株式会社テンダ_採用ピッチ資料260716

TENDA Co.,Ltd. RECRUITING INFORMATION 株式会社テンダ エンジニア採用資料 ＵｐｄａｔｅＡｔ ２０２６．０７

Contents この資料は、テンダでエンジニアとして働くことを 01 テンダについて 02 社風・カルチャー 03 福利厚生・制度 04 ワークスタイル 05 その他 イメージしていただくために、情報をまとめたものです。 2

01 ABOUT US テンダについて 3

会社概要 IT サービスで人と社会の価値を創出する 社名 株式会社テンダ（英文表記） TENDA Co.,Ltd. 設立 1995年 6月1日 資本金 326百万円（2026年6月時点） 代表者 代表取締役会長兼社長CEO 薗部 晃 取締役会議長 事業内容 DXソリューション事業 Techwiseコンサルティング事業 ゲームコンテンツ事業 グループ会社 上場取引所 東京証券取引所 従業員 テンダ：246人 グループ全体：400名（2026年6月1日時点） 大連天達科技有限公司 三友テクノロジー株式会社 株式会社テンダゲームス 株式会社Skyarts インテリジェントシステムズ株式会社 株式会社Almondo 所在地 認定資格 渋谷オフィス プライバシーマーク認定取得 電気通信事業届出 労働者派遣事業届出（派 13-301767） 職業紹介事業届出（13-ユ-304584） DX認定事業者 えるぼし認定（2つ星） 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） くるみん認定（次世代育成支援対策推進法） スタンダード（証券コード：4198） 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内 池袋オフィス 東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル内 東北支店オフィス 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 WeWork JR仙台イーストゲートビル内

沿革 1995年の創業以来、一貫してDX領域を強みとしながら、M&A推進とともにAI・クラウド領域へ事業を拡大 AI領域 M&A拡大 3件実施 M&A拡大 4件実施 2024 東証スタンダードへ上場 パッケージソフト 2022 「Dojo」販売開始 2023 創業 2021 DXソリューション事業 Techwise コンサルティング事業 2008 1995 ゲームコンテンツ事業 SES 自社パッケージ・ゲーム システムインテグレーション 長期伴走型のトータルDX支援 Microsoftソリューション クラウド・AIの活用推進 5

テンダが提供するDXソリューション 働き方改革/ワークスタイル変革にフォーカスしたプロダクト、サービスをご提供 テンダコンサルティング テンダBPO RPA開発 テンダラボ コンサルティング SES SharePoint移行サービス Office365利活用サービス システム開発 WEBアプリ開発 ネイティブアプリ開発 SIサービス テンダのAI AI開発・導入 AI導入コンサルティング Notes移行サービス MSソリューション テンダ プロダクト AIソリューション 6

テンダコンサルティング お客様の業務改善を上流から下流までトータルサポートいたします プロダクト 累計導入実績3,000社の『 Dojo 』を筆頭とした 多彩なワークスタイル変革プロダクト群をご提供 コンサルティング 受託開発・SES・準委任 BPO 教育・研修 ニーズに対するプロダクト、サービスをコーディネートし、 最適ソリューションをご提供 業務システム開発、エンジニア派遣、準委任開発・POC等のご 提供、MSソリューション、ＲＰＡ等による業務効率化ソ リューションのご提供 マニュアル作成、IT運用系をご提供 ニーズに応じた教育・研修をご提供 7

テンダが解決できる課題 テンダはWebを中心としたデジタル技術を活用し、お客様のIT課題の解決を実現します Webシステム・アプリ開発 自動車 建設 金融 公共 情報通信 医療 小売り WebサイトやECサイトの構築、 アプリ開発、業務システムなどの開発 インフラ構築 AI活用 その他 物流 ゲーム開発 プロモーション 人材支援 DX テンダラボ 開発体制の提供やシステム 業務代行などで人材不足を解消 マニュアル ソリューション RPA開発 コンサルティング BPO SES Microsoft 365 利活用 業務改善 マニュアル作成や業務自動化など 社内DXの支援を実現 ノーコード・ ローコード開発 8

