2024 会社説明資料

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June 18, 24

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各ページのテキスト
1.

ENLEAD

2.

01 会社情報 CONTENTS 02 事業内容 03 職場環境 04 募集要項

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01 会社情報 COMPANY

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会社概要

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代表紹介 工藤陣平 出身 福岡県 趣味 娘と息子と遊ぶこと 好きな芸能人 本田圭佑 好きな食べ物 とんかつ 2010年 九州国際大学 法学部 入学 2013年 株式会社 未来都市開発 入社 2019年 株式会社エンリード不動産 創業

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OUR MISSION リノベーションで 人と街にワクワクを。 我々のやらなければいけないことは街の活性化です。 その為に街、社会を構成する人々の家をリノベーションによりワクワクする空間にすることです。 1日の始まりと終わりである場所(ホーム)がワクワクする空間になれば 人に活力が漲り、 街の活性化につながります。

7.

沿革 2023年には福岡にも支店を出店し、2024年は本社増床。 社員数も増加するなど、順調に成⻑しています。

8.

売上・販売件数推移 創業以来、順調に売り上げを伸ばしており、5期目となる2023年は 過去最高となる売上71億円・販売件数137件を達成しました。

9.

人員推移 35 30 人員増加のPoint 14 25 12 20 お人柄採用 + 人員定着しやすい環境作り 26 15 7 18 10 2 10 5 営業部 コーポレート事業部 0 1 1 3 1期目 2期目 5 3期目 4期目 5期目 6期目

10.

拠点の拡大と事業目標 10期目までに「中古マンション買取再販戶数日本1」を目指している当社では、 目標の達成に向け、拠点数の増加、人員の拡充を実施しています。

11.

設立5年以下の会社で唯一 「マンション買取再販戶数ランキング2023」にランクインして おり、その成⻑速度は業界トップクラスです。

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02 事業内容 BUSINESS

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中古マンションの一室を買取ってリノベーションで付加価値を付けてから販売する、 「買取再販」と呼ばれる不動産事業を行っています。 買取からリノベーション、販売までを、自社にてワンストップで手掛けています。

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仕事の流れ 1.中古マンション買取 2.リノベーション 3.中古マンション販売 仲介業者さんに自ら 自社の施工管理部と共に アプローチをかけ 新しい間取りを 自ら間取りを作成し 営業をします プランニングします リノベーション会社に 依頼をかけます

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リノベーション 新たに建てるのではなく、既存のモノに価値を見出す仕事です。 家を使う方にとってはもちろん、使わなくなった家の持ち主も笑顔になるような循環を作っていくことが、私たちの役割だと考えています。

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間取プランニングとは? 一般的に物件の内装や間取りは 設計さんが考えることが多いのですが、 当社ではこれを営業部が担当。 そのエリアを一番よく知っているからこそ 実際の生活を想定したプランニングが可能。 どんな物件に生まれ変わらせるかはあなた次 第!社内の施工管理部と協力しながら作業を 進めるので初めての方も安心してください。

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03 職場環境 WORK STYLE

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価値観 どんどん昇進 メンバーの 多様性 健康第一 当社の目標は、買取再販事業で日本一になること。 これから上場を目指し拡大期に入るため、上のポジションも目指しやすいです。 中には新卒で入社し、1年でリーダーに昇格したメンバーもいます!会社と共に成長できる環境です。 現在活躍しているメンバーは約30名。この1年間で約15名が新しく仲間に加わりました。 未経験からチャレンジしているメンバーも多く、そのバックグラウンドは様々です。 営業部では、各自が持つ強みを活かして働けるように、適性を考慮したチームを組んでいます。 事業拡大のフェーズですが、大事にしているのはメリハリのある働き方です。仲介業者様との信頼関係が築けると、 他の業務に時間を使う余裕ができ、自分で時間のコントロールもしやすくなります。 今後もメンバーの声も取り入れ、持ちよく健康で働ける環境づくりを強化していきます。

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自分の人生に責任を持つ 絶対に人や環境のせいにしない 素直な心と謙虚な姿 勢を忘れない 良い人間関係は 良い挨拶から生まれる 求める 人物像 良きビジネスマンである前に 良き人としてどうあるべきか 信頼を失うくらいなら お金を失ったほうがいい 良い仕事は良い人間 関係から生まれる

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キャリアパス メンバー 新人研修 リーダー育成研修 チーム リーダー エリア マネージャー マネージャー リーダー研修 マネージャー研修 本部長 マネージャー研修 入社後トータルして様々なキャリア形成ができるように支援してまいります。 会社のビジョンの実現と合わせて自己実現も可能なキャリアプランとなっております。

21.

入社後研修について 新人研修(営業ロープレ・営業同行) 間取研修中の様子 最初の目標 ・顧客システムに300名登録 ・マンションの立地や物件状況を把握する ・まずは配属エリア内でトップになろう!

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営業戦略 エリア戦略 都内全域を営業する訳ではなく、エリアごとに分かれて営業することによって 顔と名前を覚えてもらいやすくなり営業効率を高めています。 システム活用による効率化 どこの仲介業者様と前回お会いしたのはいつか、ご紹介は何件頂いているかなど 全てシステムで管理している為、未経験でも数字を追い求めやすい環境です。 営業を支えるバックオフィス 営業22名に対してバックオフィス約13名!営業メンバーがより営業活動に 集中できるよう、しっかりと裏でサポートしています。

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長期的な信頼関係を構築 1年目 →仲介業者様 5年目 信頼=トップ営業への道! 仲介業者様との信頼関係が築けると、頂ける案件数も増加。 ゆくゆくは新規営業をせずとも契約できる件数が増え、自分で時間のコントロールもしやすくなります。

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想定年収 <初年度から月に1件仕入れ・1件販売を継続した場合> 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 600万円(ベース給300万円+ボーナス300) 800万円(ベース給300万円+ボーナス500) 1200万円(ベース給360万円+ボーナス940) 1600万円(ベース給360万円+ボーナス1240) 2000万円(ベース給360万円+ボーナス1640) ※リーダーに昇格した場合、プラスで支給 リーダーボーナスについては、チーム全体の粗利2%と評価

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福利厚生 社会保険 ・健康保険・労働保険 ・雇用保険・労災保険 ・厚生年金 手当 ・宅建資格手当(月3万円) ・宅建合格後登録料負担 ・宅建講座無料受講 ・リファラル採用報酬 ・住宅手当(新卒入社の方のみ) ・スポーツクラブ会費補助制度 休暇制度 ・完全週休二日(水日) ・年末年始・夏季休暇 ・GW休暇・有給休暇 ・育児休暇/産後休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ワクワクチェンジ休暇

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福利厚生 社内イベント キャリア ライフサポート ・内定式・入社式・BBQ ・バレンタインデー ・ホワイトデー ・ボーリング大会 ・ヨガ教室・運動会 ・ドッチボール大会 ・ウォーキングイベント ・福利厚生「Perk」加入 ・定期健康診断 ・U・Iターン支援あり ・女性のキャリア形成支援 ・営業実績表彰式 研修制度 ・リーダー育成研修 ・マネージャー研修 ・外部研修

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04 募集要項 JOBLIST

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対象となる方 未経験歓迎・学歴不問・お人柄重視の採用です。 コツコツと継続して努力ができる方 頑張った分を正当に評価してほしい方 チャレンジしながら早期に成長したい方 大切なのは知識・スキルではなく、チャレンジを楽しむ”気持ち”です。 実際に7割の社員が未経験で入社をしています。 実力で評価されるので、若くしてキャリアを積め、活躍のポストが多いです。

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メンバーの雰囲気