【ビジネス職向け会社紹介資料】株式会社テンダ_採用ピッチ

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October 12, 22

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TENDA Recruiting Information

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1 会社概要・企業理念

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社会と会社と「 」を シンカさせる TENDAでは、「シンカ」という言葉を大切にしています。 シンカとは、真価であり、進化であり、深化であり、心火。 すべての“シンカ”が揃うことで、TENDAのメンバーは価値 を発揮しています。 TENDAのメンバーが成長することで、 お客様に対してより良いものを提供できる。 そして、社会が良くなっていく。 貴方なら、「 」の中に何を入れますか? 「私」をシンカさせる。 「技術」をシンカさせる。 「お客様」をシンカさせる。 そのどれも正解です。 ぜひ貴方のシンカを、TENDAで発揮してください。

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会社概要 株式会社 設立年月日 テンダ (英文表記) TENDA Co.,Ltd. 1995年6月1日 ▼渋谷オフィス(本社機能) 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内 ▼池袋オフィス 所在地 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル内 ▼東北支店オフィス 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 WeWork JR仙台イーストゲートビル内 資本金 305,000,000円(2022年5月末日時点) 代表者 代表取締役会長 事業内容 エンタープライズ事業 コンシューマー事業 従業員数 229名(2021年06月01日現在・グループ連結) 小林 謙

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Mission・Vision Mission 人と社会を豊かにする Vision ITサービスで人と社会の価値を創出する

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テンダの「SHINKA経営」とは 人(社員)・会社(テンダ)・社会それぞれの成長が相互に作用しあい、さらなる成長を促す その『成長循環』をスムースに絶え間なくまわしていくことを テンダの『SHINKA経営』と呼んでいます。 テンダの考えるSHINKA 人財の育成 真価 = 進化 × 深化 × 心火 <成長> <チャレンジ> <探求> 社会の生活が 人の生活を豊かにする 人の成長が 会社の成長につながる <情熱> 会社の発展 価値の提供 会社の成長が 社会の成長につながる

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2 事業内容

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事業概要 テンダは創業以来「ホワイトカラーの業務効率化」を目指し、 製品/サービスの開発やエンジニアリングの提供を行ってきました。 『働き方改革』があらゆる企業で求められる20年以上も前から、多様な側面から企業改革を行うための 『ワークスタイル変革』のソリューションを提供し、お客さまの課題解決のために活動しています。

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事業詳細 エンタープライズ事業 コンシューマー事業 ITソリューション ビジネスプロダクト ゲームコンテンツ 1,000件以上の受託開発実績をも ち、企画から保守・運用、技術者 支援まで一貫したソリューション を提供しています。 累計導入社数3,000社を超える 『Dojo』をはじめとした、 「ホワイトカラーの業務効率 化」を目的とした自社サービス を提供しています。 企画・開発・運用からプロモー ションまでソーシャルゲームの すべてを内製で完結できるパ ワー・ノウハウ・技術がありま す。 実際にゲームで遊んでいただく お客さまはもちろん、ゲームに 関連するソリューションをお求 めの企業様にも、持続的な幸せ をお届けできるよう取り組み続 けています。 WEBシステムの開発に強みをも ちながら、自社ソリューションで あるCMSやWebクローラー、 Microsoftのソリューションなど、 お客さまの課題解決に役立つツー ルがあることも特長です。 企画はもちろん、開発やマーケ ティング、販売、カスタマーサ ポートなどすべてを自社で担い、 お客さまの声を反映しやすい体 制を構築しています。

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事業の特徴 属性の異なる事業・サービスを複数展開しているからこそ、事業の安定性が高いです。 また、プロダクト開発・SI・ゲーム開発それぞれの部門での知見を共有・切磋琢磨することで お客さまに対してよりよい価値提供を目指すことが出来ます。 ✓ 事業が安定する 各事業の 技術共有で シナジーを生む ✓ それぞれの知見を交換できる ✓ キャリアを社内で選べる

