--- title: 株式会社カサレアル_会社紹介資料 tags: author: [カサレアル 採用チーム](https://www.docswell.com/user/casareal) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/PJXX16Q8JX.jpg?width=480 description: 株式会社カサレアル_会社紹介資料 by カサレアル 採用チーム published: December 18, 25 canonical: https://www.docswell.com/s/casareal/Z8W84Q-2025-12-18-112719 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJXX16Q8JX.jpg) Company Deck 株式会社カサレアル 会社紹介資料 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JKW219LJD.jpg) 目次 01 会社概要 04 働く環境 会社紹介、社名の由来とそこに込められた想い 働き方や各種制度、社内イベント風景など 02 事業内容 05 採用情報 当社のソリューション、事業の特徴や環境について 選考フロー、求める人物像 03 カサレアルのエンジニア 入社後の支援体制、案件デビューまでの道のりなど # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE314QW675.jpg) 01 会社概要 # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDXQ9KMJG.jpg) 01. 会社概要 – 社名の由来 会社概要 会社名 株式会社カサレアル 代表者 代表取締役社長 窪 伸一郎 設立 1999年7月 所在地 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス24階 株 主 テクマトリックス株式会社 （東証プライム市場：3762） ※100％出資 事業内容 ・システム開発事業 ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・技術研修事業 許認可 プライバシーマーク https://www.casareal.co.jp/ 登録番号：第17004832(01)号 # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PPLZKQ78.jpg) 01. 会社概要 – 社名の由来 Real Casa カサレアルとは“真の家” 多くの人々が集まり、世の中に貢献できる多くの技術者と 事業者を育て、世の中を支えるシステムを構築していく。 失敗を恐れず チャレンジ 全メンバーが フラットな関係 チームワーク 重視 新しいことに挑戦するとき、そこには必ず失敗があります。 しかし、失敗を恐れて挑戦しなければ前に進むことはできません。日々進化 し続けるIT業界においては、挑戦して失敗する事よりも、失敗を恐れて挑戦 しないことの方が大いなる損失だからです。 この私たちの志を共有し、失敗を恐れることなく前に向かって挑戦し続ける ことができる皆さまをお待ちしております。 代表取締役社長 窪 伸一郎 # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV2QWVPJQ.jpg) 01. 会社概要 – ミッション・ビジョン MISSION テクノロジーと人の力で 企業の変革を推進するプロフェッショナル集団 わたしたちの存在意義は、信頼されるテクノロジーパートナーであり続けることです。 多様な技術を融合させ、あらゆるニーズをカタチにする。 "高い技術力"と"確かな品質"で、価値をお届けします。 VISION 挑戦と変革が連鎖する世界へ # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGRWDLQJL.jpg) 01. 会社概要 – カサレアルの価値観 カサレアルの価値観 01．Always Learning, Always Leading ・ 新しい技術や知識を貪欲に吸収し、仲間に共有しよう ・ 学びから行動を生み、チームと顧客をリードする存在になろう 02．Embrace Challenge, Drive Change ・ 失敗を恐れず挑戦しよう ・ 小さな改善から大きな変革まで、自ら変化をつくり出そう 03．Customer First, Value Beyond ・ 顧客の期待を超える提案と成果を届けよう ・ 課題を自分ごととして捉え、変革のパートナーであり続けよう 04．Collaborate with Trust & Respect ・ 仲間を信頼し、オープンに協働しよう ・ 部門や職種を越えて支え合い、成果を共に喜ぼう 05．