SAMURAI_会社紹介資料

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December 26, 23

スライド概要

株式会社SAMURAIの採用ピッチ資料です。
私たちSAMURAIは、「質の高いIT教育を、すべての人に」というミッションの実現に向け、ともに事業と組織を創っていく仲間を募集しています。
世の中をより良くする仕事を私たちと一緒にしてみませんか?

【コーポレートサイト】
https://www.sejuku.net/corp/

関連スライド

各ページのテキスト
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株式会社SAMURAI 会社紹介資料 2023年12月更新

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目次 01 SAMURAIとは 06 組織について 02 SAMURAIのMisson 07 SAMURAIの価値観 03 SAMURAIの事業環境 08 働く環境 04 SAMURAIの事業について 09 採用について 05 SAMURAIの中期ビジョン 10 最後に © 2023 SAMURAI, Inc. │ 2

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はじめに 未来の仲間となる皆さまへ プログラミングで人生を変えた一人のエンジニアが、 友人にプログラミングを教え、その友人の人生も変えたことで、 SAMURAI ENGINEERのサービスが誕生しました。 『質の高いIT教育を、すべての人に』 すべての人や組織が、プログラミング等のITスキルを身につけることで、 自ら未来を切り拓ける世界が実現できると、私たちは本気で信じています。 個や組織、年齢、価値観、バックグラウンドを超え、 多くの人々が目標を叶え、未来を自ら変えることができる、 そのような『質の高いIT教育』を創っていきます。 この壮大なミッションに一緒に挑戦してくれる仲間を探しています。 一緒にワクワクしながら働いてみませんか。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 3 3

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01. SAMURAIとは

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SAMURAIとは 会社概要 会社名 株式会社SAMURAI 資本金 110百万円 設立 2015年3月 従業員数 社員100名、業務委託334名(2023年9月1日現在) 代表者 代表取締役 高比良 直人 事業内容 エンジニア育成事業、法人IT研修事業、人材紹介事業、メディア事業 本社所在地 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル5F 子会社 株式会社SAMURAI Career(有料職業紹介事業許可:13-ユ-312864) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 5

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SAMURAIとは 沿革 2023/07 人材紹介領域強化 2022/07 toB領域強化 (累計個人指導実績) 2021/4 侍テラコヤリリース 2020/12 2019/4 夢真HD入り 2018/9 2015/3 社名変更 侍→SAMURAI (現:オープンアップグループ) 月商1億円突破 創業 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 6

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SAMURAIとは 社名に込められた想い 侍は、刀を持つ権利が与えられ、国をより良くする役目を担っていました。 現代の刀ともいえるITスキルを持ち、未来をより良くする役目を担う侍のようなエンジニアを一人でも多く輩出し、 世界のイノベーションを加速させていくことをミッションに掲げ、社名を「SAMURAI」としました。 シンボルマークは、プログラミング教育を通じて二人三脚でユーザーの人生を引き上げていくという想いから、ユー ザーとSAMURAIが手を取り合っているフォルムをイメージしています。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 7

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02. SAMURAIのMission

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SAMURAIとは Mission 質の高いIT教育を、すべての人に 私たちは、すべての人がテクノロジーを活用し、 未来を切り拓ける世界を実現します。 そのために、年齢、環境、価値観などの枠を超えて、 ひとりひとりに寄り添った質の高いIT教育を提供します。 © 2022 SAMURAI, Inc. │ 9

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03. SAMURAIの事業環境

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SAMURAIの事業環境 日本の労働力は危機的状況に 低い労働生産性 深刻な生産年齢人口の減少 日本の生産年齢人口推計 70年以降、過去最低の労働生産性ランク 27 位 OECD加盟国38ヶ国中 日本の生産性は1位に比べて半分以下 アイルランド 日本 OECD平均 139.2ドル 49.9ドル 60.9ドル (単位:購買力平価換算USドル) 出典:労働生産性の国際比較 2022 出典:労働力調査(基本集計)2022年 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 11

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SAMURAIの事業環境 IT人材は慢性的に不足 IT人材の需給シナリオ 2030年には約16~79万人の IT人材が不足 出典:IT人材需給に関する調査(経産省) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 12

