株式会社LIFULL senior 会社概要

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June 15, 23

スライド概要

LIFULL seniorの事業内容からカルチャーや社内制度まで、幅広く知れる資料になっています

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LIFULL介護を運営する株式会社LIFULL seniorのアカウントです。 会社説明資料等こちらで共有しております。

関連スライド

各ページのテキスト
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もっと笑顔あふれる「もう⼀つの10万時間」を。 COMPANY PROFILE 2021.5 UPDATE Copyright © LIFULL senior Co., Ltd. All Rights Reserved.

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LIFULL senior に興味を持っていただいたすべての⽅へ はじめまして。 スライドを⾒ていただきありがとうございます。 私たち、LIFULL senior(ライフルシニア)は、 ⽇ 本の ⽼後 の不 安をゼロにしよ う と、 本気で 社⻑の泉です。 趣味はランニングと 筋トレです! 考 えて いる ⼈た ちが集まってい る会社です 。 2

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いきなりですが、 「⽼後」って考えたことありますか? そんなこと考えたこともないですよね? でも、あなたの親はいま何歳ですか? 実は、後期⾼齢者と呼ばれる75歳の⽅のうち約30%*の⼈が いま何らかの介護サービスを利⽤しています。 ⾃分のことだけじゃないんです。 意外とすぐに「⽼後」に関する問題は起きてきます。 ん。 りませ あ は 貯⾦ 。。 ⽼後の うです そ き 泣 不安で *参考:厚⽣労働省HP「介護保険事業状況報告(暫定)平成30年1⽉分」より 3

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⽇本の⾼齢化率(65歳以上が⼈⼝に占める割合)は、世界で⾒てもずっと1位 ⽇本と欧⽶諸国 (%) 実績値 45 40 ■2015年 35 スウェーデン(19.6%) ⽇本とアジア諸国 (%) 推計値 実績値 45 ■2015年 40 ⽇本(26.6%) ⽇本(26.6%) 35 韓国(13.0%) 30 ドイツ(21.1%) フランス(18.9%) イギリス(18.1%) 30 中国(9.7%) インド(5.6%) インドネシア(5.1%) 25 アメリカ合衆国(14.6%) 25 20 20 15 15 10 10 今後も⾼⽔準を 維持する⾒込み 5 推計値 フィリピン(4.6%) シンガポール(11.7%) タイ(10.6%) アジアでも⽇本の ⾼⽔準が続く 5 0 0 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 ⽇本 スウェーデン 出典:「平成30年版⾼齢社会⽩書 第1章 ドイツ フランス イギリス ⾼齢化の状況」(内閣府)を加⼯して作成 アメリカ 1950 1960 1970 ⽇本 インドネシア 1980 1990 2000 韓国 フィリピン 2010 2020 2030 中国 シンガポール 2040 2050 2060 インド タイ https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2018/html/zenbun/s1_1_2.html 4

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⾼齢者の⼈⼝が増えれば当然、社会保障費も年々増加。介護市場規模も右肩上がり。 社会保障給付費の推移 介護給付費の予測推移 (兆円) (%) 140.0 約 115兆円 20年ごとに 120.0 30.00 約50兆円増加 100.0 25.00 約 65兆円 80.0 60.0 40.0 35.00 0.0 11.5兆円に 1980 医療 1985 1990 1995 福祉その他 2000 2005 2010 2015 社会保障給付費の対国⺠所得⽐ 出典:社会保障給付費の推移(厚⽣労働省)https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/17/backdata/01-01-01-06.html 11.5 11.2 15.00 10.8 - 年⾦ 11.4 11 5.00 1975 2024年には 10.8 10.6 10.6 10.4 20.0 1970 11.6 20.00 10.00 約 11.8兆円 (兆円) 10.4 10.2 10 9.8 2018(実績) 2019(⾒込) 2020(予想) 2024(予想) 年度 出典:みずほ銀⾏産業調査部『⽇本産業の中期⾒通し ̶ 向こう5年(2020̶ 2024年)の需給動向と求められる事業戦略 ̶』(2019年12⽉5⽇発⾏) 5