Be Proud Professionals ・ プロとして成果に責任を持とう ・ 品質・スピード・誠実さを大切に、社会から信頼される存在になろう # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQV31YW7P.jpg) 02 事業内容 # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74M1RW1J1.jpg) 02. 事業内容 – 顧客企業が抱える課題とカサレアルが目指す未来 顧客企業の課題を解決し、事業の変革を推進する 顧客企業の課題・ニーズ 人材環境 事業環境 経済環境 人材不足への対応 システム・プロセス刷新 生産性・労働力強化 ・IT人材不足や高齢化 ・市場変化（AI・クラウド化）への対応 ・DX投資による生産性向上 ・レガシー技術への偏り ・アジャイル・内製化体制の確立 ・IT人材育成と教育制度改革 テクノロジーを駆使した 生産性・品質向上 IT人材の育成 価値創造 セキュリティ強化 が目指す未来 変革を実現するテクノロジーパートナーとして、 顧客とともに課題を解決し、未来を創る。 コストダウン # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ18GQY5EG.jpg) 02. 事業内容 – 変革を実現するソリューション 変革を実現するソリューション システム×クラウド×IT人材育成の領域でソリューションを展開。 幅広い技術領域と高い専門性により 顧客企業の課題を解決し、企業の変革を支援しています。 Webシステムソリューション ・システム構築サービス WEBシステム IT研修 ソリューション ソリューション （実践的なIT技術研修） （Webシステム） ・開発支援サービス ・特定業界向けパッケージサービス クラウドネイティブソリューション ・DevOps環境構築支援 企業 変革 ・CI/CDパイプライン自動化支援 ・オンプレ移行マイクロサービス設計支援 IT研修ソリューション ・新入社員研修／カスタムメイド研修 ・オープン研修 ・技術支援／内製化支援 クラウドネイティブ ソリューション （IT基盤・クラウド・データ・AI） # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZKMGWJ2.jpg) 02. 事業内容 – Webシステム開発ソリューション Webシステム開発ソリューション エンドユーザから一次請けで上流から下流まで一貫して社内開発。質の高いプロダクトで企業課題を解決。 システム構築サービス 開発支援サービス 顧客の課題や実現したい理想をプロダクト化 顧客のシステム開発をチーム体制で支援 ECサイト構築 会員管理システム構築 医療系アプリ アパレルECパッケージ アンケートシステム構築 CMSシステム構築 不動産情報サイト 結婚情報サイト 顧客のITニーズを実現 ヒアリング 要件定義 基本設計 詳細設計 開発 テスト デプロイ “B2B向けワンストップサービス” 汎用性の高い市販のパッケージシステムでは実現できないITニーズに対して、 システム分析・要件定義から開発まで社内で一貫して提供し、顧客の課題をきめ細やかに解決します。 # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1ZQL273.jpg) 02. 事業内容 – クラウドネイティブソリューション クラウドネイティブソリューション コンテナ 最適なツールと技術とを融合させ、DevOps環境構築 によるDXを企画提案～構築まで支援。 クラウド×コンテナ×自動化により効率・生産性を高め、 品質を向上し、更にコストダウンも実現します。 セキュリティを向上させたい アプリを機能毎に独立して開発したい CI/CD マイクロサービス 顧客ニーズを実現 変革を加速 Dev(Sec)Ops 環境構築 システム障害から自動で 復旧できる仕組みが欲しい IaC コストダウン サーバやインフラを自動で管理したい セキュリティ強化 生産性・品質向上 サーバーレス 新機能をすぐテストして 本番環境に反映したい # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76LZ6M6JV.jpg) 02. 事業内容 – IT研修ソリューション IT研修ソリューション 新卒社員や中堅・シニアエンジニアのスキルアップ・スキルシフト・リスキリングを徹底的に支援。 顧客企業ごとに合わせてアレンジする個別カリキュラムで、大手企業を中心とした人材育成を支援しています。 ・コンテンツやテキストは自社開発 Git ・受講環境(機材・ツール等)も当社が用意 Spring Java Boot ・研修は当社エンジニア講師が登壇 アジャイル IaC Docker PHP 当社完全 オリジナル Flutter Kuber CI/CD Android iOS netes 技術研修コース数 Laravel マイクロ サーバー Type サービス レス Script Java HTML Script /CSS 50 コース以上 # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751W6Z5E4.jpg) 02. 事業内容 – カサレアルのソリューションの特徴 プライム＆上流。 徹底的に、こだわる。 すべてのソリューション提供において、プライムかつ上流からが基本。 社内に蓄積したノウハウと高い技術力で、顧客ニーズにお応えしています。 カサレアル 自社で一貫 高度な技術 のソリューションの特徴 一次請け 中長期継続 大手中心 主な顧客企業 ※一部抜粋 ソフトバンク株式会社 上流 高度 一次 長期 大手 SCSK株式会社 株式会社クレディセゾン 下流 (開発・テスト) 東日本電信電話株式会社 運用・保守 株式会社ZOZO (※) 実施フェーズ 技術力 商流 案件の継続性 顧客規模 (※)保守対応も一部ありますが、時間外・休日は対応していません。チケット制による営業時間内の対応のみです。 # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21QMRG7R.jpg) 02. 事業内容 – 顧客の信頼×エンジニア価値を高める事業環境 顧客の信頼×エンジニア価値を高める事業環境 幅広い技術領域 成長支援型組織 開発、基盤、人材育成という幅広い事業領域だからこそ、 実力や努力を正当に評価する成長支援型組織で、 様々な専門スキルを身につけられる。 失敗を恐れずに挑戦できる。 POINT 01 エンドユーザ直案件 POINT 02 上流から キャリア設計 顧客の声を直接聞き「やりたい」を叶える、チームでカタチ 技術志向もマネジメント志向も尊重される にする。上流から一貫してシステム開発に携われる環境。 柔軟なキャリア設計。 POINT 03 POINT 04 新技術・新サービス 社員のアイデアが新たな事業の柱となる。 最先端のAI技術と開発を掛け合わせ、新たな事業に挑める。 POINT 05 # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZWXDG7M.jpg) 02. 事業内容 – AI活用と新たな取り組み AI活用と新たな取り組み 既に取り組んでいる施策 生成AIの全社的活用 AI活用による開発効率化 ChatGPTやGeminiなどの生成AIツールを全社的に活用し、日常業務の 効率化と生産性向上を実現しています。会社として積極的に推奨し、業務 プロセス全体のデジタル変革を推進しています。 JetBrains AIライセンスとDevinを活用したロー/ノーコード開発により 製造工数を10％削減しました。開発者の負担を軽減しながら、高品質なプ ロダクト開発を実現しています。 AI勉強会の開催 AI活用に関する社内勉強会を開催しています。 生成AIを活用したサンプルコード生成や仕様書・設計書の作成、技術情報 の入手など、AIの実践的な活用方法を学ぶことができます。 今後の戦略的取り組み AI技術研修の展開 AI関連の技術研修コースを順次リリースし、コースライン ナップのさらなる充実を図ります。継続的な学習機会の提 供により、顧客企業エンジニアのAIへの対応力、技術力の 底上げを支援します。 Claude活用のAI駆動開発 自社パッケージのモジュラーモノリス化を推進し、システム アーキテクチャの柔軟性と保守性を向上させます。 Claudeを活用することで、開発プロセス全体の自動化と 品質向上を目指します。 上流工程支援サービスの開発 「AI×開発上流」をコンセプトに、要件定義や設計フェーズ を支援する新サービスを開発します。AIの分析力と人間 の創造性を組み合わせ、プロジェクト初期段階の品質向上 を実現します。 # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN39168J8.jpg) 03 カサレアルのエンジニア # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9925LXE3.jpg) 03. カサレアルのエンジニア – エンジニア職種とキャリアパス エンジニア職種とキャリアパス 当社は、ソリューションと同じく3つのエンジニア職種があります。 異なるエンジニア職種にシフトできるパスを用意しており、フルスタックエンジニアを目指していただけます。 将来のPL/PMを目指して 最も市場価値の高い人材に 技術のプロフェッショナルへ Webシステム開発エンジニア クラウドエンジニア 技術研修エンジニア Webシステム開発・開発支援 プラットフォームエンジニアリング 研修講師とコンテンツ開発 Webシステム開発を要件定義・基本設計 から開発・テスト・デプロイまでの一連の フェーズをチーム体制で推進します。 