Flagship_Company Deck

C O M PA N Y D E C K 会社説明資料 フラッグシップ株式会社 Update: 2026.7 / Flagship Inc.

Message INDEX 01 Message 0 a 0 ses 0 ea 0 aees 新しい道を切り拓き、振り返って、地図を描く。 私たちはコマースの舞台で、経験豊富なシステムインテグレーターとしての顔もあれば、世界 を変えるグローバルツールの日本への先駆的導入者としての表情、はたまた日常がちょっと 便利だったり楽しくなるコンテンツやツール提供者としてのあり方も目指しています。 新しい道を切り拓き、振り返って、地図を描く。その地図を頼りに、同じ疑問や問題意識を 持った人の理解の獲得や、問題解決スピードが100倍早くなる。 フラッグシップでは、一人一人が、そして会社の社会に対する意思表示として、 「Develop Maps」を掲げ、挑戦者、発明家、ハッカー、イノベーターとしてコマース、
 EC業界、社会の前進を推進するべく邁進しています。 猛スピードが求められるスタートアップでもなく、大組織でもないものの、市場も会社も 成長しているこの環境で、まだ空いてる重要な席も多くあり、新しく仲間を受け入れたく、 フラッグシップについて紹介させてください。 2

INDEX 0 a 02 Company 0 Company n 0 a 0 Ca 3

02 Company - Company Profile 会 社 名 フラッグシップ株式会社 / Flagship Inc. 代 表 者 神馬 光滋 / Koji Jimba 設 立 日 2012年7月4日 従業員数 30名（アルバイト4名含む）※ 2026年2月時点 資 本 金 1,000万円 売 上 高 5億3百万円（2024年12月期） 所 在 地 東京都千代田区麹町 5-3-23 WeWork 日テレ四谷ビル 認 情報セキュリティマネジメントシステム ISO27001（ISMS）
 認証登録番号：IS 725908 証 認定・受賞 Shopify Expert 認定（2013年 国内初） Shopify Plus Partner 認定（2018年 国内初） Mirakl Solution Partner 認定（2024年 国内初）
 Shopify Enterprise Partner of the Year 2024 受賞
 S⁩⁨ hopify Premier Partner 認定（2025年） 4

02 Company - Our Stance 私たちは、フラッグシップたるを定義し 価値観や在り方についてのスタンスを持っています にでているもの、のップがるものは のランスもりながい在り方をしています 方、は的ではな、のの中でを、化していたいスタンスでもります Flagship thinks like.. doesn’t like.. 個人にギフトを残せる組織 組織が個人を利用する 未知への積極的関与と受容 異質性への閉鎖的排除 際立つ個の促進 標準化による個の消滅 リスクを超えた最適解の追求 消極的なリスク回避的選択 プラットフォーム特化による専門性の深化 専門性を下げ集中力を分散してでも間口を広げる 価値創造を重視したオーダーメイド 効率重視の量産、標準化サービス 5

02 Company - Management Team Founder / CEO Koji プロダクト事業の統括、 またチーフアーキテクトとして プロジェクトの立ち上げに従事 学部卒論テーマ『ハッカーの倫理と資本主義の精神』を 実現すべく、当社創業。現在は Develop Maps を会社の パーパスとして、旗振りを続けている。 Chief of Staff Haruka 組織内外のコミュニケーション 円滑化、組織文化の深化に 取り組む 東京藝術大学院にて音楽文化学の修士号を取得。アート イベント、クラシック音楽団体での制作・広報、アパレル ブランドでの販売経験を経て、2021年より当社にジョイン。 Executive officer Hiroshi コーポレート機能統括、
 経営基盤及び
 経営管理の強化を担当 早稲田大学教育学部卒業。株式会社モンスターラボ代表 取締役社長を経て、2024年 株式会社UiNessを創業。 同年、当社の執行役員及びコーポレートグループリーダー として参画。 Engineering Manager Emilio フロントエンドエンジニア チームリードとして、 チームのスキル向上を促進 チリ、サンティアゴ大学院にてコンピューターエンジニア リングの修士号を取得。同大学での勤務後、来日。2023年 より当社フロントエンドチームでリーダーを務める。 6 Head of Engineering Samuel エンジニアリング全体を統括、 技術戦略の策定と プロジェクト効率化を推進 イギリス、ニューカッスル大学にて日本語と日本文化を 専攻。漫画販売会社における翻訳と開発を経験後、当社 に参画。2021年より開発責任者を務める。

