会社案内 | アイムファクトリー株式会社

会社紹介資料 1 ⼈と企業のつながりが、社会を動かす。

アイムファクトリーとは 会社概要 事業・サービス メンバー ⼈事制度

1 2 3 4 5 １. アイムファクトリーとは

私達のミッション Philosophy ⼈と企業のつながりが、 社会を動かす。 Connections Move Society Forward つながりには未来を動かす⼒がある。 ⾃らの意思と理解が重なったときに、社会は前に進んでいく。 Mission ⼈と企業のあいだに介在し、 意味のある関係を社会に実装する Vision 成⻑が循環し、⼈と企業が 共進化する社会へ。 4

群盲、象をなでる 真実の切り⼝はひとつじゃない 「群盲（ぐんもう）、象をなでる」という逸話があります。 「⼈は⾃分の知っている事だけで判断し、真実の切り⼝ひとつだけで全体を知った気になる」事のたとえ話です。 我々も、⼤切な転機に「⾒えていない」「思い込む」事が実際にあるのではないでしょうか。 我々の存在意義は、当事者の気付かない「触っていない象の他の部分」を客観的に⾒るお⼿伝いをし、 採⽤⽀援、キャリア相談をすることにあると考えています。 当社のロゴである象は「知恵と勇気」の象徴とも⾔われますが、 ⼀歩を踏み出す時に「ありのままの姿」を客観視することから始めたいと思っています。 5

事業内容 転職先を探すIT⼈材・案件を探すプロ⼈材と、企業のマッチング 転職希望者・プロ⼈材 優秀なIT⼈材と出会いたい企業 転職希望者 転職希望者、プロ⼈材と それぞれに合った形での キャリア⾯談を実施し、 スキルアップやキャリア をコンサルティング。 CA 1⼈1⼈の将来に合った求 ⼈や案件をご紹介してい ます。 キャリア アドバイザー アイム ファクトリー RA リクルーティング アドバイザー 採⽤課題やどのようなエン ジニアを採⽤したいか背景 から丁寧にお伺いし、プロ ⼈材が適しているのか、 正社員が適しているのかを コンサルティング。 ヒアリングを通して企業に とって最適なエンジニアの 紹介を実現しています。 プロ⼈材 就職先・案件のご紹介 ITエンジニアのご紹介 6

1 2 3 4 ２. 会社概要 5

会社概要 ✓ 株式会社リクルート GOOD AGENT RANKING（2023年度上半期） IT・WEB部⾨ 第3位、⾸都圏部⾨ 第6位、満⾜度部⾨ 第8位 ✓ ⼈事専⾨誌が評価する⼈材コンサルティング会社＆サービスガイド100選（2024/2025） 8

オフィスギャラリー 9

お取引企業 取引社数3,300社以上、 様々な業界の企業様より 評価を頂いております。 10

1 2 3 4 5 ３. 事業内容・サービス

事業内容 ITプロフェッショナル⼈材と企業をつなぐ事業を展開し、 クライアントの事業成⻑の⽀援を⾏うことで当社の介在価値を発揮しています。 ⼈材紹介事業 紹介予定派遣事業 プロフェッショナル⼈材 就労⽀援事業 （フリーランス） インターネットを活⽤した サービス事業 ダイレクト リクルーティング事業 企業の採⽤⽬的・ビジネスゴールを理解 経験豊富なプロフェッショナルである 運営する複数のメディアを活⽤し 企業と求職者が直接つながるダイ し、本当に必要なIT⼈材をご紹介。 、フリーランスのIT⼈材をご紹介。事 、企業と⼈材のマッチング、IT⼈ レクトリクルーティング事業を展 単なる⼈材サービスにとどまらず、企業 業成⻑の速度を遅らせずに⾼度な提案 材、求職者向けの情報発信など、 開。スカウト型で即戦⼒⼈材にア の事業成⻑の⽀援と社会における⼈材の やミッションを遂⾏していくためにも インターネットを活⽤したサービ プローチし、ミスマッチを防ぎな 流動性を創出していくことが、私たちが 、雇⽤形態に関わらず、⾼い経験値を ス事業も展開しています。 がら効率的な採⽤活動を実現でき ⼤切にしていることです。 持ったIT⼈材をご紹介できるもの当社 ます。 の強みです。 12

