理解度マップ〜 何がわかっていて、何がわかっていないかを可視化する 〜

新卒エンジニア研修 理解度マップ 〜 何がわかっていて、何がわかっていないかを可視化する 〜 担当：エンジニア研修チーム ｜ 研修開始時 セルフアセスメント用 8 40+ スキル 段階 学習カテゴリ チェック項目 可視化レベル 分野 3

理解度の見方・凡例 各スキル項目は以下の3段階で自己評価してください GREEN 理解・実装できる 概念を説明でき、自力でコードを書ける。他人にも教えられる状態。 例：Gitでブランチを切って PR を出せる YELLOW なんとなく知っている 聞いたことはあるが、自力で実装するには調べながら。理解が不安定な状態。 例：Dockerは使ったことあるが、Compose は自信がない RED 知らない・わからない 初めて聞く・ほぼ未経験。これからゼロから学ぶ必要がある分野。 例：Kubernetesは名前しか知らない 正直に答えることが大切です。「知らない」は恥ずかしくありません。研修計画を最適化するための大切なデータです。

スキルマップ 全体像 プログラミング基礎 Git / バージョン管理 データベース Web基礎 変数/型/制御構文 commit/push/pull SQL基礎 HTTP/REST 関数/クラス ブランチ戦略 正規化 HTML/CSS アルゴリズム基礎 PR・コードレビュー トランザクション ○できる △なんとなく ×知 らない Linux / CLI ○できる △なんとなく ×知 らない インフラ / クラウド ○できる △なんとなく ×知 らない セキュリティ ブラウザの仕組み ○できる △なんとなく ×知 らない チーム開発プロセス 基本コマンド Docker基礎 認証/認可 アジャイル パーミッション CI/CD概念 HTTPS/証明書 タスク管理 シェルスクリプト AWS/GCP入門 脆弱性基礎 ドキュメント ○できる △なんとなく ×知 らない ○できる △なんとなく ×知 らない ○できる △なんとなく ×知 らない ○できる △なんとなく ×知 らない

① プログラミング基礎 — 詳細チェックシート できる なんとなく 知らない 変数・定数の宣言と違いを説明できる □ □ □ プリミティブ型と参照型の違いがわかる □ □ □ 型変換（キャスト）を実装できる □ □ □ if/else・switch の使い分けができる □ □ □ for/while/forEach を状況に応じて選べる □ □ □ 例外処理（try/catch）を適切に書ける □ □ □ 引数・戻り値の型定義ができる □ □ □ 再帰関数のメカニズムを説明できる □ □ □ 高階関数（map/filter/reduce）を使える □ □ □ カテゴリ / スキル項目 変数と型 制御構文 関数・メソッド ※ 正直な自己評価をしてください。研修後に再度チェックして成長を確認します。

② Git / ③ Web基礎 — 詳細チェックシート Git & バージョン管理 Web 基礎 git init / clone / status の意味がわかる HTTPとHTTPSの違いを説明できる commit / push / pull を操作できる GET/POST/PUT/DELETEを使い分けられる ブランチを作成・切替・マージできる ステータスコード（200/400/500系）がわかる コンフリクトを解消できる Cookieとセッションの違いがわかる PRを作成し、レビューコメントに返信できる CORSとは何か説明できる git log / diff / stash を使いこなせる JSONの構造を読み書きできる できる なんとなく 知らない — 正直にチェックしてください

理解度ヒートマップ — チーム全体の可視化イメージ 研修開始時にこのマップを全員で共有し、チームの強み・弱みを把握します メンバー プログラミング基 礎 Git DB Web基礎 Linux クラウド セキュリティ チーム開発 田中 ○ ○ △ ○ △ × △ ○ 山田 ○ △ ○ ○ ○ △ × △ 佐藤 △ ○ △ △ × × × ○ 鈴木 ○ ○ ○ ○ △ ○ △ ○ 高橋 △ △ × △ × × × △ × 知らない ※ このデータは研修計画の立案と個別フォローアップに活用されま す ○ できる △ なんとなく

研修後チェック — Before / After 比較 研修開始時と終了時の理解度変化を可視化することで、成長を実感できます 全分野で理解度が向上 平均+35%の改善 クラウド・セキュリティが最大の伸び ほぼゼロから50%超へ 「知らない」がなくなることが目標 完璧でなくてよい

次のステップ 理解度マップを使った研修の進め方 01 02 03 04 05 セルフチェック 研修初日 このPPT / Notionシートで全スキルを で自己評価する ヒートマップ共有 初日午後 チーム全体の結果をマップで可視化し、共有。弱点領域を特定する 個別学習計画 研修期間中 項目を優先的にカリキュラムへ組み込む。担当メンターが伴走 週次ふりかえり 毎週金曜に → 、 毎週金曜 → への昇格をチェック。小さな成長を可視化 研修後チェック 研修終了時に再度全項目をチェック。Before/After グラフで成長を実感 研修最終日