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でも、家族や⾃分の「⽼後」について、 何か準備していることってありますか? していない⼈がほとんどだと思います。 それは具体的に何を準備したらよいのかよくわからないから。 就職なら、企業研究しようとか、家を買うなら、物件を⽐較しようとか、 事前にすべきことがよくわかるし、情報も⼗分にあります。 でも、⽼後となると、何を調べたらよいのでしょう? ちょっと困ってしまいます。 ても わかってい 事 る や 、 準備って よね。 しまいます て れ 忘 い ついつ 涙) 強とか…( 勉 ト ス テ 学⽣時代の 6

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なのに、挙げたらキリがないほど 「⽼後」に関わる問題は世の中にあふれています。 # # ⽼後の住まいの不安 # # ⽼後の医療の不安 # ⽼後のお⾦の不安 ⽼後の家族との関係 ⽼後の介護の不安 # # # 買い物や家事などの⽣活⽀援 ⽼後の⽣きがいの創出 社会参加や社会接点の醸成 7

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私たちは、こんな「⽼後の不安」を ⽇本から、世界から、⼀掃しようと思っています。 ⽼後に関わる問題や不安が世の中から本当になくなってほしい。 そのために私たちはできることを全部やりたいと思っています。 だから、不安ではなく「笑顔」にあふれた社会を⽬指すことが、 私たちの会社のビジョンです。 不安ばかりあると 楽しい ⽣活が送れません 。 笑顔あふれる社会 をつくるために、 私たちは毎⽇頑張 っています! 8

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OUR VISION シニアの暮らしに関わる全ての⼈々が 笑顔あふれる社会の仕組みを創る シニアの暮らしに関わる全ての⼈々が、 不安や悩みを抱えず、⾝⼼共に満たされた⽣活を送っている、 そんな世界を私たちは実現したいと思っています。 す。 ビジョンで の 社 会 の 私たち て、 ンに向かっ このビジョ ています。 に仕事をし 緒 ⼀ と 間 仲 9

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サービスついて

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LIFULL介護 それでは、具体的にどんなサービスをやっているのかを説明します。 ⽇本最⼤級の⽼⼈ホーム・介護施設の検索サイト 有料⽼⼈ホーム・介護施設を探すなら「LIFULL介護」。 有料⽼⼈ホームやサービス付き⾼齢者向け住宅など、さまざまな ⾼齢者向けの住まいを探すことができます。 ⽇本最⼤級の介護施設情報を掲載しており、施設への資料請求や ⾒学申込予約をすることが可能です。 https://kaigo.homes.co.jp/ まずは私たちのいまメインとなってるサービス「LIFULL介護」から説明しますね。 11

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LIFULL介護 13年前、当時20代だった⼀⼈の社員が ⾃分の親族の⽼⼈ホームを探したときの話です。 ⽼⼈ホームといっても、公的なもの、⺠間主体のもの、 “ また介護度によって⼊居の優先度が変わってきたりと、⾮常にわかりにくい制度でした。 さらに情報収集にも苦労しました。 各施設の集約情報(形態、料⾦、サービス、空き状況、等)がインターネットや 紙媒体で⽐較検討できる形で存在していませんでした。 結局、役所や地域の⺠⽣委員、ケアマネジャーなどから断⽚的な情報を得て、 ⾃らリストを作り、1件1件当っていく以外に⽅法はありませんでした。 こんな状況で本当に⾃分の 親を安⼼して任せられる施設を 探すことができる だろうか…? 12

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LIFULL介護 そこで新規事業提案制度『SWITCH』を使い、 誕⽣したのが「LIFULL介護」です。 はじまりは当事者の強い思いから『SWITCH』に挑戦し⼊賞したことです。 事業化して業界に参⼊した時、すでに競合が2社ほどいて、 しかもLIFULL介護の10倍の規模でした。 介護業界に関して右も左もわからない状態でしたが、 とにかく「困ってる⼈のために役⽴っている」と感じる ことのできるサービスだったので、これまでひたすら プの グルー L L U 年次に LIF ⼊社の ば れ H』に あ 社員で SWITC 『 も ず誰で 関わら ます。 ーでき リ ト エン 利⽤者のためにサービス改善し続け、事業を育ててきました。 13

