FY26採用資料v4_260113

01 会社概要 02 事業内容 CONTENTS 03 社風・文化 04 組織 05 採用情報

3 DIGITALIFT デジタリフトとは？ クライアントのパートナーとして 各種業務支援を行う デジタルマーケティングファーム

01 COMPANY 会社概要

5 MISSION 使命 動かそう、事業も、その先も。 私たちは、広告の成果だけを追う会社ではありません。 クライアントの事業が “本当に前へ進む” ために、戦略から実行、改善までを共に考え、共に動く。 マーケティングを「運用」ではなく「成長の仕組み」として捉え、企業の挑戦を継続的に支えます。 それは、指示を受けて動くことではなく、課題の本質を見抜き、次の一手を導き出すこと。 クライアントの挑戦を自分ごととして捉え、共に挑み、共に駆け抜けます。 事業を動かすことは、その先の未来を動かすこと。 クライアントと共に走りながら、マーケティングで新しい可能性を切り拓く。 それが、私たちデジタリフトの使命です。

6 VISION 実現したいこと 共挑型マーケティングパートナーへ。 支援するのではなく、同じ熱量で挑む。 クライアントの課題に深く入り込み、共に考え、共に挑戦する。 マーケティングの力で未来を形にし、成長を生み出していく。

7 会社概要 社名 株式会社デジタリフト 沿革 設立 2012年11月 創業 大手広告代理店出身の百本が ネット広告に長けた人材で組成 2013年 9月 株式会社フリークアウトの認定パートナー代理店へ 事業内容 インターネット広告代理業 コンサルティング業 2018年10月 ヤフー株式会社 認定代理店へ 上場取引所 東京証券取引所グロース市場 (証券コード：9244) 2019年10月 宮崎オフィス・千葉オフィスを設立 本社 東京都渋谷区神宮前6-17-11 宮崎支社 宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 2012年11月 創業 2013年 3月 ANRIを割当先とした第三者割当増資を実施 2018年 3月 Facebook 認定代理店へ 2019年 8月 LINE Biz-Solutions Partner ProgramのSales Partner に認定 2020年 3月 株式会社デジタリフトへ社名変更 2020年 4月 中小・スタートアップ向けサービスLIFT+提供開始 2021年 1月 Criteo Certified Partners ステイタスを獲得 千葉支社 千葉県千葉市中央区新千葉1-7-2 2021年 9月 東京証券取引所グロース市場（旧：マザーズ）に上場 2022年 2月 Google Premier Partner に認定 2022年 8月 沖縄オフィスを設立 沖縄支社 沖縄県那覇市久茂地2-14-12 2023年 1月 meyco株式会社のグループ会社化 2023年 11月 ウェブココル株式会社のグループ会社化 代表 百本 正博 役員 田中 友幸 2024年 3月 本社を渋谷区神宮前に移転 2025年 6月 株式会社GROWTH VERSEとの資本業務提携を実施 2025年 8月 ベトナムオフィスを設立

02 BUSINESS 事業内容

9 事業内容 グループシナジー戦略 各社の特徴を活かし、会社を横断したクロスセルを実施 グループ会社同士の協業も積極的に行い、グループ利益最大化を目指す 私たちはクライアントのWEBマーケの課題解決、コンサル ティングができる会社を目指しています。 ウェブココル 会社と共に成長し、自分のスペシャリティを活かすのみな らず、自分の枠を超え、新たなスキルを会得し挑戦してい く仲間と働いていきたいと考えています。 ブランド・ メディア デジタリフト 広告・ コンサル ティング 例 スタートアップ・地方企業に強いデジタリフトの LIFT+をセット販売 SEOを目的としたメディア構築 広告を出稿を目的としたLP構築 ブランド・ メディア meyco 広告・ コンサル ティング ブランド・ メディア

