろうという勇気を頂けました。 今後は仕様検討から設計、開発、試験など一通りの工程に携われるように頑張っています。 入社してから現在まで、開発チームの皆様に手厚くサポートしていただきました。ご教示いただいたことを生かし、業務に対してよりプラスに働ける よう努めていきたいです。 ※キャリアアップ支援補助の詳細は19,33ページをご覧ください 15

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 1 入社時に単価・年収が10％以上アップ！前職より”少し難しい”仕事ができる 2 エンジニア出身の社長が既存社員の単価・給与アップにコミット！ 3 スキルアップと長期的キャリア形成につながるメジャー技術の案件が多数 4 案件数が多いため上流工程の仕事を経験し、スキルアップができる 5 定着率95％超と働きやすく、安心して長くステップアップができる環境 6 会社は12期連続で増収と安定成長中！ 7 グループ会社も続々と増加しており、グループとしての技術範囲が拡大中！ 16

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 1 入社時に単価・年収が10％以上アップ！前職より”少し難しい”仕事ができる 過去5年間の入社者の年収アップ額・率 前職年収 入社時提示年収 年収アップ Aさん 500万円 550万円 50万円(+10%)アップ！ Bさん 450万円 480万円 30万円(+7%)アップ！ Cさん 414万円 450万円 36万円(+9%)アップ！ Dさん 300万円 400万円 100万円(+33%)アップ！ Eさん 600万円 760万円 160万円(+27%)アップ！ Fさん 240万円 300万円 60万円(+25%)アップ！ Gさん 520万円 720万円 200万円(+38%)アップ！ Hさん 250万円 264万円 14万円(+6%)アップ！ Iさん 420万円 474万円 54万円(+13%)アップ！ 過去5年間の平均は 12.9％の年収アップ！ スキルを適切に評価し、 “単価の高い”仕事に 挑戦できるため、 年収アップしています … 17

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 2 エンジニア出身の社長が既存社員の単価・給与アップにコミット！ 過去3年間、 昇給したエンジニア 78人/103名 75%が 単価・給与アップ を実現!! 残り25%はロケーションや特定の技術 を優先し、単価横ばいとなった エイシルの特徴は、エンジニア出身の社長が創業したことです。 エンジニア時代の「してもらって嬉しかったこと」と「されて嫌だったこと」をベースに、 会社の取り組みが形作られているため、エンジニアファーストな経営となっています。 それが色濃く出ているものの一つが、既存社員の単価・給与アップへのコミットで す。 様々なプロジェクトの経験を積みたい、1人常駐にならない、チームマネジメントよ りも技術力を高めていきたいなど、エンジニア一人一人の希望に沿ったキャリアス テップを叶えるため、担当営業との個別ヒアリングを3ヶ月ごとに実施しています。 その時々の希望にあわせてアサインプロジェクトを検討するので部署の異動はもち ろん、キャリアステップ、スキルチェンジが叶いやすい環境です！ また、しっかり働いているにも関わらず、過去1年間、単価・給与が上がっていない 社員については、クライアント企業に単価アップをお願いしています。 会社として、エンジニアに長期的に安心して活躍し続けてもらうことを重視してい るため、社員の昇給率も重要な経営KPIの一つとなっています。 18

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 2 エンジニア出身の社長が既存社員の単価・給与アップにコミット！ スキルアップのための教育制度 休日に行う任意参加の勉強会は「教育手当」付き！ 希望者が参加する社内アプリ・インフラ勉強会は嬉しい教育手当つき！ 新しい言語にチャレンジしたり、サーバ実機に触れながら学ぶことができます。 さらにオンライン受講できるIT学習サービスを導入！ 豊富な開発言語、サーバ、ネットワーク、AWSなど幅広い知識を身につけられます。 その他にもデータベース、プロジェクトマネジメント、資格取得支援、ヒューマンスキル など年間300コースを受講し放題！ 社内勉強会と併せて総合的なエンジニアスキルを高められます。 エイシルは元エンジニアの代表が「現場で働くエンジニアが本当に大切にされる会社 を創りたい」という想いのもと設立されました。「単なる会社のための人員ではなく、エ ンジニア自身の頑張りが自己成長に繋がり、そして会社の成長に繋がる―」そんな エンジニアの頑張りを支援したいという社長の思いから土日に行う任意参加の勉強 会には「教育手当」を支給しています。 予定にあわせて午前中だけ、短時間だけ参加するなど、プライベートと両立した活 用が可能です。 19