IT⼈材採⽤を取り巻く環境は厳しい IT⼈材不⾜は今後も拡⼤ 慢性的な 求⼈数も増加し、 有効求⼈倍率の推移 IT⼈材需給に関する調査 1,800,000 118.2 1,000,000 131.7 134.5 1 20 8年 1 20 9年 2 20 0年 2 20 1年 2 20 2年 2 20 3年 2 20 4年 2 20 5年 2 20 6年 2 20 ⾼位シナリオ (需要の伸び: 約9~3%) 低位シナリオ (需要の伸び:1%) 中位シナリオ (需要の伸び: 約5~2%) 2018年を100とした場合の市場規模 (中位シナリオ) 7年 2 20 8年 2 20 9年 3.91 448,596 3.89 (中位シナリオ) 3 2.84 3.16 3.04 2.68 3.28 2.72 2.64 2.89 2.13 2.06 2 1.75 1.43 1 1,133,049 3 20 供給⼈材数(⼈) 2.96 4.15 約45万⼈ (低位シナリオ) 1,127,276 1,122,367 1,118,085 1,114,225 1,110,121 1,100,836 1,091,050 994,070 0 015年 016年 017年 2 2 2 1,081,063 需給ギャップ 1,070,559 需給ギャップ 1,059,876 600,000 1,045,512 IT⼈材の 1,031,538 IT⼈材の 1,018,099 800,000 1,004,879 2030年の 200,000 5 約16万⼈ 2018年の 400,000 79万⼈ 約 (⾼位シナリオ) 432,270 415,387 398,183 380,856 337,848 325,714 314,439 303,680 260,835 220,000 1,200,000 123.7 129 126.3 137.4 4 100 1,400,000 120.9 364,070 110.5 113 115.6 350,532 1,600,000 105.1 採⽤しづらい状況 0 0年 2017年4⽉ 2018年4⽉ 2019年4⽉ 2020年4⽉ 2021年4⽉ 2022年4⽉ 2023年4⽉ IT関連 不⾜数(⼈) 2024年4⽉ IT技術関連 IT⼈材不⾜は、年々、拡⼤し続けており、2030年には最⼤79万⼈不⾜する可能性がある 「職種別有効求⼈・求職状況」（出展：東京ハローワーク）では、有効求⼈倍率が と経産省は推計。国内のIT⼈材の供給⼒は依然として低下しており、今後も⼈材不⾜⼀層深 全体平均1.40倍（2024年4⽉）に対して、IT関連の職業における有効求⼈倍率は 刻化しています。 2.96倍、エンジニアを含むIT技術関連職に⾄っては3.28倍と、採⽤難易度が常に ⾼くなっています。 13

求めるニーズやスキルも多様化・⾼度化へ DXの浸透と定着化により、企業のIT戦略も⾼度化 これまで 業務 部⾨ 業務 部⾨ 業務 部⾨ 現在 業務 部⾨ IT 部⾨ 業務 部⾨ 経営企画 業務 部⾨ IT・DX Chat GPTなどにより パソコンやサーバーの管理 戦略策定のためのWEBアナリスト 簡易なコードは⾃動⽣成 全社的にDX化が進む ネットワークの整備 集客のためのMAの更なる活⽤ ローコード・ノーコードツールででき あらゆる業務部⾨で 総務部⾨の延⻑ 顧客囲い込みのためのアプリ開発 る範囲が更に拡⼤ DXの知識が必要 これまでのIT部⾨が対応する業務は、部⾨内で解決できたことが、 現在、事業や経営戦略に貢献する専⾨性の⾼いIT⼈材へのニーズが⾼まるなど、 企業から求める要素は、年々、多様化、⾼度化しています。 14

⼈⽣100年時代で経験・スキル次第で⽣涯活躍が可能 新卒で正社員として キャリアパスの多様化 ⼊社し、定年まで勤続 正社員にこだわらない働き⽅ ITエンジニア・DX⼈材は 経験・スキル次第で、⽣涯活躍が可能 働き⽅改⾰ 多様な働き⽅ 崩壊 新卒⼊社 定年退職 これまでの⼀般的な働き⽅ ⼈⽣100年時代 転職 キャリアパスを考えて複数社を転職 フリーランス 複数の企業・プロジェクトで活躍 副業 正社員 ＋ 副業で⾒識を広める シニア 顧問として企業をサポート 働く期間が延⻑ そもそも働き⽅や⼈事評価⽅法、 キャリアパスなどがマッチしない 転職回数の増加 ITエンジニア・DX⼈材の特性 複数回転職するのが常識に 転職やフリーランス、副業など、当社の幅広いサービスで 多様な働き⽅を紹介し、LTV（ライフタイムバリュー）を最⼤化することができます。 15

事業概要 即戦⼒のプロフェッショナルIT⼈材をご紹介し、 企業の事業成⻑に貢献 ITエンジニア 企業様 プロフェッショナル⼈材 AIM FACTORY ITエンジニア 転職希望者 16