02 Company - Organizational Chart CEO 代表取締役 Management Committee （経営会議） Chief of Staff Office Engineering Products Architect PdM Backend CS Client Service PjM / 
 Scrum Master Corporate Legal Finance / Accounting IT Sales / AM Frontend HR / GA BizDev QA PR 7

INDEX 0 ess 0 Business n 03 Business 0 0 e ees 8

03 Business - Our Business 4 Shopify事業を軸とした つのサービスを展開しています Shopify PlusでのEC構築/移行 EC関連プロダクトの提供 Japan Order CSV Delete Me Mockingbird マーケットプレイス領域 パートナーシップ B2E  社内販売管理 アプリ Shopify Plusを活用し、国内大規模EC サイトの開発に特化。 EC事業者向けに、独自開発のShopify アプリ・ツール等を提供しています。 東証プライム上場企業からスタート アップまで幅広く対応し、特に年商 30〜130億円規模のECサイト開発に
 豊富な実績を有します。 出荷データ連携、ユーザー退会機能、 テストデータ生成、基幹システム連 携、社内販売管理など、EC運営等に 欠かせない機能を網羅。 複雑なシステム連携や高度なUI開発な ど多様なニーズに応え、スケーラブル で先進的なエンタープライズコマース の構築を確かな技術力でサポートしま す。 実際のニーズから生まれた各アプリ は、 基本機能無料で高度な機能は月 額制。EC事業者の業務効率化と生産 性向上を 強力にバックアップしま す。 Miraklは、Amazon Marketplaceのよ うな「市場機能」を自前のECに持た せることができる、SaaSプラット フォームです。 全世界で450社以上（カルフール、 Best Buy、デカトロンなどグローバル 大手を含む）が導入しており、「マー ケットプレイスの民主化」を実現する ユニコーン企業として注目されていま す。Flagshipは国内で初のMirakl ソ リューションパートナー認定および Mirakl University認定取得企業として Mirakl導入をサポートしています。 9 AdyenやGlobal-eなど、グローバルEC を支える主要パートナーとの連携を軸 に、決済・越境対応・運用最適化まで を包括的に支援しています。 ShopifyやMiraklとの豊富な連携・実 装知見を掛け合わせることで、事業 フェーズや展開地域、運用体制に応じ た最適なECエコシステムを設計・構 築します。

03 Business - About Shopify Direct-to-Consumerで最も信頼できるプラットフォーム 175カ国で展開、豊富な機能と安定性を備え、国内外の企業から選ばれ続けています 2024年 2024年 世界での流通額 ※1 Shopify 44兆円 +22 楽天市場 ％（YoY） + 13.9％ Sfo o o NANO universe （YoY） i Amazon （推計） +4％（YoY） -1.5 + 5.4％ Francfranc / WEGO （YoY） の 楽天市場 （推計） 5.9 兆円 ※2 Shopify Amazon （推計） 92.5兆円 日本での成長率 国内のShopify移行事例 既存プラットフォームからShopifyへ移 行する大規模ECサイトが増えています。 ％（YoY） - 1.5％ ちいかわマーケット
 Soup Stock Tokyo （YoY） を採用している
 グローバルブランド Shopify 世界中の企業・ブランド・アーティストが ShopifyでECサイトを展開しています。 LVMH New Era Allbirds Levi’s Red Bull Vogue Netflix Minecraft Universal Music Group ※1 参考：Shopify：Press Release / Shopify Merchant Success Powers Q4 Outperformance Across Both Top and Bottom-Line、Amazon：関連報道より社内換算・推計、楽天市場：楽天グループ 2024年流通総額（取扱高）レポートより推計 ※2 参考：Shopify：Shopify Stores in Japan / Store Leads、Amazon及び楽天：関連報道より社内換算・推計 10

