--- title: 〜5％の企業だけが実践している！！応募が集まる求人票を作るための5step〜 tags: author: [株式会社yoasobi](https://www.docswell.com/user/yoasobi) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/4JM4Q6YQ7W.jpg?width=480 description: 〜5％の企業だけが実践している！！応募が集まる求人票を作るための5step〜 by 株式会社yoasobi published: June 13, 24 canonical: https://www.docswell.com/s/yoasobi/598JPV-saiyou28 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM4Q6YQ7W.jpg) 800社以上の採用支援を 行ってきたプロ直伝！ 5％の企業だけが実践している！！ 〜応募が集まる求人票を作るための5step〜 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRW8P9K79.jpg) プロフィール 株式会社 yoasobi 代表取締役 Hamada Yusuke 濱田悠佑 人材採用のプロとして、これまで800社を超える企業の支援を行ってきました。 クライアントにとって「最適な解」を見つけ、一緒に育てていくことを モットーに、大手企業から中小企業、ベンチャー・スタートアップの 採用に関わってきました 。 経歴 2011 年 〜 人材研修 ・ 教育サービスを 提供する中小企業に就職 。 2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）／『 転職のdoda 』 ・ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新人賞、全国MVP、顧客満足度賞などを受賞。 2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ／食べログ・価格.comの親会社 ・ネット広告、デジタルマーケティングを活用した採用 サービスを新規事業で立ち上げを行う 2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ・関連会社である人材会社の立ち上げを責任者として行う 2018 年 〜 数社の人材会社を共同創業 ・サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 〜 株式会社yoasobi創業。代表取締役に就任。 # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXP83Q57X.jpg) yoasobiについて COMPANY 会社名 株式会社yoasobi 設立 2020年 10月 資本金 300,000円 本社 北海道支社 宮城支社 東京支社 神奈川支社 名古屋支社 兵庫支社 愛媛支社 福岡支社 佐賀支社 宮崎支社 熊本支社 京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331 北海道札幌市中央区南5条西15丁目2-3 宮城県仙台市若林区五橋3-1-3 東京都渋谷区恵比寿西2丁目4番8号 東京都渋谷区恵比寿西2丁目4番8号 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番5号 兵庫県神戸市中央区磯辺通1丁目1番18号 愛媛県松山市千舟町5丁目3-17 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23番2号 佐賀県唐津市千代田町2109-67 宮崎県小林市本町14番地 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23番2号 従業員数 25名(パート・アルバイト・業務委託含む) 代表取締役 濱田 悠佑 事業内容 採用コンサルティング 採用・求人サービス「採用できるくん」 有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644) # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKDKY9RJD.jpg) サービスについて 6 採用できるくん つの機能 Function Function Function Function Function Function 01.採用サイトの制作 04.集客 02.求人票の制作 05.応募者の管理 03.PR記事の作成 06.面接サポート オプションサービス KOHOくんにて提供しております # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73RZ9WGJ5.jpg) 採用できるくんとは 採用できるくんの顧客属性 売上規模 従業員規模 5% 5 % 5% 10% 15% 10% 5% 30% 20% 80% 80% 30% 40% 求人広告割合 40% 70% ※Indeed利用はair work、engageなど 無料サービスを含む # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DYRGKN7G.jpg) 採用できるくんについて ご利用いただいている都道府県 北海道 どこでも ご利用 可能です！ 富山県 宮城県 福井県 岡山県・広島県 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県 福岡県・宮崎県 静岡県 沖縄県 滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 愛媛県 # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP6W3KNE8.jpg) 採用できるくん 実績 様々な業種・職種での採用支援実績があります！ # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV384VY7Q.jpg) 採用できるくん 実績 yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービスです。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 導入企業社数 ご支援実績 ※2024年5月時点 ※一部抜粋 採用支援実績率 82％‼ （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合） 200 件 突破‼ 50 件 突破 サービス 開始 # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G351LWJL.jpg) 実績 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と 連携し、地域中小企業の採用課題の解決へ。 京都信用金庫 様 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金 などを提供 理事長 榊田 隆之 様 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 依頼背景 今後の展望 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す。 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。 # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQ5ZDYQJP.jpg) 実績 京都信用金庫様がyoasobiを選んだ理由 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、何が 一番ベストな選択か？をフラットに提案いただける姿勢に好 感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルしていく などの運用面もしっかりサポートいただけることが、採用にお 困りである企業様にとっても最適だと感じたことが今回の業務 提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様の中 で、ご支援ができずお断りするケースも多かったのですが、株 式会社yoasobi様との業務提携によりご提案できる幅が広 がったと感じております。 “共同代表 新田様の声” # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ493ZWY71.jpg) パートナー紹介｜関西テレビ 様 関西のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、採用・ 求人に関するコンテンツを動画として制作 関西テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を行う企業で、企画力、映像技術などメディアとしての強みを 活かして新たな新規事業に力を入れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活用したPRサービス 【ココすご！】をもっと広めたい。 依頼背景 【ココすご！】を利用している企業様に「採用 できるくん」のコンテンツを 公 開 して 採 用 や 求人に関する悩みを解決してほしい。 今後の展望 本取組みにより、関西エリアにおける中小企業の採用 ・求人に関する悩みを解決するため、当社の提供する 「採 用できるくん」で培った採 用ノウハウを動 画サービ ス・コンテンツとして提供し、採用課題に合わせて勉強 をしていただける仕組みを共同開発させていただきま した。 # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1K1RYNJG.jpg) 採用市場について # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWD811MJ2.jpg) 採用市場について 多くの中小・零細企業様が抱える経営課題が… 「人材」に関すること。 人材の確保 ＝【採用】です。 ※原典／中小企業庁：中規模・小規模事業者（中小・零細企業）の経 営者が抱える経営課題 # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZG8PPME3.jpg) 採用市場について 求人数が急増、 採用難の時代に再度 コロナ明けで 突入しています。 # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6YPMM57V.jpg) 採用市場について 業種別 職種別 求人数、転職希望者数ともに増加。 求人数の増加のほうが大きく、転職求人倍率は上昇。 原典：doda転職求人倍率レポート（2023年10月） # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5GKZZGJ4.jpg) 採用市場について 企業 企業 企業 企業 企業 企業 求職者 簡単に言うとこんな状態です。 # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3RZ99P75.jpg) 採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」 見通しです。 引用；ロボット導入.com 参考；「人口推計/長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考；「日本の地域別将来推計人口（平成30年（2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所 # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDYRGG3EG.jpg) 採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」 見通しです。 引用；ロボット導入.com 参考；「人口推計/長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考；「日本の地域別将来推計人口（平成30年（2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所 引用：KAIGO HR # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P6W33PJ8.jpg) 採用市場について さらに、人手不足を原因とした倒産も急増 アフターコロナに向けた需要回復による 人手不足リスクが表面化しています。 # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV3844VEQ.jpg) 採用市場について 今の採用は とても難しいものになっています！ 応募数 down 採用までの 期間UP 採用費用 UP # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG351117L.jpg) 採用市場について 働く人の数が減少傾向にある今の採用は まさに 人材獲得競争！ # Page. 22 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQ5ZDDN7P.jpg) 採用市場について 企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ 企業が「求職者を選ぶ」時代 求職者が「企業を選べる」時代 選ばれる企業 競争を勝ち抜くためには になることがとても重要なのです！ # Page. 23 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K7493ZZ3E1.jpg) 採用市場について 売り手市場＝求職者から選ばれる企業でないと採用はできません 選ばれるためには良い会社づくりをしていく必要があります 求職者が 社員が 「応募をしたい」と 「働くことが楽しい」 「働き続けたい」と 思える会社づくり 思える会社づくり # Page. 24 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1K1RRZ7G.jpg) 企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ 現代は、求職者から 「選ばれる企業」 になることがとても重要なのです！ # Page. 25 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWD811672.jpg) 採用成功に向けて 求人を出していれば応募がくる時代は終わりました。 どの求人サービスを使おう？ どこに求人を出したら良いかな？ このように「どこに求人を出すか？」だけを考え、 「どんな求人票を出すか？」を考えてられていない企業様の 95％は採用に失敗しています。 # Page. 26 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZG8PPRJ3.jpg) 採用成功に向けて 採用を成功させるために 必要なことは？ # Page. 27 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76YPMM1EV.jpg) 採用成功に向けて 自社ではなく、求職者を起点にして 求人票を見直しましょう。 