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3 文化・組織構成

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テンダの社員構成 職種 役員: 3% 事務:15% 男女比 営業:12% 技術:70% 女性 28% 年齢(平均38.2歳) 50代以上:10% 男性 72% 40代:32% 30代:28% 20代:27%

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テンダの魅力 Philosophy 理念・哲学 自己研鑽と顧客満足の両方を目指す テンダのメンバーの成長がお客様の満足に繋がります。 個人の自己研鑽とよりよいサービスの提供、その両方 を実現する環境が整っています。 People 人・文化 フラットな環境で切磋琢磨する 風通しが良くフラットな文化です。 全員で顧客満足と事業成長を目指し、各事業部ごとの 垣根を超えて切磋琢磨しています。 代表・役員をファーストネームで呼ぶ文化も特徴です。 Profession 仕事・やりがい 挑戦を重んじ、裁量を持って多くに携わる メンバーからの提案が通りやすい環境です。 役職関係なく、手を挙げればやる気と向上心次第で適 切な裁量を与えられ、様々な領域に携わることができ ます。 キャリアアップだけでなく仕事の幅を広げることが可 能です。 Privilege 福利厚生 働きやすい環境で、技術向上のサポートを受ける 今後の多様な働き方に向け、働く環境の整備を行って います。テレワークをはじめ、柔軟性の高い働き方実 現のために、人事部を含め全社的により良い環境構築 を積極的に作っていきます。 また、資格支援制度や社内勉強会も充実しています。

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テンダの課題 短期的課題 人員の不足 全事業部において、飛躍的な組織成長 のための人員が不足しています。会社 に変革をもたらし、新しい風を吹き込 む人材の採用を急いでいます。 中長期的課題 • • • 既存プロダクト/ゲームタイトルの成長、新規プロダクト/ゲー ムタイトルを生み出すにあたっての人員強化と育成 ITソリューション事業でのコンサル領域におけるサービス強化 のための中堅層/次世代リーダー候補の育成 テンダの各事業部をまたぐ技術共有と向上の為の仕組みづくり 受け入れてほしいこと 年功序列ではないので、在籍年数と給与・役職が必ずしも 比例しない • 業務・ミッションは裁量が大きく、会社として新しいことへの チャレンジを推進する文化なので、スピード感のある対応とス トレッチが求められる • 大企業に比べて整っていない部分がある •

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福利厚生/制度 テンダでは、働きやすさを重視した制度やキャリアアップをバックアップする福利厚生・制度が多くあります。 リファラル インセンティブ 友人/知人を紹介して入社に 至った場合は、 双方へ謝礼金と祝金を支給。 夏季/慶弔 年末年始休暇 夏季休暇は年3日間付与。 取得率はほぼ100%。 資格取得支援 ・お祝金 各種資格取得のための支援制度 が充実しています。 セルフ メディケーション 薬をオフィスに常設。 オフィス施設内にウェルネス ルームもあります。 家族手当 配偶者 子ども 月20,000円 月10,000円/人 有給休暇・時差出勤 有給休暇は入社初月から付与。 時差勤務も可能。 確定拠出年金制度 社員の資産形成をサポート。 自身で商品を選択し運用が可能。 フリードリンク オフィス内施設では お茶・コーヒーなどフリー ドリンクの利用が可能。 関東ITS健康保険 関東ITソフトウェア健康保険 組合に加入。 産休育休からの 復帰率100% (現在産育休中の社員を除く) 男性の育休取得者実績あり

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福利厚生/制度 保養所 スタッフケア 静岡県伊東市に温泉付きの 保養所施設を保有。 その他、レジャー施設の 割引などもあります。 健康診断・インフルエンザ 予防接種などを実施・ 会社が金額負担しています。 最新機器貸与 業務効率を最優先で 社員の要望を柔軟に取り入れ 最新機器の貸与をしています。 お祝い制度 慶事の際はささやかな お祝いが支給されます。 状況に応じて休暇も 付与されます。 懇親会費サポート 部内の懇親・コミュニケーショ ン活性化のための費用を 会社が一部補助しています。 時短勤務 従業員持株会 育児や介護などと仕事の 両立ができるよう 時短勤務も可能。 中期的な資産形成として小 額から始めることが可能な 従業員持株会制度がありま す。 キャリアチェンジ・ 異動希望 年に一度、全社で部署異動希 望を受け付けています。 単一事業ではないからこそ、 キャリアの選択肢が広いです。 永年勤続表彰/ 再雇用制度 永年勤続者へ慰労費と特別休暇 を付与。定年(60歳)に達した 社員は希望があれば65歳まで 再雇用します。(諸条件あり)