お客様の要望に応じて、DevOps環境を 計画・設計から構築・評価・改善までの一 連のフェーズで実行していく役割です。 研修講師として顧客エンジニアの育成を 行います。また、新たな技術を調査・検証 し、研修コースの企画・開発を行います。 エンジニア職種間のキャリアシフトをすることが可能です。 # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE895YX97D.jpg) 03. カサレアルのエンジニア – 新卒社員紹介 新卒社員紹介（文系出身） H.R (2024年度入社） K.R (2025年度入社） 経済学部卒｜Webシステム開発部門 現代経済学部卒｜Webシステム開発部門 経歴概要： 大学のゼミでプログラミングに触れ、 興味を持った。プログラミングスクール と独学でPHP/LaravelやC♯を学び、 アプリケーションを開発。上流工程から 下流工程まで一貫して開発プロセスを担 える環境に魅力を感じ、入社を決める。 キャリアサマリー： 【1年目】 入社後は6ヶ月間の新人研修を経て、本人希望でWebシステム開 発部門に配属。パッケージ開発で実践経験を積み、当社最大規模の業務シス テム開発案件に参画。製造工程を担当し、生成AIを活用したローコード開発 でさらに経験を積む。 【2年目】 当社グループの保守管理システム案件で設計・製造工程を担当。 自らの成果で次の案件獲得に繋げるなど、技術者として評価を受けている。 経歴概要： 大学時代にWebマーケティング企業に インターンとして参画。Pythonを活用 してWeb集客のための仕組みの自動化 を実現。インターン先からのオファーも あったが、主体的に学べる環境や裁量の 広さに魅力を感じ、当社に入社を決める。 キャリアサマリー： 【1年目】 入社後は、本人希望によりWebシステム開発部門に配属。 アプリケーション開発技術とクラウドネイティブ技術を融合したクラウドネイ ティブアプリPJに参画。独学で学びを進めていたAIモデルの知見を活かし、 AI活用の更なる推進に向けて積極活動中。 25/12月より大手企業のAIステーブルメント案件に参画し、案件デビュー。 # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWY48MJR.jpg) 03. カサレアルのエンジニア – 新卒社員紹介 新卒社員紹介（理系出身） S.H (2023年度入社） O.A (2024年度入社） バイオ・情報メディア研究科卒｜技術研修部門 ITクリエイター学科卒｜Webシステム開発部門 経歴概要： 大学院ではメディアサイエンスを専攻。 3DCGビジュアルエフェクトツールの研 究を行ってきたが、将来に向けては Webシステム開発技術に興味。 顧客に近い立場で上流工程から参画で きる点働きやすさに魅力を感じ、当社へ の入社を決める。 キャリアサマリー： 【1年目～2年目】 入社後は、技術研修エンジニアとしてオープン新人研修で サブ講師デビュー。その後は、大手通信企業のシニアエンジニア向けスキルシ フト研修を担当。Java/SpringBootを中心としたオープン研修コースの登 壇も数々こなし、技術のプロフェッショナルとして技術力や技術知見を高め ている。 【3年目】 大手SIerの新人研修をサブ講師として成功に導く。現在は、来年 度の新人研修メイン講師デビューに向け精力的に活動している。 経歴概要： 専門学校は高度エンジニア専攻。 学生時代から高い学習意欲で、応用情報 技術者や情報セキュリティマネジメント などの資格を取得。顧客ニーズを実現す るプロダクトを生み出したいという想い から、プライム中心で顧客との距離が近 い当社に魅力を感じ、入社を決める。 キャリアサマリー： 【1年目～2年目】 自社パッケージ開発を担当。先輩社員のもとで顧客向け カスタマイズ開発を推進。２年目には新規導入案件にも参画。顧客ニーズに 応えるプロダクトを開発し、価値を届けている。 # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM9NK66EW.jpg) KANAMI WEBシステム開発エンジニア 2021年入社 充実した技術研修により 開発未経験から短期間で大型案件に参画 Q. 数ある企業の中から、カサレアルを選んだ決め手は何でしたか？ 中途入社でここまで充実した技術研修を受けられる会社はほかになく、チーム開発もプロパーメンバーのみで行っているこ とを知り、開発未経験の私にとって大きな安心感となって入社を決めました。 Q. 実際に入社してみて、いかがでしたか？ 技術研修もチーム開発も、期待通り！研修は3ヶ月以上の長期間にわたり、Java、PHP、Laravel、HTML/CSS、 JavaScriptなど、実践的な開発演習を通して幅広い技術を学ぶことができました。開発業務の基礎をしっかりと理解する ことができ、スムーズに実務に入ることができました。 