【株式会社SPST/経験者採用】内定承諾者経歴一覧（経験者採用_2024年版）

番 号 1 年 齢 経 験 社 数 30 2 代 経歴サマリ ・インフラエンジニア 10年 -NWサーバ運用監視保守 4年 -NWサーバ構築 6年 入社時保有資格 ・CCNA ・LPIC Level1 ・Excel VBA ベーシック 入社 後 研修 有無 転職理由 ・残業時間が長く、勤務時間 調整が出来ていなかったから 無 ・顧客だけではなく自社内の業 務改善や、営業的な立ち居 振る舞いまで要求されたから ・レジャー業界 1.5年 2 3 30 2 代 ・社内SE 4年 -キッティング/社内ヘルプデスク （クラウドやIT機器設定管理他） 2年 -NWサーバ運用保守 （障害時の一次対応/ベンダ依頼） 2年 ・顧客先派遣 2.5年 20 1 -製造業の工場内検査作業 1.5年 代 -NWサーバ監視 1年 - ・設計構築業務をベンダーに任 せていたので、障害対応部分 有 しか社内SEに任せて貰えな かったから 5 20 2 ・顧客先派遣 2年 代 -医療系企業向け社内ヘルプデスク 1.5年 -医療従事者向けシステム操作研修講師 0.5年 ・顧客先派遣 3年 -建築企業向け社内ヘルプデスク/ 20 1 一部NW機器設定管理 2年 代 -建築企業向け社内業務効率化/ マニュアル作成/研修講師 1年 【勤務時間管理】 自分のスキルを活かした案件で、 しっかり勤務時間を管理して残業 抑制してもらえるから 【社風】 社内の雰囲気が良いと感じたから 【上流へのスキルアップ/成長】 NW/サーバ/クラウドといったインフラ 全般の設計構築スキルを身につけ られるから 【エンジニア育成実績】 未経験エンジニアの育成実績が豊 富だから 【給与条件面】 給与が前職よりアップしたから ・基本情報技術者 ・監視業務を経験後、インフラ 設計構築にステップアップした 有 いと営業担当に申し出が、 「上流の仕事は無い」と言わ れてしまったから ・飲食業界 4年 4 入社理由 （入社後アンケート結果） - - 有 有 ・入社前の説明と実際の業務が 違い、ヘルプデスクメインの 案件しか無かったから ・自身がスキルアップ出来て いないと感じたから 【働き方】 24/365のインフラ監視業務への 就業が無いから 【上流へのスキルアップ/成長】 早期にスキルアップが可能だと感じ たから 【実機主義の充実研修】 20社以上面接を受けたが、 最も研修内容が充実していたから 入社後の案件（現プロジェクト）詳細 ・金融系システムの災対環境構築および付随PJ推進 （設計書修正/ShellScript実装/JP1ジョブネット設定/ DBリストア他） →稼働管理できており残業が減った →設計から担当できる案件を任された事で上流工程のスキル を高められている ・金融系データセンター移転に伴うNWサーバ検証 ・官公庁向けLinuxOSサポート切れに伴うサーバ更改 （構築手順書作成/環境定義書作成/パラメーターシート 作成/config作成/構築/テスト他） →入社後一案件目から受託業務に関わることが出来た →入社後半年以内にNWとサーバの両方の構築に関わること が出来た ・サービス業向けNW機器増設 ・通信キャリア向けNW維持保守 （詳細設計/構築手順書作成/パラメーターシート作成/ config作成/構築/テスト他） →入社一案件目から受託業務に関わることが出来た （NWに興味を持ち、入社後はNWエンジニアのキャリアを 築いている） ・官公庁向けLinuxOSサポート切れに伴うサーバ更改 ・官公庁向けAWS構築保守 （構築手順書作成/パラメーターシート作成/config作成/ 構築/テスト他） 【企業業績】 右肩上がりで売上利益がUPして おり、業績が良かったから →入社後一案件目から受託業務に関わることが出来た →入社後一年以内にAWS構築に関わることが出来ている 【エンジニア育成実績】 未経験エンジニアの育成実績が 豊富だから ・小売企業向けサーバ運用保守構築 （パッチ適用/ファームウェアUpdate/WindowsUpdate/ バッチファイル作成/障害対応他） 【実機主義の充実研修】 前職給与を維持しつつ、充実した 入社後研修を受けられるから →入社一案件目から運用保守構築に関われている →研修で学んだLinuxもWindows Serverも全て プロジェクトで活かせている