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4⽉ 20 15 年 6⽉ 20 15 年 8⽉ 20 15 年 10 ⽉ 20 15 年 12 ⽉ 20 16 年 2⽉ 20 16 年 4⽉ 20 16 年 6⽉ 20 16 年 8⽉ 20 16 年 10 ⽉ 20 16 年 12 ⽉ 20 17 年 2⽉ 20 17 年 4⽉ 20 17 年 6⽉ 20 17 年 8⽉ 20 17 年 10 ⽉ 20 17 年 12 ⽉ 20 18 年 2⽉ 20 18 年 4⽉ 20 18 年 6⽉ 20 18 年 8⽉ 20 18 年 10 ⽉ 20 18 年 12 ⽉ 20 19 年 2⽉ 20 19 年 4⽉ 20 19 年 6⽉ 20 19 年 8⽉ 20 19 年 10 ⽉ 20 19 年 12 ⽉ 20 20 年 2⽉ 20 20 年 4⽉ 20 20 年 6⽉ 20 15 年 LIFULL介護 いまでは業界トップクラスの利⽤者数を誇るサイトに成⻑ サイトUUとPV数の推移 2020年5⽉ 4,000,000 300万UU 2018年8⽉ 3,000,000 2016年1⽉ 2,000,000 100万UU 突破 200万UU 突破 2018年3⽉ 150万UU 突破 突破 1,000,000 UU PV 0 14

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LIFULL介護 探す⼈に⾒やすく、便利なものになるよう今も進化させています 介護施設探しに役⽴つコンテンツ 充実した⾒やすい施設情報 オンライン⾒学同⾏ ※イメージ 2020年6⽉〜 LIFULL介護の相談員がオンラインで 施設⾒学に同⾏する新しい取り組みです 15

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みんなの遺品整理 さらに、こんなサービスも2017年からスタートさせています。 家と想い出、整理しよう 実家の⽚付け・遺品整理の業者を探すなら「みんなの遺品整理」。 遺品整理⼠が在籍している全国600社以上の業者の料⾦と サービスを⽐較できるサイトです。 https://m-ihinseiri.jp/ ここにも⼤きなユーザーの「不」がありました。そ れ を 解 消 し よ う と い ま 取 り 組 ん で い ま す 。 16

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みんなの遺品整理 これも2016年の『SWITCH』で誕⽣した あたらしいサービスなんです。 遺品整理⼠認定協会と提携して、 厳しい審査を通過した良質な⽚付け業者だけを掲載した 業界唯⼀の遺品整理業者の検索&紹介サイトとして、 2017年の9⽉にスタートしました。 って る会社 あ の 制度 業提案 事 すが、 規 新 思いま と る んあ るのは たくさ してい 能 機 で ここま すよ! 思いま と い 少な 17

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みんなの遺品整理 はじまりは、⼀⼈の社員が⾃分の⼤事な祖⺟の品を 勝⼿に売られちゃった話からでした。 そんな悔しい思いをした社員が調べてみると、 ⾼額請求・⾦品の盗難など、悪徳な業者が廃棄物処理を 適切に⾏わなかったりしていたため、国⺠⽣活センター への苦情が年々増えていることがわかりました。 彼はそこで「安⼼できる業者と出会える」サイトである ことにこだわって、サービスを⽴ち上げました。 2002年頃から遺品整理業者という専⾨業社が数 多く誕⽣する⼀⽅でトラブルも増えていました。 安⼼出来る業者さんにユーザーを繋ぐ、その当た り前なことがなかなかできていないことが課題で した。 18

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みんなの遺品整理 だから、安⼼してお願いできる業者を⾒つけられる⼯夫にあふれています 正しい知識を得られる記事コンテンツ 利⽤者のリアルな⼝コミ情報 コロナ対策の有無でも検索が可能 ※イメージ POINT 19

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tayorini もっと多くの⼈に⽼後のことを考えるきっかけをつくりたい。 介護が不安な、あなたのたよりに tayoriniは、⽼⼈ホーム検索サイト「LIFULL介護」がお届け するウェブメディアです。漠然とした介護や未来への不安を明 るく照らす情報を発信していきます。 https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/ ⽼後は不安なものだ、という誰もが「当たり前」に思っていることを変えてみようと思い、 メディアも2018年に⽴ち上げました。 20