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 3 スキルアップと長期的キャリア形成につながるメジャー技術の案件が多数 稼働中のプロジェクトの一例 メンテナンス管理システム新規開発 OS 言語 DB MW 担当フェーズ 環境 windows server 2022 Java、SpringBoot、Thymeleaf PostgreSQL Apach 基本設計・詳細設計・コーディング・テスト 自治体向けDX推進新システム構築（セキュリティ強化） 環境 OS クラウド環境 FW SW ID統合管理システム保守開発 環境 OS 言語 DB FW その他 担当フェーズ Windows、Linux Java、JavaScript PostgreSQL Spring、Vue.js、node.js SVN、Visual Studio Code 、Slackbot 基本設計・詳細設計・コーディング・テスト ※この他様々な環境がございます。 ※運用案件でも基本的に24/365はありません。 Windows、RHEL HCI（Nutanix) NutanixFiles、FileZen、Smoothfile Cisco、アライド 社内システム基盤更改 環境 OS DB 仮想環境 運用管理ソフト FW SW 無線 Windows、Ubuntu SQLServer VMware Jobchallenge Fortigate Cisco Aruba 3～5名のチーム体制で、同顧客先常駐が平均3年程度となるような長期プロジェクトが多いため、 プロジェクトを通じてしっかりとスキル醸成が可能です 20

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 4 案件数が多いため上流工程の仕事を経験し、スキルアップができる エイシルは、単に開発を請け負う技術力を高めるだけでなく、技術力を持ってビジネスサイド に切り込むことで、より大きな成果を上げてもらうように支援することが重要だと考えています。 事業割合 SES 受託開発 そのため、SESと受託開発のいずれの業態でも事業を行っており、また、開発の下流工程だ けでなく上流工程に入れるようにしています。エンジニアは、SES事業・受託開発事業のい ずれも経験していただくことで、スキルの幅が広いエンジニアになることができます。 SESも受託開発も 行ったり来たりしながら 24% 特定の分野・技術を極める コンサルティングから 実務まで出来る スーパーエンジニア 上流に携わる マネジメントを指向する 76% 新しい技術に挑む 成長意欲のある エンジニア 経営に近い立ち位置で働く 21

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 5 定着率95％超と働きやすく、安心して長くステップアップができる環境 離職率 働きやすい環境のために 14.0% 11.9% 11.8% 12.0% 10.2% 10.5% 9.6% 10.0% 9.2% 9.1% 8.0% 7.0% 6.0% 4.0% 長期的なステップアップ 4.9% 4.8% 4.6% 3.8% 0.0% 3.0% 2.7% 2.0% 2016年度 エイシル 2017年度 業界平均 「社員の満足度がそのまま 顧客満足度にも繋がる」とい う考えのもと、エンジニアの希 望に寄り添う営業方針を徹 底しています。その結果 2022年の離職率は4.8% です。 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 長期的なステップアップのサ ポートに必要な要素があれ ば、3か月に1度の個別ヒア リング時はもちろん随時お話 しください！ 【業界平均値 出典】厚生労働省「平成28年～令和4年雇用動向調査結果の概況」 22

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 6 会社は13期連続で増収と安定成長中！ 最近の業績 売上（百万） 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 ＜目標の詳細＞ 2024年 • 売上：14.3億円 2025年 • 売上：15.4億円 2026年 • 売上：16.5億円 600 400 200 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 0 23

エイシルのSESエンジニアが成長できる7つのポイント 7 グループ会社も続々と増加しており、グループとしての技術範囲が拡大中！ 株式会社マイカジャパン 株式会社MRI （子会社：発行済み株式の100％取得） 「よりスマートな未来へ」 ペーパーレスソリューションに強みを持ち、企業のDX推進を支援。 外国籍エンジニアを積極的に活用し、多様な人材が活躍中。 （子会社：発行済み株式の100％取得） 「常に新しい技術に挑戦」 金融・流通向けシステムに強く、設計・開発からシステム配備、保 守、監視業務まで幅広く対応。 首都圏・関西圏・中京圏と幅広いエリアをカバー。 株式会社ROBOTIX JAPAN （関連会社：発行済み株式の34％取得） 「ロボット技術で人々の暮らしを豊かで価値あるものに」 ドローン・ロボット分野にて、コンサルティング・設計・開発、製造、 販売やドローン保険、トレーニングまで一貫して対応。 24

エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー 25

エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー 「ITの力であらゆる地域社会の 永続的な発展に貢献する。」ために― 「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献す る」ためには「ツールを使う側」ではなく、「創る側」として、 どのように技術を活用するかを考えることができる必要が あります。 そのためエイシルは、これから先のあらゆるITビジネスに 対応するため、スキルワーカーとコンサルタントが融合した 集団としてITコンサルティング企業を目指しています。 そこでエイシルでは3つの視点を重視しています。 1.ダイバーシティ＆インクルージョン 2.既存ビジネスの強化、拡大 3.グループシナジーの実現 ダイバーシティ ＆ インクルージョン 既存ビジネスの 強化、拡大 グループシナジーの 実現 26

エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー ダイバーシティ＆インクルージョン あらゆる地域社会の発展に貢献するためには多様な人材とその能力を発揮させる必要があります。 また、エンジニアの多様性に応えることで、エンジニア一人一人の人生に寄り添える会社でありたいと考えています。 採用力強化 人材教育強化 人材の多様化 多様な人材を増やすために新たな社 員の採用という視点で採用力の強化 が必要だと考えています。 そのため採用ブランディング、採用コン テンツの充実を図っています。 今いる社員の能力を最大限に発揮し てもらうための環境を整える必要があ ると考えています。コロナ禍で中断して いた勉強会の再開やIT系資格受験 費用補助・技術書購入補助など各 種制度の拡充を行います。 人財の多様化を受け入れられる環境 や実績を作ることが必要だと考えてい ます。 グループ会社を含め、女性管理職途 用や外国人採用を積極的に行ってい ます。 27

エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー 既存ビジネスの強化、拡大 地域社会の発展に永続的に貢献するためにはビジネスを強化、拡大させ継続的に成長を続ける体質が必要です。 強化 高付加価値 技術への注力 AI、IoT、ビックデータ、サイバーセキュリティ等高付加価値案件へ注力。高 付加価値案件への参画によりエンジニアの付加価値を高め、給与へ還元し ていく。 主要顧客との 取引拡大 SESビジネスでのチーム化の推進。 主要顧客DX案件への技術支援拡大（NTTグループ、富士通グループ等） インフラからアプリまで総合的な受託開発案件の推進。 拡大 パートナー企業との 取引拡大 パートナー企業の若手社員の育成、教育制度の提供等により積極的な提 案を促す。 28

エイシルのこれから ー 事業戦略・人財戦略 ー グループシナジーの実現 ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献するためにはグループ一体で対応範囲を拡大することが必要です。 技術協力・人的リソースの提供 グループ各社との得意技術・地域・人材 面で双方向での協力体制の確立 採用・教育支援 エイシルの採用ノウハウの提供やグループ 採用、教育制度のグループ共同利用 間接業務工数の支援 グループシナジー グループシナジー エイシルが共通化可能な間接業務を担い グループ全体での業務を効率化 29

エイシルの募集概要 30

募集要項 プログラマー職/インフラエンジニア職 給与（想定年収） 昇給 勤務時間 年棒制:360万円～800万円 (月額換算:30万円～66.7万円) 固定残業代（20時間～40時間分、4万円～）を含む/ 時間超過分は別途支給 あり（年1回） 9:00～18:00 ※常駐の場合、常駐先による異なる場合あり/フレックス勤務のプロジェクトもあり 勤務地 ①千葉本社：〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町24番9 千葉ウエストビル7階 ②顧客先常駐：千葉県内または東京23区東部 諸手当 通勤交通費またはマイカー通勤手当（常駐先の最寄駅付近の駐車場代会社負担） 社保完備、時間外勤務手当、役職手当、出張手当、教育手当、在宅勤務手当 休日・休暇 完全週休2日制/年間休日125日（常勤先により一部異なる場合あり） 土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇 教育制度 資格取得支援制度・e-ラーニング/外部研修 社内勉強会 福利厚生 健康診断/メンタルヘルスケア/総合生活保険（長期休業補償） 業務災害総合保険（病気入院保障制度・通勤中個人賠償責任保障） 3大疾病サポート保険（団体型）/健康経営支援保険 産休・育休制度・時短勤務 関東ITソフトウェア健康保険組合加入/DL Benefit premium サークル・部活 懇親会・飲み会補助 オフィス社食（オフィスプレミアムフローズン） ※2023年1月現在の内容です。一部規定や制度についてはご入社後に変更となる可能性がある旨、ご承知おきください。 ※また、最新の情報は各募集状況の求人票をご確認ください：https://asil.co.jp/category/recruit-info/ 31