アイムファクトリーの特徴 18年以上の実績と ノウハウをご提供 プロのIT⼈材を社員 フリーランス両⾯でご紹介 お取引企業は 3,300社以上と業界も様々 2008年創業し、18年以上にわたってITエンジニ 当社は⼈材紹介サービスだけでなく、フリーラ システムインテグレーターやインターネット/通信業 アの⼈材⽀援をし続けてきた当社。IT採⽤のプ ンスのITエンジニアのご紹介も可能。お客様の 界、ソフトウェア・情報処理などの企業をはじめ、コ ロフェッショナルとして、これまで多くの企業 事業が停滞しないために、短期的にフリーラン ンサルティングファーム、メーカー、⾦融、物流、⼈ 様の採⽤を⽀援し続けてきた実績とノウハウを スのITエンジニアでご⽀援、中⻑期的に社員採 材、教育、医療、不動産など⾮常に幅広い業界の企業 御社にご提供させて頂きます。 ⽤のご⽀援を⾏わせて頂くなど、社員とフリー とお取引させて頂いています。 ランス双⽅のハイブリッドでのご⽀援が可能で す。 17

独⾃サイトによるIT/Webエンジニア集客 フリーランス、副業などエンジニアの 働き⽅にフォーカスした求⼈メディア フリーランス向け 福利厚⽣サービス 調査⽅法:インターネット調査 調査期間: 2023年6⽉26⽇~6⽉28⽇ ※1 アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ 調査対象: フリーランスITエンジニア 1008名 対象選定⽅法:アンケートを基に所定の条件に合致する対象者を抽出 ※1 当社経由の案件稼働⼈材の案件継続率：2024年2⽉時点 18

社内SE専⾨の求⼈メディア 社内SE、⾃社内勤務のIT⼈材に 特化した専⾨メディア エージェントサービス ダイレクトサービス 調査⽅法:インターネット調査 ※1 調査期間:2023年6⽉22⽇~6⽉24⽇ アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ 調査対象:社内SE(情報システム部、 ヘルプデスク、 ⾃社内で働くITエンジニア) 1010 名 対象選定⽅法:アンケートを基に所定の条件に合致する対象者を抽出 2つのサービスを併⽤して 転職⽀援を加速 ※2 ※1 ※2025年1⽉〜12⽉⼊社者の3か⽉以上継続率 ※2 ※2024年1⽉〜2024年5⽉⼊社決定⼈材実績 19

1 2 3 4 ４. メンバー 5

マネジメントメンバー 代表取締役社⻑ 久利 可奈恵 ⼤⼿モバイルコンテンツ企業にて、ITエンジニア専⾨事業の⽴ち上げに従事。 2008年にアイムファクトリー株式会社を設⽴。 IT×⼈材サービスにおいて20年以上の業界経験を持ち、ヒトと企業と社会に とってのあるべきサービスという視点でビジョン・事業計画・成⻑戦略を策 定。 2022年より⼀般社団法⼈⽇本⼈材紹介事業協会の理事も務める。 取締役副社⻑ 平⼭ 穰⼀郎 コピーライターを経て、東証プライム上場企業の⼈材エージェンシー会社 に⼊社。⼊社後、Webディレクター/プロデューサーとして企業のプロモー ション⽀援に従事。その後、営業企画室室⻑、新規事業開発、マーケティ ンググループグループマネジャー等を歴任。 2023年5⽉よりアイムファクトリーに⼊社。マーケティング全般、会社の ブランディングを中⼼とした広報PR業務などを担当。2024年7⽉より執⾏ 役員に昇格後、2025年1⽉より取締役に就任。 現在は、コミュニケーション戦略本部をはじめ、管理本部、サービス事業 本部、事業開発などを統括。 21

マネジメントメンバー 取締役COO 社外取締役 社外取締役 辻川 尚輝 ⾬宮 玲於奈 渡部 昭彦 東北⼤学理学部物理学科を卒業後、⼤学院修⼠で素粒 1998年法政⼤学経済学部を卒業し、光通信⼊社。同社にて 1979年東京⼤学経済学部卒業。同年、⽇本⻑期信⽤銀 ⼦・宇宙理論を研究。2018年にアイムファクトリーに 営業や⼈事統括部⻑を歴任し、2003年に株式会社リクルー ⾏（現SBI新⽣銀⾏）⼊⾏。⽀店業務、中央官庁出向、 新卒⼊社。⼊社後、企業コンサルタント、営業企画、 トエイブリック（㈱リクルート）に⼊社。30歳でリクルー 国際⾦融部、本店営業部を経て、94年から2000年まで データ分析、マーケティング業務等を担当した後、経営 トグループ最年少で⼦会社代表取締役に就任。その後もリ ⼈事部に勤務。その後、⽇本興業銀⾏(現みずほ銀⾏)を 戦略に携わる。当社の事業全般に携わった幅広い経験と クルートホールディングス及び同社傘下の複数企業で代表 経て、セブン‐イレブン・ジャパン、楽天グループで⼈ 数値/データを基にした⾼い⾒識を活かし、2024年4⽉ 取締役や執⾏役員を歴任。2013年にリクルートホールディ 事責任者を歴任。2007年ヒューマン・アソシエイツ・ より当社取締役COOに就任。現在は、ビジネス事業本 ングスカンパニーパートナーに就任し、同年退職。2014年 ホールディングス（現MBK Wellness）代表に就任、 部を統括。 1⽉に株式会社アイ・アム＆インターワークス（現：㈱コ 2022年12より楽天証券ホールディングス株式会社にて ンフィデンス・インターワークス）代表取締役社⻑に就任 社外取締役、2023年9⽉よりメディアスホールディング し、同社事業を牽引し東証マザーズ上場、東証1部上場へ ス株式会社社外取締役監査等委員（現任）、2025年12 導く。2017年に株式会社スマートエージェンシーを設⽴し、 ⽉よりビジネスコーチ株式会社取締役（現任）を務める。 代表取締役社⻑CEOに就任。現在アイムファクトリーを含 む8社の取締役・監査役として参画。 22