組織体制 取締役会 代表取締役会長兼社長CEO Techwiseコンサルティング事業本部 DXソリューション事業本部 TRAN-DX推進統括部 TRAN-DX推進部 DXソリューション 開発統括部 システム ソリューション 統括部 システム開発部 システムソリュー ション営業部 東北支店 システムソリュー ション開発部 DXソリューション 営業統括部 コンサルティング 営業部 Techwise コンサルティング 営業統括部 開発・デリバリー統括部 セールス１部 MS Tech部 セールス２部 コンサルティング部 CS部 製品開発部 コーポレート 総合企画部 財務経理部 人事部 法務総務部 9

グループ全体の組織構成 在籍年数（平均５年） 男女比 10年以上：25% 1年未満：12% 女性：25% 6–9年：15% 男性：75% 2-5年：42% 職種 年齢 （平均37.2歳） 事務：8% 50代以上：14% 事務：13% 技術：79% 20代：31% 40代：24% 30代：31% 10

02 CULTURE テンダの社風 11

テンダのカルチャー Ｐ Ｐ hilosophy 理念・哲学 Ｐ Ｐ rofession やりがい 自己研鑽と顧客満足の両方を目指す 挑戦を重んじ、失敗を糧にして メンバーの成長がお客様の満足に繋がります。 裁量を持って多くに携わる 資格取得支援など、自己研鑽をサポートする制度を 手を挙げればやる気と向上心次第で適切な裁量を 整えているだけでなく、社員それぞれが身に着けた知見を活 与えられ、様々な領域に携わることができます。 かし、より良いサービスを提供していくために。 キャリアアップだけでなく仕事の幅を広げることが可能です。 Ｐ Ｐ eople 人・文化 Ｐ Ｐ rivilege 福利厚生 フラットな環境で切磋琢磨する 働きやすい環境で、能動的にスキルアップする フラットな文化が根付いているため、役職関係なく、 テレワークを全面的に導入し、オフィスはフリーアドレスの メンバーからの提案が通りやすい環境です。 快適な環境を整備し、柔軟性の高い働き方を実現しています。 全員で顧客満足と事業成長を目指し、部門の垣根を超えて また、eラーニングコンテンツや社内勉強会も充実しています。 切磋琢磨しています。 12

テンダのエンジニアとして働く魅力 1/2 ワークライフバランス 平均残業時間 12時間 上流キャリア志向の方にベストな環境 直請け案件は70％以上 案件の状況や時期によって変動はありますが、固定残業の30時間 最上流である業務分析や、ヒアリングを通した課題特定から を超えるメンバーはほとんどいません。属人化しない体制づくり 企画提案、要件定義、開発以降も一貫して対応しています。 や無駄な会議時間の削減により、適切なスケジュール感で業務に 直請け以外でも、上位会社と一緒に要件定義に参画している案件 向き合う事が出来ます。また、産育休からの復帰率は100％で、 が多いため、PM、SE共に上流に携わる機会が多くあります。 男性の育休取得も増えています。育児中の社員は時差出勤や時短 単なる受託開発から脱却し、”コンサルティング志向”でお客様に 勤務を利用し、無理のない充実した働き方を実現しています。 寄り添うサービス提供を推進しています。 多様で柔軟な働き方 裁量権×新技術に挑戦できる環境 ハイブリッドワークの導入 PMに裁量が与えられ、開発環境を選定できる リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入 お客様の要望を実現する最適手段であれば、最新技術や新しい し、業務スケジュールやライフスタイルに応じて最適な環境で 開発手法の提案・導入検討ができる自由度の高い環境です。 仕事が出来るよう、環境を整えています。渋谷スクランブルスク ノーコード開発や生成AI、RAGを活用した案件も増えています。 エア内の”WeWork”にオフィスを構えており、出社時はフリーア グループ会社には、生成AIの研究開発経験者も在籍しています。 ドレスの執務室や開放的なラウンジで、フラットにコミュニケー また、会社として新しいスキル習得を支援する制度やナレッジ ションを取りながら過ごしています。 の共有、学習機会を多数ご用意しています。※詳細はp●に記載 13