03 Business - Building E-Commerce 日本におけるShopify 導入の黎明期から最前線で挑戦を重ね、
 その実績と深い理解から国内初のエキスパートに認定されています。 ムグロ ーバル展開といた 応 、おのスの的なを実 基シス の開発で EC トのなに、 エア ます。 し リグ の深い理解 Shopify Plus 開発歴 No.1 StartupとSler的ノウハウ両方を活用した システム構成力 開発実務能力 ITに精通した多国籍チームによる 力 国内トップレベルのShopify Plusストア開発・ 運用経験を基に、課題解決に向けた最適なシス テム構成と必要なソリューションを迅速かつ 的確に提案 エンジニアリソースが不足する業界環境に おいて、社内チームの強みを活かし、適正な コストで高品質なECシステムを確実にデリ バリー 海外ステイクホルダーとの直接的なコミュ ニケーションはネイティブレベルの英語力で 対応。クロスボーダーECの知見を駆使し、 国内企業のグローバル展開を戦略的に支援 グローバル対応 クライアントの特性 EC年商30億〜130億円以上 国内外で知られる著名ブランド 11 外資系企業の日本支社

03 Business - Building Apps 100を超すECサイト構築プロジェクトを通じて見つけた
 汎用的な解決策を、Shopifyアプリとして公開しています。 た ジ クトをでマ ー ントとの対 的な ズ ンタープライズ で、 いを 出き の に り い、 リューシンを生 出 とともに アプリ利用 の S ームがた な きやを 、 な プロ ー Japan Order CSV 出荷指示データ 連携アプリ ヤマト運輸、佐川急便、日本郵 便など複数の国内配送業者向 けにShopifyの注文データを CSVで出力可能に 配送業社の設定、代引き手数料・クール便送 り状番号のアップロード・定期自動出力対応 ストアの配送日時設定可能 た といい Delete Me Mockingbird 顧客情報削除アプリ モックデータ 大量自動生成アプリ 実際のデータに近い モックデータを自動で生成で きる点を活用し、テストリ ソースを大幅に削減 Shopifyでは、注文と紐づいた 顧客の個人情報を削除できな いという課題を、論理削除に より解決し削除可能に Shopifyで マイページでの退会がセルフサーブ型で可能 Dotdigital・Mailchimp・SendGridといった 外部アプリとの同期にも対応 日本語・英語・スペイン語対応 大量のモックデータをワンクリックで生成可能 スケジュール機能で毎日自動的にテストオー ダーを作成 シナリオテストやデータ連携テストに利用可能 12 2E 社内販売管理アプリ B 社内向け販売業務 効率化アプリ 従業員向け販売管理業務を効 率化し、社販利用を簡素化 利用促進と運用効率・リスク 透明性の向上を同時に実現 ム ズな社販体験｜給与天引き・割引表示・ 利用枠の可視化 安全で効率的な運用管理｜上限・履歴・アラー ト・対象外制御 外部システム連携 ス ー

INDEX 0 ea 0 ma 0 e Team 04 Team 0 aee 13

04 Team - Our Purpose 私たちのPurposeである、
 “Develop Maps - まだない地図をつくる”は
 好奇心と達成意欲から生まれる創造を原動力とし、
 その成果を世界の共有資産として提供することで、
 社会の可能性を広げることを目指しています Develop Maps 生み出した価値を広く公開し、
 多様なフィードバックを通じてさらなる進化を重ねていく まだない地図をつくる 私たちフラッグシップに関わるすべてのメンバーは
 この創造と共有のサイクルの担い手として
 未知の領域に挑戦し続け、
 後に続く人々の道標となる 新しい地図を描いていきます 14

04 Team - Our Values 私たちは日常の中で価値基準であると同時に
 判断基準でもある3つのバリューの体現に向き合います。 Start with Hacker Spirit 日のいいい Key Word 現状維持は下降エスカレーター Pay it forward Be Professional るにる Key Word Key Word 耳の痛いフィードバック 15 自己理解 自信 同僚体験

04 Team - The Flagship Vibe フラッグシップのカルチャーは、各々の個性と人生観、時代の影響、
 そして目の前のリアリティが有機的に絡み合い育まれたものです 私たちの価値観は、評価制度やコミュニケーション方法、そして新しい挑戦への姿勢に反映されています。 人事評価制度との連携 フラッグシップでの評価は「Values評価」と「目標に対する成果」の２軸で行われます。 Valuesは経営陣を含むフラッグシップの全てのメンバーの日々の意思決定の礎となっており、 人事制度の核となっています。 ハイブリッドワークを支えるコミュニケーションの仕掛け 日本国内外で働くメンバーとの繋がりを保つ工夫を施しています。 社内メインコミュニケーションツールであるSlack利用ガイドや、定期的に開催されるオフライン イベントを通じて個々とチームの信頼関係構築のための接続を大切にしています。 好奇心ドリブンの探求 AIをはじめとする新しい技術への情報収集から具体的な業務への連携などを積極的に推進。 外部有識者アドバイザリーとの連携・議論・研究も行い、価値創造の萌芽を見逃さない探究を 続けています。 生成 16