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SAMURAIの事業環境 政策によるDX・IT教育を強化 学校でIT教育が必修化 DX・IT人材育成の国家戦略が推進 デジタル田園都市国家構想 2020 年度 2021 年度 小学生でプログラミング教育必修化 中学校でプログラミング教育必修化 デジタル推進⼈材の育成:230万⼈(2022〜2026年度累計) デジタル⼈材育成プラットフォームの構築、職業訓練のデジタル分野の重点化、 ⾼等教育機関等におけるデジタル⼈材育成、デジタル⼈材の地域への還流促進、 ⼥性デジタル⼈材の育成・確保等 出典:デジタル田園都市国家構想総合戦略より一部抜粋 2022 年度 高等学校でプログラミング教育必修化 骨太方針2022 スキルアップにおいて3年間で4000億円規模の施策パッケージ 2025 年度 大学入学共通テストに「情報I」が追加 人への投資と分配(スキルアップ、多様な働き方の推進、質の高い教育、賃上げ ・最低賃金の引き上げ等)、DXへの投資など 出典:経済財政運営と改革の基本方針2022(骨太方針2022)より一部抜粋 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 13

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SAMURAIの事業環境 テクノロジーの指数関数的な進化と急速な普及 AIの精度が急激に進化 生成AIの急速な普及 22年11月リリースのChatGPTが史上最速で月間1億ユーザー達成 GPT-4はアメリカ司法試験の 上位10%の点数を記録 引用:ChatGPT is fastest app to hit 100m users in history(Business Day) 引用:GPT-4(OpenAI) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 14

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SAMURAIの事業環境 これまでのビジネス構造が大きく変化 社会・産業がパラダイム・シフト 人間を起点にテクノロジーを活用することで経済成長と社会課題解決 を両立できる社会・産業へパラダイム・シフト ビジネスにAIが標準搭載される 多くのサービスやアプリケーションにAIが標準搭載されることで、 顧客体験や生産性が飛躍的に向上する 参照:Society 5.0 – 内閣府 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 15

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SAMURAIの事業環境 これまで以上に格差が拡大 賃金の職業間格差が拡大 アート(人間頭脳)を持ちながら、デジタル(下半身の馬)を活用でき る『デジタル・ケンタウロス』が有利に 引用:『10年後に食える仕事 食えない仕事 AI、ロボット化で変わる職のカタチ』 (東洋経済新報社) DX推進の企業間格差が拡大 日本の中小企業のDX取組状況は極めて低い 引用:DXの取組状況(従業員規模別)-DX白書2023(IPA) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 16

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SAMURAIの事業環境 これまで以上にリスキリングが必要に 職業・雇用の破壊と創造のサイクル これまでもテクノロジーの進化により、職業・雇用の破壊と創造を繰り 返してきている 継続的なリスキリングが必要に テクノロジーの急速な進化により、職業・雇用の破壊と創造が短期化、 継続的に新たな知識を習得するためのリスキリングが必要になる テクノロジー の進化 既存の雇用・職種 の破壊と創造 引用:Goldman Sachs Economic Research - 2023/3/26 新たな雇用・職種 が拡大 リスキリング © 2023 SAMURAI, Inc. │ 17

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SAMURAIの事業環境 SAMURAIが対象とする市場規模 将来的にターゲットとなり得る市場 (デジタル人材関連サービス市場 + プログラミング教育市場) 約 1.2 兆円 現在ターゲットとしている市場 (デジタル人材育成/人材紹介サービス市場 + 社会人向けプログラミング教育市場) 市場規模の参考データ ・デジタル人材関連サービス市場(派遣/紹介/育成):1.16兆円(出所※1) ・デジタル人材育成/人材紹介サービス市場:1,550億円(出所※1) ・プログラミング教育市場:302億円(出所※2) ・社会人向けプログラミング教育市場:103億円(出所※2) 約 1,800 億円 ※1:2023年版デジタル人材関連サービス市場の現状と展望(矢野経済研究所) ※2:2022年プログラミング教育市場規模調査(GMOメディア×船井総合研究所) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 18

