会社案内 | アイムファクトリー株式会社

会社紹介資料 1 人と企業のつながりが、社会を動かす。 ©aimfactory Inc. All rights reserved.

アイムファクトリーとは 会社概要 事業・サービス メンバー 人事制度

1 2 3 4 5 １. アイムファクトリーとは

私達のミッション Philosophy 人と企業のつながりが、 社会を動かす。 Connections Move Society Forward つながりには未来を動かす力がある。 自らの意思と理解が重なったときに、社会は前に進んでいく。 Mission 人と企業のあいだに介在し、 意味のある関係を社会に実装する Vision 成長が循環し、人と企業が 共進化する社会へ。 4

群盲、象をなでる 真実の切り口はひとつじゃない 「群盲（ぐんもう）、象をなでる」という逸話があります。 「人は自分の知っている事だけで判断し、真実の切り口ひとつだけで全体を知った気になる」事のたとえ話です。 我々も、大切な転機に「見えていない」「思い込む」事が実際にあるのではないでしょうか。 我々の存在意義は、当事者の気付かない「触っていない象の他の部分」を客観的に見るお手伝いをし、 採用支援、キャリア相談をすることにあると考えています。 当社のロゴである象は「知恵と勇気」の象徴とも言われますが、 一歩を踏み出す時に「ありのままの姿」を客観視することから始めたいと思っています。 5

事業内容 転職先を探すIT人材・案件を探すプロ人材と、企業のマッチング 転職希望者・プロ人材 優秀なIT人材と出会いたい企業 転職希望者 転職希望者、プロ人材と それぞれに合った形での キャリア面談を実施し、 スキルアップやキャリア をコンサルティング。 CA 1人1人の将来に合った求 人や案件をご紹介してい ます。 キャリア アドバイザー アイム ファクトリー RA リクルーティング アドバイザー 採用課題やどのようなエン ジニアを採用したいか背景 から丁寧にお伺いし、プロ 人材が適しているのか、 正社員が適しているのかを コンサルティング。 ヒアリングを通して企業に とって最適なエンジニアの 紹介を実現しています。 プロ人材 就職先・案件のご紹介 ITエンジニアのご紹介 6

1 2 3 4 ２. 会社概要 5

会社概要 ✓ 株式会社リクルート GOOD AGENT RANKING（2023年度上半期） IT・WEB部門 第3位、首都圏部門 第6位、満足度部門 第8位 ✓ 人事専門誌が評価する人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選（2024/2025） 8

オフィスギャラリー 9

お取引企業 取引社数3,300社以上、 様々な業界の企業様より 評価を頂いております。 10

1 2 3 4 5 ３. 事業内容・サービス

事業内容 ITプロフェッショナル人材と企業をつなぐ事業を展開し、 クライアントの事業成長の支援を行うことで当社の介在価値を発揮しています。 人材紹介事業 紹介予定派遣事業 プロフェッショナル人材 就労支援事業 （フリーランス） インターネットを活用した サービス事業 ダイレクト リクルーティング事業 企業の採用目的・ビジネスゴールを理解 経験豊富なプロフェッショナルである 運営する複数のメディアを活用し 企業と求職者が直接つながるダイ し、本当に必要なIT人材をご紹介。 、フリーランスのIT人材をご紹介。事 、企業と人材のマッチング、IT人 レクトリクルーティング事業を展 単なる人材サービスにとどまらず、企業 業成長の速度を遅らせずに高度な提案 材、求職者向けの情報発信など、 開。スカウト型で即戦力人材にア の事業成長の支援と社会における人材の やミッションを遂行していくためにも インターネットを活用したサービ プローチし、ミスマッチを防ぎな 流動性を創出していくことが、私たちが 大切にしていることです。 、雇用形態に関わらず、高い経験値を 持ったIT人材をご紹介できるもの当社 ス事業も展開しています。 がら効率的な採用活動を実現でき ます。 の強みです。 12

