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May 01, 26
スライド概要
何卒よろしくお願い申し上げます。 一流のIT研修講師を目指し、日々研鑽を続けております。 本資料は外部公開用としてご提供するものです。
中途社員 入社1ヶ月 振り返り面談 IT研修講師 理解度マップ 〜 教えてもらって知っている・自分で知っている・知らない を可視化する 〜 担当メンター記入 | 入社後1ヶ月 振り返り面談用 3 6 24 段階 分野 項目 理解度レベル 評価カテゴリ チェックスキル
理解度の見方・記入ルール ○ × 自分で知っている △ 教わって知っている 自力で説明・実施できる。他者にも教 えられる状態。 聞いたことがあり、やり方は知ってい る。ただし一人では不安定。 初めて聞く・ほぼ未経験。今後の重点 学習領域。 例:カリキュラムをゼロから設計できる 例:LMSの使い方は教わったが、一人での設 定は自信がない 例:動画編集ツールは名前だけ知っている 知らない 正直に答えることが大切です。 「知らない」は恥ずかしくありません。 このデータはメンターが研修計画を最適化するための重要な情報です。未経験の分野が多い=成長余地が大きいと前向きに捉えてください。
氏名:____________________ スキル 自己チェックシート ○ 自分で知っている 記入日:____ / ____ / ____ △ 教わって知っている 研修設計 知らない × 授業進行 ニーズ分析 ○ △ × カリキュラム設計 ○ △ × 時間管理 ○ △ × 発問技術 ○ △ × 教材作成 ○ △ × 到達目標設定 ○ △ × 板書・スライド ○ △ × グループワーク ○ △ × 受講者対応 ITリテラシー 理解度確認 ○ △ × フォローアップ ○ △ × LMS操作 ○ △ × オンライン配信 ○ △ × 個別指導 ○ △ × モチベーション管理 ○ △ × 動画編集 ○ △ × アンケート作成 ○ △ × 社内ルール コンテンツ知識 評価基準 ○ △ × 報告フロー ○ △ × プログラミング基礎 ○ △ × クラウド基礎 ○ △ × 外部講師連携 ○ △ × コンプライアンス ○ △ × セキュリティ基礎 ○ △ × アジャイル基礎 ○ △ ×
先輩・メンター向け 理解度ヒートマップ — チーム全体の可視化 入社1ヶ月面談で収集したチェックシートを集計し、チームの強み・弱み・優先サポート領域を特定します ○ メンバー 研修設計 授業進行 受講者対応 ITリテラシー 社内ルール コンテンツ知識 山田(入社2w) ○ ○ △ ○ × △ 鈴木(入社2w) △ ○ △ × × ○ 田中(入社2w) ○ △ ○ △ △ × 佐藤(入社2w) × △ × △ × ○ 自分で知っている △ 教わって知っている ※ このマップは面談後に記入。 ×が集中する分野を優先的にフォローアップしてください。 × 知らない / 要サポート
面談の進め方 — メンター向けガイド 01 事前準備(前日ま で) 前日まで チェックシートを中途社 員に事前送付。記入して 面談前日までに提出して もらう。 02 ヒートマップ集計 (当日朝) 当日朝 全員分のチェックシート をSlide 4のヒートマップに 転記。×が集中する列(分 野)を把握する。 03 個別面談(30分/人 ) 04 フォロー計画の策 定 05 2ヶ月後に再チェッ ク 入社1ヶ月 面談後当日 入社3ヶ月 本人のシートを見せなが ら「×に気づいた経緯」「 △でどこが不安か」を丁 寧にヒアリングする。 ×項目を優先的に学習計画 へ組み込む。OJT・社内勉 強会・外部研修など手段 を検討する。 同じシートで再評価。 ×→△→○への昇格数でフォ ローの効果を可視化し成 長を共有する。 ポイント:「知らない」は責めない。「では一緒にどうやって習得するか」を前向きに設計するツールとして使ってください。
氏名:____________________ 理解度チェックシート(記入フォーム) ○ 自分で知っている スキル項目 記入日:____ 年 ____ 月 ____ 日 △ 教わって知っている 研修設計 授業進行 × 知らない 受講者対応 社内ルール ITリテラシー コンテンツ知識 項目 1 ニーズ分析 ○ △ × 時間管理 ○ △ × 理解度確認 ○ △ × LMS操作 ○ △ × 評価基準 ○ △ × プログラミング ○ 基礎 △ × 項目 2 カリキュラム設 ○ 計 △ × 発問技術 ○ △ × フォローアップ ○ △ × オンライン配信 ○ △ × 報告フロー ○ △ × クラウド基礎 ○ △ × 項目 3 教材作成 ○ △ × 板書・スライド ○ △ × 個別指導 ○ △ × 動画編集 ○ △ × 外部講師連携 ○ △ × セキュリティ基 ○ 礎 △ × 項目 4 到達目標設定 ○ △ × グループワーク ○ △ × モチベーション ○ 管理 △ × アンケート作成 ○ △ × コンプライアン ○ ス △ × アジャイル基礎 ○ △ × コメント・特記事項: