TVCM型の求人広告は時代遅れ！マスから「個」へ／採用成功するためのポイント

TVCM型の求人広告は時代遅れ？ マスから「個」へ 採用成功するためのポイント

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ TVCM型の求人広告 = マス（大多数）に向けて発信する広告 興味を持っていただける方がいればOKという概念 ・興味を持たれない方向けにも広告を掲載しているので広告費用の「無駄」が発生 ・興味を持たれるためには「自分のことだ！」と認識していただく必要がある

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ マスに発信（抽象的） 応募率 低 個別に発信（具体的） 応募率 高

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ まだどこに求人を出すかしか 考えていないんですか？ どの求人サービスを 使おう？ どこに求人を 出そう？ それよりも、まずは 何を出すか？どんな情報を出すか？ について考えてみませんか？ 何を 掲載しよう？ どんな情報を 出そう？

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 男性向けに化粧品のCMを 流したいと思いますか？ 20代の方向けに終活サービスのCMを 流したいと思いますか？ 女性向けに髭剃りのCMを 流したいと思いますか？ 60代の方向けに子育てに関するCMを 流したいと思いますか？

もちろん、どこに求人を出すかも大事ですが… そもそも武器がないと 選ばれる企業にはなりません！

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 武器や防具を装備している相手に 丸腰で挑んでも勝てません。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 武器がない状態で求人票を出すのは、 武装している相手に丸腰で挑むようなものです。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 武器を身につける＝貴社の魅力を見つける 貴社にとっての武器を見つけて 求人票の中身を充実させましょう！ まずは

求人票を作るうえで大事なことは 「何を書くか？」です。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ Q.求職者が選ぶのはどちらの求人票でしょうか？ 求人票A ーーーー ーーーー ーーーーーーーーーー ーーーーーーーーーー ーーーーーーーーーー ーーーー ーーーーーー ーー A.情報がたくさん書かれている求人票 求人票B ーーーーーーーーー ーーーーーーーーー ーーーーーー ーーーーー ーーーーーー ーーーーー B.情報が薄い求人票 あなたならどちらの求人に応募しますか？

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ ・求人票の中身が抽象的 ・魅力がない＝興味を持てない ・求人票の中身が薄い ・情報がない＝怖い・不安 応募しない

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 求職者が興味を持つのはどんな時？ 自分が転職で求めている 情報に触れた時 自分にとって メリットを感じる時 自分が求めている求人だ！と感じてもらうことが重要です。 どんな人材を採用したいのかが不明だと「自分が求めている求人だ！」とは思われません。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 求人票に必要なのは 具体性と自社の特徴や自社らしさなどの魅力 具体性 自社の特徴/魅力 これがないと、他の多くの企業と同じように見えてしまい、応募されません。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ Q.求職者が選ぶのはどちらの求人票でしょうか？ 求人票A 求人票B TVCMのような求人票になっていませんか？ ーーーー ーーーー ーーーーーーーーー ーーーーーーーーー ーーーーーーーーーー ーーーーーー ーーーーーーーーーー 普段はまったく手にしないような商品や製品のCMを見て ーーーーー ーーーーーーーーーー ？ ーーーー ーーーーーー ーーーーーー ーー ーーーーー 興味をそそられるでしょうか A.情報がたくさん書かれている求人票 B.情報が薄い求人票 あなたならどちらの求人に応募しますか？

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 重要な3つのポイント Point① Point② Point③ 求めている情報が 網羅されているか？ 求めている情報が 具体的であるか？ 求めている情報が 読みやすいか？

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 20代を 30代を 40代を 採用したいのか？ 採用したいのか？ 採用したいのか？ 年齢によって、 転職先に求めること、転職時に気にするポイント、企業選びのポイントは 異なります。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 男性を 女性を 採用したいのか？ 採用したいのか？ 性別によって、 転職先に求めること、転職時に気にするポイント、企業選びのポイントは 異なります。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 営業経験者を 営業経験不問で未経験を 採用したいのか？ 採用したいのか？ 職種経験の有無によって、 転職先に求めること、転職時に気にするポイント、企業選びのポイントは 異なります。