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04. SAMURAIの事業について

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SAMURAIの事業について サービスラインナップ 人材紹介事業 教育事業 個人向け 日本初の専属マンツーマン、オーダー メイドのプログラミングスクール 個人向け 法人向け ITスキル習得、プロジェクト支援 などオーダーメイド型の法人IT研修 法人向け 個人向け 個人向け 法人向け 法人向け スクール卒業生向けにITエンジニア転職 支援を行う転職エージェント 個人向け 月間600万PVを誇る日本最大級の プログラミング学習メディア 個人向け 法人向け 法人向け サブスク型プログラミング学習 プラットフォーム メディア事業 社員の定着・育成から活躍まで、教 育をDXするIT研修会社発のLMS 20代を対象にした転職エージェント事業 (23年9月プレオープン、10月本オープン) 登録者3万人・100以上のコンテンツを 誇るプログラミング学習動画 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 20

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SAMURAIの事業について サービスラインナップ 人材紹介事業 教育事業 個人向け 日本初の専属マンツーマン、オーダー メイドのプログラミングスクール 個人向け 法人向け ITスキル習得、プロジェクト支援 などオーダーメイド型の法人IT研修 法人向け 個人向け 個人向け 法人向け 法人向け スクール卒業生向けにITエンジニア転職 支援を行う転職エージェント 個人向け 月間600万PVを誇る日本最大級の プログラミング学習メディア 個人向け 法人向け 法人向け サブスク型プログラミング学習 プラットフォーム メディア事業 社員の定着・育成から活躍まで、教 育をDXするIT研修会社発のLMS 20代を対象にした転職エージェント事業 (23年9月プレオープン、10月本オープン) 登録者3万人・100以上のコンテンツを 誇るプログラミング学習動画 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 21

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SAMURAIの事業について 教育事業 - プログラミングスクール 日本初の専属マンツーマン、オーダーメイド カリキュラムのプログラミングスクール 01. 現役エンジニア × 専属マンツーマンの"実践型学習" 02. 継続学習力・課題解決力が身につくサポート体制 03. 卒業後のスキル習得とキャリアチェンジを伴走 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 22

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SAMURAIの事業について SAMURAI ENGINEERの実績 ※ 45,000名 ※ 弊社提供のレッスン、セミナー、オンラインコースなどのサービスを含む ※アンケートモニター提供元:ゼネラルリサーチ 調査期間:2019年12月13日~16日/調査方法:インターネット調査 調査概要:プログラミングスクール10社を対象にしたサイト比較イメージ調査 調査対象:全国の20代~50代の男女1021名 (プログラミングスクールに通っている方または通っていた方) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 23

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SAMURAIの事業について 教育事業 - プログラミング学習プラットフォーム 誰でもプログラミングが気軽に学べる サブスク型学習プラットフォーム 01. 月額2,980円〜現役エンジニアのレッスンが受けられる 02. 50以上の教材見放題、いつでもエンジニアに質問可能 03. 独学を習慣化する学習ログ機能、実践的な課題提出機能 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 24

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SAMURAIの事業について 教育事業 - 法人向けIT研修事業 企業のDX推進課題をIT教育でソリューション 社員の定着・育成から活躍までをまるごと実現 爆速で教育をDXするIT研修会社発のLMS 01. 伴走型・実践型・オーダーメイドでIT研修を提供 01. OJT・Off-JTを教育プログラム化、円滑な社員育成環境を構築 02. 伴走型研修〜Eラーニングまで幅広い研修サービス 02. 身につくまでアウトプット、「動画×オンライントレーニング」 03. 企業課題をDX・HRの両面でソリューション 03. 自社の現状に合わせたプログラムで組織のデジタル力強化 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 25

