モダンオフショア開発でIT人材不足の解消を目指す 〜 ベトナムでの取り組みとこれから 〜

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October 07, 21

スライド概要

DevelopersIO 2021 Decade での発表スライドです。

クラスメソッドでは受託開発案件のエンジニア不足の解消を目指す目的で、ベトナム開発パートナーとのモダンオフショア開発を推進するグローバルチームを2019年7月に発足しました。それから2年、支援プロジェクト数、アサインメンバー数とも順調に拡大し、2021年7月からはグローバル事業部としてさらなる規模の拡大を目指しています。今回のセッションではこれまでのモダンオフショア開発の取り組みと、今後のベトナムでの取り組みについてベトナム愛満載でお届けします。

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Agile Practitioner / CSP-SM, CSP-PO(Certified Scrum Professional) / Modern Offshore Development / Vietnam / Paris Hilton / RareJob / BOOKOFF / Classmethod, Inc.

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各ページのテキスト
1.

モダンオフショア開発で IT人材不足の解消を目指す 〜 ベトナムでの取り組みとこれから 〜 2021/10/5 CX事業本部グローバル事業部 藤村 新

2.

はじめに

3.

IT人材の不足が深刻

4.

IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果(平成28年6月10日 経済産業省) https://www.meti.go.jp/policy/it̲policy/jinzai/27FY/ITjinzai̲report̲summary.pdf

5.

先端IT人材の不足が深刻

6.

我が国におけるIT人材の動向(令和3年) https://www.meti.go.jp/shingikai/mono̲info̲service/digital̲jinzai/pdf/001̲s01̲00.pdf

7.

IT 人材需給に関する調査(2019年3月 みずほ情報総研株式会社) https://www.meti.go.jp/policy/it̲policy/jinzai/houkokusyo.pdf

8.

2030年に先端IT人材は 55万人不足する!

9.

2030年に従来型IT人材は 10万人余る!

10.

従来型から先端へ スキル転換(リスキリング)だ!

11.

IT 人材需給に関する調査(2019年3月 みずほ情報総研株式会社) https://www.meti.go.jp/policy/it̲policy/jinzai/houkokusyo.pdf

12.

一方で

13.

fi IT人材白書2020(2020年8月31日 独立行政法人情報処理推進機構) https://www.ipa.go.jp/ les/000085255.pdf

14.

fi IT人材白書2020(2020年8月31日 独立行政法人情報処理推進機構) https://www.ipa.go.jp/ les/000085255.pdf

15.

リスキリングの必要性を あまり感じない

16.

IT人材に関する各国比較調査結果報告書(平成28年6月10日 経済産業省) https://www.meti.go.jp/policy/it̲policy/jinzai/27FY/ITjinzai̲global.pdf

17.

IT人材に関する各国比較調査結果報告書(平成28年6月10日 経済産業省) https://www.meti.go.jp/policy/it̲policy/jinzai/27FY/ITjinzai̲global.pdf

18.

https://news.yahoo.co.jp/articles/8228f7d8f70744220d4dd0a446d3a0b59a46a677

19.

海外の先端IT人材に 日本に来てもらう必要があるのか?

20.

海外とのマルチサイト開発で良くない?

21.

ベトナムとのモダンオフショア開発で 先端IT人材不足を解消するための 取り組みについてお話します!

22.

自己紹介

23.

自己紹介 • 藤村 新 • クラスメソッド株式会社 • CX事業本部グローバル事業部 • @aratafuji • 転職12回

25.

私がクラメソでやってきたこと

26.

クラメソでやってきたこと(2018年) •DevOps支援室立ち上げ マネージャー • •アジャイルコーチ、スクラムマスター

27.

クラメソでやってきたこと(2018年〜2019年) •DevOps支援室での活動

28.

クラメソでやってきたこと(2019年) •CX事業本部グローバルチーム立ち上げ マネージャー • •アジャイルコーチ、スクラムマスター

29.

クラメソでやってきたこと(2019年〜2021年) •CX事業本部グローバルチームでの活動

30.

クラメソでやってきたこと(2021年〜) • CX事業本部グローバル事業部立ち上げ •部門責任者 •モダンオフショアの推進 •アジャイルコーチ、スクラムマスター •主にプロジェクト立ち上げ支援

31.