IT人材採用を取り巻く環境は厳しい 慢性的な IT人材不足は今後も拡大 採用しづらい状況 求人数も増加し、 有効求人倍率の推移 IT人材需給に関する調査 1,800,000 118.2 2.96 4.15 3.91 3.89 約45万人 (中位シナリオ) 3 2.84 2.72 2.64 約16万人 (低位シナリオ) 3.16 3.04 2.68 3.28 2.89 2.13 2.06 2 1.75 1.43 1,127,276 1,122,367 1,118,085 1,114,225 1,110,121 1 1,100,836 1,091,050 1,081,063 1,070,559 5 (高位シナリオ) 448,596 432,270 415,387 398,183 380,856 337,848 325,714 314,439 303,680 IT人材の 需給ギャップ 1,059,876 IT人材の 需給ギャップ 1,045,512 2030年の 1,031,538 994,070 400,000 1,004,879 600,000 134.5 2018年の 1,018,099 800,000 123.7 131.7 79万人 1,133,049 1,000,000 260,835 220,000 1,200,000 120.9 129 約 4 100 1,400,000 200,000 110.5 115.6 364,070 105.1 113 350,532 1,600,000 126.3 137.4 0 0 2017年4月 高位シナリオ (需要の伸び: 約9~3%) 低位シナリオ (需要の伸び:1%) 中位シナリオ (需要の伸び: 約5~2%) 2018年を100とした場合の市場規模 (中位シナリオ) 供給人材数(人) 2018年4月 2019年4月 2020年4月 2021年4月 2022年4月 2023年4月 IT関連 不足数(人) 2024年4月 IT技術関連 IT人材不足は、年々、拡大し続けており、2030年には最大79万人不足する可能性がある 「職種別有効求人・求職状況」（出展：東京ハローワーク）では、有効求人倍率が と経産省は推計。国内のIT人材の供給力は依然として低下しており、今後も人材不足一層深 刻化しています。 全体平均1.40倍（2024年4月）に対して、IT関連の職業における有効求人倍率は 2.96倍、エンジニアを含むIT技術関連職に至っては3.28倍と、採用難易度が常に 高くなっています。 13

求めるニーズやスキルも多様化・高度化へ DXの浸透と定着化により、企業のIT戦略も高度化 これまで 業務 部門 業務 部門 業務 部門 現在 業務 部門 IT 部門 業務 部門 経営企画 業務 部門 IT・DX Chat GPTなどにより 全社的にDX化が進む 集客のためのMAの更なる活用 簡易なコードは自動生成 ローコード・ノーコードツールででき 顧客囲い込みのためのアプリ開発 る範囲が更に拡大 DXの知識が必要 パソコンやサーバーの管理 戦略策定のためのWEBアナリスト ネットワークの整備 総務部門の延長 あらゆる業務部門で これまでのIT部門が対応する業務は、部門内で解決できたことが、 現在、事業や経営戦略に貢献する専門性の高いIT人材へのニーズが高まるなど、 企業から求める要素は、年々、多様化、高度化しています。 14

人生100年時代で経験・スキル次第で生涯活躍が可能 新卒で正社員として キャリアパスの多様化 入社し、定年まで勤続 正社員にこだわらない働き方 ITエンジニア・DX人材は 経験・スキル次第で、生涯活躍が可能 働き方改革 多様な働き方 崩壊 新卒入社 定年退職 これまでの一般的な働き方 人生100年時代 転職 キャリアパスを考えて複数社を転職 フリーランス 複数の企業・プロジェクトで活躍 副業 正社員 ＋ 副業で見識を広める シニア 顧問として企業をサポート 働く期間が延長 そもそも働き方や人事評価方法、 キャリアパスなどがマッチしない 転職回数の増加 ITエンジニア・DX人材の特性 複数回転職するのが常識に 転職やフリーランス、副業など、当社の幅広いサービスで 多様な働き方を紹介し、LTV（ライフタイムバリュー）を最大化することができます。 15

事業概要 即戦力のプロフェッショナルIT人材をご紹介し、 企業の事業成長に貢献 ITエンジニア 企業様 プロフェッショナル人材 AIM FACTORY ITエンジニア 転職希望者 16

アイムファクトリーの特徴 18年以上の実績と ノウハウをご提供 プロのIT人材を社員 フリーランス両面でご紹介 お取引企業は 3,300社以上と業界も様々 2008年創業し、18年以上にわたってITエンジニ 当社は人材紹介サービスだけでなく、フリーラ システムインテグレーターやインターネット/通信業 アの人材支援をし続けてきた当社。IT採用のプ ンスのITエンジニアのご紹介も可能。お客様の 界、ソフトウェア・情報処理などの企業をはじめ、コ ロフェッショナルとして、これまで多くの企業 事業が停滞しないために、短期的にフリーラン ンサルティングファーム、メーカー、金融、物流、人 様の採用を支援し続けてきた実績とノウハウを スのITエンジニアでご支援、中長期的に社員採 材、教育、医療、不動産など非常に幅広い業界の企業 御社にご提供させて頂きます。 用のご支援を行わせて頂くなど、社員とフリー とお取引させて頂いています。 ランス双方のハイブリッドでのご支援が可能で す。 17