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SAMURAIの事業について サービスラインナップ 人材紹介事業 教育事業 個人向け 日本初の専属マンツーマン、オーダー メイドのプログラミングスクール 個人向け 法人向け ITスキル習得、プロジェクト支援 などオーダーメイド型の法人IT研修 法人向け 個人向け 個人向け 法人向け 法人向け スクール卒業生向けにITエンジニア転職 支援を行う転職エージェント 個人向け 月間600万PVを誇る日本最大級の プログラミング学習メディア 個人向け 法人向け 法人向け サブスク型プログラミング学習 プラットフォーム メディア事業 社員の定着・育成から活躍まで、教 育をDXするIT研修会社発のLMS 20代を対象にした転職エージェント事業 (23年9月プレオープン、10月本オープン) 登録者3万人・100以上のコンテンツを 誇るプログラミング学習動画 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 26

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SAMURAIの事業について エンジニア人材紹介事業 SAMURAI ENGINEER卒業生をはじめとした 03. 即戦力エンジニアの紹介を行うSAMURAI ENGINEER Career 01. SAMURAI ENGINEER卒業生のエンジニア転職を支援 02. 転職成功率99%(※SAMURAI ENGINEERの転職保証コース卒業生) 03. 大手~ベンチャー企業までエンジニア採用をサポート © 2023 SAMURAI, Inc. │ 27

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SAMURAIの事業について 若手ポテンシャル人材紹介事業 未来は変えられる、 20代の転職エージェント 20代に特化した無料の就職・転職支援サービスです。就職・転職活動にマンツーマンで完全伴走します。 ※1:入社後定着率:98.5%(2022年1月~12月のSAMURAI Careerの実績) 定義:入社者のうち入社3ヶ月以内の離職者の割合 ※2:転職・就職成功率:86.3%(2022年1月~12月のSAMURAI Careerの実績 定義:面接に参加した求職者のうち内定を獲得した人数の割合 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 28

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SAMURAIの事業について メディア事業 月間600万PVを誇る日本最大級のプログラミング学習メディア 登録者数3.6万人、100以上のコンテンツを誇るYoutubeチャンネル © 2023 SAMURAI, Inc. │ 29

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05. SAMURAIの中期ビジョン

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SAMURAIの中期ビジョン SAMURAI Growth Platform 質の高いIT教育を通して、多くの人や組織が成長し続けられる循環型のプラットフォームを形成 toC 学ぶ 働く 自立型学習 TERAKOYA 案件 Works 事業成長 toB 基 礎 〜 実 践 的 なスキルの 習 得、転職〜案件獲得まで、 学び・働き・成長し続けられ 個人ユーザー るプラットフォームを創出 DX ソリューション コンサルティング、人材 育成、採用支援などを通し て、事業・組織の成長を 企業 インストラクターとして 働 伴走型学習 マンツーマン き、エンジニアとして 学 び、 案件獲得や転職含め成長し続 けられる場を創出 加速させる HR ソリューション 転職 Career 現役エンジニア コミュニティ データ ブランド テクノロジー CX © 2023 SAMURAI, Inc. │ 31

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06. 組織について

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組織について マネジメントチーム 代表取締役 執行役員(侍テラコヤ) 執行役員(コーポレート) 高比良 直人 花木 登 花木 略歴: 登 小林 史直 略歴: ● リクルートのアジア日系企業向け 人材事業責任者 ● SAMURAIの 黎 明 期 から 事 業 グ ロースを実現した創業メンバー 略歴: ● アビームコンサルティング・楽天 を経てスタートアップ数社を経営 ● 上場飲料メーカー経営戦略室長 執行役員(マーケティング) 執行役員(プロダクト・サービス) 執行役員CTO 奈良 充剛 青柳 智哉 上田 悠司 略歴: 略歴: 略歴: ● 教育系ベンチャーのCMO ● 東 証プライム上 場 企 業の商 品 企 画 、カスタマーサクセス・サポー ● リファラル 採 用 サービスMy Referの開発責任者 ト責任者 人材紹介事業部長 法人事業部長 キャリ活事業部長 坂本 直謙 柳町 悠太 小林 峻 略歴: 略歴: 略歴: ● typeのIT派 遣のグロース、外 資 ● SIerで事業立ち上げ→グロースを 就 活ドットコムなど複 数 事 業の 経て、ユーザベースの業務システ チャー複数社にて営業責任者や事 ターンアラウンドを実現 ム責任者 業立ち上げを歴任 ● 人 材 系 スタートアップやベン © 2023 SAMURAI, Inc. │ 33

