医療法人社団創生会_採用ピッチ資料

RECRUIT GUIDE 医療法⼈社団 創⽣会 RECRUIT PITCH DECK

tuoba 創 ⽣ 会 に つ い て

tuoba 創 ⽣ 会 に つ い て 創⽣会 グループとは 私たちが属する創⽣会グループは、⽇本トップクラスの規模と歴史 を持っています。 北は北海道から南は福岡まで全国に事業所を展開しており、医療・介護・福祉分野のノウハウも⼗分に あります。M&Aや事業承継などで、さらに拡⼤ を続けています。 全国拠点 年間売上 従業員数 総定員数

医療法⼈社団 創⽣会について 介護⽼健保険施設 在宅で暮らすためのリハビリを⽬的とした 11 39 沿⾰ 施設 （通称：⽼健） 地域密着 展開 サービス数 1998年10⽉ 甲有会クリニック 開設 1999年11⽉ 医療法⼈社団 甲有会 設⽴ 2002年2⽉ カネディアンヒル介護⽼⼈保健施設（⼊所、短期⼊所、通所リハビリ、訪問リハビリ） 開設 2003年12⽉ グループホーム アネシス⿂崎 開設 2004年4⽉ グループホーム アネシス⻄宮 開設 2004年4⽉ アネシス⻄宮 デイサービスセンター 開設 2005年3⽉ グループホーム こころ 開設 2005年10⽉ 介護⽼⼈保健施設 アネシス兵庫（⼊所、短期⼊所、通所リハビリ、訪問リハビリ） 開設 2008年3⽉ 甲有会研修センター 開設 2008年5⽉ 地域密着型特定施設 ケアハウス たいよう 開設 2008年9⽉ 複合施設 アルテ⽯屋川（介護付有料⽼⼈ホーム、グループホーム、通所介護） 開設 2010年5⽉ グループホーム アンジェリカ 開設 2010年10⽉ 介護⽼⼈保健施設 オラージュ須磨（⼊所、短期⼊所、通所リハビリ、訪問リハビリ）開設 適合⾼齢者専⽤賃貸住宅 オラージュ須磨開設（2012年よりサービス付き⾼齢者向け住宅） 2011年6⽉ 介護⽼⼈保健施設 ロココリハ（⼊所、短期⼊所、通所リハビリ、訪問リハビリ） 開設 2014年1⽉ アネシスもとやま（グループホーム、⼩規模多機能型居宅介護） 開設 2015年4⽉ アネシス寺⽥町（介護⽼⼈保健施設、介護付有料⽼⼈ホーム） 開設 2018年5⽉ 法⼈名を医療法⼈社団博⼼会へ変更 2020年7⽉ 法⼈名を医療法⼈社団創⽣会へ変更 ⾼齢化の今だからこそ 求められる⽼健とは… ⽼健は、特別養護⽼⼈ホームと違い、利⽤者さまがご⾃宅で快 適に暮らせるように⽀援することが⽬的。利⽤者さまの⾝体能 ⼒を回復・向上させる必要があるため、⼊浴、⾷事の介助とい った も⾏っています。 少⼦⾼齢化が進み、健康寿命が重要視されている今まさに必要 とされる介護施設といえます。

介護⼠ 管理者 創⽣会の「⽼健」では利⽤者さまの ⾃⽴した暮らしを⽀援すべく 医療・介護・栄養など各分野合計 12 プロフェッショナル 在籍 相談員 医師 の 看護師 作業療法⼠ 介護⽀援専⾨員 事務 が ⾔語聴覚⼠ 理学療法⼠ 管理栄養⼠ ライフサポートアシスタント

troppus プ ロ に よ る ⽀ 援 体 制 医療、介護、栄養、リハビリなどトータルにサポート 利⽤者さまの⾃⽴を⽀援しています。 医師・看護師 医学的ケア 介護⼠、介護⽀援専⾨員 ⼊浴・⾷事介助 ケアプランの作成 理学療法⼠、作業療法⼠ リハビリテーションの提供 管理栄養⼠ 利⽤者さまに合わせたメニューの考案 メディアにも取り上げられ先進的な取り組み パワーリハビリテーションとは クリニックで地域医療に貢献してきたというルーツを持ち、医療と介護が融合した「⽼健」を中⼼に 事業を展開してきた私たち。⽼化や病気による⾝体的な衰えを回復させる「パワーリハビリテーション」に いち早く着⽬し、施設内には専⽤のトレーニングマシンも導⼊しました。当時⽇本国内で珍しい事例で、 メディアにも取り上げられた実績を持ちます。