そして、2022年

33.

クラスメソッドベトナム (ホーチミン)設立予定!

34.

なにをやるのか?

35.

ベトナムで DevOpsエンジニア組織を作り、 モダンオフショアを推進したい!

36.

Connecting the dots

37.

ベトナムで DevOpsエンジニア組織を作り、 モダンオフショアを推進したい!

38.

DevOpsエンジニアの定義 •DevOpsエンジニアとは? DevOpsを実践するエンジニア • •AWS Certi ed DevOps Engineer - Professional fi fi fi https://aws.amazon.com/jp/certi cation/certi ed-devops-engineer-professional/

39.

ベトナムで DevOpsエンジニア組織を作り、 モダンオフショアを推進したい!

40.

モダンオフショアの定義

41.

ベトナムのGDP成長率 fi 2021年上半期ベトナム経済統計 https://www.vn.emb-japan.go.jp/ les/100216512.pdf

42.

低コスト? https://www.slideshare.net/hiroshik1/starting-over-in-veitnam-249504246

43.

動員力? https://topdev.vn/page/vietnam-it-market-reports

44.

不変ではない…

45.

ここまでで15分経過なら 良いペース

46.

なぜやるのか?

47.

採用はそれなりに好調 クラスメソッド従業員数 400 388 320 321 240 245 160 157 80 68 0 FY2015 99 FY2016 117 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021

48.

それでも、需要に供給が追いつかない

49.

グローバルチーム設立

50.

グローバルチームの 2年間の取り組みのふりかえり

51.

KEEP

52.

KEEP •ある程度の実積 •17期(2020年7月〜2021年6月) •7クライアント、8プロジェクト •iOS, Android, PHP(Laravel) •LINE ミニアプリ •Web(React, Next.js, Node.js) •Redshift, Python

53.

KEEP •年間アサイン: 約350人月

54.

KEEP •モダンオフショアの型ができた

55.

KEEP •2部制でのスプリントプランニング PO交えたβチームでPBIの選択(1部) • •αチームでスプリントバックログ作成(2部) 母国語を使ったレトロスペクティブ • •αチーム内で先行して実施(ベトナム語) βチームのレトロスペクティブで共有(日本語) •

56.

PROBLEM

57.

PROBLEM • •それでも請けきれない需要 •採用も追いつかない •ナレッジがクラスメソッド社内に蓄積されにくい構造 結果として案件の流出 • ベトナム開発パートナーへの直接契約移行を推奨 • •内製化支援の一つのかたちとは考えている クラスメソッド、開発パートナーとも(お互い)依存度が高い

58.

内製化支援の流れ

59.

TRY

60.

TRY • ナレッジと案件の大きな受け皿としての組織を作る •(仮)クラスメソッドベトナム(CMVN) •クラスメソッドとベトナム開発パートナーとの合弁会社

61.

どうやってやるのか?

62.

ベトナムエンジニア事情

63.

ベトナムのエンジニア事情 https://topdev.vn/page/vietnam-it-market-reports

64.

ベトナムのエンジニア事情まとめ •ベトナムのエンジニアに一番人気なのがDevOps 続いてCloud • •給与も高い ベトナムのエンジニアの半分以上はホーチミン在住 • •ダナンの10倍弱 ベトナムのIT人材も需要に供給が追いついていない •

65.

どうやってやるのか? • •知名度の無い我々がDevOpsエンジニア採用は難しい ベトナムで人気の技術領域はクラスメソッドの専門領域!

66.

どうやってやるのか? • •知名度の無い我々がDevOpsエンジニア採用は難しい ベトナムで人気の技術領域はクラスメソッドの専門領域! • ホーチミンでDevOpsエンジニアを育成 •アジャイル開発プロセス クラウド、インフラ自動化 • モダンなプログラミング •

67.

クラスメソッドのアジャイルコーチが アジャイル開発プロセスを担当

68.

クラスメソッド入社前の実績 •開発ベンダーベトナム拠点(2016年) アジャイル開発プロセス導入支援 •

69.

アジャイルコーチとしての実積 •本田技研工業株式会社 https://classmethod.jp/cases/honda-agile/

70.