Q. 現在の業務内容について教えてください。 顧客向けのWebシステム開発案件と新入社員の配属後研修（OJT）を担当しています。開発案件は、カサレアルで過去最 大規模となる大型案件で、建築資材メーカーの業務システム開発に携わっています。新入社員の配属後研修では、自社サー ビスのパッケージシステムの業務を新人メンバーにOJTとして進めてもらいながら、先輩社員・メンターとして技術指導を 行っています。 最近はフルリモート勤務なので、メンバーとはSlackやGoogleMeetを使って密に連絡を取り合っています。分からない ことを質問した時は、一人だけでなく複数のメンバーから回答をもらえるなど、とても質問しやすい環境です。 Q. これまでの仕事を通じて感じた、やりがいや難しさについてお聞かせください。 カサレアルでは、要件定義から開発まで一貫して担当できるので、ただ技術を習うだけでなく、「システムってこうやって作 られているんだ！」ということを、身をもって体験できるのが素晴らしいと感じています。 前職では上流工程のみを担当していたため、3年間在籍していてもシステムの全体像を把握することができませんでした。 カサレアルに入社して、システムの全体像が見えるようになったことで、上流工程と開発、それぞれの立場を理解して仕事を 進められるようになったことは、私にとって大きな成長です。 # Page. 22 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGDXPNE9.jpg) 03. カサレアルのエンジニア – 中途社員インタビュー 中途入社メンバーの志望動機と入社後の声 上流と開発の両方に携わりたい 入社後の声（一部抜粋) ・常駐派遣で開発工程が中心。開発工程から離れずに上流工程から 開発をしたい。 前職では分からなかった開発プロセスの 全体像が初めて理解できた ・上流工程や下請け管理が中心。上流工程だけでなく開発工程もや りながら技術力のある上流エンジニアになりたい。 アプリだけでなくクラウド領域にも強 汎用性の高い新しい技術を扱いたい いので、フルスタックエンジニアを目 ・金融系でレガシーな技術や独自フレームワークが中心で技術習得 に不安。どこでも通用する汎用性の高い新しい技術を実践したい。 指してモチベーションが上がる ・新卒で入社した現職はテスト工程メインで開発に携われない。 フルリモート勤務も実現ができる環境で とても働きやすい ワークライフバランスを改善したい ・リアルとリモートワークのハイブリッドな働き方もできるし、業務に 支障がなければフルリモートも可能なので、ライフスタイルにあった 働き方が実現できそう。 ・残業が少なく休暇は多めなので、無理のない働き方ができる。モ チベーションを維持しながら長くキャリアを積めそう。 サービスでもある技術研修が社内にも 展開されていて、継続的に技術を学べ るのが魅力 # Page. 23 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXX1638EX.jpg) 04 働く環境 # Page. 24 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKW21YLED.jpg) 04. 働く環境 – 数字で見るカサレアル 社員100名超えで新たなステージへ 社員数 100名超 ２０２３年度から本格的に新卒採用を再開(約１０年ぶり) 社員数100名超の企業規模を目指して体制強化中です。 新卒採用再開 # Page. 25 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7314Q96J5.jpg) 男女比 平均勤続年数 （202５年10月現在） （2025年10月現在） 6.9 69.7 30.3 男性 女性 年 ％ ％ 長く勤められる環境づくり に注力しています エンジニア社員の割合 8.1% （2025年10月現在） 17.2% 74.7% 74.7 ％ 当社サービスはエンジニアの力で支えられています # Page. 26 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXQ9GMEG.jpg) 平均残業時間/月 年間休日 休暇取得率 （2024年度） （2025年度） （2024年度） 12 123 75.9 時間 所定労働時間7.5時間で 残業時間も比較的少なめです 育休復帰率 100 日 土日祝のお休みのほか、 バースデー休暇など % 休暇取得日数は一人あたり 平均15.2日/年です 育休を延長できる期間 一般的には お子様の年齢が % 男性社員・女性社員ともに 取得実績があります カサレアルでは 2歳まで 3歳まで 仕事と育児を両立した柔軟な働き方が可能です # Page. 27 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPPLZ3QJ8.jpg) 04. 