マネジメントメンバー 執⾏役員 執⾏役員 執⾏役員 執⾏役員 執⾏役員 久保 淳⼀ ⼭﨑 季也 吉⽥ 真⼆ 相場 美耶 ⼭本 朋鑑 2009年より当社創業期からのメンバ 新卒でアイムファクトリーに⼊社し 会計ソフトパッケージ企業にて、主⼒ ⼤⼿アパレル企業にて、店⻑時代は 京都⼤学在学中に公認会計⼠試験合格。 ーとして取引先の開発⽀援業務、社 、 財務会計ソフト初のWindows版作成に ⽬標達成率全国No.1を獲得。その後、 2021年4⽉に⼤⼿監査法⼈に新卒⼊社。 内情報システム管理者を担当。2016 1年⽬で新⼈MVP・社内MVPを同時 ⼈材サービス会社に転職し、新卒の ⼊社後、主にメガバンクの会計監査を 年に⾃⾝の会社を設⽴し独⽴。2021 従事。その後税理⼠事務所に⼊所し、 獲得。当社史上最速でチーフに昇格 キャリアアドバイザーとして、多く 担当し、J-GAAPに加えてUS-GAAPに 年に復帰後、IT開発本部のマネジャ し、チームマネジメントを⾏いなが 主に法⼈企業を担当。年間20〜30件の の就活⽣の就業を⽀援。2022年5⽉よ 基づいた財務諸表監査業務に従事しつ ーとして、当社の基盤システムをは ら、当社の⼈材紹介事業を牽引。 りアイムファクトリーに⼊社後、⼤ つ、内部統制評価や⾃⼰査定評価、及 じめ、運営するすべてのメディア、 2023年7⽉より紹介事業部のマネジ 阪⽀社にて⼈材紹介事業部のキャリ びAUP等を実施。2024年5⽉に当社に⼊ サービス、プロダクト開発・運⽤を ャーとして当社の事業収益を拡⼤。 アアドバイザーとして多くの求職者 社後、上場準備業務及び内部監査業務 牽引。2024年7⽉より現職。 2024年7⽉より現職。 の転職を⽀援しながら、事業部のマ を牽引。2025年1⽉より現職。 決算申告業務に従事し、会計に関するIT ・DXの知⾒とともに、豊富な実務経験 が⾼く評価される。2018年アイムファ クトリー株式会社に⼊社後、取締役就 任。 ネジャーとして⽀社の事業規模を拡 ⼤。2025年1⽉より現職。 23

組織図 株主総会 代表取締役 取締役会 HRビジネス事業本部 コミュニケーション 戦略本部 サービス事業本部 管理本部 リクルーティング キャリア部 マーケティング部 SRE・PD部 経理・財務部 プロフェッショナル エージェント部 カスタマーサクセス部 情報システム部 ⼈事・総務部 24

7MINDs（セブンマインド） アイムファクトリーが定めている⽇々の業務における⾏動指針です。 エンジニア・企業、そして⾃分⾃⾝を次のステージに引き上げるために、 仕事を通じて、何を優先し、どう⾏動すべきかを明確にしています。 MIND 【当たり前】 １ 3 【スピード×量】 を追求する 2 を捨てる 【成果】 にこだわる 世の中の既成概念が、常に正しいとは限らない。新しい発想、 「頑張ります」は⾜りない。常に「なぜ」を追求し、明確なゴ 価値提供、新奇歓迎、そしてサプライズを起こせ。 ールを設定。そして⾼品質な数字を追究せよ。 MIND MIND MIND 4 MIND 【介在価値】 MIND 4 を発揮する MIND 5 5 【第⼀想起】 される⽴場となる スピード×量は我々のカルチャーであり、信頼獲得におけるも 常にトレンドをキャッチし、新しい視点を養い、社会に必要と ⼈材活⽤の新しい価値を提供し、企業の成⻑に貢献せよ。顧客 っとも有効な⼿段である。デキるビジネスマンほどレスが早い されるプロフェッショナルであれ。 にとって重要なパートナーであれ。 。 MIND MIND 6 【⾃分の意志】 を⽰す 7 MIND 7 【寛容】 であれ ⽴場、環境に捉われず、それぞれのリーダーシップを 世の中に存在する様々な価値観を尊重せよ。我々は、組織で社 発揮せよ。「我々はどうあるべきか」を⽰せ。 会にイノベーションを起こす。 25