独自サイトによるIT/Webエンジニア集客 フリーランス、副業などエンジニアの 働き方にフォーカスした求人メディア フリーランス向け 福利厚生サービス 調査方法:インターネット調査 ※1 調査期間: 2023年6月26日~6月28日 アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ 調査対象: フリーランスITエンジニア 1008名 対象選定方法:アンケートを基に所定の条件に合致する対象者を抽出 ※1 当社経由の案件稼働人材の案件継続率：2024年2月時点 18

社内SE専門の求人メディア 社内SE、自社内勤務のIT人材に 特化した専門メディア エージェントサービス ダイレクトサービス 調査方法:インターネット調査 ※1 調査期間:2023年6月22日~6月24日 アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ 調査対象:社内SE(情報システム部、 ヘルプデスク、 自社内で働くITエンジニア) 1010 名 対象選定方法:アンケートを基に所定の条件に合致する対象者を抽出 2つのサービスを併用して 転職支援を加速 ※2 ※1 ※2025年1月～12月入社者の3か月以上継続率 ※2 ※2024年1月～2024年5月入社決定人材実績 19

1 2 3 4 ４. メンバー 5

マネジメントメンバー 代表取締役社長 久利 可奈恵 大手モバイルコンテンツ企業にて、ITエンジニア専門事業の立ち上げに従事。 2008年にアイムファクトリー株式会社を設立。 IT×人材サービスにおいて20年以上の業界経験を持ち、ヒトと企業と社会に とってのあるべきサービスという視点でビジョン・事業計画・成長戦略を策 定。 2022年より一般社団法人日本人材紹介事業協会の理事も務める。 取締役副社長 平山 穰一郎 コピーライターを経て、東証プライム上場企業の人材エージェンシー会社 に入社。入社後、Webディレクター/プロデューサーとして企業のプロモー ション支援に従事。その後、営業企画室室長、新規事業開発、マーケティ ンググループグループマネジャー等を歴任。 2023年5月よりアイムファクトリーに入社。マーケティング全般、会社の ブランディングを中心とした広報PR業務などを担当。2024年7月より執行 役員に昇格後、2025年1月より取締役に就任。 現在は、コミュニケーション戦略本部をはじめ、管理本部、サービス事業 本部、事業開発などを統括。 21

マネジメントメンバー 社外取締役 雨宮 玲於奈 1998年法政大学経済学部を卒業し、光通信入社。同社にて営業や人事統括部長を歴任し、 2003年に株式会社リクルートエイブリック（㈱リクルート）に入社。30歳でリクルー トグループ最年少で子会社代表取締役に就任。その後もリクルートホールディングス及 び同社傘下の複数企業で代表取締役や執行役員を歴任。2013年にリクルートホールディ ングスカンパニーパートナーに就任し、同年退職。2014年1月に株式会社アイ・アム＆ インターワークス（現：㈱コンフィデンス・インターワークス）代表取締役社長に就任 し、同社事業を牽引し東証マザーズ上場、東証1部上場へ導く。2017年に株式会社ス マートエージェンシーを設立し、代表取締役社長CEOに就任。現在アイムファクトリー を含む8社の取締役・監査役として参画。 社外取締役 渡部 昭彦 1979年東京大学経済学部卒業。同年、日本長期信用銀行（現SBI新生銀行）入行。支店 業務、中央官庁出向、国際金融部、本店営業部を経て、94年から2000年まで人事部に勤 務。その後、日本興業銀行(現みずほ銀行)を経て、セブン‐イレブン・ジャパン、楽天 グループで人事責任者を歴任。2007年ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス （現MBK Wellness）代表に就任、2022年12より楽天証券ホールディングス株式会社に て社外取締役、2023年9月よりメディアスホールディングス株式会社社外取締役監査等 委員（現任）、2025年12月よりビジネスコーチ株式会社取締役（現任）を務める。 22

