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title: 受講生の主体性を伸ばす フィードバック 声掛けカード集
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author: [smile_yukiko_it](https://www.docswell.com/user/smile_yukiko_it)
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description: 受講生の主体性を伸ばす フィードバック 声掛けカード集 by smile_yukiko_it
published: June 17, 26
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うさうさ研修工房
受講生の主体性を伸ばす
フィードバック 声掛けカード集
〜今日から使える・前向きスキル追加・応援の言葉〜
IT新人研修 ／ 第二新卒研修 対応


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なぜFBが主体性を伸ばすのか？
自己決定理論（ Deci & Ryan, 1985）
成長マインドセット（ Dweck, 2006）
SBIフィードバックモデル
「有能感」「自律性」「関係性」が揃うと
内発的動機が高まる。
FBは有能感と関係性の両方に直接働
きかける。
「努力・方略・プロセス」への声掛けが
固定型から成長型マインドセットへの
移行を促す。
Situation（状況）→ Behavior（行動）→
Impact（影響）の順で伝えると具体的
で受け取りやすい。
📌 FBは「評価」ではなく「成長のための情報提供」。この視点が主体性を引き出します。


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声掛けカード① 主体性を引き出す FB
"どうすればよかったと思う？ "
💡 自己評価を促す →解決策は本人から
"いちばん難しかったところはどこ？ "
💡 振り返りを深め、思考力を育てる
"次やるとしたら、どんな方法を試したい？ "
💡 行動計画を本人に描かせる
"うまくいった部分、自分ではどう感じた？ "
💡 成功体験を言語化させて自信に繋げる


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声掛けカード② 前向きスキル追加 FB
Sandwich
SBI
"ここの実装、丁寧だったね。
コメントに理由も書けると、チームに伝わりやすくなるよ。"
"昨日の発表（S）で、図を使って説明してくれた（B）のが
とてもわかりやすかった。次回も取り入れてほしい（I）。"
📌 良い点→改善点→期待の流れ
📌 具体的状況・行動・影響で伝える
+1
成長
"ここはできてる。あと一歩、〇〇を意識できると
プロのコードに近づくよ。"
"前回はここで詰まってたよね？
今日は自分でクリアできてた。確実に伸びてる！"
📌 現状肯定＋次のステップ提示
📌 過去との比較で成長を可視化


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声掛けカード③ 応援・伴走 FB
「うまくいかない時」にこそ使いたい言葉。心理的安全性を守りながら一歩を後押しします。
共に考える
"詰まってるところ、一緒に考えよう。どこ
までわかった？"
安心を届ける
"焦らなくて大丈夫。自分のペースで確実
に進んでるよ。"
プロセスを称える
挑戦を承認
"うまくいかなくても、取り組んだこと自体
がもう実力になってるよ。"
"難しいことに挑戦してるから当然詰ま
る。それが成長の証。"
小さな達成に着目
関係性を守る
"小さな前進でいい。今日できたこと、1つ
挙げてみて。"
"気になることがあればいつでも話しかけ
て。一人で抱えないでね。"


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まとめ 1行早見表
カード
場面
ポイント
キーワード
① 主体性
振り返り・気づき促進
答えを与えず問いで引き出す
どう思う？ 次は？
② スキル追加
行動改善・成長促進
良い点を認めてから次の一手
SBI / ＋1 / 成長比較
③ 応援伴走
停滞・不安・挑戦時
プロセスを称え、関係性を守る
一緒に / 大丈夫 / 1つだけ
「評価する講師」より「一緒に育つ講師」を目指して
🌹