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福利厚生/制度 [以下は2022年12月導入予定です] 一人一人が安心して仕事とプライベートを両立しながら長期的に活躍できるよう、最大限のサポートをしています。 GLTD 子育て両立支援 ※任意加入 誰にでも起こりえる病気や けがに備えて安心して働ける サポートを行っています。 病児保育・ベビーシッター 幼児食宅配・幼児用品購入 家事代行などサービスを補助 健康支援 食生活改善のための低糖質 の食事やスムージー購入補 助など健康サポートのサー ビス利用を補助 介護 両立支援 見守り・付き添い、 家事全般サポートなど介護支援 サービス利用を補助 コーチング/ カウンセリング 仕事やプライベートの悩み相 談からキャリアアップのため のコーチングなど専門家サー ビスを気軽に活用

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スキルアップ・セルフリスキリング支援 資格取得/ セミナー受講補助 書籍購入補助 本の要約サービス 100種以上の資格ライン ナップから、事前申請を行 えば、受験費用だけでなく 参考書・外部セミナー代な ども会社が全額負担。 本の要約サービス【flier】 読み放題(音声でも聞き放 題)サービスを無料で利用 できます。 資格難易度によって、取得 者へは数千円~十数万円の お祝金を支給。 ラインナップに無い資格に チャレンジしたい場合は、 上長経由で人事に相談し追 加することも可能です。 また、ビジネス書・技術書 など業務に活かせる分野の 書籍の購入は会社からの補 助があります。(要申請) 自主的な読書によるイン プットをサポートしていま す。 E-learning 会社として指定するコース は受講必須となりますが、 それ以外にも豊富にコンテ ンツが用意されており、 興味のある分野や業務に関 連する必要な知識習得のた めなど、 目的に応じて自由に受講が 可能です。

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コミュニケーション テレワークとオフィス出社、業務の生産性とパフォーマンス最大化を第一に、最適なコミュニケーションを 組み合わせて実施しています。 チャットツール オンライン会議 バーチャルオフィス オンライン × オフライン チーム/部内mtg 1on1 開放的なオフィスで フランクに雑談

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オフィス風景 2022年にWeWorkへ移転。固定席を持たないフリーアドレスのオフィスです。 出社とテレワークを選択でき、ハイブリッドな働き方が可能です。

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4 エンタープライズ事業

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エンタープライズ事業内容 働き方改革/ワークスタイル変革にフォーカスしたプロダクト、サービスをご提供することにより、 お客様のDXに貢献することを目指しています。 コンサルティング BPO MSソリューション テンダLab SES Notes移行サービス RPA SharePoint移行サービス Office365利活用サービス WEBアプリケーション 開発 AI SIビジネス ネイティブアプリ 開発 テンダプロダクト Dojoシリーズ

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エンタープライズ事業のサービス構成 お客様の業務改善を上流から下流までトータルサポートしています。 累計導入実績3,000社以上の『 Dojo 』を筆頭とした 多彩なワークスタイル変革プロダクト群をご提供 プロダクト コンサルティング 受託開発(SI)・SES 準委任サービス(LAB) BPO 教育・研修 お客様の課題に対してプロダクトやサービスをコーディネートし、 最適なソリューションをご提供 RPA 業務システム開発、エンジニア派遣、POC等のご提供 MSソリューション、RPA等によるソリューションのご提供 マニュアル作成、IT運用系をご提供 お客様の要望に応じた教育・研修をご提供