04 Team - What Our Reality Is 無秩序な自由を乗り越え、責任ある自由を実現するために、 重要なこと・そうでないことを見極めています。 のには、時代で不なルールがしていますが、私たちはその ルールにとられ、ら、が本にかすることを大切にしています 実のかない、したルールやは、すとなます。 私たちは、スークルーに価値をるでとなるーのとが の価値を発揮でるであることをしています。 ファッション制限なし （服装・髪型・ネイル自由） グローバル視点で広がる可能性 フラッグシップでは、日本語と英語を公用語とし、プロジェ クトにおいても日常的に英語を使用しています。 相違理解を深めるための DiSC研修の実施 国内外のメンバーが言語やバックグラウンドに縛られること なく、価値ある仕事を生み出せる環境を大切にしています。 メンバーの状況に合わせた 働き方（週4日勤務など） 時代に即した価値創造にはグローバル対応力が不可欠です。 私たちはその力を活かし、本質的な価値発揮とサービス提供 を実現しています。 17

04 Team - Flagship in Numbers ※ 2026年時点｜アウトソースの方を含む いろいろな人が、それぞれの場所で働いています。 関東以外... 東京オフィス 海 日本... 69.8％ 海外... 31.2％ 男性... 男女 女性... 18 外... 26％ 9％ 関東 東 京... 千 葉... 茨 城... 37％ 2％ 2％ 神奈川... 埼 玉... 群 馬... 12％ 2％ 2％ 62.3％ 37.7％ 38.9歳

04 Team - Challenges: Our Path 組織の進化と、未解決への挑戦 業、事業の確立組織基盤の構、経営体制の進化、 との組織の進化のへと のみ、的な基盤の構と次なるステージ挑み 次なるステージ 事業の方向性確立 事業運営基盤の構築 マネジメント体制の 確立 持続的成長への 基盤づくり ・Shopify事業への特化 ・独自の強みの確立と展開 ・人事制度整備 ・組織構造の明確化 ・コミュニケーション基盤の確立 ・経営チーム体制の構築 ・権限委譲の実現 ・意思決定プロセスの確立 ・中期経営戦略の実行 ・ミドルマネジメント層の強化 ・組織的知識共有の確立 解決してきた課題 これから解決する課題 19

04 Team - Member’s Voice 毎日が挑戦と学び 多様なバックグラウンドを持つ人が協働 Emilio En ineei n anae 常に新しいチャレンジに向き合い、解決していく 過程が楽しいです。生まれた国や専門性が違う
 メンバーが助け合い、幅広い領域をカバーして
 コミュニケーションしている雰囲気も好きです。 Rパレル企 eona おけるEC担当者 itet チリ サンティアゴ大学院にて情報工学を学ぶ。フロントエンドエンジニアのマネージャーとしてチームを牽引。 ア 業に 開発や業務改善プロジェクトを担当後、2023年よりフラッグシップに参画。 として 自主性が活きる環境 挑戦を歓迎する風土 Keita ae n eeloe パレル 界か 転 私 っ 毎日 個 到底成 得 規模 EC イ ュ ル 協力 取 組む や 感じ ア 業 ら 職した にと て、 が挑戦 と学びです。 人では し ない、大 な サ トのリニ ーア にチームで して り ことに りがいを ています。 最新技術に対して好奇心を持ち、活用に前向きな人 が多いです。リーダー陣との距離が近いため色々な ことを教わり、学び、職務にとらわれず幅広い業務 に挑戦して経験を積めています。 n時代 EC イ 営 n 。 Ke ta oeta 大学で物理を学ぶ。現在はShopify Plusストアの運用保守業務と並行して、プロジェクトを横断した全社的なAI活用を推進。 大学 20 ae 非合理なルールはなく、各個人がユーザー目線
 で主体的に開発に取り組んでいます。チームの
 コミュニケーションが基本的に英語というのも
 自分が求める環境です。 国内企業のグローバルECサイト展開をサポート後、現職。 に サ ト運 を経験 プロジェクトマネージャーとして

