【株式会社SPST】会社概要_20251118

株式会社SPST会社概要 技術力で人と社会を満たす Satisfying People and Society with Technology SAME TIME SAME PLACE Company Profile 2025.11.18 ITエンジニアご経験者様向け資料

3分で分かる「SPSTってどんな会社？」 ABOUT US 会社概要と企業理念 COMPANY’S STRENGTH 数字で見る企業の強み CAREER DEVELOPMENT キャリア形成と評価制度 ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント CAREER TRACK RECORD キャリア事例（案件例） 多くの求職者様からご質問いただく内容は、弊社代表の西田が動画解説！ 多くの求職者様からご質問いただく内容を、YouTubeで代表取締役の西田が解説しております！ それぞれ2分〜4分程度の動画にとなっておりますので、是非ご覧ください！ 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_スキルアップ施策編（https://youtu.be/pXbge7dbKhc） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_キャリア形成編（https://youtu.be/NKMmpvuhz1s） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_評価制度編（https://youtu.be/AromdYnbw0s） 【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_案件決定方法編（https://youtu.be/o3Nj3SfD2vM?si） 2

• https://youtu.be/pXbge7dbKhc
• https://youtu.be/NKMmpvuhz1s
• https://youtu.be/AromdYnbw0s
• https://youtu.be/o3Nj3SfD2vM?si

ABOUT US 会社概要と企業理念 社名 株式会社SPST 理念/社名意味 対 社会への理念「技術力で人と社会を満たす」 Satisfying people and society with technology 対 社員への理念「同じ場所、同じ時間」 Same place, same time 設立 従業員数 2008年1月8日 ※2社統合/新会社設立は 2023年9月1日 158人 （2025年11月18日時点） 平均年齢 33.4歳 本社 東京都千代田区神田佐久間河岸 78－3 柴田ビル２階 株式会社 IFTEC サーバ の 構築/運用/保守 のスキルが高く、 ナレッジが豊富 株式会社 サーベイジシステム ネットワーク/サーバ構築 におけるコンサルティング、 提案、設計が得意 株式会社SPST （株式会社エスピーエスティー） 得意領域の違う2社の統合により、インフラ領域の 全工程を一気通貫で対応可能に。理念を重視し、 シナジー効果を最大限生かした成長を実現します。 3

COMPANY’S STRENGTH グループ参加後 年間昇給率10%超！ ⇒2022年の平均昇給率10.30% ⇒2023年の平均昇給率12.48% ⇒2024年の平均昇給率11.01% ⇒2025年の平均昇給率11.10% ※会計年度（8月末決算）ごとに計算し、4年連続で平均年間昇給率10%超！ 2025年の 年間離職率4.89% ⇒定着率95.11%は業界内上位の数字！ 社員のスキルアップにより昇給率が上がり離職率が減少！ ※IT業界全体の平均離職率は約12.8%（cf.令和5年厚生労働省「情報通信業」） 受託売上比率28.32%！※2024年3月時点 ⇒自社開拓顧客案件/SHIFT顧客案件/グループ会社の インフラ設計構築など多種多様！ ⇒プライム案件比率もほぼ同水準の割合 ⇒受託比率50%を目指しPM候補若手社員を育成中！ 数字で見る企業の強み SHIFTグループ(上場グループ) ⇒品質保証領域国内トップ シェアのグループ ⇒グループIT企業数40社！ ⇒社員数約1.2万人超 ⇒サービス提供1,700社超！ ⇒様々な業界で案件拡大中！ ▲クライアント詳細 (顧客カオス マップ) は面接でお見せします 入社2年目で実機触れる案件(構築)率97.9% ⇒実機に触れる案件でキャリア形成する営業戦略！ ※2000名超エンジニアに排出したグループ独自の実践研修が 実機重視キャリア構築と高い年間昇給率実現の秘訣！ ⇒入社1年目の実機触れる案件(構築)稼働率78.7% ⇒入社2年目の実機触れる案件(構築)稼働率97.9% ※2021年SHIFTグループ参加後から2024年入社の47名を集計 （補足）「構築案件」の概念は人によって異なる為、「実機に触れる案件」と表現しております 「パラメータシートやConfigや構築手順書の作成をしないと構築ではない」という 考え方もあれば「手順書通り設定していれば構築」という考え方もあります 4

CAREER DEVELOPMENT キャリア形成と評価制度 現役エンジニア社長！自身の経験を活かしエンジニアの市場価値UPに全力投球！ 定価 1000万円超実機投資！ ⇒リモート環境整備！実機検証可！ ⇒仕様書通りに実機構築出来無い部分 が技術躓き領域と判明！ ⇒苦手を克服しキャリアアップ！ 購入済の検証機 ※2024年3月時点 L2（Cisco/YAMAHA/juniper） L3（Cisco/YAMAHA/juniper） AP（Cisco/YAMAHA/） UTM（Fortinet） ロードバランサー（A10※中古購入） FW（Cisco/juniper/SRX） サーバ（HPE/DELL/FUJITSU） UPS（FUJITSU） 代表取締役 西田祐大 YUKI NISHIDA 技術力の 市場価値で人事評価！ ⇒エンジニアの市場価値は経験年数では なくスキルで決まる！ ⇒上流から下流までの全工程の経験値と スキル幅の2軸で評価！ ※半期に1回、担当案件詳細を全てスキルシートに 書き起こし、上長がヒアリングして評価を実施 全（ 工上 程流 か のら 経下 験流 ） 様々なHW/OS/MWの製品知識と経験 【代表者略歴】 ・前職の某生命保険会社営業職を経て2014年にSHIFTグループのALH株式会社にエンジニア未経験で入社 ・2017年6月に課長職、2019年6月に部長職、株式会社サーベイジシステムの代表取締役に就任 ・2023年9月に株式会社サーベイジシステムと株式会社IFTECが合併後社名変更し株式会社SPST代表取締役 現任 ・現在までにSESでサーバ及びNW設計構築運用保守8案件、インフラ請負11案件のPM、業務システム機能追加案件のプリセールスを経験 5

ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント プロ意識 × 成長意欲 6

ACCEPTANCE CRITERIA 選考で重要視するポイント ・過去プロジェクトでどんなHW/OS/MW製品知識を 習得できた？再現できる？ ・どんな業務改善経験がある？ ・非エンジニアのお客様に自分の技術力を説明できる？ ・今後どんな業務をやりたい？何故やりたい？ その為にどんな勉強をしている？ ・人や環境に依存せず自ら考えて行動している？ 一度決めたことを最後まで完遂出来ている？ ⇒上記観点でエンジニアとしての 「プロ意識」と「成長意欲」がある方を採用 しているからこそ、企業も成長できます！ 7

CAREER TRACK RECORD キャリア事例（案件例） 経験者/微経験者/未経験者としてSPST入社後に活躍中の社員について、 よくご質問いただく内容を下記URLに纏めました！ ・どんな経歴の方が入社している？ ・入社時にどんな資格を持っていた？ ・転職した理由は？ ・SPSTに入社した理由は？ ・SPSTに入社後にどんな案件を担当している？ ▼FY2024年（2023年9月1日から2024年8月31日）に入社した経験者/微経験者のキャリア事例 https://www.docswell.com/s/SPST/5EXL37-2024-10-31-001357 ▼FY2021年〜2024年（2020年9月1日から2024年8月31日）に入社した未経験者のキャリア事例 https://www.docswell.com/s/SPST/Z6V9DV-2025-01-22-133146 求職者様向けの会社概要説明は以上です。ご高覧いただき、誠に有難うございました。 8

• https://www.docswell.com/s/SPST/5EXL37-2024-10-31-001357
• https://www.docswell.com/s/SPST/Z6V9DV-2025-01-22-133146