25新卒用_株式会社キャムテック 会社説明資料

システムエンジニア職 新卒採用 会社説明資料

Contents 01. Company キャムコムグループとキャムテック 02. Organization エンジニアの組織 03. Work Style エンジニアの働き方と環境 04. Culture キャムコムグループの文化とエンジニアの考え方 05. Recruit エンジニア職新卒採用情報 p3~ p13~ p16~ p23~ p29~

01. Company キャムコムグループとキャムテック

01. Company Overview キャムコムグループ 株式会社キャムテック 設立 2005年8月 代表 西野 弘一 / 縄田 崇 事業内容 HR-Tech開発 採用戦略マネジメント 法務・労務・行政コンサルティング 労働派遣事業 有料職業紹介事業… etc 拠点 [本社] 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16F [長野管理センター] 長野県長野市三輪荒屋1157 I.Cスクウェア [西新宿開発センター] 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル38F 社員数 2,385名（2023年3月末 グループ計） 売上高 1,292億円（2023年3月期 グループ計）

01. Company CAMTECH History HRテック領域へのさらなる強化を目指し 社名を株式会社キャムテックへ変更 2022 本社を世界貿易センタービル南館に移転 新宿エリアにグループ新拠点として、 M-Tech(新宿開発センター)を開設 2014 2008 2007 2021 2020 本社を渋谷駅東口から 浜松町「世界貿易センタービル」へ移転 人事・教育/採用管理/コンサルティング会社として キャリアアセットマネジ株式会社に社名変更 人材サービス会社向けのトータルコンサルティング部門設立 教育・採用コンサル会社として株式会社綜合スタッフキャリア設立 2005

CAMCOM Group Company 01. Company Career Asset Management Company, Community, Communication ・グループ会社の事業戦略 ・バックオフィス業務 ・人材派遣・紹介事業 ・アウトソーシング事業 ・外国人就労支援事業 ・短期/単発人材派遣 ・紹介事業 ・物流シフティング事業 ・採用代行事業 ・人材紹介事業 ・物流プラットフォーム事業 ・物流アウトソーシング事業 ・新卒採用マーケティング事業 ・ウェブサイト制作事業 ・採用支援システム テンリク運用事業 ・Indeedなど広告運用事業 ・UI/UXデザイン事業 ・マッチングプラットフォーム事業 ・オウンドメディア立上げ事業 ・システム開発事業 ・コンサルティング事業 ・マネジメント事業 ・スキマバイトアプリの運営/開発 ・アプリケーションの企画/開発/運営 ・ペイロール事業 ・外国人雇用支援メディア事業 ・広告事業 ・アウトソーシング事業 ・WEB制作事業 ・人材紹介サービス事業 ・障がい者雇用/就労支援事業 ・保育事業 ・オフィススペース事業

CAMCOM 01. Company “いい仕事”を、最も創出する企業へ キャムコムグループはアイデアとテクノロジーによって 人と企業に様々な付加価値をプラスし、 より多くの人と企業が”いい仕事”ができる社会を創ります。 Philosophy Mission Values 人事領域をメインに、企業・求職者双方の利便を追求し、 生産性向上と雇用の機会をつくる。 “いい仕事”を創るための行動 Purpose 人を力づけて、”いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる。 1. 目的実現 –Challenge自己の成長と成功の道筋を学ぶ場に 2. 感謝と敬意 –Thanks and Respect- 仲間、環境に感謝し、敬意を 3. 利便性の追求 –Accessibility人材がより活きる仕組みを創る

CAMTECH 01. Company 人材資産の形成とマネジメントにより企業の成長と繁栄は決まる。 キャムテックは企業のプライム・パートナーとして、 人材資産の「採用」から「活用」そして「資産化」までサポートする。 Mission デジタルプラットフォーム Support 運用とデジタルコンテンツを掛け合わせたプラットフォームによって HRTech領域をより人間的なコミュニケーションでつなぐサービスを 提供します。 CAMTECH employee Platform Digital Contents company

Service 01. Company HRテック & クラウド 労働力不足、働き方改革、リモートワークなどの機運と相まって、HRテックが注目を集めています。 キャムテックはこれまでの取引企業様の支援実績から、 手軽に利便よく使っていただけるサービスを開発し、社内DX改革をサポートします。 人材派遣の一元管理システム 人材派遣の発注・契約管理・派遣スタッフ評価・勤怠管理・派遣費用請求などに対応。 派遣先企業・派遣会社・派遣スタッフをひと繋ぎにし、派遣先の将来を見据えた人材戦力と派遣元の円滑な事務運営をサポートします。 勤怠と請求書作成の オンライン連携 書式が異なる契約書類も 一元化しスマート管理 スタッフ情報の集約も クラウド化 同一労働同一賃金の 評価・運用にも対応 その他サービス WEB勤怠管理 選べる打刻方法/リアルタイムでの勤怠把握 営業支援 営業プロセスの見える化/顧客データの一元管理 雇用管理 直接雇用・労務管理支援システム