数字で⾒るアイムファクトリー 社員数 94 新卒・中途 職種別 ⼈ ※業務委託/アルバイト含む マーケ 平均年齢 管理 新卒 40 32.4 男⼥⽐ % ⼥性 60 歳 45 中途 % 男性 % 55 % 12 6% % 営業 開発 13 55 % % CS 14 % 26

数字で⾒るアイムファクトリー ⽂系理系出⾝ ⼊社前の業界経験 その他 10 % 経験あり 31 % 理系 19 % ⽂系 71 % 未経験 69 % 北海道/東北 1% 出⾝地 70％が⽂系出⾝！ 69％が⼈材業界未経験！ ⼊社前の職種経験 九州/沖縄 その他 10 % 未経験 経験あり 近畿 34 % 9% 関東 46 % 42 % 48 % 中部 中国・四国 職種経験有無は半々 3% 4% 27

数字で⾒るアイムファクトリー さまざまな業界、バックグラウンドを持ったメンバーがジョイン。 前職の業界経験を活かして活躍しています。 ⼈材業界 留学 M&A ⼩売 メディア メーカー IT通信 不動産 コンサルティング 教育 ブライダル 医療 ⾦融 美容 映像 アパレル 28

⾯接時に社員の ⽅全員が魅⼒的に感じたので 純粋にいい⼈が多い。 社内にいる⼈の ⾯倒⾒の良さ ⾃分の市場価値が ⾼められそうだと感じた 最後の決め⼿は ⼀緒に働く社員！ オフィスが おしゃれ ITエンジニアに 特化している点 ⼊社のきっかけ 企業と⾃分、⼀緒に成⻑して いけそうな環境だったから ⽴場関係なくお互いを尊重し あう環境に魅⼒を感じたため 新しい考えや 価値観を取り⼊れる社⾵ 無形商材の経験を 積みたかった 多様性を重んじた社⾵ に惹かれて 久利さん（代表）の リーダーシップに惹かれたから スピード感あって いろんなチャレンジが できそうと感じた スピード感あっていろんな チャレンジができそうと感じた

成果を上げるために貪欲な⼈ が多い 職種や役職、年齢に関係なく、 フラットな⽂化 アイムファクトリー の すきなところ 前向きな⼈が多くポジティブで居れる

社員インタビュー “なりたい像”に向かって。 互いに介在価値を発揮し⾼め合いたい 創業時のアイムファクトリーは、当たり前ですが⼈数が少ないので、やることがたくさんあってかなり忙しく働いてま したね。 ただ、すぐに2008年のリーマンショックがあって、しばらくは良い⼈材は市場にたくさんいるのに、その⽅へご紹介 できる求⼈がない状況になってしまいました。 HRビジネス事業本部 シニアコンサルタント 執⾏役員 袖⼭ ただ、そのあとすぐに、ソーシャルゲーム業界が⾮常に活況になってきていて、アプリ系の求⼈などが爆発的に増えて、 といった形で⼈材のニーズは波があるにせよ、ずっと増加傾向にある気がします。 亜希⼦ 当社の中でよく⾔葉に出す⾔葉が「介在価値」。ヒトと企業を繋げる仕事だからこそ、⾃分たちが双⽅にとって価値を 2008年創業メンバー。当時、前職で上司だっ た久利から誘われ、アイムファクトリーに参 画。コンサルタントして様々な経験を積み、 現在は、軽井沢でフルリモートでの勤務で求 職者の⽅のヒアリングや⾯談設定を⾏ってい る。 提供できているのか。それは会議でもよく⾔われてます。 だから、たんに職務経歴書や求⼈票に書かれているスキルや経験だけをうのみにせず、いろんな⾓度からマッチするポ イントはないかをずっと探すことで、お互いが創造してなかったマッチングをすることができるんです。⼤変だけど、 それが⾃分たちの介在価値になる。 私たちが介在価値を発揮することによって、お客さんも欲しい⼈材を迎えることができるし、エンジニアもキャリア アップできる。私⾃⾝、アイムファクトリーで得られているやりがいです。 31

社員インタビュー 通信業界の営業からキャリアアドバイザーへ。 先の⼈⽣を⾒据えた最適な提案を。 前職は通信業界でOA機器/電気ガス/コピー機など多岐にわたる商材の営業を担当しました。 リーダーとしての経験も積んだのですが、「ただモノを売るだけでなく、裁量権を持って仕事がしたい」という想いか ら、転職を決意しました。 特に⼈材業界を志望していたわけではないのですが、アットホームな雰囲気、経営層や幹部との距離が近く、組織の意 思決定のタイミング⽴ち会えることや⾵通しの良さを魅⼒に感じ、アイムファクトリーに⼊社しました。 シニアコンサルタント 宇佐美 征希 CAの仕事は難しいこともありますが、⼈との関わり⽅・コミュニケーションを意識しながら⽇々向き合っています。 担当がフリーランスのエンジニアの⽅々なので、様々なタイプの⽅とお話しします。 ⼤⼿通信業界での営業経験・リーダー経験を経て 、 アイムファクトリーに⼊社。 ⼊社後フリーランス事業部のキャリアアドバイザ ーとして多くのITエンジニアの⽅の就労⽀援を⾏ い、現在はマネージャーとしてメンバー育成を⾏ いながら、活躍中。 その中で的確に業務内容を説明すること、納得感を持って業務を引き受けてくださることが重要と考えています。また 、単にお⾦のための仕事を提案するのではなく、エンジニアさんにとって良い経験になるような提案を意識しています 。これはCA⾃⾝で責任を持って⾏うことなので、プレッシャーに感じることもありますが、楽しんで⽀援をしていま す！ 32

社員インタビュー ママとして、CAとして、どちらも頑張りたい私が アイムファクトリーを選んだ理由 私は代表の久利とフィーリングが合ったことで、他の企業の選考は受けずにアイムファクトリー⼀択で⼊社を決意しま した。 久利は、すごくパワフルでさっぱりした性格。実は、代表の久利も⼦供を育てるお⺟さんなので時短で働くことはもち ろん、親としての気持ちも汲み取ってくれます。そんな久利に魅⼒を感じて⼊社を決めました。 シニアコンサルタント シニアコンサルタント 萩原 翠 正直⼦育てと仕事の両⽴は⼤変じゃないと⾔ったら嘘になりますが、⾃分⾃⾝で息抜きをしたり、アイムファクトリー のメンバーの皆さんもサポートいただいたりしています。実は社員の約10%は時短で働くママさん。その環境もあって か、みなさんすごく温かくサポートしてくれます。 ⼤⼿英会話スクールの営業からアイムファクトリ ー へ⼊社。⼦育てをしながらキャリアアドバイザー として活躍。現在は、転職希望者の⽅と最初に接 するカスタマーサクセスのチームマネジメントも 私の退勤後に急ぎのメールがきていた時、私の代わりにメールをしてくれたり。本当に助かっています。その代わり、 サポートしてくれた社員が体調崩したり、忙しい時は私が⼿伝ったり。お互い様で助け合う、良いカルチャーがあるな と感じます。 ⾏っている。 それぞれのライフスタイルを考慮しながら、社員同⼠が助け合い、全員で⽬標達成に向かって働いているのがアイムフ ァクトリーの特徴です！ 33

社員インタビュー 変化を恐れず「まずはやってから」の姿勢で 多くの経験を得た 2017年に新卒で⼊社し、今年で8年⽬になります。⼊社してからは、いろんな仕事に携わってきました。現在は管理本 部に所属し、総務や⼈事、経理の業務などを担当していますが、⼊社後はフリーランスの⽀援を⾏うエージェントや⼤ 阪⽀社⽴ち上げ業務など、様々な経験をさせてもらいました。 現在の管理本部の仕事も⾮常に幅広く、その時々で業務も違ってくるのですが、今は総務の仕事を主に担当しています 。具体的にはオフィス環境の整備や、備品の管理や発注、社内イベントの企画実施、半期ごとにある社員総会の準備な 管理本部 どをしていますね。 ⼩⼭ 慶樹 他には⼈事関連の仕事も⼀部担当していますし、また経理の仕事や情シスの仕事なども任されています。ですので、仕 2017年4⽉新卒⼊社。⼊社後、⼈材紹介サービスの企業開 拓営業、CS業務を経て、3年⽬で⼤阪⽀社⽴ち上げに参画 し、営業案件開拓やエンジニアの呼び込みを実施。現在は 、管理本部にて総務・⼈事・経理・情シス業務などを兼任 。 事の範囲は⾮常に広いです。ただ、いろんな仕事をしてきましたが、性格上、前に出ていくよりも、縁の下の⼒持ちと して働く⽅があっていると思っているので、今が1番楽しいですね。 この会社の場合、「まずはやってみる」という気持ちが⼤切です。⽯橋を叩いて渡るというよりは、完成度がたとえ 50%だったとしても、早く仕事を進めていく⼈の⽅が成功するイメージですね。 なので、いろんなことに興味を持って仕事に取り組める⼈は、アイムファクトリーにハマるんじゃないかなと思います ね。また柔軟性を持って働ける⼈や、変化を楽しめる⼈は特に居⼼地が良く感じるかと思います。 34