yduts esac ⽀ 援 体 制 事 例 例えば、 現場では、下記のような連携が⾏われています。 看護師 介護⼠ 嚥下障害かな？ ⼼因性？ 理学療法⼠・作業療法⼠・⾔語聴覚⼠ リハビリプランの変更 ケアマネージャー ケアプランの⾒直し 利⽤者さま ⾷事が飲み込みづらい… 01 利⽤者さまの 異変を察知 医 師 に 相 談 医師 神経系統に異常は？ 02 診断して 原因を追求 管理栄養⼠ 誤嚥が起きないような とろみ⾷ へ変更 03 診断結果に応じて 各⾃対応を変更

lanoisseforp プ ロ が 語 る プロが語る。

weivretni ー 01 weivretni weivretni weivretni イ ン タ ビ ュ 02 管 理 者 03 医 師 看 護 師 施 設 ⻑ S.Y さん / 2004年 ⼊社 施設の運営を担い、多職種が専⾨性を活 かしながら、⼀つのチームとして機能で きる環境づくりを進めるのが管理者の役 割。それぞれの個性を尊重し、働きやす い職場を⽬指し⽇々取り組んでいます。 介護は単なる⾼齢者のお⼿伝いではあり ません。快適な暮らしができるよう⾃⽴ を⽀援をする必要があり、施設でも利⽤ 者さまが⽬標を持って⽣活できるような サービスの提供をしています。 この仕事は向上⼼を持ち、チャレンジを 続けることが⼤切。⾃由な発想を活かし ながら成⻑できる環境なので、みなさん も失敗を恐れず新しい挑戦をしていきま しょう！ T.Mさん / 2004年 ⼊社 ⼊所者さまやデイ・ショート利⽤者さま の健康管理をはじめ、主治医意⾒書や紹 介状の作成も⾏っています。 ⽼健では多職種が関わるため、それぞれ の考えを尊重しながら、⽬標を揃えてい くことが私の役割です。物事を多⾓的に 捉え、偏った判断をしないことを⼤切に していますね。 ⽀援のあり⽅次第で⾼齢者の⽣活や⼈⽣ は⼤きく変わります。介護福祉・医療の 仕事の奥深さを感じながら、試⾏錯誤を 楽しめる⽅にはぴったりの仕事だと思い ます。どうすれば利⽤者さまのためにな るかを考え、⼯夫しながら働ける⽅をお 待ちしています。 T.Mさん / 2019年 ⼊社 私は看護師なので、バイタル測定や採 ⾎、点滴、褥瘡処置といった利⽤者さま の健康管理を担当しています。 ⽼健では、病院と異なり異常の早期発⾒ や予防を意識しながら、他職種と連携し 健康を維持する環境づくりをサポートす ることが⼤切になります。 利⽤者さまに誠実に向き合い、親しみや すさも⼤切にするのが私のこだわり。以 前、褥瘡（じょくそう）のある利⽤者さ まのケアについて、リハビリ・介護スタ ッフと連携し、適切な対策を講じたこと で改善に導くことができました。職種問 わずに困った時に相談しやすい環境なの で、皆さんも気軽に頼ってくださいね。

weivretni ー 04 weivretni weivretni weivretni イ ン タ ビ ュ 05 介 護 ⼠ U.Kさん / 2017年 ⼊社 介護⼠として、⾷事・⼊浴・排泄の三⼤ 介助を中⼼に、利⽤者さまが安⼼して⽣ 活できるよう⽀援しています。 介護⼠は利⽤者さまと接する時間が⻑い ため、ちょっとした変化にも気づきやす く、健康管理の⾯でも重要な役割を担っ ているんじゃないでしょうか。季節のイ ベントでは、リハビリ職や管理栄養⼠と 連携し、楽しく⾝体を動かせるゲームや ⾷事を企画。 利⽤者さまから『あなたがいてくれると 安⼼する』と⾔われたときが、⼀番うれ しかったですね。この仕事をやっててよ かったなと思いますね。多職種と連携し ながら、⽀え合う環境で成⻑しません か？ 介 護 ⽀ 援 専 ⾨ 員 06 相 談 員 S.K さん / 2017年 ⼊社 介護⼠・看護師・リハビリ職と連携しな がらケアプランを作成。利⽤者さまの⽀ 援をしています。 さまざまな利⽤者さまがおり、⼼をあま りオープンにされない⽅も。私が担当し た⽅も物静かで、施設でやりたいことや 要望を汲み取れず悩んでいました。そん な時、介護⼠から『以前は花壇の⼿⼊れ が好きだった』と聞き、早速作業療法⼠ に相談。園芸を取り⼊れたリハビリを提 案し、実施したところ、『また庭の⼿⼊ れをしたい』と前向きな⾔葉が。 ⽀援の仕⽅ひとつで、利⽤者さまの⼼が 明るくなり⼈⽣も変わる。そんなやりが いを皆さんにも感じてほしいですね。 N.K さん / 2017年 ⼊社 ⽼健⼊所やショートステイの対応を担当 しながら、相談業務や⾒学対応、契約、 営業活動、送迎など、多岐にわたる業務 に携わっています。 毎⽇決まったルーティンはなく、緊急対 応が求められることもありますが、その 分、経験を積みながら柔軟な対応⼒が⾝ につきますね。 私は主任として、外部との連携を通じて 情報を発信し、チームの意⾒をまとめる 役割も担っています。私たちの⽀援のや り⽅ひとつで利⽤者さまの⼈⽣が⼤きく 左右されることもあり責任は重⼤。相⼿ の気持ちを理解し、より良い選択肢を提 案することを⼤切にしながら、⽇々の業 務に向き合っています。

weivretni ー 07 理 学 療 法 ⼠ weivretni weivretni weivretni イ ン タ ビ ュ 08 M.M さん 作 業 療 法 ⼠ / 2017年 ⼊社 理学療法⼠として、個別・集団ともに利 ⽤者さまのリハビリを担当しています。 リハビリ後、どんな⽣活を送りたいか、 どのような⾝体状態であるべきかといっ た⽬標をほかの職種と共有し、実際の⽣ 活に即した⽀援を⼼がけています。 具体的には、ベッドから⾞いす、⾞いす からベッドといった移乗動作を介護⼠と 統⼀。⽇常の動作がそのままリハビリに つながるよう⼯夫しています。結果、利 ⽤者さまの⽣活が改善されたらやりがい を感じますね。また、育休を2回取得 し、現在は時短勤務。ライフスタイルに 合わせて働ける環境も魅⼒のひとつで す。ぜひ⼀緒に働きましょう！ 09 H.M さん ⾔ 語 聴 覚 ⼠ / 2014年 ⼊社 S.H さん / 2024年 ⼊社 作業療法⼠として、ディケア・⼊所・訪 問リハビリを担当し、⾝体機能や認知機 能、⽇常⽣活動作の改善をサポートして います。 ⽼健では、多職種と連携し、利⽤者さま の希望や状況を丁寧に確認することが重 要。介護職員や相談員と情報を共有しな がら、より良い⽀援を⼼がけています。 ⾔語聴覚⼠として、⾔語障害や嚥下障 害、認知機能の低下がある⽅にリハビリ を⾏っています。 特に、安全な⾷事内容の調整や、コミュ ニケーションの⽅法を提案することが多 く、⼀⼈ひとりの⼊所前後の⽣活や⼈柄 を⼤切にしながら関わることを⼼がけて います。 利⽤者さまの本当の気持ちを引き出し、 その⼈らしい⽣活に近づけるのが、この 仕事の醍醐味。創⽣会では充実した研修 制度があり、困ったときに助けてくれる 先輩がいるので、経験がなくても成⻑で きる環境が整っています。⼀緒に学び、 ⽀え合いながら頑張りましょう！ ⽼健は多職種と連携しながら⽀援できる 環境が整っており、チームで利⽤者さま を⽀えられることが⼤きな魅⼒。明るく 活気ある職場で、⼀緒にやりがいを感じ ながら働きませんか？