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組織について 部署別人員割合 法人 システム 4.8% 6.0% 事業企画 6.0% コンサルタント 32.1% 人材紹介 8.3% コーポレート 10.7% プロダクトサービス 19.0% マーケティング 13.1% © 2023 SAMURAI, Inc. │ 34

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組織について 出身企業 様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています! © 2023 SAMURAI, Inc. │ 35

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組織について メンバー紹介( 1 / 5 ) 「質の高いIT教育を、すべての人に」提供するということ 岡 和明 / OKA KAZUAKI コンサルティング部 SAMURAIでやっていること ご入学を検討しているお客さまに向けてカウンセリングを行うコンサルティング部フィールドセール スグループのマネジメントを行っています。 入社の理由 小学校教員を目指しておりましたが、皆が同じ内容を同じ速度で学んでいくことに窮屈さを感じてい ました。 そんな中、SAMURAIの求人を見つけ、創業者の「プログラミングを通じて世界を変えていく人材を 輩出したい」のビジョンに共感をして、自分の教育への想いを実現しようと思って入社しました。 略歴 大学卒業後、新卒でリフォーム会社に入社。新規集 実際に入社してみて 客、営業、デザイン、現場監督までを一人で担当。 IT市場の市況に合わせて、新コースを開発したり、教材をアップデートしたり、お客様のカウンセリ フリーランスのライターを経験し、2018年、社員が ング手法の見直しをしたり、と日々組織が変化しているのを感じます。 日々、新しい挑戦をしていく環境はとても刺激的でやりがいを感じています。 まだ10名のSAMURAIにジョイン。現在SAMURAIでは コンサルティング部のフィールドセールスグループの マネージャーを担っている。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 36

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組織について メンバー紹介( 2 / 5 ) お客様が自分で人生を切り拓くのを目の当たりにできる喜び 下瀬 志央理 / SHIMOSE SHIORI コンサルティング部 SAMURAIでやっていること ご入学を検討しているお客さまに向けてカウンセリング(IT教育コンサルタント) お客さま向けセミナー講師や、カウンセリング時に活用する営業資料作成(営業企画部) 入社の理由 コロナをきっかけに、ライフワークバランスを整えつつ、成長性のある企業や業界に転身したいと思 い、エージェントに登録したところSAMURAIを紹介されました。IT×教育というジャンルが、自分の これまでの経歴を活かして貢献でき、より成長できるのではと魅力を感じ、SAMURAI 1社決め打ちで 面接を受け、そのままジョインすることとなりました。 略歴 ビジネス専門学校卒業後、新卒で保険代理店に入社し 実際に入社してみて 14年間勤務。入社当時社員数30名弱の規模から、退 日々色んなバックグラウンドを持つお客さまとお会いする中で、私自身もお客さまから刺激を頂きつ 職時は約300名まで組織が成長し、営業店店長・エリ つ、人生を切り開くサポートができていることがやりがいです。コンサルタント部の個性や能力を活 かし、相乗効果で常にスキルアップができています。とても楽しくやりがいを持って働けています! アマネージャー・営業企画課長・人材育成グループ長 を経験。 2021年8月からSAMURAIにジョイン。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 37

