ユースタイルラボラトリー株式会社 会社説明資料

283 Views

December 21, 22

スライド概要

ユースタイルラボラトリー株式会社の会社説明資料です。
福祉の未来にイノベーションを起こす仲間を募集しています。

◆エンジニアの仕事
 https://recruit.eustylelab.co.jp/job-01/

◆ビジネス/コーポレート職
 https://recruit.eustylelab.co.jp/job-02/

◆医療介護の仕事
 https://recruit.eustylelab.co.jp/job-03/

profile-image

ユースタイルラボラトリー株式会社の会社説明資料です。 福祉の未来にイノベーションを起こす仲間を募集しています。 事業別サイト ◆ユースタイルキャリア https://eustyle.jp/career/ ◆近所ワークス https://kinjo.works/ ◆ユースタイルカレッジ https://escollege.org/ ◆土屋訪問介護事業所 https://tsuchiya-houmon.com/ ◆土屋訪問看護ステーション https://esl-kango.com/

シェア

埋め込む »CMSなどでJSが使えない場合

関連スライド

各ページのテキスト
1.

ユースタイルラボラトリー株式会社 会社紹介資料

2.

私たちが取り組む 2025年問題 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

3.

2025年、75歳以上の後期高齢者は 4人に1人 75歳以上の後期高齢者は800万人に。 そして3人に1人が65歳の高齢者に。 出典:内閣府「令和2年版高齢社会白書 高齢化の現状と将来像」 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

4.

2025年までに必要な介護職員数 32万人 2040年までに約69万人追加で確保していく必要があります。 2040年に65歳以上の高齢者人口がピークを迎えます。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 出典:厚生労働省 社会基盤課福祉人材確保対策室 「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の実用数について」

5.

介護難民 介護疲れ 変えるべき未来 介護離職 福祉の未来にイノベーションを。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

6.

労働人口の減少 社会保障費の増大 経済への圧迫 厚生労働省 2025年問題への対策 ・「全世代型社会保障検討会議」を設置 ・「地域包括ケアシステムの構築」を推進 ・介護現場におけるICT化を推進 2025年問題 福祉の未来にイノベーションを。人に優しさを。 「ケア&テクノロジー」 ITのチカラで介護業界の課題に挑戦! COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

7.

ユースタイルラボラトリーってどんな会社? 成長分野で 毎年200%成長中! 福祉に イノベーションを! 豊富な キャリアパスを実現 これからますます需要が高まる 介護業界にて、毎年約200%という 勢いで成長している会社です。 社会が直面している介護業界の 問題にイノベーションを起こすべく 新規事業を次々に生み出しています。 時期を問わない昇給、キャリアアッ プや社内転職、起業制度を利用した 豊富なキャリアパスが実現可能です。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

8.

「介護×ITで次のステージへ」 年商 (億円) コロナ禍の影響も受けずに、分裂して縮小した成長率を1年で戻しました。 2022年の10周年に更なる事業拡大を目指すべく、あなたの力を求めています。 100 80 福祉の未来にイノベーションを。 ITソリューションで 次のステージ 売上100億円企業へ 60 40 20 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2025 介護市場の拡大を背景に既存&新規事業の成長 創業以来、介護市場で順調に成長、FC化やシステム開発などの周辺事業へ展開 ※ 2022年度は売上見込 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

9.

会社概要 組織について 事業について 働く環境について 社風・風土について お任せしたい仕事 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

10.

会社概要 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

11.

経営理念 全ての必要な人に必要なケアを どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らしたい 私たちはそんな気持ちを応援しています。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

12.

会社概要 社名 ユースタイルラボラトリー株式会社 所在地 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 代表 大畑 健 設立 2012年2月 従業員数 1,540人(2022年8月) COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

13.