求職者は何を考えているか？ どんな情報を出すか？ どのように情報を伝えるか？ 現在掲載されている求人票をリニューアルするだけでも、応募数は格段に増えます。 # Page. 28 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75GKZZL74.jpg) 採用成功に向けて そもそも企業の魅力を決めるのは 誰でしょうか？ # Page. 29 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2YWRR3JR.jpg) 答えは 求職者 企業の魅力を決めるのは貴社ではありません。 求人票で提供される情報や自社アピールは 必ず求職者が魅力に感じるポイントに対して行いましょう。 # Page. 30 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYGLDD8EM.jpg) 採用成功に向けて 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 「応募があっても音信不通になる…」 # Page. 31 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNG466978.jpg) 採用成功のポイント 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない … 」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「 応募があっても音信不通になる… 」 会社の 強みをアピールできていない から # Page. 32 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9WQLL3E3.jpg) 採用成功のポイント 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！ 魅力発信 # Page. 33 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8NGXXL7D.jpg) 応募が集まる求人票を作るための5Step Step1.採用したい人材を明確にする Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する Step4.伝える工夫をする Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する # Page. 34 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELPG88Q7R.jpg) 採用成功に向けて Step1 採用したい人材を明確にする 人材の年齢は？ 人材の性別は？ 経験は？ 年齢/性別/経験/現職/職種などから採用したい人材像を明確にしましょう。 具体的な事例を知りたい方は 面談にてお伝えいたします。 # Page. 35 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM4Q6XK7W.jpg) 採用成功に向けて Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る 年収 労働時間 人間関係 キャリア 福利厚生 採用したい人材像が転職で重視するポイントを考えます。 採用したい人材像が重視する転職軸・ポイントについて相談し たい場合は面談にてお問い合わせください。 # Page. 36 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRW8PN679.jpg) 採用成功に向けて Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する 経験者の場合 業界経験者の場合 未経験の場合 興味関心付け 他社との比較 安心できる情報 採用したい人材像が重視するポイントで、他社に負けない、自社だけの魅力を訴求します。 実際の求人票をアップデートしたい方は面 談にてお問い合わせください。 # Page. 37 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXP83ND7X.jpg) 採用成功に向けて Step4 伝える工夫をする 採用したい人材像によって、伝えるべき内容は変わります。 どれにしようかな？ 採用サイト SNS運用 採用動画 インタビュー記 事 パンフレット 文字以外にも、採用サイトや採用動画などビジュアルを通して自社の魅力を伝 えることで、求人票の効果は２倍以上アップします。 職種ごとで訴求すべき内容をまとめたオリジナルシートをご希望 の場合は面談にてお問い合わせください。 # Page. 38 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKDKYNDJD.jpg) 採用成功に向けて Step5 求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する 求人票を掲載した後には、必ず検証作業を行ってください。 応募数が少ない… Step2.転職で重視するポイントは？ 応募数：2件/月 Step3.提供できるメリットや価値は？ 採用したいのは20代… 応募者の属性：40代 Step4.伝え方は？ 採用したい人材像にとって魅力的な求人票となるように Step2〜Step4を繰り返していくことが重要です。 具体的な事例について知りたい方は面 談にてお伝えいたします。 # Page. 39 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73RZ9VPJ5.jpg) 繰り返しますが… 求人票を作るうえで大事なことは 「何を書くか？」です。 # Page. 40 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DYRG837G.jpg) 採用成功に向けて Step1～3で『何を書くか』を決めることによって ようやく媒体を検討することができます。 Step1.採用したい人材を明確にする Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る 何を書くか決める Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する 媒体を検討する Step4.伝える工夫をする Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する Step.2～4を繰り返す いきなり求人票を出す媒体を考えることは このStepを無視することになるため、採用に失敗してしまうのです。 # Page. 41 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP6W38PE8.jpg) 採用成功に向けて 弱点があっても… ● 年収が低い… ● 年間休日が少ない… ● 残業が多い… ● 福利厚生が整っていない… # Page. 42 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV384NV7Q.jpg) 採用成功に向けて 弱点があっても… ● 年収が低い… 他の魅力でカバーできれば ● 年間休日が少ない… 応募されるので安心してください。 ● 残業が多い… ● 福利厚生が整っていない… 具体的な事例を知りたい方は面談に てお問い合わせください。 # Page. 43 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G351K1JL.jpg) 採用・求人をはじめるには？ 