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組織について メンバー紹介( 3 / 5 ) IT×教育で、事業成長を通じてより多くの幸せを増やす 辰本 翔太郎 / TATSUMOTO SHOTARO マーケティング・コミュニケーション部 SAMURAIでやっていること 人生を変えたいと思っている未来のお客さまの認知獲得からカウンセリングの予約数最大化、カウン セリング予約までの導線の最適化を狙いWebマーケティングを担当しています。 入社の理由 これまでの経験からWebマーケティングに携わりたいと思っていました。また海外生活で教育が生む 格差を目の当たりにし、教育事業も良いなと考えていたところSAMURAIを発見しました。1次面接で 話したCMOに感銘を受けて、このような人と一緒に働きたいと思ったこと、お客様の目標達成に寄り 添う顧客志向に共感したことが入社の理由です。 略歴 大学卒業後、新卒で化粧品・健康食品の通販会社に入 実際に入社してみて 社しダイレクトマーケティングを担当。 メンバーは皆良い人で協力的なので、とてもありがたいです。考えた施策等をすぐに試すことができ その後カナダにて、飲食店の店長を経験。 るので、スピード感もあり、日々やりがいや楽しさを感じています。失敗を悪とせず、次への糧にで きる良い環境だと思います! 帰国後の2022年6月よりSAMURAIにジョイン。 SAMURAIではマーケティング・コミュニケーション部 にてデジタルマーケティングを担当。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 38

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組織について メンバー紹介( 4 / 5 ) 最高のインストラクター陣で最高の教育機会を生み出す 小玉 琢巳 / KODAMA TAKUMI プロダクト・サービス部 SAMURAIでやっていること お客様に最高の教育機会を提供するために、サービスの根幹であるインストラクターのマネジメント ・業務支援・育成を担当。またSAMURAI TERAKOYAのオペレーション構築・統括をやってます。 入社の理由 前職のプログラミングスクールで、全員が同じ教育を受けていることに疑問を抱く。 プログラミングを通じて、より1人1人の可能性を広げるための仕事をしたいと考え、転職を検討。 その中で自分がやりたいこととマッチしており、ビジョンも共感したため、ジョインを決意。 略歴 実際に入社してみて 工業高校卒業後、2社経験。大手フィットネスクラブ 最高の教育機会を提供するために、マネジメントだけでなく、環境の整備など多くのことを行う必要 でキッズスクール事業を担当。その後(株)divにて講師 があります。トラブルもありますが、最 前 線で仕 事ができていることに楽しさと誇りを感じていま す。 ・講師教育チームに従事した後、SAMURAIにジョイ ン。SAMURAIではプロダクトサービス開発部のサービ スオペレーションチームリーダー及びインストラク ターマネジメントチームを兼務 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 39

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組織について メンバー紹介( 5 / 5 ) すべてのお客様が人生を変えていくサポートをしたい 西山 有紀 / NISHIYAMA YUKI プロダクト・サービス部 SAMURAIでやっていること ご入学後の受講生の課題や不安を解消し、安心して学習をしていただくためのサポート基盤であるカ スタマーサポート・サクセス業務を担当しています。 入社の理由 自分の夢や目標に向けて頑張っている受講生を一人でも多くサポートしたい、そんな受講生に対し顧 客視点で寄り添い伴走しているSAMURAIの一員になりサポートをしたいと思いSAMURAIへの入社を 決めました。 略歴 実際に入社してみて 地元企業で品質管理を担当、出産育児期間を経て、同 顧客視点=どうすれば受講生にとってより良い環境なのか、組織が同じ志で日々業務をしています。 企業の自動車機器開発部門の社内CS、情報セキュリ リモートワークの中、メンバーが孤独や不安になることがないコミュニケーション環境であり、一人 一人の当事者意識が強くポジティブな組織であり、自分もその中で成長を実感しています。 ティ担当として従事、その後、SAMURAIにジョイン。 SAMURAIではカスタマーサポート・サクセスチームの リーダーを担っている。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 40

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07. SAMURAIの価値観 The 5 Values

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SAMURAIの価値観 5 Values 01. User First 04. Go Beyond 顧客の成功や成長を第一に考え、期待を超えた価値を創出します。 常に高い目標に挑み、どんな困難も乗り越えて飛躍し続けます。 02. One Team 05. Impact Driven 一人の成果のためではなく、チームとして最大の成果を目指します。 理想から考え、最速で最大の成果を出すための選択をします。 03. Be Professional 全ての事象やステークホルダーに対して、当事者意識を持って誠実に 向き合います。 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 42