INDEX 0 essa 0 Ca 0 ses 0 ea Careers 05 Careers 21

05 Careers - Who We’re Looking For フラッグシップでは、自らを深く見つめ、 あらゆる課題を当事者として引き受け、道を切り拓いていける人を求めています。 信頼関係を築く責任感を持ち、環境に左右されず、好奇心に突き動かされて新たな挑戦に取り 組める個性を歓迎します。逆説的にいうと、自ら役割の範囲を狭め、挑戦を避けるスタンスの 方には向いていないかもしれません。 START WITH HACKER SPIRIT また、専門性や強み、弱みが異なるメンバーが相互に補完し合い、
 深い信頼関係を築ける場所であることを大切にしています。
 私たちは、個の力だけでは辿り着けない瞬間に立ち会える組織でありたいと願っています。 自らの枠を超えて世界に一歩踏み出し、多様なフィードバックと向き合いながら物事を改良する Develop Maps ——このプロセスこそが、理解を飛躍的に深め、大きな価値を生み出す源泉です。 このプロセスを経験した人や、オーナーシップを持って成果を追求する人、
 自らの基準があり、さらに新しい成長を求めている人と共に歩んでいきたいと考えています。 22 BE PROFESSIONAL PAY IT FORWAD

05 Careers - Our Engineering Process ロ ーン チ ま で は 体 系 的 に コ ミ ッ ト。
 運 用 フ ェ ーズ で は 柔 軟 な エ ン ハ ンス 体 制 で 伴 走 。 ECサイトのリニューアルにおいて、初期開発はビジネスのタイミング・ニーズを意識し、デリバリーを確実にするため、 ウォーターフォール開発を採用。 ローンチ後のシステムの拡張フェーズにおいては、クライアントのビジネスの変化に素早く柔軟に対応できるよう、スクラム 開発によって継続的なアップデートを行っています。 エンハンス（スクラム） Architect 義 件 リリース 要 件 リリース 定 装 実 テスト 要 件 要 義 装 実 テスト 定 テスト 義 装 実 ー ン チ 計 PM テスト 設 開発 計 設計 設 要件定義 計 要求分析 設 ロ 定 初期開発（ウォーターフォール） リリース Product Owner Product Owner Product Owner Engineer Scrum Master Scrum Master Scrum Master QA Engineer Engineer Engineer 23

05 Careers - Tech and Communication Stack 言語 インフラ フレームワーク JavaScript TypeScript AI オフィス・ハードウェア WeWork Shopify Liquid Ruby Apple Nest.js Ruby on Rails ECプラットフォーム ChatGPT Gemini Shopify Plus Heroku Enterprise React AWS QA Mirakl Playwright GitHub デザイン Browser Stack Figma セキュリティ Beer Coffee Claude GitHub Copilot Shopify Polaris HashiCorp Vault CodeRabbit Dify TeamSpirit Google Drive 1Password Canva コミュニケーション Slack Notion Gmail 24 Google Meet Google Calendar Google Docs

05 Careers - Our Personnel System 私たちの人事制度は、個人とチームの成長を加速する
 エンジンとして機能することを目指しています。 6段階のミッショングレード制を採用し、GeneralistとSpecialistを分化。
 評価は、設定目標への成果とValuesの体現度の2軸で行い、個々の強みを活かせるキャリア支援を行っています。 ミッショングレード表 目標達成度評価 + Values評価 Generalist Specialist ディレクター MG6 SP6 マネージャー エキスパート MG5 SP5 MG4 SP4 C3 SP3 C2 SP2 C1 SP1 メンバー ・年２回の評価（上記２項目が評価対象） ・評価結果が給与、グレード査定へ反映される ※ ※エンジニア・デザイナー etc. 25