代表挨拶 代表取締役 ⼤畑健 未曾有の超高齢化が進行し、社会保障費は激増の一途を辿ります。介護労働人口は伸び悩み、介護難民問題 や介護離職問題の温床となり、解決の糸口さえ見えずにいます。 介護事業者の倒産数も毎年のように過去最多を更新し続け、ニーズと供給のバランスはますます失われ、 コミュニティの分断は深まり社会的孤立の果てに数々の悲劇を目撃します。 医療的ケアを必要とする最重度の障害者のニーズは見捨てられ、かねてより国際社会からも批判され続けた 社会的入院の問題は地域ケアの未成熟により放置され、介護労働者の賃金ならびに社会的地位の向上も 不十分です。 そんな諸問題を、私たちは、ソーシャルビジネスを通じて解決し続けることを決意しました。 ビジネスの持つ力と速度、スケールメリットとスマートかつシンプルな手法を通じて、社会の片隅、 岩盤の裂け目から聞こえてくる、ニーズを求める声に応答し続けたい。 やむことなき展開への意思を手放すことなく、未だ出逢わぬ困ってる人たちにサポートの手を送り続けたい。 ケアとテクノロジーの組み合わせにより、イノベーションの振動を業界全体に響き渡らせ、ケアする人たち の豊かさに対する飽くなき追求を続けたい。 リアルとデジタルの両面でプラットホームを確立し、必然的かつ偶発的出会いの可能性を信じ続けたい。 社会の最深部に鳴動する喜びや痛みと同期し、 私たちの存在理由を探し求め続けたい。 新たなる命が誕生する場所、そこから 始まった私たちは自らをアップデートし続け 新たなる出会いと関係性が 産声をあげる場所であり続けたい。 大畑 健 Takeshi Ohhata 小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行 部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。 2015年念願の介護福祉士を取得。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

14.

会社概要 沿革 常勤 男性:266名 女性:251名 年商(億円) 40 億円 (2022年8月末) 60 50 100 非常勤 男性:349名 女性:668名 60 億円 ・求人・メディア事業開始 ・FC事業開始 ・本社移転 システム開発事業開始 30 ・資格研修事業開始 ・訪問看護事業開始 中四国地方へ展開 20 九州へ展開 九州へ展開 重度訪問介護事業開始 10 関西・東北北海道・中部地方へ展開 会社設立 通所介護事業開始 神奈川・埼玉・千葉へ展開 通所介護を都内に展開 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 2021 2022 (売上見込) 2025

15.

会社概要 拠点 福岡支社 福岡市中央区舞鶴2-1-4 天神尾嶋ビル 東京本社 東京都中野本町1-32-2 ハーモニータワー18F COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

16.

会社概要 社員の割合 ー 雇用形態・男女別 ー 常勤 16.8% 従業員数 1,534名 (2022年8月末) 女性 非常勤 本社勤務 60.5 48.9% 172名 % 常勤 11.6% 全従業員の平均年齢36.9歳 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 男性 非常勤 39.5 22.7% %

17.

会社概要 社員の割合 ー 事業部門別 ー 教育研修事業 1.7% FC事業 3.5% 事業開発 7.0% コーポレート職 5.6% 人材マッチング事業 5.8% 教育事業 8.1% システム 開発 9.3% 訪問看護事業 1.4% 本社・関連事業 部門別 従業員数 営業 7.0% 総務 人事 労務 広報・ 8.1% 調査室 2.9% 採用 29.1% 医療介護関連事業 5.5% 従業員数 1,534名 (2022年8月末) 採用企画 7.6% 通所介護事業 3.7% 居宅介護支援事業 0.3% 医療介護事業 部門別 従業員数 訪問介護事業 92.9% 品質保証/事務 11.6% COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

18.

事業概要 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

19.

事業について 福祉の未来にイノベーションを。 人材育成 人材採用 介護・医療の 専門求人サイト 介護のお仕事 近所ワークス マッチングサイト 人材紹介 介護人材の 有料職業紹介 事業所拡大 careid FC事業 介護福祉の 資格取得スクール & 育成ビジネス 業務効率化 土屋訪問介護の フランチャイズ展開 システム開発 介護事業所の 業務効率化を支援 質の高いソリューション 介護事業での課題抽出のスピードと質の高さ 居宅介護 支援 通所介護 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 障がい者 グループ ホーム 介 護 難 民 問 題 の 解 決 介 護 ス タ ッ フ の 地 位 向 上

20.