社員インタビュー キャリアに悩みを抱える⼈をサポートできたら。 ⼊社時の想いが実現できている。 前職は法⼈向けのインサイドセールスとして約2年半働いていたんですが、実はその前は芸能活動をしてたんです。10 代から続けていて、成⼈するときに引退して⼀般企業に務めるようになったという、他の⼈と少し変わった経歴を持っ ています。 その時、会社員として働いたことがなかったので、働くことがすごく難しいことのようなイメージがあって。だからこ HRビジネス事業本部 シニアコンサルタント 執⾏役員 野呂 百合⾹ そ「⾃分と同じような悩みを抱えている⼈たちをサポートできたら」という想いが、今の仕事に繋がっています。 ただ、⼊社して1〜2ヶ⽉はなかなか⾃分の成果が出ない時期があって。私が「成果を出さないと！」って焦っていると、 メンバーが、成果を出すために⼀緒に向き合ってくれて。実際に1件決まったらみんなでハイタッチをしてくれました 芸能活動を経て法⼈向けインサイドセールスに 従事し、2023年7⽉にアイムファクトリーに中 途⼊社。フリーランス就労⽀援事業いのいて、 ⼊社からわずか半年で圧倒的な実績を輩出。 (笑)。他の⼈のことでもメンバー全員が⾃分ごととして捉えて、みんなで喜べる環境がアイムファクトリーにはありま すね。 2025年7⽉には⾃ら⼿を挙げ、札幌拠点の⽴ち 上げ責任者として、⽀社開設を牽引し、当社事 業を北海道エリアで拡⼤中。 今はチームリーダーとして⾃分だけでなくメンバーのマネジメントやフォローもしています。今でも試⾏錯誤ですが、 リーダーになったおかげで、「どうやったらいいチームになるか」「メンバーが成果を出すことができるか」といった 少し上の視座を持つことができたと思います。いつかメンバーそれぞれのいいところを尊重しながらも、新しい視点を 持つサポートができるリーダーになりたいって思っています。 35

社員インタビュー 休⽇は趣味のボードゲーム ー仕事とプライベートのメリハリが⼤きな魅⼒ 2023年8⽉に開発エンジニアとして⼊社し、現在は、⾃社サイトの開発/運⽤を担当しています。リリース直前とか繁 忙期などは別ですが、通常はリモートワークで10時に仕事を始め、基本的には定時に終えるなど、ライフワークバラン スは⾮常に良いですね。休⽇は妻の趣味がボードゲームなので、よく⼀緒にやります。プログラミングと同じで結構頭 を使うことが多いんですが、不思議と苦痛じゃないんですよね(笑)。 エンジニア 古川 浩也 エンジニアとしての経験は、合計で5年程度なのでまだまだです。前職は映像関連の会社でしたが、新しい業界への転 職を考えていた際、アイムファクトリーのカジュアル⾯談が印象的で、現在の上司の⼈柄にすごく惹かれて⼊社を決め ました。開発組織はまだまだ規模が⼩さいですが、「少数精鋭だからこそ、幅広い経験ができる」と感じたのも、⼊社 映像系企業を経て、2023年8⽉に⼊社。現在は社内の開発 エンジニアとして当社運営の複数サービスサイトの開発/ を決める⼤きな要因でしたね。 運⽤を担当。ボードゲームが趣味。 ⼊社して1年弱ですが、毎⽇新しい発⾒や学びがあります。もともと転職の際にやりたいと思っていた仕事にこうして 携わっているのが⼀番の幸福ですね。「好きを仕事にできている」って感覚です。 アイムファクトリーは、⼀⼈ひとりがしっかりと、責任を持って働くことができる環境があります。当社の⾏動指針で ある7minds（セブンマインド）の中に「【⾃分の意思】を⽰す」という⾔葉がありますが、積極的に⾃分の意⾒や考 えを出していこうという⽂化があるので、⾃分の意⾒を出したり、熱意がある⽅とぜひ⼀緒に働きたいですね。 36