組織図 株主総会 代表取締役 取締役会 取締役副社長 DX戦略室 HRビジネス事業本部 経営推進本部 営業企画部 人材紹介 リクルーティング アドバイザー部 経営企画室 人事労務部 カスタマー サクセス部 人材紹介 キャリア アドバイザー部 コーポレート 推進部 情報システム部 札幌支社 プロフェッショナル エージェント部 マーケティング部 総務部 サービス開発部 23

7MINDs（セブンマインド） アイムファクトリーが定めている日々の業務における行動指針です。 エンジニア・企業、そして自分自身を次のステージに引き上げるために、 仕事を通じて、何を優先し、どう行動すべきかを明確にしています。 MIND 【当たり前】 １ 3 【スピード×量】 を追求する 2 を捨てる 【成果】 にこだわる 世の中の既成概念が、常に正しいとは限らない。新しい発想、 「頑張ります」は足りない。常に「なぜ」を追求し、明確なゴ 価値提供、新奇歓迎、そしてサプライズを起こせ。 ールを設定。そして高品質な数字を追究せよ。 MIND MIND MIND 4 MIND 【介在価値】 MIND 4 を発揮する MIND 5 5 【第一想起】 される立場となる スピード×量は我々のカルチャーであり、信頼獲得におけるも 常にトレンドをキャッチし、新しい視点を養い、社会に必要と 人材活用の新しい価値を提供し、企業の成長に貢献せよ。顧客 っとも有効な手段である。デキるビジネスマンほどレスが早い されるプロフェッショナルであれ。 にとって重要なパートナーであれ。 。 MIND MIND 6 【自分の意志】 を示す 7 MIND 7 【寛容】 であれ 立場、環境に捉われず、それぞれのリーダーシップを 世の中に存在する様々な価値観を尊重せよ。我々は、組織で社 発揮せよ。「我々はどうあるべきか」を示せ。 会にイノベーションを起こす。 24

数字で見るアイムファクトリー 社員数 87 新卒・中途 職種別 人 ※業務委託/アルバイト含む マーケ 6 平均年齢 % 女性 45 中途 60 歳 % 管理 新卒 40 32.4 男女比 % 男性 % 55 % 12 % 営業 開発 13 55 % % CS 14 % 25

数字で見るアイムファクトリー 文系理系出身 入社前の業界経験 その他 10 % 経験あり 31 % 理系 19 % 文系 71 % 未経験 69 % 北海道/東北 1% 出身地 70％が文系出身！ 69％が人材業界未経験！ 34 % 入社前の職種経験 九州/沖縄 9% その他 10 近畿 % 関東 46 % 未経験 42 % 経験あり 48 % 中部 中国・四国 職種経験有無は半々 3% 4% 26

数字で見るアイムファクトリー さまざまな業界、バックグラウンドを持ったメンバーがジョイン。 前職の業界経験を活かして活躍しています。 人材業界 留学 M&A 小売 メディア メーカー IT通信 不動産 コンサルティング 教育 ブライダル 医療 金融 美容 映像 アパレル 27

面接時に社員の 方全員が魅力的に感じたので 純粋にいい人が多い。 社内にいる人の 面倒見の良さ 自分の市場価値が 高められそうだと感じた 最後の決め手は 一緒に働く社員！ オフィスが おしゃれ ITエンジニアに 特化している点 入社のきっかけ 企業と自分、一緒に成長して いけそうな環境だったから 立場関係なくお互いを尊重し あう環境に魅力を感じたため 新しい考えや 価値観を取り入れる社風 無形商材の経験を 積みたかった 多様性を重んじた社風 に惹かれて 久利さん（代表）の リーダーシップに惹かれたから スピード感あって いろんなチャレンジが できそうと感じた スピード感あっていろんな チャレンジができそうと感じた