アジャイル研修 •ワークショップ(2回)

71.

アジャイル研修 •プロダクト開発(1week & 1day Sprint: 4週間)

72.

プロフェッショナルなAWSエンジニアが クラウド、インフラ自動化などを担当

73.

クラウド、インフラ研修 •AWS事業本部新卒研修カリキュラム

74.

ベトナム開発パートナーが モダンなプログラミングを担当

75.

モダンなプログラミング •Web Frontendトレーニング

76.

ストーリー

77.

CMVNを ホーチミンに設立

78.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用

79.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施

80.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT

81.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン

82.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

83.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 案件の蓄積 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

84.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン ナレッジの蓄積 案件の蓄積 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

85.

CMVNを ホーチミンに設立 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 優秀なインターン採用 専門家による トレーニング実施 トレーニングと魅力的 ベトナム版 な案件を情報発信 DevelopersIO ナレッジの蓄積 案件の蓄積 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

86.

CMVNを ホーチミンに設立 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 優秀なインターン採用 専門家による トレーニング実施 トレーニングと魅力的 ベトナム版 な案件を情報発信 DevelopersIO ナレッジの蓄積 案件の蓄積 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

87.

CMVNを ホーチミンに設立 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 優秀なインターン採用 専門家による トレーニング実施 トレーニングと魅力的 ベトナム版 な案件を情報発信 DevelopersIO ナレッジの蓄積 CMVNでの 受入可能案件拡大 案件の蓄積 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

88.

CMVNを ホーチミンに設立 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 優秀なインターン採用 専門家による トレーニング実施 トレーニングと魅力的 ベトナム版 な案件を情報発信 DevelopersIO ナレッジの蓄積 案件の蓄積 CMVNでの 受入可能案件拡大 クラスメソッド全体の 顧客支援の最大化 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

89.

CMVNを ホーチミンに設立 優秀なインターン採用 • LINE ミニアプリ • アジャイル開発プロセス • クラウド、インフラ自動化 • プログラミング 専門家による トレーニング実施 • Web • Android/iOS アプリ • IoT • MAD 既存案件でのOJT これが、CMVNの勝ち筋! トレーニングと魅力的 ベトナム版 な案件を情報発信 DevelopersIO ナレッジの蓄積 案件の蓄積 CMVNでの 受入可能案件拡大 クラスメソッド全体の 顧客支援の最大化 既存案件アサイン 既存案件をCMVNに 引き継ぎ

90.

DevOps成熟度の指標 • DASA DevOps Maturity Model

91.

グローバル事業部でも採用強化

92.

https://www.slideshare.net/aratafuji/ss-241035965

93.

絶賛募集中 https://careers.classmethod.jp/requirements/cx-global-scrum-master/ https://careers.classmethod.jp/requirements/cx-global-system-architect/

94.

今ならクラスメソッドベトナム 立ち上げにも関われるチャンス!

95.

まとめ

96.

まとめ • 先端IT人材不足解消のためにクラスメソッドベトナム設立予定 •DevOpsエンジニア組織を作りモダンオフショアを推進 •ナレッジと案件を蓄積できないことが現状の課題 •CMVNは大きな受け皿としての役割を期待 •ベトナムでもDevOpsエンジニアの採用は難しい •クラスメソッドとベトナムパートナーとで人材育成 •育成と魅力的な案件をフックに採用促進

97.

先端IT人材不足でお悩みの企業様、 モダンオフショアに興味あるエンジニア、 スクラムマスターの皆様、 お気軽にご相談ください!

98.

さいごに

100.

ベトナム拠点設立は、 私にとっての集大成

101.

アジャイルコーチもオフショア開発も 私がやりたくて勝手に始めたこと

102.

ふりかえってみると、入社から3年間 指示されてやったことが無い!

103.

転職12回の私が3年以上経っても 夢中で働き続けられる会社

105.

Q&A Q&A セッション後は、チャット欄のURL、または下記QRコードより アンケートへのご協力をお願いいたします。 15:35-16:0 「モダンオフショア開発でIT人材不足の解消を目指す 〜 ベトナムでの取り組みとこれから 〜」 https://forms.gle/r5HoiRW9b9HjZmh46 5 SNS投稿にはこちらをお使いください:#devio2021