05 Careers - Employee ⁨⁩Benefits 働き方 福利厚生 良質なアウトプットのために、
 無用なフリクションを排除した環境を提供 個人の成長と健康的な働き方の両立をサポート 昇給年2回 （人事制度に基づき評価し、決定） 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 定期健康診断 ITパスポート教材費・受験費用の負担 オフィスドリンク（コーヒーなどソフトドリンク・WeWorkビール）
 自由な働き方が可能 フルリモート勤務 WeWork（東京 四谷）への出勤（ ⁩⁨ 通勤費支給） 国外転居（要条件調整） 時短勤務可 出退勤時間の調整（基本営業時間10時〜19時） 休日・休暇 完全週休二日（土日祝） バースデー休暇（年1日） 年次有給休暇（2025年度 有休消化率 97％） 夏期休暇（年2日・7月〜9月で選択式） 年末年始休業（12月29日～1月3日） 産前産後休業・育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休） 子の看護休暇 26

05 Careers - FAQ A 職種により入社時に必要な英語力は異なります。
 ご希望のポジションの英語力についてはお気軽にお問い合わせ下さい。 社内には日本語を話さない方もいますか？ A はい、日本語を話さないメンバーもいます。
 日本語と英語の二か国語を公用語としており、日本語を話せないメンバーとの
 基本コミュニケーションは英語で行われます。 Q なぜエンジニアは外国籍の方が多いのですか？ Q 海外 Q 将来海外で働くことを目指していますが、現在はビジネスレベルの英語力がありません。 採用の可能性はありますか？ Q A 社内の公用語が英語なので、国籍問わず活躍できる環境があります。
 また私たちも国籍による応募要件を設けていません に居住していても応募できますか？ A はい、応募可能です。オンラインでの面接・フルリモートでの勤務が可能です。 （ただし、現地との時差や勤務可能時間帯を考慮させていただく場合があります。） Q 今後もフルリモートでの勤務が可能ですか？ Q なぜ い んな 、 ろ 居住地や勤務体系のメンバーがいるのですか？ A 環境や場所にとらわれず、フラッグシップで活躍いただける方に集まって欲しいと 思っております。 また、それぞれのライフスタイルを尊重しているためです。 A はい、環境や場所に制限されない柔軟な働き方を継続する予定です。 Q チームメンバー以外と交流する機会はありますか？ 月1回の全社オンラインミーティング、その後の任意懇親会、3ヶ月に1回の
 オフサイトミーティングを開催しており、異なるプロジェクトや部署のメンバーと 交流する機会があります。 A はい、 27

05 Careers - CEO Message ハッカースピリットをどうぞ遠慮なく フラッグシップは、インターネットの世界での基礎技術の
 研究開発や思想の掘り下げ、またReal world problemへの
 革新的なソリューションの提示を通じて、社会の前進を
 リードし、業界を引き上げ、ギフトを世界中の人に届ける
 ことをイメージして、12年間歩んできています。 実現出来ていることはまだ限定的ですが、ECプラット
 フォームであるShopifyのプロダクトへのビリーフと
 オールインが功を奏し、会社としては一定の実績を積み、
 仕事は年々大きくなる一方です。 事業としては、製品の品質や社内外のステイクホルダーの
 体験を著しく損ねてまで、売上を急拡大するつもりはなく、
 スタートアップというよりは、信頼が置け、常にレベルアッ プしている専門家集団のような在り方を志向しています。
 成果は出し続けますが、プロセスも重視しています。 全てのステイクホルダーの体験の向上を追究して参りました。 この先、フラッグシップはどこに向かっていくでしょうか。 ぜひ一緒に考えたいのです。 まだまだ小さい船で、一人ひとりの意見や貢献がインパクトを 出す環境です。創業者や経営チームとも近いです。
 メンバーは決してヘッドカウントではなく、バイネームで
 受け入れられます。 ルーティンワークを回してもらったり、体制図の穴を埋めて もらうだけの期待はなく、むしろあなたのハッカースピリットが 推し出されることを期待しています。
 舵を取っていって欲しいのです。 今回のご縁に感謝です。
 同僚となり、お互い高め合う未来を楽しみにしています。 Founder CEO 神馬 光滋 ここ2・3年は、組織の強化や経営思想の深化に注力してきて おり、当社のメンバー、そしてクライアント企業の皆様はじめ 28

05 Careers - Next Steps 選考フロー 最短2週間〜1ヶ月程度 エントリー 書類選考 ※ 一次面接 最終面接 カジュアル面談 コーディングテスト 必要・希望に応じて 開発ポジションのみ オファー ※職種によって異なる場合あり 29

募集中の職種はこちら https://flagship.inc/careers/ 30

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