成果を上げるために貪欲な人 が多い 職種や役職、年齢に関係なく、 フラットな文化 アイムファクトリー の すきなところ 前向きな人が多くポジティブで居れる

社員インタビュー “なりたい像”に向かって。 互いに介在価値を発揮し高め合いたい 創業時のアイムファクトリーは、当たり前ですが人数が少ないので、やることがたくさんあってかなり忙しく働いてま したね。 ただ、すぐに2008年のリーマンショックがあって、しばらくは良い人材は市場にたくさんいるのに、その方へご紹介 できる求人がない状況になってしまいました。 HRビジネス事業本部 シニアコンサルタント 執行役員 袖山 亜希子 ただ、そのあとすぐに、ソーシャルゲーム業界が非常に活況になってきていて、アプリ系の求人などが爆発的に増えて、 といった形で人材のニーズは波があるにせよ、ずっと増加傾向にある気がします。 当社の中でよく言葉に出す言葉が「介在価値」。ヒトと企業を繋げる仕事だからこそ、自分たちが双方にとって価値を 2008年創業メンバー。当時、前職で上司だっ た久利から誘われ、アイムファクトリーに参 画。コンサルタントして様々な経験を積み、 現在は、軽井沢でフルリモートでの勤務で求 職者の方のヒアリングや面談設定を行ってい る。 提供できているのか。それは会議でもよく言われてます。 だから、たんに職務経歴書や求人票に書かれているスキルや経験だけをうのみにせず、いろんな角度からマッチするポ イントはないかをずっと探すことで、お互いが創造してなかったマッチングをすることができるんです。大変だけど、 それが自分たちの介在価値になる。 私たちが介在価値を発揮することによって、お客さんも欲しい人材を迎えることができるし、エンジニアもキャリア アップできる。私自身、アイムファクトリーで得られているやりがいです。 30

社員インタビュー ママとして、CAとして、どちらも頑張りたい私が アイムファクトリーを選んだ理由 私は代表の久利とフィーリングが合ったことで、他の企業の選考は受けずにアイムファクトリー一択で入社を決意しま した。 久利は、すごくパワフルでさっぱりした性格。実は、代表の久利も子供を育てるお母さんなので時短で働くことはもち ろん、親としての気持ちも汲み取ってくれます。そんな久利に魅力を感じて入社を決めました。 シニアコンサルタント シニアコンサルタント 萩原 翠 正直子育てと仕事の両立は大変じゃないと言ったら嘘になりますが、自分自身で息抜きをしたり、アイムファクトリー のメンバーの皆さんもサポートいただいたりしています。実は社員の約10%は時短で働くママさん。その環境もあって か、みなさんすごく温かくサポートしてくれます。 大手英会話スクールの営業からアイムファクトリ ー へ入社。子育てをしながらキャリアアドバイザー として活躍。現在は、転職希望者の方と最初に接 するカスタマーサクセスのチームマネジメントも 私の退勤後に急ぎのメールがきていた時、私の代わりにメールをしてくれたり。本当に助かっています。その代わり、 サポートしてくれた社員が体調崩したり、忙しい時は私が手伝ったり。お互い様で助け合う、良いカルチャーがあるな と感じます。 行っている。 それぞれのライフスタイルを考慮しながら、社員同士が助け合い、全員で目標達成に向かって働いているのがアイムフ ァクトリーの特徴です！ 31

社員インタビュー 変化を恐れず「まずはやってから」の姿勢で 多くの経験を得た 2017年に新卒で入社し、今年で8年目になります。入社してからは、いろんな仕事に携わってきました。現在は管理本 部に所属し、総務や人事、経理の業務などを担当していますが、入社後はフリーランスの支援を行うエージェントや大 阪支社立ち上げ業務など、様々な経験をさせてもらいました。 現在の管理本部の仕事も非常に幅広く、その時々で業務も違ってくるのですが、今は総務の仕事を主に担当しています 。具体的にはオフィス環境の整備や、備品の管理や発注、社内イベントの企画実施、半期ごとにある社員総会の準備な 管理本部 どをしていますね。 小山 慶樹 他には人事関連の仕事も一部担当していますし、また経理の仕事や情シスの仕事なども任されています。ですので、仕 2017年4月新卒入社。入社後、人材紹介サービスの企業開 拓営業、CS業務を経て、3年目で大阪支社立ち上げに参画 し、営業案件開拓やエンジニアの呼び込みを実施。現在は 、管理本部にて総務・人事・経理・情シス業務などを兼任 。 事の範囲は非常に広いです。ただ、いろんな仕事をしてきましたが、性格上、前に出ていくよりも、縁の下の力持ちと して働く方があっていると思っているので、今が1番楽しいですね。 この会社の場合、「まずはやってみる」という気持ちが大切です。石橋を叩いて渡るというよりは、完成度がたとえ 50%だったとしても、早く仕事を進めていく人の方が成功するイメージですね。 なので、いろんなことに興味を持って仕事に取り組める人は、アイムファクトリーにハマるんじゃないかなと思います ね。また柔軟性を持って働ける人や、変化を楽しめる人は特に居心地が良く感じるかと思います。 32