テンダのエンジニアとして働く魅力 2/2 エンジニアを尊重する社風 AI・クラウド領域の事業拡大 エンジニア主体のフラットな文化 常に新しい技術領域を取り入れる柔軟な姿勢 メンバーが経営陣や役職者を「さん付け」やファーストネームで SIの案件割合としては、WEB系システム7-8割、残りはアプリと 呼ぶフラットな社風です。和を大切にしながらも自由度高い社風 いう比率です。AIやクラウド構築、産学連携の研究開発など常に がテンダの特徴で、役職関係なく新しいアイデアを出し合い、 新しい領域へ事業拡大を進めており、最先端技術に触れる機会が 技術的チャレンジを後押しする風土があります。 多くあります。また、社内では事業横断の『LLM事業活用イノベ 社内のエンジニア満足度調査では、人間関係に関する満足度に ーション』というチームを立上げ、生成AIを活用した業務効率化 ついての設問の回答は5段階評価中、4-5が最頻値でした。 を推進する活動を行っています。 安定した顧客基盤 透明性の高い評価制度 SI事業はリピート率85％以上 安心して長く働ける評価制度を実現 お客様から信頼をいただき継続発注、ご紹介経由でスタートする 成果や技術力を正当に評価する、透明性の高い評価制度を導入し 案件がほとんどです。ラボ型開発（非常駐）では、研究開発や概 ています。また、昇進・昇給の基準を明確化することでスキルア 念実証などの案件をアジャイル・スクラム的に進めることで、 ップが待遇に直結する仕組みをご用意しているほか、賃上げ施策 納品に追われない開発が出来ます。 や制度のブラッシュアップなどを定期的に行っています。 また、「CTCアライアンスパートナー」の認定や、博報堂プロダ キャリアコースは選択制となっており、マネジメント職と技術ス クツ様との業務資本提携による強固なパートナー基盤があります。 ペシャリストの２コースがあります。 14

社員の声 テンダの魅力や、仕事でやりがいを感じたエピソードは？ PMを担当したプロジェクトでエンドユーザー様から 初めてPMを担当した際に、メンバーから「話しやすい 高評価をいただき、それをきっかけにさらなる依頼が だけでなく、締めるべき場面でしっかりと方針を示して 舞い込むようになったことです。デザイナーから提示さ くれる、頼れる存在だった」という声が上がったことで れたデザインをシステムに忠実に組み込む必要があった す。若手メンバーが課題を克服しながら成長する姿や、 ため、組み込む前の段階から多端末テストを実施するこ ベテランメンバーが若手を支える姿勢など、テンダでは とで、入念に検証した結果、不具合発生を未然に防ぐこ 個々の力がプロジェクト全体の士気を高めていると感じ とができ、高評価を得ることができました。 DXソリューション事業本部 DX開発統括部 副統括部長 秋山さん インタビュー全文：https://note.com/tenda_recruit/n/n29eec44f0ad1 ています。 DXソリューション事業本部 DX開発統括部 システム開発2部 主任 櫻庭さん インタビュー全文： https://note.com/tenda_recruit/n/n510ddc5ff9ad 育児から”感謝と行動“のリーダーシップを学んだことで 幅広い役割にチャレンジできることです。 す。子どもの病気など突発的な出来事で業務を完遂でき ディレクター、PM、コンサル営業など、キャリアを ない場面では、当時のチームメンバーにサポートしても 横に広げる選択肢もあるので、自分の強みを活かして らっていました。子どもが成長して余裕が出てからは、 成長することができます。私は現在、コンペ支援やRFP 当時のサポートへの感謝の思いから、PMの負担を減ら 作成から関わり、要件定義の段階では営業兼PMサポー し、チーム全体がスムーズに進むためにはどうすればい トの立ち位置で活動しており、裁量を持ってやりたいこ いのかを考え、率先して行動するようになりました。 インタビュー全文：https://note.com/tenda_recruit/n/ne349f940724a DXソリューション事業本部 東北支店 主任 須藤さん とに挑戦することができています。 インタビュー全文： https://note.com/tenda_recruit/n/na4f602cff38f DXソリューション事業本部 DXソリューション営業統括部 部長 庄司さん 15

• https://note.com/tenda_recruit/n/n510ddc5ff9ad
• https://note.com/tenda_recruit/n/na4f602cff38f
• https://note.com/tenda_recruit/n/ne349f940724a
• https://note.com/tenda_recruit/n/n29eec44f0ad1