weivretni ー 10 管 理 栄 養 ⼠ weivretni weivretni weivretni イ ン タ ビ ュ 11 12 事 務 T.M さん / 2017年 ⼊社 管理栄養⼠として、利⽤者さまの栄養管 理を担当し、個々に合った⾷事提供を考 えています。ある時、本当に⾷事がとれ ない⽅がいたので、看護師・リハビリ・ 介護職員から情報を集めることに。する と『おやつやジュースなら⾷べてくれ る』と聞き、まずは⽢いジュースだけを 提供しました。次第に利⽤者さま⾃ら⾷ 事を求める⾔葉があり、朝・昼・⼣すべ て⾷べていただけるようになりました。 ⽀援の仕⽅ひとつで、利⽤者さまの⼈⽣ が変わる瞬間に⽴ち会えるのがこの仕事 の魅⼒。チームで連携しながら、利⽤者 さまの⽣活を⽀えていくやりがいを⼀緒 に味わいましょう！ M.M さん / 2020年 ⼊社 アラ シイ スフ タサ ンポ ト ト H.T さん / 2016年 ⼊社 事務職として、電話対応や利⽤者さまの ⾯会受付、利⽤料の作成、職員向けの事 務⼿続きを担当しています。 細かな作業で⽬⽴つことはないですが、 さまざまな職種と関わる機会が多く、サ ポート役として施設全体を⽀える存在だ と感じています。 業務では、丁寧かつ正確な作業を⼼が け、職員やご家族とのコミュニケーショ ンでは、ゆっくり話を聞くことを⼤切に しています。多様な考えに触れる機会が 多く、学びのある環境ですね。 ライフサポートアシスタントの仕事は、 施設内の清掃や感染症対策を担当し、利 ⽤者さまや職員が安⼼して過ごせる環境 を整えることです。 ⾼齢者の⽅が多いので、清潔に保つこと は重要なミッション。特に⾼い頻度で利 ⽤され、汚れやすい場所は重点的に清掃 していますね。ときには頑固な汚れと格 闘することもありますが、施設がきれい になると気持ちが晴れやかになれます し、効率よく作業できた時の達成感は格 別。 創⽣会はやさしい⽅が多く、社歴や職種 に関係なく意⾒を尊重し合える職場なの が魅⼒ですね。皆さんもぜひ⼀緒に創⽣ 会で働きませんか？ また、利⽤者さまとの会話を楽しみなが ら働けるのも魅⼒のひとつです。誰もが 気持ちよく過ごせる環境づくりに貢献で きるようこれからも頑張ります！

tnemtiurcer 募 集 職 種 募集要項 今回は施設内でもっとも利⽤者さまに 近い「 介護職 」を募集しています。 仕 事 内 容 利⽤者さまが⾃⽴できるようリハビリや、⾷事・⼊浴・排泄の介助といった⽇常⽣活のサポート、 施設を盛り上げるためのレクリエーションの企画と実施などをお願いします。 将来的には⼈材の育成・研修の企画に携わることもあります！ 就 業 時 間 ◆シフト勤務（実働8時間）毎⽉シフトを決めるため、予定に合わせて休みを取得できます。 ＜シフト例＞ 早出／07:00〜16:00 ⽇勤／08:30〜17:30 準遅出／10:00〜19:00 遅出／12:00〜21:00 準夜勤／14:00〜23:00 夜勤／22:30〜翌07:30 休 ⽇ 休 暇 ⽉9⽇（シフト制※基本的に1週間に2回のお休みがあります） 有給休暇（初年度10⽇※⼊社半年後に付与）※年間平均取得⽇数9⽇ （2020年度実績） 慶弔休暇（最⼤5⽇） リフレッシュ休暇（年3⽇） 給 与 無資格：21万5,000円（17万円＋諸⼿当4万5,000円） モデル年収 初任者研修修了：21万8,000円（17万円＋諸⼿当4万8,000円） 388万円（グループホーム/⼀般職、介護福祉⼠、諸⼿当込、別途交通費⽀給） 実務者研修修了：22万2,000円（17万円＋諸⼿当5万2,000円） 414万円（⽼健/リーダー・介護福祉⼠、別途交通費⽀給） 介護福祉⼠保持者：22万5,000円（17万円＋諸⼿当5万5,000円） 442万円（⽼健/主任・介護福祉⼠、別途交通費⽀給） 福 利 厚 ⽣ 各種社会保険完備 / 退職⾦制度 (勤続3年以上) / 創⽣会研修センター(神⼾市) / 産休・育児休暇制度 介護・看護休暇制度 / インフルエンザ予防接種 / 健康診断 / ⾷事補助 / 慶弔⾒舞⾦(規定あり) 資格取得⽀援制度 / 法⼈内サークル、サークル活動補助 / UIJターン学⽣移住⽀援制度(規定あり) 残業⼿当※⽉平均10時間程度(2022年度実績) / 交通費⽀給(上限5万円/⽉) / 役職⼿当 / 処遇改善⼿当 (4万5,000円/⽉) / 正⽉⼿当 / 深夜勤⼿当(6,500〜8,000円/回) / 準夜勤⼿当(2,000円/回) 資格取得⼿当 ・初任者研修：3,000円 / 実務者研修：7,000円 / 健康運動実践指導者：7,000円 介護福祉⼠：10,000円 / 社会福祉⼠：10,000円 ※勤務施設によって異なり、⽇勤のみの施設もあります。