Service 01. Company 代行・委託サービス グローバルな競争の中でよりコスト効果が求められる一方で、定型業務をいかに適正に再構築できるか。 応募や面接不振に悩む企業様の採用代行、煩雑で業務が圧迫しがちな給与計算・年末調整といった事務代行、 法制度に合わせた各種情報収集など、人手とスキルのリソース不足を解決します。 10年間50万人の履行実績から作られたシステム 10年間でグループ派遣スタッフを含み、多数の企業様の年末調整業務を代行してきたからこそ開発できたサービス。 システムの販売だけでなく履行業務全般の代行も展開しています。 ここがスゴい 01 02 年末調整特化の パッケージ 05 03 専門用語を 軽減 06 動画マニュアル でサポート 04 簡単ステップで 申告完了 07 担当者負担を 軽減 自動計算機能で コストダウン 08 スマホ撮影可 対応履歴を 一元管理 その他サービス 人材紹介サービス 最適かつ効率的人材マッチング 採用代行 システムと人の力による新しい採用サービス 給与計算 保険手続き代行 企業形態や課題に合わせたプラン提案

Service 01. Company 海外人材サービス 外国人技能実習生制度の改正により日本で働く技能実習生が増えています。 しかし、言語や文化が異なる海外人材の受入れは難易度が高く苦慮されることも多くあります。 キャムテックはライフサポート、監理団体/送り出し機関等関連団体の情報提供など、海外人材を受け入れる企業様の課題を支援します。 もっとスムーズに外国人パートナーと、供に安心して働ける社会を。 クラウドサービス 専門家無料相談サービス 無料社労士相談 無料行政書士相談 外国人生活支援サービス インフラ代行プラン 教育プラン 24h対応コンシェルプラン 労務代行サービス 入管提出書類サポート 翻訳通訳サポート ペイロールサポート 出入国代行 その他サービス 研修施設紹介 特定技能求人特化型マッチングサイト 技能実習生研修施設紹介サイト マネジメント 海外人材の総合マネジメントサービス

Service 01. Company 研修プログラム キャムテックの研修は研修して終わりではなく、研修後のフォロー・効果検証まで行い社員の「行動定着」を実現します。 日常の職場でも実践できる仕組みを導入頂くことで行動定着を促します。 また、独自の評価・教育ツールLQPなどを提供し、Employability（勤労資質）向上に繋げています。 ポケットに入れて持ち運べるくらい、手軽に教育を テレワーク時代の社員研修 場所や時間を選ばずに社員教育を 動画研修が受け放題！自社動画も載せ放題！ ニューノーマルの社員教育を支援する社員教育クラウドサービス 研修動画を 受け放題 自社動画も アップ可能 視聴後も サポート その他サービス LQプログラム 評価教育ツール 株式会社キャムテック企業研修 人財育成サービス30年のプロが提供 採用基準作成ツール LQS “仕事習慣力”で測る、組織で”協働”できる力

02. Organization エンジニアの組織

Teams 02. Organization CAMTECH システム開発室 部門構成 システム開発室 情報システム部門 開発部門 信頼性・利便性の向上による 情報基盤からのコアコンピタンス確立 クライアントに豊かなサービスを提供し続ける利便システムの構築 保有技術・資産から対外サービス事業の構築 マーケットへの訴求による新たな価値の創造と展開 情報マーケットの創造 訴求力と吸引力のあるシステム構築と検証 マーケットで価値を創造するシステムの構築と検証 チーム構成 Section Leader Team Leader Team Member フラット組織 Team Leader Team Member Team Member Team Member Team Member Team Member 少人数チーム プロジェクト制度 4~5人程度の人数でチームを作り、 チームとしての機動力向上と個人の裁量を 最大限に尊重できる体制を作ります。 また、外部関係会社との協力関係も促進 します。 プロジェクトごとに通常とは異なるチームでの 活動を行っており、経験できる領域の拡大と 技術や知識の共有を促進します。 また、部内でのコミュニケーション活性化も 推進します。 役職・管理階層を減らすことで、自立性の向上と 意思決定スピードの速度を向上し、技術の革新や 市場の変化に対応できる機動的組織体制を構築し ています。 Analytics Relational process Marketing Unit Strategy Information Platform Section