03 EMPLOYEE BENEFITS テンダの福利厚生・制度 16

テンダの制度 1/2 キャリアアップや資産形成をバックアップする、多様な福利厚生 リファラル インセンティブ 友人・知人を紹介して入社に 至った場合、双方へ祝金を支給 永年勤続表彰 永年勤続者へ慰労金・休暇付与 ※勤続10年以上が対象 家族手当 確定拠出型年金制度 扶養家族を対象に支給 給与とは別途拠出金を積み立て、 配偶者 子ども 月20,000円 社員の資産形成をサポート 月15,000円／人 商品を選択して運用が可能 従業員持株会 毎月の給与から一定の金額を 控除し、株式を買付けできる制度 拠出金に対し、10％の報奨金支給 資格支援制度 合格お祝い金 お祝い金 懇親会費サポート 受験のための書籍代や受験費用 慶事の際はささやかなお祝い金 部内の懇親会やコミュニケー の補助、合格時の祝金支給など と特別休暇を支給 ション活性化のための費用を 一部補助 17

テンダの制度 2/2 従業員の働きやすさやヘルスケアを重視した制度 保養所・シェア別荘 健康診断・ワクチン セルフメディケーション 関東ITS健康保険 静岡県伊東市の温泉付保養所や、 会社負担での健康診断や 薬をオフィスに常設しており、 健康診断のほか、 ラグジュアリーヴィラ利用サービ インフルエンザ予防接種等実施 オフィス施設内には レストランやレジャー施設、 ウェルネスルームあり スポーツクラブ等の割引あり スの会員権保有 コンディションサーベイ 安心して働けるよう、 産育休 復帰率100％ 人事によるアンケート形式の ※現在産育休中の社員を除く サーベイを毎月実施 男性の育休取得者実績あり 卒煙サポート ニコレット・パッチなどの禁煙 補助薬を無料で提供 18

スキルアップ・リスキリング支援 資格取得・セミナー受講補助 書籍購入補助 受験費用だけでなく、参考書や外部セミナー代など ビジネス書・技術書など業務に活かせる分野の書籍の購 も会社が全額負担（要申請） 入を補助し、自主的な読書によるインプットをサポート • 対象資格は100以上で、常にアップデートを実施 （要申請） • 資格難易度によって、合格者へ数千円～十数万円の • Eラーニング • 豊富なコンテンツの中から、興味のある分野や業務 に関連するコースなど、自由に受講が可能 • 会社として毎月指定のコースを案内し、自己学習の 定着を支援 お祝金支給 社内勉強会 • エンジニアが講師となり、自分の知見や新たにイン 自社製品 TimeKrei開発 • プットした技術など、自由なテーマでオンライン勉 強会を開催 • グループ会社や部門間での情報交換やシナジー創出 プロジェクト管理ツール「TimeKrei」の個人開発環 アイハブアイディア • 境をAWS上に提供 • 追加機能の提案や品質改善など、部署問わず自社プ ロダクトの企画・開発へのチャレンジかできる制度 新規事業やソリューションの企画立案を行い、経営 層に提案できる制度 • 手を挙げれば企画立案の工数も与えられ、業務内で チャレンジすることが可能 の場として、職種問わず多数の社員が参加 19

資格取得支援制度 補足 スキル向上・キャリアアップのサポートを目的とした資格取得支援制度が充実 受験費用だけでなく、取得に際して購入した参考書・外部講習費用なども会社が全額負担（要申請） 合格した資格の難易度により、お祝金の支給あり 対象資格は1 0 0 以上 ▼ PHP技術者認定試験上級 50,000円 応用情報技術者 50,000円 LinuCレベル2 30,000円 LinuCレベル3（300/303/304） 50,000円 AWS 認定ソリューションアーキテクト/アソシエイト 20,000円 AWS認定 クラウドプラクティショナー 10,000円 AWS 認定デベロッパーアソシエイト 20,000円 ディープラーニング G検定 10,000円 ディープラーニング E資格 20,000円 ※上記は一例です。 必要に応じて最新技術の資格を追加するなど、随時柔軟に対応しています 20

その他の取組み 厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定 健康経営優良法人2026に認定 U-22プログラミング・コンテスト 「えるぼし」取得 持続可能な企業成長を支える健康経営推進 働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の 従業員が安心して長く活躍できる職場環境の整備に 若手エンジニアがアイデアを形にし、オリジナルで開発 実現を目的として「行動計画」を策定し、計画達成に 向けた取り組みが評価されました。テンダは従業員 したアプリケーションやサービスを審査するコンテスト 向けた取り組みを進めており、直近では、経験や意欲 の心身の健康を支える環境づくりを重要な経営戦略 に協賛いたしました。テンダの事業領域において根幹を に応じてキャリア機会の創出、公正な評価を実施し、 の１つと考えています。多様な働き方の実現と健康 なす、プログラミング技術の次世代を担う優秀なIT技術 技術職に占める女性割合の増加や、管理職候補に占め 増進に向け、長期的な事業成長と社会貢献に繋がる 者の育成に貢献するため、協賛、支援を実施いたしまし る女性比率の向上を目指しています。 取り組みを引き続き推進していきます。 た。 2024/2025協賛 次世代エンジニアを応援 21