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08. 働く環境

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働く環境 ミッション・グレード制 グレード共通の職務要件 職種別の職務要件 ミッションレベルに応じた13段階のグレード マネジメント職、スペシャリスト職の2種類 マーケティング コンサルタント プロダクト エンジニア マーケター フィールド サービス企画 フロントエンド ライター インサイド サービスサポート バックエンド クリエイター 営業企画 広報 / PR ※職種は一例 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 44

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働く環境 評価制度 グレードに応じた目標の達成度とバリュー評価による加算を元に半期で評価 昇給昇格条件 業績評価 成果 バリュー評価 重要業務 (プロセス) + 行動 マインド グレード © 2023 SAMURAI, Inc. │ 45

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働く環境 SAMURAIの働き方 フレックス フルリモート プログラミング支援 副業OK 所定労働時間8時間を 生産的にフレキシブルに働く 出社が全く必要ない完全 リモートワークが可能 自社のプログラミング スクールを無料で受講可能 業務に支障のない範囲で 副業を許可 ※22時〜5時は原則不可 ※一部部署はシフト制 ※一部部署を除く 休日・休暇 その他福利厚生 ● 完全週休2日制 ● 社会保険完備 ● 健康診断 ● 祝日は公休ではありませんが、侍休暇(年間15日分 ● インフルエンザ予防接種 ● こども手当支給 ● 産業医面談 ● 交通費支給 ● ストレスチェック診断 ● Wantedly Perk利用可能 の特別休暇)を入社時点から付与 ● 家族休暇 ● 特別休暇(介護、慶弔休暇など) © 2023 SAMURAI, Inc. │ 46

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働く環境 柔軟な働き方を支援 地方在住率 31.0% ● 在住例 北海道 エンジニア 新潟 エンジニア 静岡 CS 岐阜 コンサルタント 山口 コンサルタント 福岡 インサイドセールス © 2023 SAMURAI, Inc. │ 47

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働く環境 家庭と仕事の両立も支援 子育て社員率 40.5% © 2023 SAMURAI, Inc. │ 48

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09. 採用について

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採用について 応募からご入社までの流れ 面接プロセス 透明度の高い採用プロセスを 応募者の方とSAMURAIがお互いを良く知り、入社後のミス カジュアル面談(任意) マッチを最大限減らすための採用プロセス構築をおこなってい ます。 書類選考 どんな人達と一緒に働くのか、どんなプロジェクトに関わるの か、どんな挑戦が待っているか、面接のプロセスを通して理解 1次面接+WEB適性検査 原則所属部署の責任者との面接になります 2次面接+基礎学力検査 人事の責任者との面接になります 最終面接 社長面接になります が深まるよう、透明度の高い選考プロセスを心がけています。 ※ご応募から最短1週間でオファーまで選考することも可能です。 ※選考過程でリファレンスチェックをさせていただくことがあります。 内定 / オファー面談 入社 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 50

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最後に 貴重なお時間を使って最後まで読んでいただき、ありがとうございました。私たちSAMURAIについて の理解が少しでも深まっていただけたなら嬉しいです。 諸外国と比べた日本の生産性の低さ、少子高齢化による労働力の一層の不足、特にエンジニアをはじ めとしたIT人材の需給ギャップはこれからも日本の大きな課題であり続けます。 私たちは、この社会課題の解決に向けて日々事業を推進しています。そして、この課題を解決するの は、「人」であると信じています。 「質の高いIT教育を、すべての人に」 このミッションに共感して、一緒に事業を推進する仲間たち、 私たちのサービスを通じて未来を切り拓いていった個人のお客様、 SAMURAIのサービスを通じて事業を拡大する企業のお客様とその企業で働く社員の皆様、 こうした人が増えていくことで、必ず社会課題を解決し、日本の未来をより明るくできると信じてい ます。 この壮大なミッションの実現には、もっと多くの、同じ志を持った仲間が必要です。 私たちには、もっとできることがある。 私たちなら、もっと多くの人が人生を切り拓いていけるようにできる。 世の中をより良くする仕事を私たちと一緒にしてみませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、是非ご応募お待ちしております!カジュアル面談からでもぜ ひお話しましょう! 株式会社SAMURAI 採用チーム一同 © 2023 SAMURAI, Inc. │ 51