事業紹介 医療介護事業 通所介護 デイサービス土屋 「住み慣れた街で住み慣れた自宅でいつまでも安心して暮らしたい」 そんな思いに寄り添う事業所です。 経験豊かな介護スタッフがご自宅に訪問し、介護サービスを 提供します。 自立への援助を促しその人らしく生活が送れるように支援致します。 認知症ケアに特に力をいれ、「グループホームへの橋渡し」を ミッションのひとつとして掲げています。 「どんな人でも受け入れる、どんなひとも見捨てない」をモットーに、 「様々な個性が響きあう愉快な場づくり」を追求しています。 居宅介護支援 土屋ケア 訪問看護で、その人らしく住み慣れた地域で安心して生活できるよう 援助します。 ご家族や地域の方々のサポートにも力を入れ、介護の悩みなど解決で きるよう活動しています。 「人としての尊厳を大切に」をモットーに誠実に対応させていただき ます。 介護を必要とされる方がご自宅で適切にサービスが利用できるように サービス事業所や医療機関、地域包括支援センターと連携し、介護を 受けるご本人はもちろん、介護をするご家族にも寄り添うケアプラン を作成し、お客様一人一人に応じたサービスの調整を行います。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

21.

事業紹介 介護・医療専門求人サービス「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を 簡単に探すことができ、 その人に合った働き方の実現する介護・医療専門求人 サイトです。 働き手の活躍と成長を目的としたサービスの提供により、 事業者の発展を目指すことを目的に立ち上げられた介護職・医療 職向けの求人情報サイトです。 仕事探しはプロに相談しても良いのではないかと考えています。 大事なことだから、本当に納得できる仕事探しを人材会社とも連 携して、本当に納得できる仕事探しを人材会社とも連携してあな たにあった求人を提案します。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

22.

事業紹介 近所ワークス 介護のお仕事マッチング「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で 「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、 採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を 繋げる人材マッチングサービスです。 ユースタイルカレッジは、介護事業者であるユースタイル ラボラトリー直営の研修施設という点を活かした、 実務経験豊富な講師陣の自身の体験を交えた“現場で役立つ”講義を 行います。 また資格取得後のユースタイルの事業所でのお仕事のご提案や、 専任のキャリアコンサルタントと相談の機会も設けていますので、 ユースタイルカレッジを卒業した後もサポートしています。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

23.

事業紹介 質の高い介護人材を育成する「ユースタイルカレッジ」 質の高い研修プログラムはもちろん、 介護の資格取得からお仕事の提案までサポート。 産官学連携など教育研修の切り口からも イノベーションを起こします。 ユースタイルカレッジは、介護事業者であるユースタイル ラボラトリー直営の研修施設という点を活かした、 実務経験豊富な講師陣の自身の体験を交えた“現場で役立つ”講義を 行います。 また資格取得後のユースタイルの事業所でのお仕事のご提案や、 専任のキャリアコンサルタントと相談の機会も設けていますので、 ユースタイルカレッジを卒業した後もサポートしています。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

24.

事業紹介 介護の手を全国に加速度的に届ける「FC事業」 全国に土屋訪問介護が持つ信頼のネットワークを活用した フランチャイズ展開。 顧客獲得のサポートなど手厚いサポートで、 全ての必要な人に必要なケアを提供するために展開する 急成長の事業分野です。 FC事業 重度障害者の訪問介護をメインに、わずか4年で60事業所を 開設した土屋訪問介護事業所。 現在では軽度障害の方と訪問介護のハイブリッド型事業を拡大。 介護を必要としている方すべてに、必要なケアをお届けするべく、 私たちと共に介護の手を全国に届けてくれる方を募り、 フランチャイズで展開します。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

25.

事業紹介 訪問介護事業所向け総合業務支援サービス「careid(カレイド)」 careidは、介護報酬の請求や、人材育成、利用者・ スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げるこ とを目指す「介護事業所向け総合業務支援システム」です。 現在、自社で運営する事業所にて既に運用を開始しており、 2023年には外販を目指しています。 careid(カレイド) Careid(カレイド)基本機能 p 訪問介護事業所向け総合業務支援サービス p 介護報酬請求 p 利用者・スタッフ情報管理 p 各種文書(書類)作成支援 p 勤怠シフト管理 など COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

26.