Members 02. Organization システム開発室 メンバー構成 社員数 56 名 ( 2023年11月集計) 男女比 女性 社員 男性 社員 14名 42 名 勤務地 長野オフィス勤務 新宿オフィス勤務 38 名 大阪オフィス勤務 15名 リモート勤務 1名 2名 年齢層 20 20 ~29歳 17 名 30 30 ~39歳 8 名 40 40 ~49歳 18 名 50 50歳~ 13 名

03. Work Style エンジニアの働き方と環境

Development Environment 03. Work Style 利用技術 Language Database Framework & Library IDE Others Management

Development Style 03. Work Style 概要 私たちは社内SEです。 Project Team 社内SEとは、クライアントが社内にいるSEです。 グループ会社の各事業部と プロジェクトチームを組み、 要件定義からシステム開発を行っています。 + － × = システム 開発室 System CLIENT(=各事業部) 開発対象 基幹システム Mission-Critical System グループ会社や各事業部の業務根幹を支えるシステム。 ex. C2v4 サービスを実現させるためのシステムを開発。 ex. ROUKAN年末調整 長期派遣事業向けの基幹システム。 派遣事業に関わる複数の部門担当者が 抱える困りごとと要望を調整し ながら開発。 社内インフラ 自社の労務管理部門が クライアントとなり開発。 年末調整業務の委託履行を 支えている。 Internal Infrastructure 社内ネットワークから各種サーバー構築まで対応。 Cloud File Storage Security Data base サービス Web Server Network Client PC ex. Siftoma 短期人材派遣事業と連携し、 開発した受発注システム。 自社内だけでなく、 社外のユーザーも想定して 要件定義された。 Serv ice

Development Style 03. Work Style システム開発 要件定義 設計 開発 評価 保守 Requirement Definition System Design Dev elopment Test Maintenance Summary Summary Summary Summary Summary ・社内プロジェクト チームと連携 ・実現したいコトを ヒアリング ・必要機能を定義 ・要件→システムの 実現方法を検討 ・開発のための書類作成 ・詳細なロジックの構築 ・設計書に基いた プログラミング ・評価シナリオ作成 ・システム評価実行 ・全体動作確認 ・DBモニタリング ・DBメンテナンス ・バグ改修 ・追加要望開発 Ability Ability Ability Ability Ability ・ヒアリングのための コミュニケーション能力 ・要望をシステム要件に 変換する力 ・課題を判断する力 ・要件をシステムでの 実現方法に具体化する力 ・システムに対する 幅広い知見や技術 ・コーディング技術 ・新しい技術への対応力 ・ロジックの構築力 ・評価条件を考える力 ・ユーザー目線で システムを考える力 ・要件を把握する力 ・事象の原因を追求する力 ・迅速な判断力 Worth 事業参加 上流工程から下流工程まで フィードバック 要件定義ではかなり上流工程から 関わるため、担当者は一つの事業や 会社づくりへの意識が高まります。 上流工程から下流工程まで幅広く 活躍できるフィールドが社内にあり、 様々なキャリアを選択できます。 社内ユーザーからシステムに対する フィードバックを受けることができ、 モチベーション向上につながります。

Training Program 03. Work Style スキルアッププラン STEP 1 1年目 4~6月 研修を通じて、システムエンジニア として働くために必要な基本的な 知識や技術を獲得していただきます。 マナー研修 1年目4/S~ 2w eek ・社会人マナー ・キャムコムグループ理念 IT基礎研修 ・IT基礎知識 ・プログラミング基礎知識 ・データベース演習 ・プログラミング演習 STEP 2 1年目 7月~ チームに加わり実務での開発工程を 学びます。STEP1で集めた基礎知識を 組合せて小さなツールやシステムの 開発を行い「システムを作る感覚」を 養っていただきます。 OJT 1年目 7/S ~ ・小規模システムの開発 ・ツールの開発 ・システム評価 ・システム関連の問い合わせ対応 1年目4/M~ 6/E 小規模プロジェクト ・社内クライアントからのヒアリング ・システム設計 STEP 3 2,3年目~ 徐々にチームでのプロジェクトに参画し ていただきます。システムだけでなく、 幅広く技術や知識に挑戦していきます。 チームプロジェクト ・実務スキルのUP ・コーディングスキル獲得 後輩指導 ・今までに獲得したスキルの定着 ・研修のフォロー・サポート