社員インタビュー キャリアに悩みを抱える人をサポートできたら。 入社時の想いが実現できている。 前職は法人向けのインサイドセールスとして約2年半働いていたんですが、実はその前は芸能活動をしてたんです。10 代から続けていて、成人するときに引退して一般企業に務めるようになったという、他の人と少し変わった経歴を持っ ています。 その時、会社員として働いたことがなかったので、働くことがすごく難しいことのようなイメージがあって。だからこ HRビジネス事業本部 シニアコンサルタント 執行役員 野呂 百合香 そ「自分と同じような悩みを抱えている人たちをサポートできたら」という想いが、今の仕事に繋がっています。 ただ、入社して1～2ヶ月はなかなか自分の成果が出ない時期があって。私が「成果を出さないと！」って焦っていると、 メンバーが、成果を出すために一緒に向き合ってくれて。実際に1件決まったらみんなでハイタッチをしてくれました 芸能活動を経て法人向けインサイドセールスに 従事し、2023年7月にアイムファクトリーに中 途入社。フリーランス就労支援事業いのいて、 入社からわずか半年で圧倒的な実績を輩出。 (笑)。他の人のことでもメンバー全員が自分ごととして捉えて、みんなで喜べる環境がアイムファクトリーにはありま すね。 2025年7月には自ら手を挙げ、札幌拠点の立ち 上げ責任者として、支社開設を牽引し、当社事 業を北海道エリアで拡大中。 今はチームリーダーとして自分だけでなくメンバーのマネジメントやフォローもしています。今でも試行錯誤ですが、 リーダーになったおかげで、「どうやったらいいチームになるか」「メンバーが成果を出すことができるか」といった 少し上の視座を持つことができたと思います。いつかメンバーそれぞれのいいところを尊重しながらも、新しい視点を 持つサポートができるリーダーになりたいって思っています。 33

社員インタビュー 休日は趣味のボードゲーム ー仕事とプライベートのメリハリが大きな魅力 2023年8月に開発エンジニアとして入社し、現在は、自社サイトの開発/運用を担当しています。リリース直前とか繁 忙期などは別ですが、通常はリモートワークで10時に仕事を始め、基本的には定時に終えるなど、ライフワークバラン スは非常に良いですね。休日は妻の趣味がボードゲームなので、よく一緒にやります。プログラミングと同じで結構頭 を使うことが多いんですが、不思議と苦痛じゃないんですよね(笑)。 エンジニア 古川 浩也 エンジニアとしての経験は、合計で5年程度なのでまだまだです。前職は映像関連の会社でしたが、新しい業界への転 職を考えていた際、アイムファクトリーのカジュアル面談が印象的で、現在の上司の人柄にすごく惹かれて入社を決め ました。開発組織はまだまだ規模が小さいですが、「少数精鋭だからこそ、幅広い経験ができる」と感じたのも、入社 映像系企業を経て、2023年8月に入社。現在は社内の開発 エンジニアとして当社運営の複数サービスサイトの開発/ を決める大きな要因でしたね。 運用を担当。ボードゲームが趣味。 入社して1年弱ですが、毎日新しい発見や学びがあります。もともと転職の際にやりたいと思っていた仕事にこうして 携わっているのが一番の幸福ですね。「好きを仕事にできている」って感覚です。 アイムファクトリーは、一人ひとりがしっかりと、責任を持って働くことができる環境があります。当社の行動指針で ある7minds（セブンマインド）の中に「【自分の意思】を示す」という言葉がありますが、積極的に自分の意見や考 えを出していこうという文化があるので、自分の意見を出したり、熱意がある方とぜひ一緒に働きたいですね。 34