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tayorini ⽼後の不安をゼロにするには、 まだ「⽼後の⼿前」にいる⼈にこそ知ってほしいことがある 現状LIFULL介護は、介護サービスを利⽤したいと思い WEBで情報を探しているほとんどの⼈に使っていただいています。 でも、そうじゃない⼈でも、 明⽇突然、介護サービスが必要になることがあるのです。 だから、もっと早く「⽼後に備える」ことに 興味を持ってほしいと思い、メディアを⽴ち上げました。 は、 コンセプト 体 媒 の i」 「tayorin 輔さんと った藤井⼤ く つ を 」 5 「R2 んです げたものな 上 り 作 に ⼀緒 21

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tayorini 「⽼後って⾯⽩そう」って思えるコンテンツが並んでます。 ぜひ⼀度、サイトに来てみてください。 tayorini 検索 22

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買い物コネクト 2021年5⽉、新規事業のプレスリリースを出しました。 あなたに代わって「いつもの」お届けします 買い物コネクトは、⽼⼈ホーム・介護施設の買い物代⾏業務を効 率化すべく誕⽣したサービスです。業務負荷の⼤きい買い物代⾏ 業務の⼯数を削減することで、現場の働きやすさを向上させます。 https://lifull-senior.com/news/210511.html このサービスを通じて少しでも業務環境が改善され、そこで働く⼈の笑顔が増える。 また介護の質も向上し、ご⼊居者とご家族の⽅の笑顔にもつながると思っています。 23

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買い物コネクト 買い物代⾏業務には、様々な⼿間があり、 業務負荷がとても⼤きいということは社会問題になっています。 ⽼⼈ホーム・介護施設では、⼊居者が必要な⽣活⽤品や⾷品などの買い物を 施設スタッフの⽅たちが代⾏する、買い物代⾏業務があります。 買い物代⾏業務には、購⼊商品の確認、商品の買い出し、 ⼊居者ごとの仕分けなどの時間や⼿間が多く、 介護施設のスタッフの⽅たちに⼤きな負荷がかかっています。 が ⾏業務 とは、 代 こ 物 う い 買い 変だと からも ⼤ く ⽅ すご 現場の ました。 に 前 り 数年 とがあ こ た 伺っ そんな現場の声をもとに、サービスを⽴ち上げました。 24

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買い物コネクト 「シニアの暮らしに関わる全ての⼈々」には、 ⽼⼈ホームで働くスタッフの⽅たちも含まれます。 LIFULL seniorは⾼齢者やそのご家族だけでなく、 ⾼齢者に対して働きかけている⼈々、 例えば介護施設のスタッフの⽅たちに対しても価値提供したいと考えています。 介護現場の買い物代⾏業務を効率化し、現場に笑顔を届けたい、 そんな想いでサービスを展開しています。 が ⼈々 ての 全 わる に関 も、 て、 し 後 ら 今 指し 暮 す。 ⽬ の を いま 」 ニア て 会 シ え 社 「 考 れる いと あふ きた い 笑顔 して 提供 価値 25

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これらの取り組みをしているうちに、会社は成⻑していきました。 26

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2015年⼦会社化から5年で、仲間が約3倍に増えました! (⼈) 社員数の推移 80 2018.6 2018.11 「LIFULL介護」の 掲載施設数がNo.1に! 60 40 「tayorini」リリース 2017.9 「みんなの遺品整理」リリース 2015.7 株式会社LIFULLより⼦会社化。 「株式会社LIFULL senior」誕⽣! 社員数は5年で 約3倍に 20 0 2015年7⽉(設⽴時) 2015年7⽉〜(1期) 2016年4⽉〜(2期) 2017年4⽉〜(3期) 2017年10⽉〜(4期) 2018年10⽉〜(5期) 2019年10⽉〜(6期) 2020年8⽉5⽇現在 27

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でも、私たちが解消したい「⽼後の不安」はまだまだあります。 28

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様々な⽼後の不安を抱え、少しずつ現実味を増しながら歳を重ねていく… それが多くの⼈にとっての現状です。 reality 漠然 突然 当事者 とした⽼後の 不安 やってくる 不安 としての 不安 ⽣活 医療 家族 お⾦ 仕事 に関する不安 age 将 来 の ⽼ 後 を 考え始める世代 親 の ⽼ 後 に向き合う世代 ⾃ 分 の ⽼ 後 に向き合う世代 29

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繰り返しになりますが、⽼後の不安は解消しなくてはいけません。 私たちの⼤事なもう⼀つの「10万時間」のために。 30

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働く時間と⽼後の時間は同じ10万時間。 ⼈間が働く時間は、新卒⼊社から定年まで約 10万時間 ※1 と⾔われています。⼀⽅、定年 後から死ぬまでの時間もそれと同じ約10万時 間 ※2 あると⾔われています。 100,000 Hours 100,000 Hours はたらく時間 ⽼後 こんなに⻑い10万時間を、「ただ不安に思っ ているだけ」「ただ不⾃由な思いをするだ け」そんな時間にして良いのでしょうか? 22才 ※1:⼤卒就職後、22歳から65歳で定年退職した⼈の労働時間= 9h×250⽇ ×43年=約10万時間 ※2:定年後、65歳から90歳で死亡=25年x24hx365⽇=21.9万時間中、余暇に 該当する時間 65才 90才 ⼈⽣100年時代になると、なんと定年後の 時間の⽅が⻑くなってしまいます。 31

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100,000 ≦ 100,000 もっと笑顔あふれる「もう⼀つの10万時間」を実現したい 32

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そのために私たちの実現したいことに 共感してくれる仲間を、さらに増やしたいと思っています。 私たちの⼒はまだまだ⼩さいです。 でも向き合っている課題はとてつもなく⼤きいです。 だから、もっと多くの仲間が必要なんです。 こんな私たちの想いに共感してくれる⽅がいたら、ぜひこの続きの話も聞いてください。 33

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次の話にいく前にちょっとだけ LIFULL seniorってこんな会社です【その 1 】 年齢 性別 シニア業界での勤務経験 業界経験あり 10% 18% 平均 13.7% 36% 男性 31.8歳 49% ⼥性 51% 86.3% 36% 22〜29歳 30〜34歳 業界経験なし 35〜39歳 40歳〜 20代、30代の社員が7割以上を占める ⽐較的若い世代が多いです 男⼥関係なく活躍の場があり、男⼥⽐は 半々です 業界経験のない社員がほとんど。 業界に関する知識がなくても⼊社後に キャッチアップが可能です。 (2020年8⽉5⽇現在) 34

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次の話にいく前にちょっとだけ LIFULL seniorってこんな会社です【その 2 】 飲み会の頻度は? ⽉2回以下・ ・ ・ ⽉3回以上・ ・ ・ 80.7% 19.3% お酒が好きな⼈もいますが、 全体的に飲み会の頻度は少ない⼈が 多いです。 好きな漫画は? 泉さん(社⻑)っ て ど ん な ⼈ ? 第 1 位 「スラムダンク」 第 1 位 社員想い 第 2 位 「キングダム」 第 2 位 フラット 第 3 位 「⻤滅の刃」 第 3 位 優しい 第 4 位 「BLEACH」 第 4 位 ストイック 第 5 位 「名探偵コナン」 第 5 位 穏やか 結構割れましたが、 若い世代が好きな漫画が多い印象です。 社員想いという回答が多数! 他にも、「純潔イケメン」「⼼は少年」 「決断が早い」「カリスマ」といった 回答がありました。 35

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働く仲間と環境について 36

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ここから「こんな仲間が働いてます」という話をします。 す。 薄葉で 。 ヤです ホ ヤ ホ の 取締役 新婚 37

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まずは私たちが⼤事にしている考え⽅についてお話します。 それは『利他主義』という考え⽅で、みんながとても⼤事にしています。 『利他主義』それは世のため、⼈のためになることを⾏いましょう。という考え⽅。 Give and Take ではなく Give and Give。 そのために⾃⼰を犠牲にするのではなく、相⼿が困っていれば、⼿を差しのべるこ と、助けることが周り回って⾃分の幸せにつながる。 そういう考え⽅を根底に持っている⼈たちが私たちの仲間です。 38

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考え⽅だけではありません。 働く環境もしっかり整備しています。 勤務時間について 勤務場所について 休⽇について フレックスタイム 年間休⽇122⽇ + 有給 在宅勤務メイン コアタイム 10:00〜16:00 さらに13種類の特別休暇あり オフィス出社もOK 10-19時で働く社員が多いです。10-16時 がコアタイムで、⽇によって17時、18時 に上がる⼈もいます。 有給とは別に、結婚記念⽇や⼦供の参観 ⽇などに使える特別休暇が全13種類あり ます。 出社義務を設けていません。 リモートでも他の社員としっかりコミュ ニケーションが取れる仕組みを⽤意して います。 働き⽅を改⾰して さらに働き⼼地を ! 上げていきたいです 39

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だから、仕事もプライベートも⼤事にしている社員が多いです。 ⽉の平均残業時間 20時間 ⽣産性⾼く集中して働き、オンとオフの メリハリを付けています。 有給消化率 80% チームみんなで協⼒し合い、積極的に有 給取得しています。 育休・産休の取得率 &産休取得後の職場への復帰率 100% 産休復帰後戻ってきてからマネージャー になったメンバーもいます。 ママにとっても、⾮常に 働きやすい会社だと思います! 40

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さらに働き⼼地を⾼めるため、社内のあちこちで⾃主的に プロジェクトが⽴ち上がり、様々な取り組みが⽣まれています。 公開MTG マネージャーや各部署で⾏っている オンラインMTGに誰でも参加可能 ナレッジまとめ 社内の様々なナレッジを Confluenceにまとめて共有 VRオフィス 社内報 ボイスチャットを使って、オンライン上 でいつでも気軽に声をかけられる状態に ビジョンを浸透させるため 社員インタビューなどを社内向けに配信 施策共有会 シャッフルランチ 他部署がビジョン実現に向けて ⾏っている施策を共有 部署の垣根を超えて、5⼈⼀組などで ランチを企画 41

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評価は透明性を重視。きめ細やかな⽬標接点とフォローで、 個々の成⻑にもしっかりコミットしています。 半期に1回、上⻑と⼀緒に⽬標設定を⾏います。 求められるスキルは『スキルマップ』ですべて可視化されており、曖昧で属⼈的に なりがちな「スキル⾯の⽬標設定」も公平でわかりやすいものになっています。 さらに『ビジョンシート』を⽤いて⽬指すキャリアを ヒアリングしながら、最終的に双⽅が納得できる⽬標を 定めています。加えて、3ヵ⽉ごとに⽬標の進捗について 上⻑と⾯談する機会もあり、必要ならば軌道修正も丁寧に⾏います。 上司からの⼀⽅的な決定 ではなく内発的動機づけで、 ⾃分で⽬標を決めることを ⼤切にしています。 42

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モチベーションを⾼める「場」や「しくみ」を たくさんご⽤意しています。 \ 活躍した⼈をみんなで称えます!/ \ 上下関係なくみんなで評価 / 360°FB ESサーベイ 表彰制度 \ 新規事業化提案にチャレンジ/ SWITCH ⽉に⼀度のトップセールス賞だけでなく、 会社や仲間に対する率直な意⾒を定量 「LIFULL介護」や「みんなの遺品整 営業以外の職種も対象の、全社MVPを半 的・定性的にフィードバックすることで、 理」が誕⽣した新規事業提案制度。 期に⼀度表彰しています。 現状をさらによくできるよう努めていま 最終的にはグループ全体の経営陣に す。 直接プレゼンし、事業化に向けた提案を する機会が年2回ほどあります。 は MVP獲得者 ランチ♫ 社⻑と豪華 43

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おまけですが… みんなで楽しくいろいろやってます(^^) 社員旅⾏、これまでも⾊んなところに⾏ こちらは社⻑・泉さんのバースデー会。 定期的にチームビルディングも⾏ってい きました!北海道、沖縄、九州…社員同 社員の誕⽣⽇、結婚、出産などなど… ます。部署によってテーマはさまざま。 ⼠で企画するので、⾏先ややることは⾃ 盛⼤にお祝いします! こちらのグループの皆さんは屋外BBQで 由に決めています。 チームビルディング♪ 44

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こんな感じで⽇々会社は成⻑しています! が、この先、新しい仲間が増えないとちょっと⼤変そうなんです。 「LIFULL介護」も「みんなの遺品整理」もどんどん伸びています。 さらに新しい試みもたくさん実現できてます。 でも…やりたいことのほんの⼀部しかできていないんです。 える ケットが抱 ー マ ア ニ シ の て深いこと 課題が多く います。 現れだと思 45

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たとえばこんなことです。 改善したい 成⻑させたい ⽴ちあげたい すでに業界最⼤級のサービスですが、 急成⻑していますが、さらに伸ばす 業界最⼤級のサイトが持つケイパビ もっと便利にできるアイディアがい ことができるのは明⽩です。ただ、 リティを活かし、直近でも新規事業 ま沢⼭あります。それをはやく実現 それにはもっと仲間が必要なんです。 の⽴ち上げ真っ最中です。⼀緒に したいのです。 やってみませんか? 46