社員インタビュー どんなことがあっても「楽しかった」と 振り返られるような⼈でありたい 新卒でWeb広告代理店へ⼊社し、クライアントの広告運⽤や配信、改善提案などを中⼼に担当していました。アパレル といったEC系のクライアントが多く、あらゆる業界の業務に携われたので、視野が広がったと感じています。⼊社3年 ⽬には⼀気に20社ほど担当するなど経験を積んでましたが、事業会社側で仕事をしたいと感じ、不動産会社に転職。そ の後、2022年8⽉にアイムファクトリーへ中途⼊社しました。 Webマーケター これまでの経験を活かし、特にWeb広告を中⼼とした求職中のエンジニア集客を⼀⼿に任されています。ベンチャーら 森⼝ 千与 しく、社内調整がスムーズでスピード感を意識しながら、ときには柔軟に対応できるのでストレスフリーでモチベーシ ョンを保ちながら取り組めています。 新卒でWeb広告代理店に⼊社後、WEB広告運⽤を中⼼に実 績を積み、不動産会社へ転職。2022年8⽉にアイムファク トリーへWebマーケターとして⼊社。⼊社後、当社のデジ タル広告の運⽤を複数の外部パートナーとともに運営、常 に効果改善を図り、実績を積み上げている。 もちろん、担当する広告の効果が芳しくないときは、強いプレッシャーを感じますが、⾮常にやりがいを感じています 。アイムファクトリーには誠実でまっすぐな⽅が多いと思います。⾃分の意思をしっかりともちつつも、周りの意⾒も 取り⼊れられる柔軟さがあるというか。周りとのコミュニケーションが取れていて、いい意味でお互いが助け合える関 係なんじゃないかなと思います。 今後の⽬標についてはいまも考え中なのですが、何事も楽しむ気持ちをもって取り組んでいきたいなっていうのはあっ て。これからも⼤きな挑戦や問題に遭遇することもあると思いますが、なんでも楽しく⽅向転換していけるような⼈に なりたいですね。 37

1 2 3 4 ５. ⼈事制度 5

アイムファクトリーの働き⽅ ⼀⼈ひとりのライフステージに合わせた 柔軟な働き⽅を実現する、 ハイブリッドな働き⽅ができます。 働く場所 ●リモートワーク＋オフィス出社 ※部署、職種、プライベートの状況ごとに出社頻度を調整 勤務時間 ●フレックスタイム制 ※所属部署によりコアタイムが設定されることもあります。 ●給与に含まれる固定残業代：40時間分 ※超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給 休⽇/休暇 【年間休⽇125⽇】 ●⼟⽇祝⽇ ●年次有給休暇 （最⼤：⼊社時13⽇） ※付与⽇数は⼊社⽉により異なります ●冬期休暇、リフレッシュ休暇 ※3年：3⽇間、5年：10⽇間+インセンティブ、8年：15⽇間+インセンティブ 39

アイムファクトリーの働き⽅ 介在価値を発揮するために必要なワークスタイルを、セルフマネジメントするために整備 フレックスタイム制度 リモートワーク オフィスカジュアル FLEX ⼀定期間の総労働時間の範囲内で始業・ 終業時刻を⾃由に決めることができる 制度です。 基本的には週2回リモートワークでの勤務 が可能ですが、ご家庭の事情や体調等、 事情があれば柔軟に対応します。 ※所属部署でコアタイムが設定されることもあります。 副業OK 事前所定の届出を⾏った上で 副業が可能です。ただし細か いルールがあります。 ⼊社時有給付与 ⼊社後でもすぐに利⽤できる 有給が付与されます。⼊社⽉ によって、付与⽇数は変動し ます。 休⽇・休暇 産休育休など基本的な休暇制 度の他、夏期休暇や年末年始 休暇など⻑期休暇も充実。年 間休⽇は125⽇以上。 快適な服装で働くことも、⽣産性の向上 につながります。⾝だしなみは、その⼈ の “らしさ”やサービス精神を表現するツー ルのひとつ。 リフレッシュ休暇 ⼊社3年、5年、8年のタイミ ングで勤務年数に応じた休暇 が付与されます。 40

研修 採⽤⽀援のプロとして活躍するための研修・教育制度 年次や職種に関係なく、キャリアアップが⽬指せるよう、 社内勉強会や、他部署が持つノウハウや技術の共有を通じて、社員同⼠でスキルアップを図っています。 内定者インターン、 Aimアカデミー オンラインによる ⽉1の1on1MTG 新⼊社員研修 （社内勉強会） Eラーニング研修 ※所属部署により 頻度/内容など変わります。 階層別/職種別研修 Aimアカデミー （社内勉強会） 社外研修制度 ⼊社後⾯談 ※1か⽉、3か⽉、6か⽉ のタイミングで実施 41

採⽤の流れ カジュアル⾯談、オフィス⾒学OK ！アイムファクトリーってどんな社員が働いているの？ まず会社のことについて知りたい⽅は カジュアル⾯談やオフィス⾒学にお越しください。 カジュアル⾯談 書類選考 ⾯接（2〜3回） 内定 ※適性検査あり l選考プロセスはあくまでも⼀例です l並⾏状況や適性検査の実施や⾯接回数は前後します lまたご希望に応じて個別⾯談等も実施します 選考プロセスは当社が皆さんを理解するとともに、皆さんが当社のことを理解する期間です 42

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