その他の取組み Team AI戦略 「グループ横断のチームを立ち上げ、生成AIの事業活用を推進」 松尾研発AIスタートアップであるグループ会社 株式会社Almondoが中心となり「Team AI戦略」を発足。 AI関連の社内勉強会の開催や、業務へのAI導入推進など、全社に向けた生成AIの事業活用に取り組んでいます。 22

04 WORKSTYLE テンダのワークスタイル 23

テンダの働き方 コミュニケーションの促進や一人ひとりのライフステージに合わせた 柔軟性を実現する、ハイブリッドな働き方 働く場所 リモートワーク + オフィス出社 ・出社頻度は配属部門や職種により異なります ・オフィス内施設ではコーヒー、お茶などフリードリンクの利用が可能です 勤務務時間 9:00 - 18:00 時差出勤・時短勤務OK 休暇 ※子育て中のメンバーが多く利用しています 年間休日125日以上 ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・有給休暇10日～20日/年 ※初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に4日付与 ・夏期休暇：7～9月の期間で3日選択可能 給与 ・年末年始休暇：6日間 基本給 + 固定残業代（30H）or 管理/専門職手当 ※年俸制 理論年収とは別途、業績査定賞与があります（年1回、5月に査定） 残業時間 平均14時間/月 24

新しい働き方、新しい価値創造へ。テンダはオフィスを絶えず進化させます。 テンダのオフィス環境は、執務をする場から コミュニケーション・イノベーション・インフォメーション機会を創出する場へと変化しています。 25

社内コミュニケーション リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入し、 業務の生産性とパフォーマンスを最大化するためのコミュニケーションツールをフルに活用 自社開発のチャットツール Microsoft Teamsを 使用した オンライン会議 バーチャルオフィス ミーティング 1on1 開放的なオフィスや ラウンジでフランクに会話 26

人事考課制度の全体像 全社的に平均年収を上げるべく、2021年の上場後は年に1度のペースで賃上げ施策や人事考課制度のブラッシュアップを実施 時代に合わせた評価制度で、一人一人の中長期的な成長と自己実現をサポート ５段階の等級制度 複線型のキャリア選択 Ｍ～EXという５つの”等級”とＳ～Ｄの”ゾーン”を マネジメント・スペシャリストの２コースを用意しており、 設け、公平性・透明性の高い評価で段階的な昇給をサポート 得意領域や目指すキャリアの方向性に合わせて選択可能 ⚫ 等級構造 ⚫ 昇給のしくみ マネジメントコース スペシャリストコース EX等級 リードエキスパート 統括部長・本部長・事業部長 支店長・室長・部長 GM等級 シニアエキスパート L等級 課長 エキスパート C等級 主任 スペシャリスト M等級 メンバ 経験値・能力・成果に伴い、 段階的に基本給と役職が上昇 27

人事考課制度における評価項目 期初に組織目標をブレイクダウンさせた個人目標を上長との面談を通して設定。 期末に振り返り、自身と上長、両軸の評価により次年度の等級・給与などが決定。 ※ 著し い 貢献 が あっ た 場合 、 期中 昇 給も あ り 目標項目の中には資格取得・ノウハウ展開などの技術研鑚・スキルアップの目標を含めることが出来るため、 業務上の実績だけではなく、自身の市場価値を上げる取り組みも評価に反映させることが可能。 個人考課 目標評価 期初に個人目標（次項参照）を設定し、 その達成度によって評価 ● 等級別行動評価 等級（M～EX等級）ごとに設定された行動評価 行動評価 ● 基礎行動評価 全職種共通の基礎行動評価 業務評価 その他 日常業務におけるスキル習得・業務遂行度の評価 資格取得の成果、他部門貢献などの加点項目と 勤怠成績や懲戒等による減点項目を加算 28

05 OTHER INFORMATION その他 29

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