働く環境 – カサレアルの働き方 エンジニアのためのフレキシブルな働き方を制度でサポート 01 02 03 ワークライフバランスの実現 フレキシブルな働き方の実践 ライフステージの変化へ対応 「自由度の高い勤務形態」 「出産・育児との両立」 「残業 休暇 」 残業時間の低減 在宅勤務制度 育児休業制度(法令より優遇) 所定労働時間が7.5時間と短い中でも、 全社平均残業時間は約12時間/月と比較 的少なめ。心と体に負担が少なく、長く勤 めていただける環境です。 出社・在宅を日ごとに個人が自由に選択 できます。全社員が活用し、全社在宅率は 約80％。フルリモート勤務（※)の社員も多 数います。 お子様が最長3歳になるまで育児休業が 取得できます。配偶者の方と交互に入れ 替わることも可能。男性社員は産後パパ 育休も利用できます。 休暇取得の促進 時差勤務制度 子育て支援休暇 年間休日が12３日と多い中、休暇取得の 促進にも積極的に取り組んでいます。 休暇が取りづらい雰囲気はなく、全社平 均で約15日/年の取得実績があります。 出社・在宅にかかわらず始業・終業時間を 前後2時間シフトすることが可能です。 事情に合わせてフレキシブルに働くこと が可能です。 中学校入学前の1子につき年5日まで休 暇を取得することができます。保育園の 送り迎えや急な病気などにも柔軟に対応 が可能です。 (※)但し、業務に必要が生じた場合には、速やかに品川本社に出社できることが前提です。 # Page. 28 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV2QW4PEQ.jpg) 04. 働く環境 – 福利厚生・環境・制度 社員が働きやすい環境づくりに注力 柔軟に働けて休みもしっかり取れる環境。社内交流も定期的に行っています。 働く環境 ・自ら学ぶための教育環境/体制 ・在宅勤務制度(全社員が活用しています） ※個人が日ごとに出社/在宅を自由に選択できます。 ・時差勤務制度 ※始業時間を定時（9時）から前後2時間ずらせます。 ・服装自由 ・資格取得支援制度（会社が受験料を全額負担） ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金 健康・衛生 ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・衛生委員会(毎月開催) ・産業医／ストレスチェック 休日・休暇 ■休日 ・完全週休２日制（土・日・祝祭日） ・年末年始休暇（12月28日～1月4日） ■休暇 ・年次有給休暇（初年度10日付与） ・いつでもMy休暇（通年で5日間付与） ・バースデー休暇（誕生月に1日付与） ・子育て支援休暇（中学校入学前の1子につき年5日） ・介護休暇（介護対象1人につき年5日） ・リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） ・その他慶弔など特別休暇 イベント ・キックオフパーティー（半期に1度の開催） ・BBQパーティー（夏のイベント）※任意参加 ・忘年会/新年会 ※任意参加 # Page. 29 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GRWD1QEL.jpg) 04. 働く環境 – スポンサー・イベント出展 技術系イベントにも積極的に参加しています 様々なイベントにスポンサーとして協賛してブース出展するなど、技術交流や認知度向上にも積極的です。 2025年9月10日～12日に開催。 ゴールドスポンサーとして協賛しブースを 出展。 202５年1１月１５日に開催。 スポンサーとして協賛し、ブースを出展。 ライトニングトークも実施しました。 ２０２５年9月19日～21日に開催。 ゴールドスポンサーとして協賛しブースを 出展。 2024年4月より”Platform Engineering Meetup”の年間スポン サーになりました。 ２０２５年11月１８日～１9日に開催。 スポンサーとして協賛し、ブースを出展。 2024年7月よりオンデマンド配信中の “Cloud Operator Days Tokyo 2024”に協賛し、セッションを担当してお ります。 # Page. 30 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV31DWJP.jpg) # Page. 31 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M1RZ1E1.jpg) # Page. 32 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18GQR57G.jpg) # Page. 33 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZKM1WE2.jpg) 04. 