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2022-07-06 15:26:00

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1. 会社紹介資料 2022.7 Updated kiva (All): glhf

2. 目次 1 わたしたちについて Company・Vision 2 事業について proteger 3 組織・バリューについて Team Value 4 働く環境について Work Environment

3. Company 会社概要

4. 社 名: 株式会社Kiva 代表者: 野尻 航太 設 立: 2020年12月 資本金: 129,982,000円 住 所: 東京都中央区築地3-12-5 +SHIFT TSUKIJI 7F

5. Vision ビジョン

6. Vision 後世に語り継がれるコングロマリットカンパニーを創る 私たちは事業領域を問わず、 買収や新規事業で多角化・巨大化するコングロマリットカンパニーを創ります。 巨大で強力な会社を創る為あらゆる領域に展開する必要があります。 そして、300年後でも私たちが生きた証を会社として残します。

7. Story 2020年12月 横浜市青葉区で株式会社Kiva創業 2021年3月 シード 4,100万円調達 2021年4月 東京都世田谷区移転 2021年4月 「ECのための延長保証 proteger」リリース 2022年3月 proteger取扱保証数 2万突破 2022年7月 シリーズA 4億円調達 2022年8月 東京都中央区移転

8. Story Nothing 何も無いところからスタートしました。 最初は事務所兼家から始まり、野尻と磯崎の2人だけでした。 2人には輝かしい経歴があるわけではありません。 「マンションの1室から始まるスタートアップ」ドラマみたいですが現実は綺麗な物ではありませ ん。 僕たちはまだ何も成し遂げていません。 何も無いところから強者になっていくストーリーの途中です。

9. Management Team 経営チーム 株式会社Kiva 代表取締役社長 株式会社Kiva 取締役 野尻航太 磯崎裕太

10. Product プロダクト

11. Market 国内BtoCのEC市場は 19兆円を超え 19兆円 CAGR 7~8%で成長を続ける 18兆円 17兆円 ShopifyやBASE等の台頭もあり、ECサ イト400万店舗を突破 2017年 2018年 2019年

12. Market 「オフライン」から「オフラインとオンライン」へ 物販系分野の購入は、 オフラインのみだけでなくオンラインを含めた市場へと変化しています。 市場の伸び率は好調な上にEC化率は6.76%とまだまだ伸びる事が期待されます。 更に、あらゆるメーカーがECを通じて直接顧客に販売する事により、小売に頼りきっていた 業界構造が変わりつつあります。 オンラインとオフラインでは「商品が触れない」という決定的な差があります。 ECでの購入を支える最大の課題が「安心」です。

13. Product 全てのECにApple Careの様な延長保証を protegerのAPIファーストソリューションにより 販売者は延長保証を簡単に開始する事が可能になり、 エンドユーザーに今までにない保証体験を提供する事ができ ます。

14. Extended Warranty 商品の延長保証は数十年前から提供されていました。 上位1%の企業のみで。 商品の保証を本当に必要としているのは上位1%でしょうか。 私たちは保証の民主化をテクノロジーとビジネス両方の側面から行っています。 提供する保証は旧態依然の保証とは違います。 顧客はテクノロジーによる迅速なプロセスによる保証請求。 そして販売事業者は保証料により、更なるベネフィットを得ます。 三方良しのビジネスモデルを作っています。

15. Our Extended Warranty Volume 取扱保証数 取扱保証数 21,207 2021/4 2021/10 2022/1 2022/2 2022/3

16. 国内主要スタートアップイベント全てに採択されました Startup Battle Finalist Startup Catapult Finalist Launchpad NASU Finalist Platinum Sponsor Award フィンテックスタートアップ選抜

17. Product Next Kivaは通年で新規事業の立ち上げを行っていきます。 1プロダクトで私たちのVisionを叶える事は難しい事を理解しています。 私たちはこれから新規事業を複数重ねていき、Visionの達成を目指します。 新規事業案の提出は誰でも可能です。 あなたの案で新しいKivaの事業を作りましょう。

18. Team Value バリュー

19. Team Value Be Professional 一流である。 仕事には多くの工程があります。 その全ての工程を一流に仕上げる必要があります。 でなければ、私たちが私たちである必要がありませんし、凡庸な人間が社内にいると多くの 規則を作らなくてはなりません。私たちはそれを望みません。 一流の人間が最高のパフォーマンスを発揮できる環境は、周りの人間が一流である事が必 須だと考えています。

20. Team Value Do Feedback あなたがどのポジションで参画したかに関わらず、 上司や部下への率直なフィードバックは義務です。 私たちは参画した全員の意見を求めてます。 「言いにくいから言わない」は、会社への背信行為です。 フィードバックを与える側は「前向き」な内容を「率直」に伝える事が必要です。 相手の成長を思っての事であれば言いにくい事でも伝える事が相手の為になります。 受け取る側は「感謝」して、「選択」する事が必要です。 受け取った後、あなたがどう行動するか選択するのは自由です。

21. Team Value Try 失敗して下さい。 最終責任は経営陣が持ちます。 私たちは大きな権限を個人に与えます。 個人の選択を尊重し、素早く意思決定を行える様にする為です。 安パイな選択は行わないで下さい。 失敗しても良いです、最もリターンが見込める選択を行ってください。

22. Team Value No Rules Kivaにはルールや規則が少ないです。 ルールや規則が必要なのは「凡庸なメンバー」だと考えています。 あらゆる業務には常に選択が付き纏います。 その選択を行う指標として会社には基本的にルールや規則があります。 Kivaの人間は「選択」も一流で無ければなりません。 一流の人が最高のパフォーマンスを出す為にルールや規則で縛る事はしません。

23. Office オフィス @築地

24. Selection flow 選考フロー

25. Selection Flow Kivaに凡庸な人間はいません。 これからも採用しません。 一流メンバー全員が刺激し合う これ以上無い環境を創ること。 それがKivaにとっての採用活動です。 求める人物像 ・一流 ・貪欲 ・意見を率直に伝える ・Visionへの共感

26. Selection Flow Step1 書類選考 実施事項:経歴の確認 Step2 選考では お互いの価値観・目的の合致 を確認します 面接(2, 3回) 実施事項:メンバー・役員とのオンライン面接 Step3 トライアル 実施事項:ワークサンプルやコーディングテスト等 リファレンスチェック Step4 オファー面談 実施事項:条件面等の相談 *契約社員6ヶ月

27. Message メッセージ

28. Message メッセージ Kivaは、社会に新しい価値を生み出しているイノベーティブな会社です。 Kivaは3方良しのビジネスモデルを世の中に生み出し続けます。 常に顧客に目を向けて凄まじいスピードで皆さんとともに成長していきましょう。 未来のKivaにあなたも参加してください! 株式会社Kiva 代表取締役社長 野尻航太

29. kiva (All): ty