【株式会社SPST】会社概要_未経験インフラ希望者向け_20251118

2025.11.18 未経験大歓迎のインフラエンジニア職 説明資料

ABOUT US 会社概要と企業理念 COMPANY’S STRENGTH 数字で見る企業の強み CAREER DEVELOPMENT キャリア形成の特徴 ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント CAREER TRACK RECORD キャリア事例（案件例） 多くの求職者様からご質問いただく内容は、弊社代表の西田が動画解説！ 多くの求職者様からご質問いただく内容を、YouTubeで代表取締役の西田が解説しております！ それぞれ2分〜4分程度の動画にとなっておりますので、是非ご覧ください！ 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_スキルアップ施策編（https://youtu.be/pXbge7dbKhc） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_キャリア形成編（https://youtu.be/NKMmpvuhz1s） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_評価制度編（https://youtu.be/AromdYnbw0s） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_案件決定方法編（https://youtu.be/o3Nj3SfD2vM?si） 2

• https://youtu.be/pXbge7dbKhc
• https://youtu.be/NKMmpvuhz1s
• https://youtu.be/AromdYnbw0s
• https://youtu.be/o3Nj3SfD2vM?si

ABOUT US 会社概要と企業理念① 社名 株式会社SPST 理念/社名意味 対 社会への理念「技術力で人と社会を満たす」 Satisfying people and society with technology 対 社員への理念「同じ場所、同じ時間」 Same place, same time 代表取締役 西田祐大 YUKI NISHIDA 設立 2008年1月8日 ※2社統合し2023年9月1日に社名変更 従業員数 158人（2025年11月18日時点） 平均年齢 33.4歳 本社 東京都千代田区神田佐久間河岸７８－３柴田ビル２階 【代表者略歴】 ・前職の某生命保険会社営業職を経て2014年にSHIFTグループのALH株式会社にエンジニア未経験で入社 ・2017年6月に課長職、2019年6月に部長職、2021年4月に株式会社サーベイジシステムの代表取締役に就任 ・2023年9月に株式会社サーベイジシステムと株式会社IFTECが合併、社名変更し株式会社SPSTの代表取締役 現任 ・現在までにSESでサーバ及びNW設計構築運用保守8案件、インフラ請負11案件のPM、業務システム機能追加案件のプリセールスを経験 3

ABOUT US 会社概要と企業理念② ITソリューション＆ コンサルティング事業 ・インフラ基盤総合支援 顧客の実現したい事から課題を抽出し、 【提案〜システム提供】までワンストップサービスを 提供します。 ITアウトソーシング事業 ・サーバ/ネットワーク設計構築 ・システム運用保守 エンジニアの技術力や労働力を多種多様な案件へ提供し、 プロジェクトを成功へ導きます。 機器販売・保守 ・ハードウェア（PC/サーバ/ネットワーク機器） ・ソフトウェアライセンス ワンストップサービス実現のため、ハードウェアや ソフトウェアを仕入可能な体制へ構築します。 システムインテグレーション事業 ・入札案件 ・受託/請負案件 全工程や部分的な工程などを受託案件として受注し、 機器選定や作業場所、スケジュールなどの決定から システム納品まで自社で担当します。 4

COMPANY’S STRENGTH 数字で見る企業の強み SHIFTグループ(上場グループ) グループ参加後 年間昇給率10%超！ ⇒品質保証国内トップシェア ⇒IT企業数40社！ ⇒社員数約1.2万人超！ ⇒サービス提供1,700社超！ ⇒様々な業界で案件拡大中！ ▲クライアント詳細 (顧客カオスマッ ⇒2022年の平均昇給率：10.30% ⇒2023年の平均昇給率：12.48% ⇒2024年の平均昇給率：11.01% ⇒2025年の平均昇給率：11.10% プ) は面接でお見せします 未経験3年目の 平均年収￥4,517,796 ⇒1年目の平均年収：￥3,172,204 ⇒2年目の平均年収：￥3,805,171 ⇒3年目の平均年収：￥4,517,796 ※内定時のオファー年収は【月給:22.5万/想定年収:305万】 ですが、全員が入社後の初回評価で昇給しています！ ※2021年SHIFTグループ参加後から2024年入社の未経験者 計30名を対象に集計 ※会計年度（8月末決算）ごとに計算し、4年連続で平均年間昇給率10%超！ グループ参加後 年間離職率4.89% ⇒定着率95.11%は業界内上位の数字！ ⇒社員のスキルアップにより昇給率が上がり 離職率が減少！ ※IT業界全体の平均離職率は約12.8%（cf.令和5年厚生労働 省「情報通信業」） 5

