リファルケ会社説明資料

創設 6 年間で 売上 8.44 億円を達成した 社員定着率 98 ％の 社員支援型 IT企業 麹町オフィス オフィスの 歴史 有楽町オフィス(ビジョンワークス) 2019 2021 日比谷三井タワー 2022 2

会社概要 会社名 株式会社リファルケ 設立日 2019年2月1日 住 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー12階 所 支店 売上推移 札幌支店 （ 億 10 円 ） 8 大阪支店 6 4 福岡支店 2 東京本社 0 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 3

事業紹介 社員主導による顧客課題解決アプローチ プロダクトを軸に新規事業領域への挑戦 IT人材支援事業 自社サービス事業 S ystem E ngineering S ervice 客先常駐 医療分野 教育分野 ◼ 業務改善コンサルティング ◼ 人材育成＆組織力強化教育研修 ◼ 業務可視化提供支援 ◼ 管理職向け集中トレーニング プロジェクト中心の顧客課題解決アプローチ SES IT技術の支援 企業 エン ジ ニ ア自 身 の スキ ル と 志向 性 を 最大 限 尊重 する案件アサインスタイルで、市場価値を 高められるようなキャリア支援と環境を提供 受託開発 SIer システム納品 企業 4

リファルケのSES事業 特長① ６ 設立から 売上高 年間で... 稼働数推移 8.44 1306 億円 人月／年間 （ 人 月 ） （ 9 億 円 8 ） 7 1400 1200 1000 6 5 800 4 600 3 400 2 200 1 0 0 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 5

リファルケのSES事業 特長② 幅広い業界支援 × 圧倒的営業力 顧客UP 案件UP＝売上増加 客先常駐 総取引先 3,000社 約 IT技術の支援 企業 年間新規開拓 契約数UP 通信 EC 製造 医療 エンジニアの キャリア選択肢UP 営業力 金融 エンタメ 400社 約 DX 営業力が生み出す、 豊富なキャリアの選択肢 案件数と業界幅が広げる、成長のフィールドがあります 6

リファルケのSES事業 特徴③ 社員定着率 98 % ※設立してから６年間の実績 01 02 伴走型SES 成長支援 03 04 評価制度 働きやすさ 7

“企業”と“エンジニア”が共に成長し続ける──伴走型SESのフロー エンジニアの 案件選び～配属後まで STEP1 営業方針の決定 STEP2 案件営業 STEP3 配属の意思決定支援 STEP4 配属後 伴走型SES 現役エンジニアである専属上長が、今までの経験～現有 スキル～ライフキャリア／将来像まで丁寧にヒアリング 1人1人の市場価値に見合った案件選択肢の中から、 キャリアパス実現のための案件提案 「案件詳細」や「自身の市場価値」を知ったうえで、顧客 オファーの中から最適な参画案件を社員自身で意思決定 案件参画後も、キャリアコンサルタントやMBAホルダー などの各分野の”専門家”による成長支援 8

『併走型SES』のメリット 01 02 03 情報開示 キャリア支援 ノ ン テ ク ニ カル スキル 04 05 意思決定の 尊重 営業力 9

リファルケのキャリア支援 ― 情報開示 × ポータブルスキル 社員主導型のキャリア支援 情報開示 市場価値に関わるスキル エンジニアが 自 分 自 身 の 市場価 値を 知れる！ オープンに共有 事業貢献 専門スキル 案件情報の全開示 営業進捗の見える化 ノンテクニカル スキル “この人にお願いしたい”と言われる人材へ 10

キャリア実例 クライアントサーバ システム開発のみの キャリア PL/SQLプログラマ ブランク復帰 WEB シ ス テ ム 開 発 エンジニアへ転身 Hさん Go 言 語 シ ス テ ム エンジニア Wさん Yさん リファルケ以前のキャリア リファルケ以前のキャリア リファルケ以前のキャリア クラサバ環境での開発キャリアが続き、 WEB 開 発 へ の 意 欲 は あ っ た が 、 自 社 に 案件がなく転向できずにいた。 PL/SQL エ ン ジ ニ ア と し て 新 卒 入 社 。 汎用性の高い技術習得を望むも、社内 方針により機会が得られず。 4年間プログラマとして勤務後、プライ ベート理由で離職。1年以上のブランクを 経て再就職活動を開始。 リファルケ入社後のキャリア リファルケ入社後のキャリア リファルケ入社後のキャリア 大手物 流向 け WEB シ ステム 開発 を担 当 。 業務知識も習得し、現在はプロジェクト の中核メンバーとして活躍中。 Go言語による開発案件に参画。 既存の経験を活かしつつ、新技術での エンジニア転身に成功。 入社後は強みのコミュニケーション力を 活かして開発案件に参画。顧客理解も 得ながら、徐々に感覚を取り戻し、現在 は上流工程も担当するまでに成長。 11