• https://asil.co.jp/category/recruit-info/

社内で活用している技術スタック 開発言語 Java C＃ PHP VB.NET Python JavaScript フレームワーク Springboot Vue.js Struts node.js Laravel DB Oracle DB2 MySQL cakePHP OS Microsoft SQL Server Linux Windows .net jQuery クラウド AWS Azure Anguler Androidstudio 仮想化 Hyper-V VMware ※プロジェクトによって上記以外を使用するケースもあります 32

エイシルの働き方制度 <教育・研修制度> <手当・休暇等制度> e-ラーニング、外部研修 昇給年1回 社内勉強会（教育手当付き） 出張手当 教育手当 IT系資格受験費用補助 20代女性(入社3年目) 役職手当 セミナー補助 技術書購入補助 スマホからアクセスできる媒体での資格取得 サポートがあり助かっています！動画形式の 講座を通勤途中に活用しています 時間外手当 在宅勤務手当(在宅勤務時) 変化が激しいIT業界では積極的に新しい技 術や言語を身につける必要があるので、 資格取得など様々な福利厚生を随時積極 的に取り入れてもらえてありがたいです 20代女性(入社2年目) 社内研修の様子 先輩社員から教わる様子 購入書籍の例 資格取得者 33

エイシルの働き方制度 ＜働き方の選択制度＞ ＜社内交流制度＞ 時短勤務制度あり 在宅勤務制度あり サークル・部活 平均通勤時間 約38分 懇親会・飲み会補助 産休・育児休暇制度 オフィス社食 再雇用制度 アクサ生命保険株式会社様による生活 習慣アンケートの結果、 エイシルの仕事満足度は全国平均 2.6Ptを上回る2.9Ptでした 社食はおかずだけではなくパスタや中華、デ ザートまで種類が多く選ぶのが楽しみでした。 また、自然と冷蔵庫に集まるので社員同士会 話があり、入社直後でまだ慣れていない中で ほっとできました。 20代女性(入社3年目) 新人歓迎会 オフィス社食の例 34

エイシルの福利厚生 <社会保険> <健康・補償制度> 健康保険※ 健康診断 厚生年金 メンタルヘルスケア 雇用保険 総合生活保険（長期休業補償） 労災保険 病気入院保障制度 ３大疾病サポート保険（団体型） 通勤中個人賠償責任保障 健康経営支援保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 新型コロナワクチン職域接種があった際、社員 だけでなく家族も接種を受けることができました。 接種対象外の家族はいつ対象になるか分から ず不安な時だったので大変ありがたかったです。 20代女性(入社3年目) ITSイベント例 健康診断の受診クリニックは複数の中から自 由に選ぶことができるので、自宅から通いやす い場所を選べて助かっています！ 20代女性(入社3年目) 35

エイシルの福利厚生 ＜生活サポート制度＞ DL Benefit premium DL Benefit premiumのサービス例 保養施設への宿泊や、スポーツクラブが特 別料金で利用可能です。 ゴルフ場なども事前申し込みにより特別料 金でご利用になれます。 <保養所> 関東ITソフトウェア健康保険組合 提携保養施設など 保養所の例 <提携サービス> 福利厚生クーポン『FUKURI』 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/chokuei/index.html 千葉信用金庫様の提供する BigAdvance福利厚生クーポ ンで提携テーマパーク、飲食店 など100種類以上のサービスを 特別料金で利用可能です。 36

• https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/chokuei/index.html

当社に合う人、合わない人 エイシルが採用時に重視するポイント 当社に合う人 • ASIL Wayに共感していただける方 • 自分のスキルを磨きながら、向上心 を持って成長していきたい方 • チームや会社のメンバーと協力する 仕事が好きな方 • 特定の業種や技術だけにこだわらず 多様な業務を経験したい方 • 新しいことを吸収し、チャレンジした い方 当社に合わない人 • お客様への貢献に興味がない方 • 既存のやり方にこだわりを持ってい る方 • 新しいことやチャレンジが苦手な方 • チームで連携するのが苦手な方 • フルリモート勤務を希望する方 37

選考ステップ 02 01 00 書類選考 カジュアル面談 03 面接・適性テスト 内定 面接 1回 希望者 のみ ~面接時に確認したいこと~ 人間性 「当社に合う人」の条件を満たしているか 通勤エリアやキャリアステップなど あなたが優先したい要望 エイシルであなたの長期的な キャリアを叶えられるか 38

むすびに まずはカジュアル面談を！ ー ともに成長する仲間をお待ちしております ー 39