TVCM型の求人票を書いている企業は採用できない？！ 業界経験者を 業界経験不問で 採用したいのか？ 採用したいのか？ 業界経験の有無によって、 転職先に求めること、転職時に気にするポイント、企業選びのポイントは 異なります。

aを求めている求職者にbをPRしても 意味はありません！

One to One型に TVCM型から 変更している中小企業様は 採用成功されています！

実例紹介 有限会社美馬資材工業様 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 応募数ほぼ0→30名応募！ 正社員3名の採用に成功！ 職種：輸送業 主な採用方法：求人広告/ハローワーク 主な改善策 n 「大型免許を持つ」ダンプトラックに乗りたい人材 像とはどこにいて何を考えているのか？を知る n 求人票も角度を変えて2パターン作成 課題：若手を採用したいが応募がない n 職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載 n 人を通して魅力をリアルに伝えることも意識

実例紹介 株式会社SECTION・F様 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 3Kの業界であるにも関わらず 3ヶ月で2名(20代)の採用に成功！ 職種：電気工事士 主な採用方法：縁故（リファラル）採用 主な改善策 n 未経験を定義して、必要な情報を発信 n 採用サイトを作成し、魅力を発信 課題：未経験で職人・技術者の募集をしていた が、「きつい」「汚い」「危険」の3K業界で 中々採用が上手くいかない

実例紹介 有限会社京・和華様 宇治抹茶を使った京和菓子(ロールケーキやパフェなど)の製造販売を行う 応募数ほぼ0→8名応募！ 正社員3名の採用に成功！ 職種：飲食業界 主な採用方法：求人広告/ハローワーク 主な改善策 n 「採用できるくん」に加えて、広報サービス 「KOHO」も活用 n 求める人材を明確にし、求人票に反映 課題：とにかく応募がない n 採用サイトを制作し、魅力を発信

実例紹介 ルート会計事務所様 会計業務、経営計画と資金繰りの管理など京都で税理事務所をされている 応募数ほぼ0→15名応募！ 正社員1名の採用に成功！ 職種：税理士・税理補助 主な採用方法：ハローワーク 主な改善策 n 「応募者の方の対応方法、面接までの流れ、面接の やり方など、採用の正しい知識の共有 n 求人票の募集文言を都度変更 課題：とにかく応募が来ない状況 応募があっても採用したい経験を持っていない 方が多い n 採用サイトを制作し、魅力を発信

実例紹介 株式会社おかゆう様 「天下一品」のフランチャイズを運営する企業様 新食工業株式会社様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを行なっている スタッフ5名/スタッフ1名の採用に成功！ ※（パート2名正社員3名） 職種：飲食業界/食品加工・開発 主な採用方法：ハローワーク/求人広告 主な改善策 n 求人票の募集文言を都度変更 n 採用サイトを制作し、魅力を発信 課題：そもそも応募がない状況 n 面接のサポート 求人票作成にも手間どっていた n 採用の正しい知識の共有 面接から採用までの期間が長い

実例紹介 いわよし歯科クリニック様 六番町飯田クリニック様 宮崎県都城市の歯科クリニック 栃木県宇都宮市で療養型病院を運営する医療法人 髙畑耳鼻咽喉科医院様 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 医療事務スタッフと看護師の採用に成功！ 職種：医療業界 主な改善策 主な採用方法：ハローワーク/求人広告 n 経営理念や患者様、スタッフへの想いを大切に、 それらをうまく採用サイトや求人票に反映 課題：そもそも応募がない状況 n PR力を強化するため、代表の想いを記事にして 発信 応募があっても、採用したい経験を持っていな い方が多い n 「採用できるくん」に加えて、広報サービス 「KOHO」も活用

サービス紹介 中小企業に特化した採用・求人支援サービス 採用できるくん ® 採用・求人活動に必要な機能をワンストップ提供 82％が採用成功 導入企業様数 100 社 導入企業様の u 採用のプロがフルサポート！ u 求人業務の手間がかからない！ u 求人広告よりも圧倒的に安い！ ※サービスリリース後２年 京都信用金庫様をはじめ 各金融機関様と提携

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