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だから「私たちの仲間になりたい」⼈がいたら、ぜひ会いたいです! 47

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もし、ここまで聞いて「会社のことをもっと知りたい」 という⽅がいたら、まずは「カジュアル⾯談」しませんか? 選考なし リモート ⾯談OK 30分でも OK まずは会社の現状や体制をもっと詳細にお伝えできればと思います。 48

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カジュアル⾯談後の通常の選考フローはこんな感じになります。 新 卒 書類選考 1次⾯接 2次⾯接 SPI 最終⾯接 ※⾯接の間に、リクルーター⾯談やアドバイザー⾯談を⾏います もちろん正規の応募も お待ちしています! 中 途 書類選考 1次⾯接 SPI 2次⾯接* 最終⾯接 *エンジニアの場合、CABを受けていただきます 49

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⾯接では、あなたのやりたいことや いままでしてきたことにしっかりと⽿を傾けます。 あなたのやりたいこと、してきたこと、ぜひ聞かせてください。 その内容を受けて、私たちの会社でやれること、 やってほしいことを包み隠さずお伝えします。 お互いが「すばらしいキャリア」を積むことができるよう 私たちは⼀⼈ひとりに真剣に向き合いたいと思っています。 ⼤事なのは、私たちの会社で 「あなたが幸せになれるか?」 そのために必要なことは ぜんぶお伝えしたいです。 50

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実際に最近⼊社した⼈に、⾯接の時の話を聞いてみました。 2020年4⽉ 新卒⼊社 堅苦しい⾯接はなく、⼈事の⽅、 ⾯接って、質問されて話して、次、みた 現場社員、社⻑とお話させていた いな印象なんですが、LIFULL seniorの だき、改めて学⽣側が LIFULL ⾯接は違いましたね。 senior のことをより知るための 2020年8⽉ 中途⼊社 雰囲気は柔らかくて、話しやすいという 印象を受けました。 選考だったと思います。 そういった「何事も相⼿⽬線で」 という姿勢も、LIFULLグループ ちゃんと⾃分の話を聞いてくれて、会話 が掲げる社是、「利他主義」を表 のキャッチボールをしている感覚があり していて、カルチャーが社内に浸 ました。そのおかげで、お互いの印象を 透していることを実感しました。 2020年8⽉ 中途⼊社 つかめたんだと思います。 51

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現在募集しているのは下記職種です。 Come And Join Us! コンサルティング営業(中途) 介護施設向けに、各施設が抱える課題を解決すべく、コンサルティング型の営業をしていただきます。 全職種、私たちのビジョンや カルチャーに共感いただける⽅を 募集しています! 営業企画(中途) これまで蓄積してきた膨⼤なデータを活⽤し、営業戦略の策定や商品企画をしていただきます。 プロダクトマネージャー(中途) よりユーザーにとって使いやすいサイトの企画運⽤や機能開発、ページ制作を⾏っていただきます。 Webエンジニア/エンジニアリングマネージャー (中途) 既存サイトにおける新機能や新サイトの企画段階から開発に携わっていただきます。 マネージャーにはチームづくりやチーム課題の解決、メンバーの成⻑にコミットしていただきます。 2022卒/⻑期インターン(新卒) 将来会社の中⼼的存在となって事業を牽引してくるような⽅を募集しています。 まずはインターンで経験を積みたいという学⽣の皆様も⼤歓迎です。 52

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最後に、このスライドを⾒てくれた皆さんへ 今回⼀番伝えたかったこと。それは私たちの考え⽅や価値観です。 もし「いいね!」と共感していただけたら、それは私たちにとってこの上ない 喜びです。 そして私たちは、そんなあなたの⼒を求めています。 考え⽅や価値観が合う仲間との時間は、⼈⽣の中できっとかけがえのないもの になるはず。そしてこの会社での仕事が、⼤切な仲間たちにとってそんな時間 になって欲しい。これが私の願いです。 ここまで読んでいただいたあなたにも、 ぜひそんな経験をして欲しいと願っています。 株式会社 LIFULL senior 代表取締役 泉 雅⼈ 53