関連スライド
各ページのテキスト
新入社員向け研修プログラム導入のご提案 早期離職の改善に向けて 人事部 2026年9月
課題認識 新卒入社者の3年以内離職率が35%と、業界平均（25%）を上回っています。 退職者アンケートより判明した主な離職理由 配属先の人間関係がうまくいかなかった 42% 希望していた業務と配属先が合わなかった 31% 上司・先輩からのフォローが少なかった 18% スキル不足を感じて自信を失った 9%
解決策：新入社員向け研修プログラム 以下3つの研修を、入社1年目に集中実施します。 1. ビジネスマナー研修（入社時・2日間） 名刺交換、電話応対、メール作成などの基本マナーを習得 2. Excel・PowerPoint実務研修（3ヶ月目・1日間） 資料作成に必要なオフィスソフトのスキルを底上げ 3. ロジカルシンキング研修（6ヶ月目・1日間） 論理的な思考の型を身につけ、提案力を強化
導入効果の裏付け 同様の研修を導入したA社では、離職率が20ポイント改善しています。 A社（大手製造業・従業員5,000名規模） 導入前：離職率 38% → 導入1年後：離職率 18% 出典：A社人事部発表資料（2025年） この実績をもとに、当社でも同水準の改善が見込めると考えています。
導入スケジュール 来年度の新卒入社に合わせて、以下のスケジュールで展開します。 4月 研修プログラム開始（ビジネスマナー研修） 6月 Excel・PowerPoint実務研修を実施 9月 ロジカルシンキング研修を実施 以降 各部署と連携しながら、順次展開・改善していく ※詳細な運用ルールは、実施しながら適宜調整していく想定です。
費用対効果 研修プログラムの導入により、初年度ROIは300%を見込んでいます。 初年度ROI 300% 研修費用：総額 120万円（初年度） ※離職1名あたりの採用・教育コストの一般的な相場をもとに試算しています。