求人を出す場所、出し方を決める 方法 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング # Page. 44 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQ5ZDNNJP.jpg) 採用・求人をはじめるには？ 求人を出す （例） ◆ リクナビ ◆ マイナビ ◆ Indeed ◆ タウンワーク 方法 ※100種類以上あります。 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング など # Page. 45 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ493ZG371.jpg) 採用・求人をはじめるには？ ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2 # Page. 46 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1K1RDZJG.jpg) 採用・求人をはじめるには？ 求人を出す 方法 人材紹介とは、人材を求めている会社にふさわしい人を紹 介するサービスです。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ リクルートエージェント ◆ doda転職エージェント ◆ マイナビエージェント # Page. 47 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWD81Y6J2.jpg) 採用・求人をはじめるには？ 求人を出す 方法 ダイレクトリクルーティングとは、自社に合う人材に直接コン タクトをとってスカウトする採用方法です。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ ビズリーチ ◆ リクルートダイレクトスカウト ◆ doda Recruiters など # Page. 48 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZG8PXRE3.jpg) 採用・求人をはじめるには？ # Page. 49 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6YPM417V.jpg) ■ ここからは求人票を見直した結果 採用に成功した企業を 実名で紹介していきます！！ # Page. 50 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5GKZQLJ4.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 有限会社美馬資材工業 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美馬 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 主な改善策 20代から30代の若手で大型免許を保有 し、ダンプトラックを運転したいという意欲 的な人材を求めている。 ・「大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 人材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。 ・求人票も角度を変えて複数パターン作成。 ・職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ・人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。 # Page. 51 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E2YWRP3ER.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採用条件①〜35歳まで 採用条件②大型免許 同業 市バス 観光バス 20代 - 求人票A 求人票C 30代 - 求人票B 求人票D (ドライバー・ダンプ） # Page. 52 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YGLD587M.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 5STEPに当てはめてみると‥ 「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこにいて何を考えているのか？ 市バス 市バスの運転手は公務員。 年収も高めで働きやすさも◯。 転職を求める人もそこまで多くない？ 観光バス 同業者 コロナで観光業が大ダメージ。 給料が激減されている方も少なくない。 安定性を求める人が多い？ 業界的に働き方、福利厚生など整っていない。 安定して風通しの良い企業、 働き方を改善したい人は多い？ 安定感がある強みを訴求。 業界が変わる不安も払拭する。 業界では珍しい働き方に 力を入れている魅力を訴求。 # Page. 53 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VENG46N9J8.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 以下が実際に制作した求人票の内容です。 社長語りかけVer 箇条書きVer # Page. 54 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79WQLR373.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 サムネイル・キャッチコピーも制作しております！また、 求人票についてはいくつ出してもOKです！ # Page. 55 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78NGXWLJD.jpg) 事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 5STEPを経て採用に至った実例 人を通して魅力をリアルに伝えることも意識 社長へのインタビューで働きやすさや目指すビジョンについて紹介 # Page. 56 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LPG8NQJR.jpg) 事例紹介 求人票は対象者ごとに求人を作ることが鉄則です！ 【職種：介護職】 採用条件①20・30・40代 採用条件②経験者、未経験者 デイ経験者 訪問介護経験者 未経験者 20代 求人票A 求人票D 求人票G 30代 求人票B 求人票E 求人票H 40代 求人票C 求人票F 求人票I # Page. 57 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM4Q6QKJW.jpg) 事例紹介 以下が実際に制作した求人票の内容です。 高収入・安定 認知度アピール # Page. 58 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERW8P86J9.jpg) 事例紹介 以下が実際に制作した求人票の内容です。 業務詳細・魅力充実 学生向け # Page. 59 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XP838DJX.jpg) お問い合わせ 株式会社yoasobiは採用に関しての課題をトータルで解決！ お悩みがあればお気軽にお問い合わせください！ メールでのお問い合わせはこちら cs@yo-asobi.com 面談をご希望の方はQRコードから 日程調整をお願いします