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title: KAG_AI_Week_2026_採用AI活用_登壇資料
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author: [渡邊幸一郎](https://www.docswell.com/user/w_koichiro)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 生成AIを使うようになって、採用の仕事は思っていた以上に変わりました。  AIのおかげで業務が効率化した一方で、一番大きく変わったのは「候補者と向き合う時間」が増えたことでした。AIだからこそできること、人だからこそできること。そのバランスを模索しているKAG人事の試行錯誤を、等身大の目線でお伝えしています。
published: July 28, 26
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社外秘X
KAG AI Week 2026 summer
AIで採用業務はどこまで変わるのか。
KAG人事のリアルな試行錯誤
KDDIアジャイル開発センター株式会社
人事部
渡邊 幸一郎


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社外秘X
自己紹介
これまでの歩み
求人メディア営業
採用コンサル
人事部立ち上げ
現職
自社の求人メディアを
販売する営業
企業の採用活動を支援
事業会社で人事機能を
つくる
KAGで人事・採用担当
HR業界・領域に、ずっと携わってきました
営業、コンサル、事業会社人事、そしてKAG。
立場は変わっても、テーマはいつも「採用」と「人」です。
趣味
ランニング
週末は走って、
頭と気持ちを整えています
AI × 採用の話ですが、根っこは「人と向き合う仕事」の話です
KDDI Agile Development Center Corporation
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# Page. 3

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採用を含め労務などの人事は、AI活用に少し慎重かもしれない
社外秘X
便利そう。でも、どこか踏み出しにくい。
AIを使ったら、楽をしていると思われないか？
採用は
人の仕事だから
個人情報も
あるし
文章くらい
自分で書きたい
慎重さの奥に、採用担当としての「職人魂」や「プライド」もある。
AIに文章を書かせると、少し負けた気がする
そんな経験や気持ち、私にもありました
KDDI Agile Development Center Corporation
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社外秘X
実際、AIはかなり優秀
採用担当の「準備」と「思考」を、想像以上に助けてくれる。
1. 読む
履歴書や
職務経歴書を把握
2. 整理する
情報を要点に
まとめる
3. 考える
新しい観点や仮説
を出す
4. 書く
文章の土台を作る
使用しているAI
Gemini
NotebookLM
Claude
最近は、私より先に仕事を始めてくれています
KDDI Agile Development Center Corporation
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社外秘X
KAGの採用でのAI活用は、3つ
「候補者を知る」「候補者に届ける」「採用を考える」
1. 候補者を知る
2. 候補者に届ける
3. 採用を考える
履歴書や職務経歴書から
経験や強みの要点を整理
候補者ごとの経験から
KAGで活かせる
訴求ポイントを抽出
採用の新施策などを壁打ち
データの分析から仮説
何回相談しても嫌な顔をしない
しかも、会議室もいらない
KDDI Agile Development Center Corporation
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社外秘X
考える時間が減ったのではない
考える時間の「使い方」が変わった。
AI活用前
•
•
•
•
候補者の情報を読み、理解する
文章を作成して、整える
資料を作成して、準備をする
データを作成して、分析する
AI活用後
•
•
•
•
候補者を見る観点が増えた
文章に重みを付け加えることができた
面接準備の質が上がった
採用施策のアイデアが広がった
候補者の気持ちになって考える時間が増えた
KDDI Agile Development Center Corporation
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社外秘X
ただし、AIのアウトプットは整いすぎる
良くも悪くも、ブレがない。
丁寧。きれい。正しそう。
メール文面
候補者要約
企画案
角が立たない
要点は揃う
もっともらしい
でも、感情や個性まで自動で乗るわけではない
任せすぎると、全候補者へのアプローチが「同じ人格」になります
KDDI Agile Development Center Corporation
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# Page. 8

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社外秘X
採用の最後は、やはり対話
AIがつくるのは、候補者理解の「入口」。
AIが得意なこと
•
•
•
•
情報を整理する
仮説を作る
文章の土台を作る
質問を準備する
人が担うこと
•
•
•
•
迷いや不安を感じ取る
言葉にならない思いをくみ取る
信頼関係を共に創る
意思決定に伴走する
候補者を理解するのは、『対話』
KDDI Agile Development Center Corporation
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# Page. 9

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社外秘X
AIを使う理由
採用担当が、決して「楽をする」ためではない。
候補者と向き合う
時間を『共に』創るため
AIに任せられる準備は任せて
人はもっともっと人と向き合う
KDDI Agile Development Center Corporation
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