働く環境

27.

組織について 現状の達成型組織から進化型組織へ 個人が意思決定できるフラットなティール組織へ進化すべく、組織として成長を目指します。 ティール 個人が意思決定できるフラットな組織 グリーン メンバーが主体的に行動できる組織 オレンジ 目標達成を第一に考える合理的な組織 アンバー トップダウンの階層的構造を持つ組織 (進化型) 進 化 (多元型) (達成型) (順応型) レッド (衝動型) ・組織と個人の目標が一致していることが特徴 ・現場のメンバーが必要に応じて意思決定を行なう ・ボトムアップ式で意思決定を行うことが特徴 ・メンバーの個性が認められているが、決定権はマネジメント側にある ・メンバーが成果を上げながら組織が柔軟に変化できることが特徴 ・組織の成果のために数値管理が徹底されている ・安定した組織運営ができることが特徴 ・メンバーの階級や制度によって秩序が保たれている 圧倒的な支配者がトップに立つ組織 ・衝動的な行動によってすぐに手に入る利益を求めることが特徴 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

28.

働く環境について 福利厚生など その他福利厚生 労働時間 n n n n フレックスタイム制コアタイム(11:00〜16:00) フレキシブルタイム(9:00〜20:00) テレワーク 年間120日 休暇 n n n n n n n n 定期健康診断 資格取得支援制度 書籍購入費用助成制度 外部セミナー・勉強会の費用助成制度 評価・育成 バースデー休暇(1日) リフレッシュ休暇(4日)※介護事部を除く 産前産後休暇 n 慶弔休暇 育児休暇 n 介護休暇等 評価制度 ティール組織 若手サポート研修・Eラーニング 1on1ミーティング その他特徴 社会保険 n 健康保険 n 介護保険 n 厚生年金保険 n n n n n 雇用保険 n 労災保険等 n フリードリンク・フリースナック n ピザ会・部門横断交流会 n 暑気払い・忘年会などの季節イベント 諸手当 n 通勤交通費(規定による) n 結婚出産祝い金 n その他職務ごとに各種手当 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

29.

働く環境について 目標設定と評価スケジュール 期初ごとに半期の「個⼈ミッション」と「達成基準」を決めて期末に評価。 4半期ごとの中間⾯談と、週1回の上司と、1on1⾯談で定期的な進捗確認&進捗フォローを実施。 1Q 1月 2月 2Q 3月 4月 5月 3Q 6月 7月 8月 4Q 9月 10月 11月 12月 成果や職責の変更に伴い、随時昇給のチャンスがあります。 目標 設定 1on1 四半期 面談 個人のミッションと達成基準について、 上司と1on1面談 1on1 四半期 面談 1on1 四半期 面談 1on1 四半期 面談 査定 査定 賞与反映 賞与反映 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

30.

働く環境について 人事評価について 各部門のリーダーは、メンバーが自発的に考え行動し、成長することをサポートします。 全てのスタッフが共通する価値観に基づき自発的に行動することを目指し、行動自動評価を導入しています。 収益性に対する評価 行動評価 ■ アルゴリズムで各自の収益性に対する貢献度を評価 ■主観的評価から客観的価へ重心をシフト ■貢献度と成長期待に応じた賃金制度 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 賃金体系

31.

働く環境について エンジニアチーム 開発環境 Amazon RDS Amazon ECS AWS Fargate Amazon ECR COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. AWS Lambda GitHub Actions

32.

社風 文化 と COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

33.