社員インタビュー どんなことがあっても「楽しかった」と 振り返られるような人でありたい 新卒でWeb広告代理店へ入社し、クライアントの広告運用や配信、改善提案などを中心に担当していました。アパレル といったEC系のクライアントが多く、あらゆる業界の業務に携われたので、視野が広がったと感じています。入社3年 目には一気に20社ほど担当するなど経験を積んでましたが、事業会社側で仕事をしたいと感じ、不動産会社に転職。そ の後、2022年8月にアイムファクトリーへ中途入社しました。 Webマーケター これまでの経験を活かし、特にWeb広告を中心とした求職中のエンジニア集客を一手に任されています。ベンチャーら 森口 千与 しく、社内調整がスムーズでスピード感を意識しながら、ときには柔軟に対応できるのでストレスフリーでモチベーシ ョンを保ちながら取り組めています。 新卒でWeb広告代理店に入社後、WEB広告運用を中心に実 績を積み、不動産会社へ転職。2022年8月にアイムファク トリーへWebマーケターとして入社。入社後、当社のデジ タル広告の運用を複数の外部パートナーとともに運営、常 に効果改善を図り、実績を積み上げている。 もちろん、担当する広告の効果が芳しくないときは、強いプレッシャーを感じますが、非常にやりがいを感じています 。アイムファクトリーには誠実でまっすぐな方が多いと思います。自分の意思をしっかりともちつつも、周りの意見も 取り入れられる柔軟さがあるというか。周りとのコミュニケーションが取れていて、いい意味でお互いが助け合える関 係なんじゃないかなと思います。 今後の目標についてはいまも考え中なのですが、何事も楽しむ気持ちをもって取り組んでいきたいなっていうのはあっ て。これからも大きな挑戦や問題に遭遇することもあると思いますが、なんでも楽しく方向転換していけるような人に なりたいですね。 35

1 2 3 4 ５. 人事制度 5

アイムファクトリーの働き方 一人ひとりのライフステージに合わせた 柔軟な働き方を実現する、 ハイブリッドな働き方ができます。 働く場所 ●リモートワーク＋オフィス出社 ※部署、職種、プライベートの状況ごとに出社頻度を調整 勤務時間 ●フレックスタイム制 ※所属部署によりコアタイムが設定されることもあります。 ●給与に含まれる固定残業代：40時間分 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 休日/休暇 【年間休日125日】 ●土日祝日 ●年次有給休暇 （最大：入社時13日） ※付与日数は入社月により異なります ●冬期休暇、リフレッシュ休暇 ※3年：3日間、5年：10日間+インセンティブ、8年：15日間+インセンティブ 37

アイムファクトリーの働き方 介在価値を発揮するために必要なワークスタイルを、セルフマネジメントするために整備 フレックスタイム制度 リモートワーク オフィスカジュアル FLEX 一定期間の総労働時間の範囲内で始業・ 終業時刻を自由に決めることができる 制度です。 基本的には週2回リモートワークでの勤務 が可能ですが、ご家庭の事情や体調等、 事情があれば柔軟に対応します。 ※所属部署でコアタイムが設定されることもあります。 副業OK 事前所定の届出を行った上で 副業が可能です。ただし細か いルールがあります。 入社時有給付与 入社後でもすぐに利用できる 有給が付与されます。入社月 によって、付与日数は変動し ます。 休日・休暇 産休育休など基本的な休暇制 度の他、夏期休暇や年末年始 休暇など長期休暇も充実。年 間休日は125日以上。 快適な服装で働くことも、生産性の向上 につながります。身だしなみは、その人 の “らしさ”やサービス精神を表現するツー ルのひとつ。 リフレッシュ休暇 入社3年、5年、8年のタイミ ングで勤務年数に応じた休暇 が付与されます。 38

研修 採用支援のプロとして活躍するための研修・教育制度 年次や職種に関係なく、キャリアアップが目指せるよう、 社内勉強会や、他部署が持つノウハウや技術の共有を通じて、社員同士でスキルアップを図っています。 内定者インターン、 Aimアカデミー オンラインによる 月1の1on1MTG 新入社員研修 （社内勉強会） Eラーニング研修 ※所属部署により 頻度/内容など変わります。 階層別/職種別研修 Aimアカデミー （社内勉強会） 社外研修制度 入社後面談 ※1か月、3か月、6か月 のタイミングで実施 39

採用の流れ カジュアル面談、オフィス見学OK ！アイムファクトリーってどんな社員が働いているの？ まず会社のことについて知りたい方は カジュアル面談やオフィス見学にお越しください。 カジュアル面談 書類選考 面接（2〜3回） 内定 ※適性検査あり ⚫選考プロセスはあくまでも一例です ⚫並行状況や適性検査の実施や面接回数は前後します ⚫またご希望に応じて個別面談等も実施します 選考プロセスは当社が皆さんを理解するとともに、皆さんが当社のことを理解する期間です 40

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