10 事業内容 > サービス マーケティング グロースデザイン Marketing Growth Design コンテンツ エクイティ エンハンスメント Contents Equity Enhancement データグロースアクセ ラレーション Data Growth Acceleration 事業成長につながる データを軸に成長改善のスピード と精度を高める コンテンツの設計及び構築 マーケティングシステム構築 を支援 を支援 を支援 SMBクライアント企業支援 広告代理店協業 大手企業事業支援 クライアントの企業課題全般を ワンストップで支援 広告代理店のデジタル マーケティングパートナーとして、 デジタル領域でのビジネスを支援 マーケティングにおける専門性を 活かし 大手企業の事業を上流工程からカ バー 事業成長を起点に マーケティング戦略の 立案から施策実行

11 事業内容 > サービス マーケティング グロースデザイン Marketing Growth Design コンテンツ エクイティ エンハンスメント Contents Equity Enhancement データグロースアクセ ラレーション Data Growth Acceleration デジタル 広告運用 アフィリ エイト運用 オウンドメディア構築支援 ダッシュボード構築支援 SNSアカウント 構築運用代行 インフルエンサー マーケティング サイト制作・運用 データドリブンマーケティング 構築支援 SEO・LLMO支援 業務効率化支援 採用支援 デジタリフトグループ / 業務資本提携 CRM戦略立案・ 実行 AI活用型 マーケティング支援

事業内容 > 12 当社の強み 当社の強み ① 予算規模の柔軟性とノウハウ ② 本質的予算管理 ③ 業種の広さ × サービスの広さ ④ 高品質なスピードの速さ

事業内容 > 13 当社の強み 予算規模の柔軟性とノウハウ 様々な予算規模のクライアントと連携してきたノウハウを持ち 多数のサービス展開ができるのが特徴であり一社完結型がユニーク 予算規模感 デジタリフト 予算規模・提供サービスにかかわらず一社完結でサービスを提供可能 大手広告代理店グループ会社 大規模 大・中 広告代理店 中規模 SEO 専門会社 小規模 大規模 アフィリエイト インフルエンサー 専門会社 小 広告代理店 小規模 アフィリエイト インフルエンサー 専門会社 広告運用 アフィリエイト・ インフルエンサー 制作会社 サービス別 SEO 制作

事業内容 > 14 当社の強み 本質的予算管理 各領域の専門家を内製しているため 素早い施策進行と本質的な予算管理が可能 従来のAgencyのビジネスモデル デジタリフトのビジネスモデル 各施策実行会社がお互いに予算を取り合う状態 予算配分は広告主自らやらなくてはならない 総合的なコンサルティングが可能＆実行部隊が社内にいるため 適切な予算配分最適化ができる 広告主 広告主 デジタリフト 各施策の進行管理や予算配分 各施策の進行管理や予算配分 SNS 運用会社 アフィリエイター 会社 広告運用 代理店 vs SEO 会社 vs 広告運用 代理店 vs インフルエンサー 会社 アフィリエイター 会社 制作会社 ＋ SEO 会社 ＋ SNS 運用会社 ＋ インフルエンサー 会社 制作会社

事業内容 > 15 当社の強み 業種の広さ × サービス領域の広さ 様々な業種のクライアントとの取引経験から広告付帯領域が広がり あらゆる領域で新規クライアント獲得することが可能 業種 人材 不動産 金融 これまでの サービス領域 現在のサービス領域 多数のサービスを提供することが可能 BtoB 単品通販 EC..etc 業務領域 広告運用・ コンサルティング SEO アフィリエ イト インフルエ ンサー SNS運用 制作

事業内容 > 16 当社の強み 高品質なスピードの速さ 内製化主義により、情報伝達、業務実行上のスピードが 競合よりも圧倒的に速い 戦 略 施 策 A社広告 A社自社 一般的な担当分担 デジタリフトの担当分担 クライアント 当社コンサルタント B社デザイン B社外注先 C社SEO 更に 業務分担 当社 デザイン 担当 当社 SEO担当 C社業務委託 実 施 更に 業務分担 当社 広告担当 更に 業務分担 社内人材で内製 内製による情報伝達のスピード/ 施策実行スピードが速い 中途採用により強化 育成の為の過度な業務細分化*を強 いる事はしていないので、サービス 提供スピード担保ができており、競 合との差別化要素となっている *業務細分化＝育成コスト低いが業務スピードも低い

事業内容 > 17 実績 認定代理店媒体 高水準な広告運用技術（媒体推奨設計の実装率、最新機能の導入率、個人認定資格の保有率等） 高い販売実績（新規クライアントの獲得、既存クライアントの成長促進等） Yahoo!セールスパートナー★★ ＆「広告運用認定代理店」 Metaパートナー Amazon Ads ベリファイドパートナー Google Premier Partner →国内代理店の上位3％のみ認定 SmartNews Ads パートナー Criteo Certified Partner Bronze

事業内容 > 18 実績 売上高の成長 連結開始 FY1909 ※グループ売上高 FY2009 FY2109 FY2209 FY2309 FY2409 FY2509

事業内容 > 実績 直取引比率の向上 上流代理店を挟まない、直取引先比率※は年々増加傾向 74% 当社の強みであるサービス領 域の広さと、スピードが活か しやすい土台となってきてお り、更なる成長の土台となっ ていく事が見込める。 FY2009 FY2109 ※全広告主件数のうち、「直取引広告主」の件数の割合/当社のみ FY2209 FY2309 FY2509

03 CULTURE 社風・文化

21 社風・文化 > バリュー 共に走り、 共に仕掛けろ 広告で終わるな、 成長を促せ。 完璧な計画より、 一歩の行動 Run bold.Hit hard. Ignite ideas.Enable growth. Move first.Learn fast. クライアントの挑戦に並走し、 共に戦略を描き、共に実行する。 「支援する側」ではなく、 「同じチーム」として 成果に向き合う。 その関係性が、 デジタリフトの最大の価値だ。 広告は手段にすぎない。 私たちの目的は、 クライアントの“事業成長”を 一緒に実現すること。 数字を追うだけではなく、 成果のその先にある変化を生み出す。 考えるより、 まずは動き出すこと。 小さく試し、早く学び、 次を仕掛ける。 スピードが、私たちの競争力だ。

社風・文化 > 文化 上場企業の安定性×ベンチャー 変化し続けるための 成果主義 上場企業という一定基準の安定性を持ちながら、私たちは ベンチャー企業です。まだこれからの発展途上フェーズで あり、事業も組織も変化し続けます。 常によい形に変化し続けるためには、当然パフォーマンス を出し続けることが求められます。そのため、私たちには 成果主義の文化が根付いています。 年齢・社歴・性別は関係なし。 22

23 社風・文化 > 評価制度 成果重視型の評価制度 こちらは代表的な一例で、チームやポジションによって異なります。 定性評価 ：3 ・ビジョン/ミッション目標 ・ノウハウの共有 ・チームのための行動 など 定量評価：7 ・MBOにて評価 （営業系の事例） ・評価期間はQ(クォーター)、年4回 ・粗利金額 ・Q毎に目標を設定 ・新規提案件数 ・新規提案サポート件数 など ・上長との1on1にて目標の進捗確認と フィードバックを定期的に実施 ・評価結果に応じて給与査定等を実施 ・賞与も評価連動で決定

社風・文化 > 社風 テキストコミュニケーション テキストでのコミュニケーションを大事にしています。slackではたくさん の会話が日々飛び交っており、業務に関することだけでなく、話題の記事や 業界トレンドの共有も活発で、雑談も歓迎する文化です。 24

25 社風・文化 > 働き方 ハイブリッドワーク 出社とリモートのハイブリッドを採用しています。また他拠点展開をしていることもあり、オンラインとオフラインの垣根なく円滑 にコミュニケーションをとろうとする文化が根付いています。全社ミーティングなどの場では、チャット欄がわいわい賑わいます。 基本的に週3日は出社・2日は在宅勤務とし、 在宅日にもオフィスは開放しメンバーが自由に選択できます 東京の場合は月金はリモートOK、火水木は出社日です 月 火 水 木 金 リモート 可 出社 日 出社 日 出社 日 リモート 可