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エンタープライズ事業 -ITソリューション- ▶ WEBサイトで詳しく見る 成果を創出するITソリューションで、ワークスタイル変革を支援 ITソリューションによる業務改善・改革をトータルにサポートしている受託開発部門です。 自社開発ツールや多くのWeb サービス/Webサイト/アプリケーションの企画や開発、運用に至るまで、 上流から下流までの全工程に対応しています。顧客のリピート率は約85%、1000件以上の実績があります。

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ITソリューションの業務 プロジェクトマネジメント 小規模から大規模まで様々なプロジェク トの立ち上げ、プリセールスからリリー スまでのマネジメント業務 プロジェクト進行管理 新規プロジェクトの顧客折衝、要件定義、 設計、上流工程を含めた新規プロジェク ト全般の管理 改善コンサルティング お客様の要望や課題をヒアリングし、 システムの改善および提案 【 案件実績(一部)】 大手銀行様向けデビッドカード管理/通帳管理アプリ・証券会社様向けマイナンバー認証アプリ・ヘルス系システムの大規模リプ レイス案件・大規模ファッションECモールシステム構築・音楽ダウンロードサイト構築・大手鉄道会社様向け異常時対応システ ム・学習関連LMS構築・購買・資産管理システム開発・トラッキング解析システム開発・ファンクラブサイト開発 等

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エンタープライズ事業 ービジネスプロダクトー ▶ WEBサイトで詳しく見る AIやクラウドを活用した、ワークスタイル変革ソリューション 業種・規模に関わらず「ホワイトカラーの業務効率化」をコンセプトに、お客さまの声を反映し 満足度を高めてきたワークスタイル変革ソリューションのためのツール/サービスです。 マニュアル 自動作成ソフト Webシステム ナビゲーション スマホで簡単マニュアル作成 ・共有サービス RPA業務自動分析 ソリューション

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プロダクト概要 ーDojoシリーズー テンダプロダクトの主力商品はマニュアル自動作成ソフトDojo(ドージョー)とマニュアルナビゲーションシステムの Dojo ナビ(ドージョーナビ)です。導入企業は累計3,000社以上、業界トップシェアを誇っています。 普段どおりのパソコン操作を行うだけで、自動で画像のキャプチャや文言作成を行い、 自由度の高い編集作業によって、マニュアルやe-ラーニングコンテンツを自動で作成す ることができます。マニュアル作成工数を最大98%削減する、革新的なマニュアル& コンテンツ作成ソフトです。 操作手順を実システム画面上で直接ナビゲーション出来るツールです。企業内で運 用される、あらゆるWebシステムの操作を自動ナビゲーションし、利用システムへ の社内からのFAQ対応、運用ルールの浸透対策、業務マニュアル化対応など運用コ ストのカットを実現します。 スマートフォンで撮影した写真や動画をそのままWeb上でマニュアル化することで、 業務内容や作業指示をデジタル化・ペーパーレス化できます。 更に、作成したマニュアルから作業時間の測定や、利用状況の確認が可能です。 マニュアル改善ひいては業務改善に活用できます。

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Dojo沿革 Dojo累計導入社数3,007社(2022年6月末時点) Dojoは前身製品含め、発売開始から20年目になります。 業界、業種、従業員規模を問わず導入いただいている主力製品です。 2013年 Ver.5.00 2010年 Ver.2.00 2011年 Ver.3.00 2009年 2012年 Ver.4.00 第21回 中小企業 優秀新技術・新製品賞 2008年 ソフトウェア部門 2014年 Ver.6.00 2016年 Ver.7.00 2020年 Ver.8.00 2021年 Ver.8.00 2021年 7月 IT review Grid Award 2021 Summer マニュアル・ 編集部門「Leader」受賞 ~現在 Ver.8.13 Ver.1.00 リリース 2002年11月 Dojoの前身であるsoftsimulator販売開始 ※業種別、従業員数別のDojo累計導入実績 Copyright© TENDA Inc. All Rights Reserved