elyts krow 働 き ⽅ へ の 取 り 組 み 残業時間の軽減 業務効率化 現場経験豊富で、理解が深い施設管理者が、働きやすい環境を整備しています。 介護業界＝ハードなイメージがあるかもしれませんが、 創⽣会では業務効率向上による残業時間の軽減に取り組んでいます。 管理者からのコメント 有給消化率 医療福祉業界平均消化率 およそ58.0% 育児休暇取得者 育休取得者26名うち1名退職 その他全員復職済 創⽣会では、いち早くデジタル化の流れに取り組んできました。私もこの業界が ⻑いですが、書類のデジタル化や、最新式のベッドなどの進化には⽬を⾒張るも のがありますね。 そういったデジタル化と介護からイメージされる⼈と⼈との温もりは⾷い合わせ が悪く、あまり良く思われないかもしれませんが利⽤者さまが求める介護者との 交流、コミュニケーションは決して疎かにしていません。 むしろ、働きやすい環境が整うからこそ⼼にゆとりが⽣まれ、より良いサービス が提供できると考えています。 有給取得の際に、特別理由を尋ねることもありませんし、当然拒否なんかはしま せんので、育休からの復帰率も⾼く、ライフステージの変化があっても安⼼です よ。⻑く働ける環境だと思います。

10 esac reirrac ー キ ャ リ ア ケ ス carrier case 01 1年⽬ 5年⽬ 介護職 2008年に⼊社し、介護職からスター ト。利⽤者さまと密にコミュニケーシ ョンを取りながら⾃⽴を⽀援する⽇々 です。 年収 介護統括主任 6年⽬ 施設統括部⻑補佐 16年⽬ 現場の仕事にもすっかり慣れてきたこ ろに、キャリアアップ。介護職員の指 導や育成、マネジメントを⾏う介護統 括主任になりました。 1年後には施設統括部⻑補佐に。運営 ⽅針の策定などを⾏う管理者のサポー トとして、今までにない業務に挑戦。 キャリアに⼤きな変化が。 14年⽬にホーム⻑を経験。統括部⻑ に昇進し、キャリアアップ。年収も⼤ 幅に増えましたが、役職に捉われずフ ラットな関係を⼼がけています。 施設統括部⻑ 250 万円 年収 350 万円 年収 370 万円 年収 500 万円 Yさんの場合 介護職からスタートしたこともあり、昇格しても常に現場職員との関係を⼤切にしてきました。コミュニケーションを密に取り、状況 を⾒極めながら対応。施設の規模や職員の多様性も考慮しなければならず、難しかったですね。それでも経験を重ねる中で、柔軟な対 応⼒が⾝につきました。仕事は⼀⼈ではなく、チームで進めるものだと思っています。今後も役職に関係なく、⼈と関わりながら成⻑ していきたいです。 ※掲載の年収は当時のものです。賃⾦改定に応じて介護業界、創⽣会も給与の⾒直しを⾏っています。

20 esac reirrac ー キ ャ リ ア ケ ス carrier case 02 1年⽬ 7年⽬ 介護職 介護職からスタートですが、もともと 興味があった相談員になりたいと上司 に相談。2003年から介護職と相談員 を兼任するようになりました。 年収 管理者 グループホームの管理者に昇進。利⽤ 者さまの介護だけにとどまらず、職員 の育成・管理など多岐にわたる業務の 経験を積みました。 14年⽬ 21年⽬ ⽼健、⽼⼈ホーム、訪問リハもやって いる施設の統括部⻑に。規模が⼤きい ので売上、⽀出などをうまく計算しな がら運営するのに苦労しました。 複合施設の管理者に。数ある業務の中 でも、⼈材育成に⼒を⼊れました。モ チベーションを上げ、次世代のリーダ ーを育てることに、苦⼼しています。 施設統括部⻑ 管理者 300 万円 年収 380 万円 年収 500 万円 年収 700 万円 Hさんの場合 ⼊職当初から、⼊居者の⽅が安⼼して過ごせる環境づくりを意識してきました。相談員を兼務したことで、広い視野で現場を⾒られる ように。主任になってからは、⼀緒に働く職員が動きやすい環境づくりを意識しました。現在はグループホームの管理者として、多岐 にわたる業務を担いながら、施設の外へも⽬を向けて学びを深めています。今後は次世代のリーダー育成にも⼒を⼊れ、より良い施設 運営を⽬指していきたいです。 ※掲載の年収は当時のものです。賃⾦改定に応じて介護業界、創⽣会も給与の⾒直しを⾏っています。