社風 特徴と風土 フラットな組織 特 徴 チームメンバーのそれぞれに役割があっても、役職のない 「ティール組織」という体系を取っています。 入った年次や年齢、雇用形態に関わらず、自らの経験やス キルをもとにいつでも発言することができ、それをお互い に尊重できる企業文化があります。 創造性と革新性 風 土 多様性 前職が、研究者、金融、企業経営、商社、メーカー、外資 コンサル、 人材会社、IT企業、官庁、サービス業、店主、 店長、営業、お笑い芸人、ミュージシャン、ダンサー、 などメンバーの多様性が特徴の一つです。 新しい分野に次々と参入していく社風なので、当社の ビジョンと将来性に共感された方々が在籍しています。 フットワークが軽く柔軟性のあるメンバーが、それぞれの 専門領域や強み、自分らしさをもって事業を進めています。 失敗を恐れない “社会”の変化、“企業”の変化、“人”の変化・・・ 私たちは常に、「変化を楽しむこと」を大切にしています。 そして私たちの手によって「変化を起こすこと」を目指し ています。 本社と訪問介護事業所が協働し、様々な事業に取り組みを 続けることで、福祉の課題の本質を見極め、解決に貢献 していきます。 設立から10年。現在の収益事業と共に、拡大して来ました が、これまでに収益化できなかった事業も多くあります。 それでも、挑戦こそイノベーションに繋がると考え、驚く ほど早い意思決定のスピードで挑戦し続けています。 イントレプレナー(社内起業)制度で所属や勤続年数に関わ らず、誰もがアイディアを事業に繋げることができます。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

34.

社風・文化 マネージャー紹介 中原洋 介護事業部統括 河瀨 翔吾 CTO ユースタイルラボラト リーの創業メンバー。 現場の介護事業の 立ち上げを経て、 事業部統括へ。 受託系のWEBアプリ開 発会社のCTOを経て、 2019年に入社。 CTOとして介護業界向 け業務システム開発に 取り組む。 石丸 偉丈 エンジニアリング マネージャー 自身の介護ヘルパー経験 を 活かし、新しい基幹シス テム 「careid(カレイド)」 の開発を担当。 守屋 聡子 採用人事 坂井 健一 Webデザイナー 創業3年目からの参画。 人材会社での雇用戦略 部門経験を活かし、 事業成長のための 採用を進めている。 介護経験ゼロの状態から 入社。 現場の声を聞きながら、 介護業界の現状や 問題解決に 貢献するデザイナー。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.

35.

求める人物像 成長と挑戦 ユースタイルラボラトリーは、現在社会が直面している 拡大し続けるケアの需要による課題の解決をすることを主たる事業としています。 ケアを必要としている全ての人々へサービスが提供できる社会を目指し、 志を同じくできる仲間を求めています。 マインドセット パーソナリティ スキルセット ユースタイルラボラトリーでは ユースタイルラボラトリーは 入社時のスキルも重要ですが、 ただ介護に関わる業務だけではなく、 その先のビジョンの共有を 重要視しています。 ケアを必要とするも届いていない方々へ サービスを届けるために、 介護をとりまく課題解決に関して 革新的な方法でアプローチしていく 仲間を、私たちは求めています。 挑戦と成長を大事にしています。 全ての事業において 当事者としてのマインドを強く持ち、 挑戦を楽しみ、 自身と仲間の成長に意識が向く人を 歓迎したいと考えています。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. これからの学びによる成長を 私たちは重視しています。 ご自身が目指したい未来に向かい、 技術を取得し、成長できる環境を 用意しています。

36.

募集職種 ビ ジ ネ ス ・ コ ー ポ レ ー ト 職 CHO 最高人事責任者 営業(新規事業) 経営企画 事業運営・営業アシスタント (人材サービス) PdM/PMM (プロダクトマネージャー) 事業責任者 人事・採用部門 AWSエンジニア 新規事業責任者 カスタマーサポート テックリード エグゼクティブアシスタント 経理部門 CRE EM (エンジニアリングマネージャー) GR担当 (ガバメントリレーションズ) フルスタックエンジニア ナレッジマネジメント 企画・運用担当 PHPエンジニア 内部監査・コンプライアンス WEBエンジニア エ ン ジ ニ ア 職

37.

メッセージ 求職者の方々へ 全ての必要な人に必要なケアを どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らしたい 私たちはそんな気持ちを応援しています。 『この国の介護を、本気で変えたい。』という思いのある仲間を探しています。 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED.