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アムコン株式会社 会社紹介資料 May 2025

アムコン株式会社 会社紹介資料 私たちについて 事業について 多種多様な 社員について 働き方について 給与体系について 選考について

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私たちについて

会社概要 会社名 アムコン株式会社 設立 1974年11月22日 代表 代表取締役 相澤 学 資本金 8,000万円 所在地 神奈川県横浜市港北区 新羽町1926 事業拠点 日本（横浜、神戸） 中国、チェコ、フィリピン Yokohama Kobe China Czech Republic Philippines

活動方針 企業理念 社会に一歩進んだ 快適便利を提供する 社是 社訓 世の中に無いモノは 自分たちで作れば良い、 誰もやらないから アムコンがやる！

アクセス抜群、駅チカ！ あざみ野駅 横浜市営地下鉄ブルーライン 約13分 横浜市営地下鉄ブルーライン 約15分 横浜駅 電車 横浜線 約10分 東神奈川駅 綱島駅 バス 大倉山駅 新 横 浜 駅 ブルーライン 約4分 東急バス 約15分 横浜市営バス 約13分 新 羽 駅 徒歩 4分 ア ム コ ン 株 式 会 社

事業について

3つの事業を展開 水・環境マシナリー事業部 給排水設備 メンテナンス事業部 環境・水質分析事業部 排水処理過程でつかう 汚泥処理装置の 開発・製造・販売 アフターメンテナンス ビル・マンション等の 給排水設備の 点検・清掃・工事 メンテナンス 様々な種類の水や 大気・土壌等に関する 検査項目の相談・分析 65名 8名 13名

水・環境マシナリー事業部 水・環境マシナリー事業部 給排水設備 メンテナンス事業部 環境・水質分析事業部 排水処理過程でつかう 汚泥処理装置の 開発・製造・販売 アフターメンテナンス ビル・マンション等の 給排水設備の 点検・清掃・工事 メンテナンス 様々な種類の水や 大気・土壌等に関する 検査項目の相談・分析

汚泥処理関連装置／水処理薬品 製品開発 製造 写真 販売 アフターサービス

給排水設備メンテナンス事業部 水・環境マシナリー事業部 給排水設備 メンテナンス事業部 環境・水質分析事業部 排水処理過程でつかう 汚泥処理装置の 開発・製造・販売 アフターメンテナンス ビル・マンション等の 給排水設備の 点検・清掃・工事 メンテナンス 様々な種類の水や 大気・土壌等に関する 検査項目の相談・分析

ビル／マンションの設備メンテナンス 24時間緊急対応 ＋定期点検 各種点検 写真 【サービスの対応範囲】 給排水設備清掃 設備改修工事 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県

環境・水質分析事業部 水・環境マシナリー事業部 給排水設備 メンテナンス事業部 環境・水質分析事業部 排水処理過程でつかう 汚泥処理装置の 開発・製造・販売 アフターメンテナンス ビル・マンション等の 給排水設備の 点検・清掃・工事 メンテナンス 様々な種類の水や 大気・土壌等に関する 検査項目の相談・分析

水質検査・各種環境分析 法定登録検査機関 検体採取 分析検査 【サービス対応範囲】 日本全国からご依頼が 届きます。 コンサルティング

売上高の推移と今後の展開 千円 2024年は 過去最高の 売上高！ 2025年も 売上高・営業利益 が過去最高となる 見込み 今後の展開 • 協力会社との連携を強化し、より高い組織 目標の策定と達成を目指す。 • 市場動向などのサービスの品質向上のため の教育体制を強化 • メンバーが意欲的に働ける環境や仕組みづ くりを行い、事業部の成長を目指す 2021年 2022年 2022年 2023年 2023年 2024年 2024年 2025年 見込み

多種多様な 社員について

社員のバックグラウンド 元銀行 その他 10人 文系 14% 23人 31% 理系 元 調理師 元人材 サービス 元商社 元 サービス 業 元 エンジニア 元 不動産 元 配送業 41人 55% 新卒入社 実は、文系出身者も活躍中！ 異業種からの転職者多数。 新卒・第二新卒での入社実績もアリ。 元自動車 メーカー

全社の年齢構成 平均年齢 40.7歳 入社区分 60～64歳 55～59歳 3 20～24歳 5 4% 5 7% 7% 50～54歳 25～29歳 8 新卒 11% 10 25 人 14% 34% 30～34歳 45～49歳 13 7 18% 9% 35～39歳 40～44歳 17 23% 6 8% 中途 49 人 66%

家庭との両立 育児休業取得事例 子育て中の割合 100% ⚫ 取得率100％ 2024年度実績：2名 80% ⚫ 取得例 男性：2ヶ月 女性：保育園入園まで 60% 40% 20% 0% 20代 30代 40代 子育て中 50代 子育て中ではない 0歳赤ちゃんから高校生・大学生まで… 子を持つ社員が多数在籍。 育児休業の取得や時短勤務利用だけでなく、 有給休暇を使って学校行事にも出席しやすい環境。

働き方について

成長できる環境 広い事業領域 少数精鋭 挑戦をサポート

働きやすさ 広い事業領域 互いの意見を尊重 少数精鋭 「昔からこうです」禁止 挑戦をサポート 有休取得率85％ 活躍できる舞台があります。 働きやすい環境もあります。 のびしろをどうするかは、あなた次第。

ワークライフバランスの向上 年間休日数 有給休暇 ⚫ 土日祝日 ⚫ 124日(2025年予定) ⚫ 毎年4月1日に一斉付与 ⚫ 初回は入社の3ヶ月後 一日の拘束時間の上限を 超過した場合には、公休 が付与されます。 有給休暇を連続で取得す る制度があります。 育児介護支援 ⚫ 育児介護休業 ⚫ 時短勤務制度 ⚫ 復職支援

打合せスペース

給与体系について

月収の考え方 年収の内訳 月収の内訳 基本給 固定残業 手当 通勤 交通費 変動手当 月給 変動手当とは… ⚫ 残業手当(12時間超過分) ⚫ 通勤交通費 上限50,000円/月 ⚫ 出張手当 月給には固定残業手当が12時間分含まれ ています。12時間を超えた残業に対して は、別途手当が支給されます。 ⚫ 年収 月給×12ヶ月+住宅手当＋変動手当 ⚫ 期末業績賞与 期末業績賞与は、業績と連動するものです。 年に一回、全社に公開されている「賞与支 給基準」に基づき、その事業年度の目標の 営業利益に対する達成度によって決定され ます。ひとりひとりの貢献度によって支給 金額が異なります。

選考について

アムコンが考える会社の成長 いつの間にか、会社も社員も自然と 成長していた——というのが理想です。 特徴ある 製品サービス 社員の 興味やりがい 快適便利の 提供 お客様の感動

実現するために目指す姿 創造性を 発揮しよう 聞く、調べ る、試す、 反省を基に 工夫しよう 大きな変革 は小さな 一歩から！ あらゆる 経験は 成長の機 会！

選考の基準 募集職種の経験は、入社後も活かせます。 しかし、募集職種の経験だけを重視している訳ではありません。 柔軟な価値観と視点で、新たな風を巻き起こそうという人材を求めています。 技術スキル 経験 マインド 価値観 Welcome to AMCON

選考フロー 適性検査/一次面接 （オンライン） 能力検査/最終面接 （対面） 最終面接の際には、お互いに行き違いのないように 実際の業務内容や働き方などを詳しくお話しします。 働くイメージをより膨らませてください。 内定通知

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