30 esac reirrac ー キ ャ リ ア ケ ス carrier case 03 1年⽬ 9年⽬ 介護職 介護職としてキャリアをスタート。 ⽇々何かを学ぶという意識をし、先輩 の⾏動を⾒て、わからないことがあっ たら聞きながら成⻑していきました。 年収 介護福祉⼠ 8年⽬に後輩の指導なども⾏うフロア 主任に昇格しました。9年⽬には、介 護福祉⼠の資格にチャレンジ。無事合 格し、年収も増えました。 11年⽬ 13年⽬ 業務に利⽤者さまの介助だけでなく、 職員の勤務調整や管理も加わります。 職員との関わり⽅が変わり、学び直さ ないといけないことが多く⼤変でした。 グループホームに異動し、ホーム⻑に 昇進。施設運営やスタッフに対する細 やかなマネジメントは経験がなく⼤変 でしたが、成⻑を実感できました。 介護統括主任 ホーム⻑ 300 万円 年収 380 万円 年収 450 万円 年収 600 万円 Sさんの場合 ⼊職してから⽇々の業務をこなすのではなく、何かを学ぶ姿勢を⼤切にしてきました。介護福祉⼠取得後も研修に積極的に参加。学び 続ける意識を持ち続けています。昇格のたびにスタッフとの関わり⽅をイチから学び直す必要があり、特にホーム⻑になってからの施 設運営やスタッフマネジメントに苦労しました。しかし、振り返るとさまざまな環境で経験を積めたことで成⻑を実感。これからも学 びを重ね、成⻑していきたいです。 ※掲載の年収は当時のものです。賃⾦改定に応じて介護業界、創⽣会も給与の⾒直しを⾏っています。

感謝されることの やりがいを皆さまに 私たちは「安⼼できる介護を通して、地域の皆さまと共に未来を創ります」を理念に掲げ、事業を展開。 ときにはイベントなども開催し、利⽤者さまだけでなく、そのご家族、近隣の⽅々とも交流を深めてきました。 建物の外観、内装にこだわった明るい施設。創⽣会グループという安定基盤。質の⾼い介護サービス。 といった理由で、多くの⽅に選ばれ続けており、ありがたいことに業績は好調です。 そんな中でも、私たちの根底にあるのは「利⽤者さまが⾃⽴して暮らせるよう⽀援したい」という想い。 職員全員が常に同じ志を持っているからこそ、質の⾼いサービスが提供できているのだと考えています。 もちろん、職員へのサポート、教育体制は万全です。 同業界では珍しく管理者のほとんどが介護⼠出⾝なため、職員が感じる葛藤、悩みもすべて経験済み。 必ず皆さんにも寄り添ってくれます。 正直、⼤変なことが多い仕事ですが管理者は⼝を揃えて「これほど⼈に感謝される仕事はない」といいます。 まずは、介護⼠として現場の最前線に⽴ち、そのやりがいを肌で感じてみてください。 その先に、幅広いキャリアが拓けています。

wolf noitceles ー 選 考 フ ロ エントリー ENTRY 会社説明会 INFORMATION 適性検査 TEST ⼀次⾯接 FIRST INTERVIEW ⼆次⾯接 SECOND INTERVIEW 内定 JOB OFFER ※説明会から内定出しまで、およそ１ヶ⽉を予定しています。 ※⼀部変更になる場合がございます。

【会社情報】 医療法⼈社団 創⽣会 〒658-0021 神⼾市東灘区深江本町3-8-22 医療法⼈社団創⽣会 本部 採⽤担当 TEL：078-441-7033 FAX：078-441-7003