番 号 6 7 8 年 齢 経 験 社 数 経歴サマリ ・技術書制作 10ヶ月 20 1 -関係者への各種調整業務/文章確認/ 代 DTP制作/出版PR他 10ヶ月 20 ・インフラエンジニア 6.5年 1 代 -NWサーバ運用監視保守 6.5年 ・開発エンジニア 2年 20 1 -金融システムの基本設計/詳細設計/ 代 プログラミング/テスト他 2年 入社時保有資格 ・Azure Fundamentals (AZ-900) ・LPIC Level1 ・LPIC Level2 入社 後 研修 有無 転職理由 ・入社前の説明と実際の業務 有 が違い、インフラエンジニアとし て就業させてもらえなかったから ・スキルアップを目指し辛い環境 だったから - 【案件選択肢】 SHIFTグループで顧客数/案件数 豊富（顧客9割以上が上場企 業）で案件選択肢が多いから 【上流へのスキルアップ/成長】 早期にスキルアップが可能だと感じ たから 【給与条件面】 給与が前職よりアップしたから 【社風】 面接の中で的確にフィードバックがも らえ、雰囲気も良く成長できる企業 だと感じたから 有 ・夜勤（24/365）から日勤 帯業務に変更したかったから - 入社理由 （入社後アンケート結果） ・実装フェーズで稼働が上がり 100時間以上残業した月も 無 あり、チーム全員が勤務時間 をコントロール出来ていなかっ たから 【案件選択肢】 SHIFTグループで顧客数/案件数 豊富（顧客9割以上が上場企 業）で案件選択肢が多いから 【案件選択肢】 SHIFTグループで顧客数/案件数豊富 （顧客9割以上が上場企業）で案件 選択肢が多いから 【上流へのスキルアップ/成長】 早期にスキルアップが可能だと感じたから 入社後の案件（現プロジェクト）詳細 ・官庁系DBバージョンアップ支援 （影響調査/パラメータ設計/構築手順書作成/構築/ テスト他） →入社一案件目からLinux設計構築に関われている ・某金融企業向け新システム基盤設計構築 （設計書修正/手順書修正/ShellScript実装/構築/ テスト他） →入社一案件目からLinuxとWindows Server両方の 設計構築に関われている ・人材系グループ会社基幹システムの保守開発 （調査/仕様変更書作成/設計/製造/テスト他） →入社一案件目から現在は上場企業の一般的な開発環境 で上流工程から下流工程まで一貫して経験出来ている 【給与条件面】 給与が前職よりアップしたから 9 ・開発エンジニア 3年 -官公庁向けアプリケーションのテスト 1年 20 1 -保険会社向け基幹システム」のテスト 0.5年 代 -通信キャリア向けWEBシステム改修 1年 -新卒向けJava 技術研修の社内講師 0.5年 ・飲食業界 5年 10 30 2 ・インフラエンジニア 2.5年 代 -ベンダー向けクラウド移行支援 1.5年 -製造業向けNW機器リプレイス 1年 - 有 ・テスト案件が多く、スキルアップ を目指し辛い環境だったから 【案件選択肢】 SHIFTグループで顧客数/案件数 豊富（顧客9割以上が上場企 業）で案件選択肢が多いから 【エンジニア育成実績】 未経験エンジニアの育成実績が豊 富だから ・MOS Excel ・MOS Word ・MOS PowerPoint ・MOS Access ・CCNA ・AWS Certified Cloud Practitioner ・AWS Certified Solutions Architect ・LPIC Level1 ・インフラ設計構築案件が殆ど無く、 スキルアップを目指し辛い環境だった から 有 ・運良く実機経験が積めるベンダーで 稼働できた為、プロジェクトを移動し たく無かったが、会社都合で案件変 更となり、下流工程メインになってし まったから（案件移動理由の説明 も無かった） 【納得感ある評価制度】 社長が現役エンジニアで、市場価 値でエンジニアスキルを評価する仕 組みがあるから（面接時点でスキ ルを評価して 貰え、学習方法まで 指導してもらえたから） 【社風】 社内の雰囲気が良いと感じたから ・某ベンダー向けストレージ管理に関するサービス開発 （基本設計書作成/詳細設計書作成/製造/テスト他） →前職では改修とテスト工程しか経験出来なかったが、入社 一案件目から上流工程から下流工程まで一貫して経験 出来ている ・某金融企業向けシステムのインフラ基盤 ネットワーク構築支援 （設計書修正/構築手順書作成/パラメーターシート作成 /config作成/構築/テスト他） →前職では会社（営業）判断で何も事前に相談が無いま ま案件移動が決まっていたが、現在は営業担当と相談し ながら案件の決定が出来ている →入社一案件目から上流工程から下流工程まで一貫して 経験出来ている