「採用広報の失敗談」

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May 29, 23

スライド概要

2019年12月11日
【第47回】関西広報100研究会:中小企業の採用広報

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日本・中国・カナダを拠点に、AWS や GCP・Azure などのマルチクラウドに対応した、クラウド / サーバーの構築・移行、24時間365日の運用保守 / 監視、負荷テスト、Webシステム開発、サーバーサイド / API 開発 など、クラウド / サーバーに特化したサービスをご提供いたします。 ● コーポレートサイト https://beyondjapan.com ● YouTube https://www.youtube.com/c/beyomaruch ● X(Twitter) https://twitter.com/beyondjapaninfo ● Instagram https://www.instagram.com/beyondjapan_24365

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各ページのテキスト
1.

採用広報 の失敗談 株式会社ビヨンド 藤沢 海 2019/12/11 関西広報100研究会

2.

藤沢 海 広報・採用担当 2017年11月入社

3.

クラウド・サーバー事業 AWS、GCP、Alibaba など各クラウドの構築・運用 Webシステム開発事業 サーバーサイド開発、ゲームAPI開発 Webサービス事業 予約システム、スマホアプリ監視サービスの運営

4.

広報系のこと プレスリリース、HP更新、社内ブログ、SNS、社内報(気が向いたら) イベント出展・勉強会 東京ゲームゲームショウ、エンジニア向け勉強会 など 採用系のこと(主に新卒) 媒体掲載、選考管理、面談、インターン、採用サイト(未完成)

5.

失敗談

6.

採用広報でやったこと(2019年) 1月 採用サイトOPEN 3月 1DAYインターン #2 6月 マイナビインターンシップフェア 登壇 9月 3社合同エンジニア交流会

7.

採用サイトOPEN • 初めての採用サイト • 中途と新卒 兼用 • 他社サイトを参考にしまくる • かっこつけたことばっかり書く • 楽しくて自由な環境アピール

8.

あ 採用サイトOPEN •あ この前学生さんに言われました 「社員紹介まで見ないと分からない」 →そういや業務内容あんま書いてない 何をやっている 会社なのか わからない 「フリー素材使いすぎ」 →たしかに ※新採用サイト 鋭意制作中

9.

1DAYインターン • 理系学生8名+文系学生1名 • 会社説明 • グループワーク • サーバー構築体験 • 参加者は一次面接を免除

10.

あ 1DAYインターン 理系男子1・2年生(同じ学校) 文系女子3年生 8名 1名 •あ 理系男子学生 の中に 文系女子学生 を入れてしまう サーバー構築体験で 1人だけ置いてけぼりに IT=難しい というイメージを植え付けてしまった 選考は希望せず

11.

マイナビインターンシップフェア 登壇 • 理系学生がインターン先を探す • 出展しているのは大企業ばかり • 参加した学生はQUOカードもらえる • 志望職種はまだ固まっていない • IT業界の職種について説明

12.

あ マイナビイベント登壇 •あ 【情報系先行向け】「自分の強み発見講座」 ※非認知能力についての話 学生の属性を考えず喋る (1DAYインターンのテンション) →終始スンとした空気が流れる スベる ※6月の理系学生 ・就活始めかけ ・業界研究中 ・とりあえず大企業のインターン見る =知らん中小企業には興味ない

13.

3社合同エンジニア交流会 • 若手エンジニアを採用したい! • ネットオンさん、エイブリッジさん • 各社のエンジニアが登壇 • 仕事内容、やりがいについて話す • 参加率:学生50% 社会人50%

14.

あ 3社合同エンジニア交流会 •あ 学校・学生との繋がりが薄い →声を掛けられる先が少ない 行けたら行きます 学生の集客むずい →来ない 知り合いベースでの集客 →採用には繋がらない(営業目的)

15.

まとめ 採用サイトは インターンは パッと見で伝える ターゲットを絞る みんな細部まで見ない 学校経由が◎ イベント登壇時は 交流会の集客は 客層を見る あらかじめ計画 聞く人に合わせる 学生との繋がりを大切に

16.

ご清聴ありがとうございました ビヨンド広報 お知らせ、ブログ、小ネタ 株式会社ビヨンド お知らせ、ブログ、小ネタ ビヨンド社長 代表の原岡が描く変な絵を投稿中