04 ORGANIZATION 組織

27 組織 数字で見るデジタリフト（2025年9月末時点） 社員数 46名 (役員除く正社員) 平均年齢 38.8歳 20代後半 30代前半 男女比率 19.8時間 8名 5名 有給取得率 女性 30代後半 30.5% 男性 69.5% ※ 2024年3月現在 平均残業時間 年代別 40代～ 9名 24名 76 ％

28 組織 メンバーの出身企業 同業の広告代理店、ASP、コンサルテイング企業など。このほかにもメンバーのバックグラウンドは多種多様。 デジマの経験者が多く在籍しているので、その人たちから業務を通して学ぶ事は豊富にあります。 その為当社で3年在籍すればデジマのプロを目指す事も可能です！

05 RECRUIT 採用情報

30 採用情報 > FAQ FAQ 面接でよくある質問 Q. 競合他社と御社のちがいは？（事業編） A. コンパクトな規模感で、できることの幅が広い 上場こそしていますが、社員数70名以下のコンパクトな規模感で、上流のコンサルティングか らマーケティングの実行を幅広く対応可能な企業はかなり少ないかと思います。品質とスピードの観点から、外注に頼らずできる限り内製化してい るのも特徴かもしれません Q. 業界や予算規模など、クライアントの特徴はありますか？ A. ないんです 業種、業界の偏りはなく、金融、自動車、不動産、健康食品、コスメ、アパレル、人材……など本当にさまざまで、BtoCもBtoB もご支援させていただいています。予算に関しても、対応できる予算の幅が広く、スタートアップから大手まで幅広いクライアントをご支援させて いただいています Q. リモートワークはできますか？ A. ハイブリッドワーク制です 月・ 金はだいたい8割以上の社員がリモート で勤務しています Q. 一人あたりの担当社数は？ A. 3～10社 個人の能力や案件のボ リュームによって変動しますが、3社〜 10社程度がほとんどです Q. 残業時間はどれくらいですか？ A. 平均25時間 あくまで平均値で、 実際には人によります。少ない人も多 い人もいます https://note.com/digitalift_hr/n/nb8011a71a4de もっとくわしく知りたい方はこちら https://note.com/digitalift_hr/n/nb8011a71a4de

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採用情報 > 31 福利厚生 / 制度 福利厚生 / 制度 ・社会保険完備 / 定期健康診断 / 交通費支給 ・インセンティブ制度 ・慶弔休暇 / 慶弔見舞金 ・リファラル制度（インセンティブあり） ・TJK（東京情報サービス産業健康保険組合）加入 ・MVP制度 ・入院保険など団体保険あり (AIG損保) ・上乗せ有給休暇（法定付与分とは別に、入社日にも有給休暇を付与） ・ウェルカムボーナス (自社サイトHERP経由での入社の方) ・フリードリンク / フリースナック （オフィスのみ） ・コミュニケーション促進 （達成会、ウェルカムランチ等 ※費用は会社負担） ・食費補助 ・服装自由 社員の声から生まれた制度です

採用情報 32 > 選考フロー 選考フロー Step 0. Step 1. Step 2. Step 3. Step 4. 個別説明会・面談 1次選考 適性診断 最終選考 内定 オンラインで実施予定で す。 人事や、チームのリーダ ー/マネージャーとお話し いただくことが多いです。 適正検査（性格・言語・ 非言語）をお願いしてい ます。 役員面接を実施します。 基本的に対面での面接を 予定しています。 採用内定通知をお送りい たします。オファー時に 面談をお願いすることも あります。 オンラインにて。 会社の説明を中心に、カ ジュアルにお話を伺いま す

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