オープニング「アフターコロナを考える「リモートトラストを築く」とは何か」

リモートトラスト

定義したのは⼩林慎和さん note「アフターコロナ世界はどう変わるのか、9つの視点」 「「たとえ、⼀度も会ったことがない⼈とでも、リモートで会うだけで、ビジネス において信頼関係を築け、⼤きな意思決定、仕事の受発注が可能になる」スキル」

• https://note.com/noritaka88ta/n/n3ed4d025a62e?fbclid=IwAR0vRDNd41C3w9Y9za19bStItp7yQQLVg8vUQQ7n5G09-bbupcdwK7Z1cwE

今回扱いたい範囲は、⼈間関係における「リモートトラスト」。 ゼロトラスト(厳しい ID 検証プロセスに基づいたネットワーク・セキュリティ・モデル) に関連した話は別の機会にぜひ。

「リモートトラスト」という⾔葉には、⼩林さんの定義以外にも⾊々な定義や関⼼ごとが あると思います。 例えば、「ずっとオフィスで働いていたチームがいきなりリモートになった。さら に4⽉に新たにメンバーが⼊ってきたが、これからどう信頼関係を作っていこう」と いうところに関⼼があったりだとか。 上司「若⼿がサボっているのではと困ってる」若⼿「むしろ際限なく働いてしまっ ていて困ってる」このギャップをどう解消しようとか。 その「⼈間関係というコンテキストでの『リモートトラスト』」関連の関⼼ごとをもとに discordの部屋に分かれて話をして気付きを得たいです。