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プロダクトの営業体制について 営業のフェーズ毎にチーム化することで効率化を図っています。完全な分業ではなく、 それぞれのチームが連携を取りながら活動しています。 The Model マーケティング マーケティングチーム クロスセル コンサルティング営業部 インサイド フィールド カスタマー セールス セールス サクセス プロダクト営業部 カスタマーサクセス課 品質向上 プロダクト開発統括部

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5 コンシューマー事業

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コンシューマー事業のビジョン 最高のエンターテイメントの持続的な創出 自社タイトルへの探究心 『持続的な創出』という言葉には、 「自分達のタイトルを大事にし、愛し続ける」 「ファンのために既存サービスの向上を続ける」 という意味を込めています。 新たな技術・分野への探究心 エンターテイメントには旬があると考えています。 『新たな技術・分野への挑戦』があるからこそ旬が 保たれ、最高のエンターテインメントの創出の持続 性に繋がると信じ、常に新たな行動・挑戦を続けて いきます。

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コンシューマー事業 -ゲームコンテンツ事業部ー ゲームのすべてを高パフォーマンスで ゲームコンテンツの企画提案から開発、プロモーションにおける受託開発、並びに自社タイトルである 「ヴァンパイア✝ブラッド」等の開発を行っている事業部です。 2001年からの培ってきた実績とノウハウで、企画から運用まですべて自社で内製するパワーがあります。

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サービス内容 長年培ってきた実績とノウハウで、企画から運用まですべて自社でワンストップ展開できる体制・ナレッジを 有しているのが強みです。専門性を活かして一部プラットフォーマーに対してはコンサルティングサービスを提供しています。 企画 開発 受託タイトル 運営 デザイン 自社タイトル CS/QA コンサルティング プラット フォーム

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6 人事考課・その他

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人事考課の全体像 人事考課はMBO(目標管理制度)を導入しており、年1回(5月)の査定により昇降級・給与が確定します。 MBOは会社全体の目標から事業部・部門目標にブレイクダウンされ、それをもとに個人目標を自身で設定します。 個人考課 目標の考課 個人目標評価 等級別行動評価 期初に個人目標(次項参照)を設定し、 その達成度によって評価を行います。 全職種共通、等級(M~EX等級)ごと に設定された行動評価を実施します。 行動の考課 基礎行動評価 加減点項目 全職種共通の基礎行動評価を 実施します。 個人目標に含めていない資格取得の成果、 他部門貢献などが加点項目、 勤怠成績や懲戒等による減点項目が加算されます。

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キャリアコース テンダでは2つのコースをご用意し、1人1人の志向性に沿ったキャリアを選択頂ける体制を整えています。 メンバー以上の社員は、入社時や昇格のタイミングでコース選択を行います。ご希望に応じて変更も可能です。 ◼ マネジメントコース・・・組織の責任者としての役職を持ち、チームや部門のマネジメントを行います。 ◼ スペシャリストコース・・・業務の専門性を高めながら、担当領域のエキスパートを目指します。 主任 課長 スペシャリスト エキスパート 部長 マネジメントコース メンバー 上級エキスパート スペシャリストコース

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意識調査による社員フォロー 月に一回の頻度で「パルスサーベイ」を用いてメンバーのコンディションをチェックしています。 コンディションが優れない時はアラートを上げやすい環境を整備しています。

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選考フロー テンダで長く働いて戴けるように、ミスマッチを減らすため丁寧な選考期間を設けています。 いただいたご質問には真摯に回答いたしますので、長期的な視点でご自身のキャリア形成をお考えいただき、 どのような環境だったらパフォーマンスを最大限発揮できるか、転職先に求めることなどをお聞かせください。 ・人事/事業部担当者による書類選考 書類選考 一次面接(WEB) ・部門責任者との面接 ・ご経験、キャリアパス希望を伺います ・代表、役員との面接 ・事業部方針・経営方針についてお話します 最終面接(WEB) 内定 ・必要に応じて来社での オファー面談も実施します

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TENDA TENDERNESS FOR YOU