HRビジョン会社紹介資料【27卒】

RECRUITING 2027 会社紹介資料

総合人材サービス・情報サービス企業経営理念関わった人全てをハッピーに創業東証プライム上場（証券コード4318）拠点数国内外 25 社員数 2,075 1980 年 9 月 19 日名グループ全体（2025年4月時点） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 拠点東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2020 12 位産業新聞社/ワークス・ジャパン「就職人気企業ランキング」人材・教育業界 5 位評価実績調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#

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グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開クイックグループの事業・サービス総合人材サービス Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版情報サービス

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クイックグループでは各事業が独立採算的に運営クイックグループとHRビジョン総合人材サービス Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介 HRビジョンは情報サービスのHRプラットフォーム事業を担う存在海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版

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グループ内でも特徴的な立ち位置 HRビジョンとは 01 02 03 東証プライム上場企業の情報系商品開発を目的とした戦略的な事業スピーディな経営を推進するため独立した関連会社として展開「HRで会社を伸ばす」というビジョン推進するためさまざまな職種メンバーが集まっている情報サービスの中のHRプラットフォーム事業を担う存在。社員はクイックの社員として採用され「出向」する形に。グループ内でも一人あたり生産性がトップ営業、デザイン、SE、編集、etc. Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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会社概要会社名株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 事業所東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階代表者代表取締役社長/林城（はやしきずき）決算期 3月31日設立 2000年4月（グループ創業：1980年9月）資本金 3,000万円（グループ：3億5131万円）従業員数 47名（グループ：2,075名） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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MISSION 人と組織の新しい可能性を創り出す。わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会をもたらす Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事の仕事人事の主な仕事内容は多数存在する実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。採用育成労務採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど社員の教育・研修・キャリア支援など保険手続き / 福利厚生給与計算など組織開発評価配置・異動人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 7,073万人労働供給（実際に働ける人） 6,429万人参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）経営戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。万人少ない人数で、これまでと同じもしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給（実際に働ける人） 6,429万人ひとりひとりの人材の「質」が重要に参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか経営戦略をサークル/部活動に例えると… 「どうすれば、チームの目標を達成して、成果を残せるか」を決める計画・作戦目的・目標を決めるチームの弱み・強みを知る具体的な作戦を立てる全国大会優勝する！このチームは攻めが圧倒的に強く、守りが弱い全国大会で勝つために守りを固めよう Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）経営戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。万人少ない人数で、これまでと同じもしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 人事戦略労働供給（実際に働ける人） 6,429万人ひとりひとりの人材の「質」が重要に参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人事戦略をサークル/部活動に例えると… 目標達成のための作戦を実行する「チームづくり」の計画採用戦略育成戦略評価・配置戦略どんなメンバーを集めるのかどうやってチームを育てて成長させるかどこでそのメンバーに活躍してもらうかディフェンスに優れた選手を増やす/コーチを呼ぶライバル校の攻めを想定した実践的なディフェンス練習 ○○選手はマークが得意だからあの選手のマークをしてもらおう Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか経営戦略と人事戦略は連動している！経営戦略会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画のこと全体の作戦をうけてどんなチームが必要か？戦略を練ってチームを作り全体の作戦を実行する人事戦略最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事が直面する課題経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい人事部門が経営と連動して機能できていないと感じる人事が約7割戦略人事が機能しているか日々の業務に追われる人事は約8割理想の機能を人事部として果たせていない現状人事部門は管理業務に追われているか出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事が直面する課題各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている採用業務でやることが多すぎて他のことができない評価制度をつくったけど現場にうまく浸透していないなあ上司（管理職）になりたい人が年々減っている… 社員の研修プログラムを十分につくれていない人事制度の見直しをしたいが通常業務で忙しくて進められない次のリーダー候補の育成プランがなかなか定められない Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved など

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人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ「日本の人事部」の誕生へ「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」人事の課題解決となるような情報を届け人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し情報ポータルサイトとしてスタートしました。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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HRについて学び語り合う HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。参加者数 4万人超講演者と参加者が講演数共に学び、考える場採用育成組織開発労務評価健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社オルビス株式会社執行役員 HR統括部最高人事責任者兼人事・総務本部長 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 部長株式会社スープストックトーキョー直営店舗事業部人財開発部部長登壇者の経歴は2023年9月時点のものです

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HR業界とは例えば採用の場合… 人事サービス提供企業人事部来年の新卒採用を進めていきたい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社学生に自社の情報を広く届けたいな… 求人ナビサイト依頼ダイレクトリクルーティング自社に合いそうな学生に直接オファーを出したい学生の能力や素質を把握したい Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 支援適性検査

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HR業界とは例えば育成の場合… 育成サービス提供企業人事部新人の育成を進めていきたい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社新入社員に一人前の社会人として成長してほしい研修サービス依頼若手社員の悩みや現状、ニーズを知りたい若手社員のスキルを把握し管理したい Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 面談支援ツール支援スキル管理ツール

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人事とHR業界人事を支援する会社はたくさん存在採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。育成労務・労務管理システム・eラーニング・研修サービス組織開発評価/配置・異動・人事コンサル・タレントマネジティングメントシステム・1on1サービス Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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HR業界のマーケティング支援 HR領域のマーケティング/プロモーション支援『日本の人事部』のデータベースを活かして、HR業界の企業のマーケティングを支援しています。人事サービス提供企業メディア人事イベントコミュニティ人事を支援するサービスをもつ企業 39万人の人事会員データ約長年の支援で培われたHR領域の専門性 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事/経営者/管理職など人と組織に関わる人

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HRビジョンの事業のまとめ HRビジョンのビジネスモデル「どうすれば人事に有益な情報を届けられるか」を考えるのがわたしたちの仕事人事サービス提供企業人事メディア広告を出すイベントに出るイベントコミュニティ人事を支援するサービスをもつ企業 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事/経営者/管理職など人と組織に関わる人

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HRビジョン社員の目指す姿ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として目指す姿を右のとおり定めています。目指す姿高いマーケティング感度とチーム連携でビジョンを推進するクリエイティブ人材行動指針プロ意識を持ちクライアントの成果を追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す人材・組織の方針役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、人事サービス提供企業に対する請求書の発行やセキュリティの管理 SEOをはじめとするマーケティング活動各種サービスの提案やフォロー活動備品調達・管理などプロジェクト部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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マーケティング＆セールスの紹介マーケティング＆セールスの仕事 HR業界の企業のマーケティング/プロモーション支援をする人事サービス提供企業に対して、広告をはじめとしたマーケティングの提案を行いますセールス業務既存商品の改善広告/イベント枠の提案サイト/広告商品の改善市場調査新サービスの企画 HRの情報収集他部署と連携して新商品企画 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 20:00~ フットサル 8:50 18:00 出社勤務終了 9:00 17:00 勤務開始提案書作成メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:30~ 部と課のミーティング社内ミーティング全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ 商談新規顧客に「日本の人事部」のサービス説明や情報交換を実施 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 12:00 休憩商談既存顧客にサービス利用のフォローでオンライン商談

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CAREER 4～5年目提案の精度や選択肢が充実！自分ならではの新しい提案も 2～3年目後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む 1年目組織風土改善プロジェクト社会人と営業の基礎を学ぶ新人育成プロジェクト営業力強化プロジェクト新卒採用プロジェクト専門領域｜ Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 組織開発新サービス企画プロジェクト

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クリエイティブ職の紹介編集の仕事人事向けのコンテンツの企画/ディレクションコンテンツマーケティングの要を担う人事向けの記事/イベント/出版物の企画と制作ディレクションを担当。幅広いHRの知識と人脈をもとに、人事に情報を届けます。記事の企画・制作イベントの企画・制作記事の企画から掲載まで担当自社イベントの講演企画・制作人事とのネットワークコンテンツマーケティング HR領域の方とのつながり構築『日本の人事部』ファンを増やす Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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TIME SCHEDULE クリエイティブ部編集 19:00 勤務終了 9:50 17:00 出社確認作業コアタイム10時に合わせて遅めに出社校正・入稿・画面表示確認・原稿チェックなど 10:00 部と課のミーティング 15:00~ 編集会議記事コンテンツ決めや、取材企画書の意見だし。取材スケジュールの確認も。 11:00~ 13:00~ プロジェクトミーティング Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 12:00 休憩記事掲載確認/報告記事がサイトに掲載されているかどうかを確認。メールチェックも実施。

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CAREER 5～7年目 4年目冬からクリエイティブ部の編集へ！ 2～3年目 1年目企画書外での提案で経験値アップ人事向けコンテンツ企画プロジェクト営業の基礎！と思いきやいきなりコロナ禍へ新人育成プロジェクト新卒採用プロジェクト Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 一人前の編集者を目指して多くの記事担当新人育成プロジェクトデータベース構築プロジェクト

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クリエイティブ職の紹介デザインの仕事 HRビジョンの全サービスのデザインを担当クリエイティブの力でHRを支援 HRビジョンのサービス全てのデザインを、企画設計から開発・実装まで一貫して担当します。 Webクリエイティブ紙媒体クリエイティブ Webサイトの制作全般パンフレット/DMなどの制作制作ディレクション制作物の効果検証制作を進めるための全体管理データをもとに検証し最適化 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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TIME SCHEDULE クリエイティブ部デザイン 8:00 18:30 出社勤務終了仕事に集中するためフレックスを活用して朝早くに出勤 10:00 15:00~ 部と課のミーティングプロジェクトミーティング自分がリーダーをつとめる案件について、メンバーと意見交換 11:00~ 14:00~ デザイン課の定例ミーティングデザイン作成 12:00 休憩 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クライアントの広告や、自社メディアの記事、自社プロダクトのデザイン作成

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CAREER 10年目 6～9年目 3～5年目 1年目事業内容に魅力を感じて中途入社！全社プロジェクトに参加！影響力と裁量が大きい仕事を経験！幅広いWeb知識・スキルを習得組織風土改善プロジェクト新人事イベントのプロジェクトマネージャー人事向けコンテンツの企画/改善プロジェクト新人育成プロジェクト Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved デザイン課のマネージャーにチームで成果をだすための仕組みを日々試行錯誤

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若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加新サービスの企画や業務改善などの活動に若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。例 2年目から！新卒採用プロジェクトに挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化新卒採用中途採用新人育成専門領域や市場分析新しい人事イベントの企画人事向けコンテンツの企画・改善 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事やHRに詳しくなる HRの専門知識が身につくマーケティング＆セールスの取り組み人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。例）例 2年目から！「女性活躍」領域を開拓し記事作成に貢献自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講全200講演超のイベントを聴講できるため、幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプットマーケティング＆セールスの活動で、専門領域を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 全社員に向けてタレントマネジメントの傾向発表「健康経営」についてのサイトを立ち上げ

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働く環境データで見るHRビジョン年間休日数有給取得日数育児休暇取得率育児休暇後の復帰率平均残業時間/月 2024年度実績 2024年度実績男女ともに対象者 2024年度実績 127日 12.1日会社指定の有給消化5日を含む Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 100% 100% 時短で働く女性も複数在籍 20.34 時間

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働く環境データで見るHRビジョン出身地男女比男性 57% 女性 43% ※2023年10月時点出身大学 ※過去実績慶應義塾大学国際基督教大学上智大学筑波大学東京大学法政大学立命館大学お茶の水女子大学埼玉大学専修大学帝京大学東京都立大学明治大学早稲田大学など Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 関西学院大学産業能率大学創価大学東京外国語大学フェリス女学院大学横浜国立大学大阪教育大学信州大学大学院中央大学津田塾大学大阪大学立教大学部署別の割合女性女性 36% 42.1% クリエイティブ部マーケティング＆セールス部男性男性 64% 57.9% ※2025年4月時点

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働く環境 HRビジョンの福利厚生働き方・休日・休暇フレックスタイム制（コアタイムあり）コアタイム10:00-15:00 手当・資産形成昇給年1回・賞与年２回業績により別途、決算賞与の可能性あり完全週休2日制通勤交通費支給土日祝日休み月10万円まで大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇各大型連休（7～9連休）特別休暇（慶弔・育児）慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇育児休業 / 介護休業などリモートワークあり Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当超過時間外勤務手当資産形成・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社員持ち株制度その他福利厚生社会保険完備健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険健康管理・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック診断（産業医面談）・定期健康診断施設利用・研修施設/自社保養所/契約保養所・独身寮（東京/大阪）その他キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時見舞金制度

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組織体制 HRビジョンの組織クリエイティブマーケティング＆セールス開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、人事サービス提供企業に対する請求書の発行やセキュリティの管理 SEOをはじめとするマーケティング活動各種サービスの提案やフォロー活動備品調達・管理など Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 事業推進

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クリエイティブ職・事業推進 4月上旬新入社員研修新入社員研修（外部研修） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 会社研修クリエイティブ６月上旬事業推進研修 10月スキル研修（外部研修も活用）ビジネス理解 / （グループ） 4月下旬 HRビジョンでのクリエイティブ研修(OJT含） ※HRビジョンの開発、デザインなどを行う先輩たちとのQ&Aタイムなどのフォローフォローアップ

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選考について 27卒募集職種 5つの職種で募集していますマーケティング＆セールス（法人営業）編集デザイン Web開発エンジニア社内SE （インフラエンジニア） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー「人や組織」にまつわる課題を、コンテンツで解決するクリエイタークリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導くエンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする

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選考について 27卒募集要件募集職種マーケティング＆セールス応募資格社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給30万円（手当含む）大学院卒業見込みの方月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む ※一律手当含む ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ) Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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選考について 27卒募集要件募集職種編集/デザイン/Web開発エンジニア応募資格社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) 提出物【デザインのみ】※任意ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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選考について 27卒募集要件募集職種デザイン提出物【デザインのみ】※任意ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）提出形式： Webサイトまたは PDF形式【PDFの場合】・A4サイズ、最大3ページまで・1ページにつき1作品まで掲載可能必須項目：制作物、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出備考：・すでにWebサイトのポートフォリオをお持ちで、必須項目が不足している場合は必須項目を追記したうえでご提出ください。・すでにPDF形式のポートフォリオをお持ちで、必須項目が不足している場合は必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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選考について 27卒募集要件募集職種社内SE（インフラエンジニア）応募資格社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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マーケティング＆セールス編集デザイン Web開発エンジニア 2~3次面接 1次面接現場社員（オンラインを予定）マネージャー（オンラインを予定）最終面接代表（対面を予定） ESの提出内々定書類選考提出期日説明会から1週間後面談適宜実施いたします。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 適性検査面談適宜実施いたします。

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「人と組織」から日本を変える挑戦を。「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。しかし、私たちは信じています。たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？ Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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