キャリア実例 会社主導によるクラ ウド案件から離脱 VB.netエンジニア 改修メインのPG キャリアパス実現の ためクラウド案件に 注力 IT コ ン サ ル と し て 大手顧客の社員代替 新規開発に携わる SE Hさん Wさん Yさん リファルケ以前のキャリア リファルケ以前のキャリア リファルケ以前のキャリア クラウド領域を志すも、会社方針により 案件から離脱。 VB.NET に よ る シ ス テ ム 開 発 や RPA を 活用した業務自動化に従事。 プログラマとして既存システムの機能 追加、改修を担当する。 リファルケ入社後のキャリア リファルケ入社後のキャリア リファルケ入社後のキャリア キャリアパス中心の営業戦略により、 シ ェ ア No.1 クラウ ド 案件に 参画し 活躍 中 。 大 手 通 信 キ ャ リ ア に て 、 IT コ ン サ ル タ ン ト として社員代替として業務支援を担当。 C ＃ に よ る 新 規 開 発 を 担 当 し 、 SE と し て キャリアアップ。現在は育休に入り、 翌年の復帰を計画中。 12

成長・キャリア支援 事業貢献 専門スキル ノンテクニカル スキル 他社の注力領域 リファルケの注力領域 13

取組一覧 教育ラボ 集合研修 技術責任者中心に社員主導 でeラーニングや集合研修 など多様な教育支援を展開 し、自発的な希望に応える 形でスキルアップを支援 しています。 AI 技 術 の 進 化 に よ り 、 業 務の多くが自動化される一 方で、人間にしかできない 「 非 技 術 的 ス キ ル 」 の コミュニケーション力・ 課 題 解 決 力 ・ 創 造 性 ・ 思考力などを育む集合研修 を提供しています。 役職者向け マネジメント研修 国家資格 キャリアコンサルタント による支援 組織を牽引する役職者に 必 要 な 、 時 代 に 即 し た コミュニケーション力・ 部下育成などのスキルを 短期間で強化する実践的な プログラムでマネジメント 力を養成します。 全社員を対象に、国家資格 を持つキャリアコンサル タントとの面談を、自由な タイミングで実施可能です。 面談内容は完全非公開で、 安心してキャリアに関する 相談ができます。 14

各社員の主体的キャリアデザイン 一人ひとりを支える、三位一体のサポート HOW 技術スキルと ノンテクニカルスキルの サポート・アドバイス グループ長 WHY DO なぜそうするのか？ 価値観・人生観 国家資格キャリアコンサルタント （外部顧問） 希望する案件獲得 市場情報の透明性 営業担当者 15

待機リスクを避け、キャリアを止めない営業力 SESエンジニアにとって、“待機”は最大のキャリアリスク 待期期間 △評価 プロジェクト終了 △スキル低下 △精神的負担 次の配属先 リ フ ァ ル ケ の営業 体制 「待機」ではなく「挑戦」が続くキャリア支援 営業基盤 年間400社の新規開拓を継続し、 増え続ける案件情報量 異業種経験豊富かつIT業界経験は 平均5年の営業チーム 常時1000件以上の案件ニーズあり タイムリミット制度 営業期間をスケジューリングし、 「挑戦的な案件への提案」を行う期間 「バリュー発揮が可能な案件」を優先 する期間 の両方を設けることで「待機回避」と 「キャリアパス実現」を両立 待機リスク実績 0 日間 前期実績 16

福利厚生 Career Health Work Style Life ◼ 個別キャリア面談 ◼ 健康手当 ◼ 有給休暇（入社初日付与） ◼ 教育ラボ／集合研修／1on1 ◼ 在宅手当 ◼ 土祝振替休日制度 ◼ ベネフィット・ステーション （選べる140万件の福利厚生） ◼ eラーニング （選択型・1200講座） ◼ びずめし（食事補助制度） ◼ プレミアムフライデー ◼ ハピルス（健康ポータル） ◼ 早期定着のための オンボーディング制度 ◼ 資格取得支援（受験料100%） ◼ AI手当 ◼ AI資格取得支援制度 ◼ 役職制度／要件開示 ◼ 役職者向け集中マネジメント研修 ◼ 健康促進のための講習 ◼ 産業医面談 ◼ 社内運動イベント ◼ 関東ITS組合福利厚生サービス （ディズニー割引…等） ◼ 全社員現地参加の社員総会 （東京本社） ◼ 企画室 ◼ 服装自由 ◼ 副業OK ◼ 育児休暇 ◼ 介護休暇 ◼ 退職金制度 ◼ 慶弔休暇 ◼ 部活制度 ◼ リモートワーク制度 （ママパパ積極利用） 17

リファルケの環境/ライフワーク例 月平均残業時間 育休取得率 10 100 時間 フルリモート勤務 働き方改革宣言企業の承認 % 育児休暇取得 Nさん 子どもが生まれたタイミングで リファルケへ転職し、フルリモート 勤務を実現。育児と仕事を両立 できる柔軟な働き方の事例です。 Hさん 男性社員が半年間の育休を取得し、 育児に専念。復帰後もスムーズに 業務に戻り、家庭と仕事の両立を 実現しています。 18

ビジョン 顧客課題にITで挑戦することで、 ヒトとヒトとの あたたかい繋がりを作る 19