働く環境 – 人事制度 人事制度 当社の人事制度では「取り組み(プロセス)＋成果」で評価しています。大きな成果はさらに高く評価。 積極的な技術知識の習得や資格取得、技術力向上への前向きな取り組み姿勢もしっかり評価します。 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 個人目標設定 振り返り 評価 新等級決定 等級・グレードに応じて 目標に対する取り組み 部門評価会議→全社評価 評価結果に応じて、次年度 個人目標を設定 結果や実績を振り返り 会議を通じて評価決定 の等級/標準年収を決定 ・等級要件に基づく個人目標設定 ・目標に対する成果を自己評価 ・部門評価会議で一次評価 ・評価結果に応じて等級を決定 ・所属長との1on1により目標決定 ・所属長との1on1で成果を確認 ・全社評価会議で最終評価決定 ・給与テーブルに基づき年収決定 ・進捗状況は所属長と期中に確認 ・翌期に向けた課題を整理 ・評価結果のフィードバック 評価は半期に1度の実施(上期/下期)。 人事制度規程に基づき、各等級に応じた正当な評価を実施しています。 # Page. 34 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1ZQP2J3.jpg) 04. 働く環境 – 等級・標準年収 2024年度 に新設した 最高評価 等級・標準年収 昇級上限 なし 等級制度を設けており、 評価に応じた新等級と給与テーブルに基づき 翌年度の標準年収(※)が決定されます。 目標大幅達成かつ上位等級相当の役割 を担っている(評価ランクＸ) (※)1年間に支給される最低限の報酬額（額面） 成果や実績によりますが、前年度年収から 15％以上昇給したメンバーもいます。 個人目標や等級に応じた職務・役割を 大きく上回っている(評価ランクＳ) 個人目標や等級に応じた職務・役割を十 分に達成している(評価ランクＡ) # Page. 35 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LZ646EV.jpg) 05 採用情報 # Page. 36 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51W6Q574.jpg) 05. 採用情報 - 選考フロー 選考フロー 選考スピードは候補者様に合わせて柔軟に対応しています。 面接は選考要素はありますが、カジュアル面談のような雰囲気で実施していますので、お気軽にご応募ください。 事業や仕事内容の魅力など一次面接で詳しくご説明させていただきます。 01 02 03 応募受付 （書類選考） 一次面接 最終面接 (オンライン) (オンライン) お気軽にご応募ください。 簡単な書類選考を実施したあと、 一次面接のご案内します。 人事部門責任者の面接です。 面接はオンラインで実施します。 社長および部門責任者の面接です。 面接はオンラインで実施します。 会社・事業・仕事内容の魅力につい て、詳しくご説明します。 面接官は２～３名と少し人数が多 めですが、和やかな面接スタイル での実施ですのでご安心ください。 04 内定 内定者面談 (対面orオンライン) 最終面接に合格された方には、 選考通過のご連絡と内定者面談の ご案内をいたします。 面談は、対面もしくはオンラインに よる実施です。対面実施の場合は、 オフィス見学も行います。 # Page. 37 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE314QV575.jpg) 05. 採用情報 – 私たちが求める人物像 私たちが求める人物像 当社は、技術習得環境には自信があります。この環境を活かして、 Join us ! 技術力を武器に“自律したプロフェッショナル”として活躍したい方を求めています。 変化を恐れず技術を楽しみ、 自ら正解を創り出せる方 ● 未知の技術や新しい課題に対し、好奇心を持って挑戦し続けたい ● 「やったことがない」を壁ではなくチャンスと捉え、主体的に行動したい ● チームや顧客との対話を大切にし、周囲を巻き込んで成果を出したい ● プロとして生産性を高め、仕事もプライベートも全力で充実させたい # Page. 38 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDXQ98YJG.jpg) 最後に.. 新しいことに挑戦するとき、そこには必ず失敗があります。 しかし、挑戦を恐れていては前に進めません。 日々進化し続けるIT業界において、チャレンジして失敗するよりも、 失敗を恐れてチャレンジしない事のほうが、大いなる損失です。 私たちと志を共有し、失敗を恐れず、 前に向かって挑戦し続けることのできる皆さまを、 ぜひ、お待ちしております。 We love Technology 創る、学べる、カサレアル。