CAREER DEVELOPMENT キャリア形成の特徴① エンジニア排出2000名超！グループ企業独自の実践研修2ヶ月！ ⇒資格取得の研修ではなく、プロジェクトで活躍することをゴールに設計された実践スタイルのカリキュラム です。技術力や主体性、調査力も身に付く内容になってます！ ⇒研修期間は2ヶ月～最大4ヶ月となり、5ヶ月目には必ずインフラエンジニアとして案件へ配属されます！ 研修内容一覧（一部抜粋） 【コンピュータ基礎】 ・コンピュータ基礎 ・Winshot 【ストレージ】 ・ストレージ基礎 ・RAID構成 【仮想化】 ・仮想化基礎 ・クラウドとは 【ネットワーク】 ・ネットワーク基礎 ・ネットワーク疎通確認 ・ネットワーク小テスト 【Amazon Web Services】 ・AWSとは ・アカウント情報確認 ・多要素認証システム ・スイッチロール ・AWSネットワーク超基礎 ・VPNとは ・VPN構築手順 ・VPN Client接続実施 ・AmazonEC2 ・AWS研修環境 ・EC2インスタンス(Windows)作成 ・キーペアアップロード ・リモートデスクトップ接続 ・初期設定(IP/FW/リモデ) 【Windows】 ・Windowsとは ・Windowsの管理 ・ネットワークドライブの割り当て 【コマンドプロンプト】 【アクセス権(Windows)】 【Active Directory】 ・Active Directory ・DNS ・AD構築 ・Windows Server 2019構築 ・ドメイン参加 ・作成したドメインユーザでのリモデ接続 【グループポリシー(Windows)】 【Windowsまとめテスト】 【Amazon Web Services(Linux)】 ・EC2インスタンス(Linux)作成 ・Tera Termの使い方 ・Tera Term接続 ・キーペアアップロード ・Linux基礎 【Linuxコマンド】 ・Linuxコマンド基礎/応用 【Linux ユーザとグループ】 【パーミッション】 【Linux サーバ管理】 【Linuxまとめテスト】 ▼その他 任意課題 AWS基礎/AWS基礎総合実習/VMware ESXi/ 表計算ソフト研修/コマンドプロンプト/ ネットワーク応用/Powershell 6

CAREER DEVELOPMENT キャリア形成の特徴② 24/365案件へのアサイン無し！着実にスキルが身につく環境 ⇒不規則な勤務となる夜勤を含む交代制案件（スキルの付きにくい監視のみの案件）へはアサイン しません。下流工程であっても運用保守案件でしっかりスキルを身に着けられます！ 基本的に平日日中勤務のため、業務終了後や土日で学習時間も確保でき、年々スキルアップして いけます。 ⇒1つの案件期間は約6ヶ月～1年で、若手の内から様々な業界の案件を経験できます！ 早期キャリアアップ！入社2年目の構築案件稼働率97.9% ⇒ほとんどの新入社員が入社後2年目以内で実機に触れる案件にアサインされており、1年目から 構築案件を目指せます。 ※入社1年目の構築案件稼働率：78.7％ ⇒早期に構築案件に携わることで、上流工程までのキャリアアップも最短を実現！ 7

ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント プロ意識 × 成長意欲 8

ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント ・どんなシステムを利用してきた？知らない相手がわかるように説明できる？ ・どんな業務改善経験がある？ ・成果に対してなぜ達成できたのか、なぜ達成できなかったのか内省できている？ ・インフラエンジニアの仕事内容を自ら調べて理解できている？ ・エンジニアになるためにどんな勉強をしている？ ・人や環境に依存せず自ら考えて行動している？一度決めたことを最後まで完遂出来ている？ 仕事をするうえでの「プロ意識」 エンジニアを目指す「成長意欲」 を重視しています！ 9

CAREER TRACK RECORD キャリア事例（案件例） 未経験者/経験者/微経験者としてSPST入社後に活躍中の社員について、 よくご質問いただく内容を下記URLに纏めました！ ・どんな経歴の方が入社している？ ・転職した理由は？ ・SPSTに入社した理由は？ ・SPSTに入社後にどんな案件を担当している？ ▼FY2021年〜2024年（2020年9月1日から2024年8月31日）に入社した未経験者のキャリア事例 https://www.docswell.com/s/SPST/Z6V9DV-2025-01-22-133146 ▼FY2024年（2023年9月1日から2024年8月31日）に入社した経験者/微経験者のキャリア事例 https://www.docswell.com/s/SPST/5EXL37-2024-10-31-001357 10

• https://www.docswell.com/s/SPST/Z6V9DV-2025-01-22-133146
• https://www.docswell.com/s/SPST/5EXL37-2024-10-31-001357

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