Career Plan 03. Work Style キャリア形成のための仕組み Business Plan 経営目標とミッションを連動 Team Mission 目標への達成計画を設定 ミッションからタスクに分解 Plan 個々人の将来像を連動 Leader 結果から修正した計画を実行 Management Action 面談で結果の確認と計画を修正 1cycle /6Months Do 計画を実行 Check Leader 実行結果の評価 Personal Skill × Goal Personal Plan

Benefit 03. Work Style Support Career Follow 社内環境 MVP制度 部門ごとの目標に対するMVPを 月ごとにメンバー全員で投票する制度 デスクトップPC貸与 書籍購入補助 個人で購入した技術書等の書籍の金額を一部補助 席替え 定期的な席替えにより、チームメンバー以外の コミュニケーションを活性化させるために実施 共有本棚 技術書を共有できる本棚を設置 Event Data 誕生日/入社記念祝い 平均有休取得日数 10.9/年 全員の誕生日と入社日を毎年全員でお祝いしています。 スポーツ大会 定期的に開催し、運動不足改善と コミュニケーションの活性化を目的に実施 スポーツ大会でバレーボールを 実施したときの写真です 知見を拡げるための書籍の購入補助や 共有できる本棚があります。 平均残業時間 20.6h 月間MVPに輝いた方には 表彰状が授与されます スポーツ大会後にBBQも 実施されるときがあります

04. Culture キャムコムグループの文化と エンジニアの考え方

Group Culture 凡事徹底 04. Culture キャムコムグループの行動理念 凡事には「当たり前のコト」という意味があります。 私たちはどんなに些細なことであっても、凡事の積み重ねを大切にしています。 日々の凡事を積み重ねることで、 当たり前だと思っていたことに対して工夫や改善点を見つけ、 「当たり前を変えていく」力を培うことができます。 凡事徹底を考えるために三つの仕組みを導入しています。 ・挨拶の徹底 ・自分たちの職場を自分たちで掃除をする ・職場で活ける花の手入れ

Group Culture 率先垂範 04. Culture キャムコムグループの行動理念 私たちは自分から行動することを大切にしています。 仕事をする中で不安や悩みを抱えることは多くあります。 そんな時にこそ行動を起こすことで、 原因となっている未知の物事への理解を深めることができ、 不安や悩みを解消できると考えています。 また、私たちには出る杭を伸ばすという社風もあり、 「自分から」行動を起こそうとしている人や起こしている人へ 手を差し伸べる人が多くいます。 年齢や経験に関係なく「自分から」行動し挑戦する人が多い会社です。

Group Culture 創業意識 04. Culture キャムコムグループの行動理念 創業意識とは「会社を経営する人の立場で物事を捉えること」を意味します。 創業意識を持つことで、 会社が抱える課題は自分の事として捉えることができ、 職場や仕事に対して積極的に関わることができます。 このように主体的に仕事に取り組むことで、 「言われたからやっている」では体感できないような、 仕事へのやりがいと楽しさを感じることができます。

Engineer Culture コトの実現 04. Culture エンジニアが大切にしている考え方 私たちはシステムという「モノ」の実現ではなく クライアントの実現したい「コト」の実現に向けて仕事をしています。 システム開発することだけに縛られて クライアントの要望を満たそうとすると、実現方法の選択肢が狭まり、 クライアントにとっての最適解を見過ごしてしまうためです。 常に「クライアントの困りごとは何か」を意識していて、 時にはシステム以外の解決策を提案しながら、 コトの実現に向けて真っすぐに行動します。

Engineer Culture 外に向かう 04. Culture エンジニアが大切にしている考え方 社内SEだからと言って、 社内や部署内にある知識や手法だけに固執していては、 スキルの向上はなく、仕事の範囲を拡げることもできません。 そのため知識や技術に対して市場の変化や流行に敏感であり、 自分の開発しているシステムが社内の困りごとだけでなく 社外の困りごとにも通用していかなくてはいけません。 私たちは、常に社外を意識したシステム開発に取り組んでいます。

05. Media メディア情報

Media 06. Media 情報発信 各種SNSでキャムテックの採用情報をはじめ、部署のメンバーの紹介や部署アンケートなどなどより等身大の姿を発信してい ます。また、システム開発部のチームリーダーでもあり代表でもある縄田崇の情報発信もあります。 ぜひ閲覧・フォローを宜しくお願いします。 採用チームnote キャムテック代表note キャムテック/エンジニア採用チーム 縄田崇@株式会社キャムテック 縄田崇@株式会社キャムテック 採用情報をはじめ、部署やメンバーの 紹介を行っています。 キャムテック代表として事業や経営に関す る情報を発信しています。 日々のちょっとしたニュースや有益情報の リツイートなどで情報を発信しています。 キャムテック代表X（旧Twitter）