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title: “CRE” という “普遍的な技術” を新たにつくるチャレンジ
tags:  #cre  
author: [a-know / Daisuke Inoue](https://www.docswell.com/user/a-know)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/YE6WKXZPEV.jpg?width=480
description: 2026年6月28日（日）に開催された「エンジニアがこの先生きのこるためのカンファレンス 2026」（通称 &quot;きのこカンファレンス&quot;）でのランチスポンサーセッションでの登壇資料です。
published: June 29, 26
canonical: https://www.docswell.com/s/a-know/57NN3J-cre-as-a-new-universal-technology
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# Page. 1

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“CRE” という “普遍的な技術 ” を
新たにつくるチャレンジ
── この先生きのこる選択肢を増やすために
2026.06.28 Sun. きのこカンファレンス 2026 ランチセッション
井上 大輔（id: a-know）
SmartHR 技術統括本部 CRE部 プロダクトエンジニア（ Chief）


# Page. 2

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a-know / 井上大輔 (44)
●
株式会社 SmartHR CRE部 CREユニット
●
プロダクトエンジニア / チーフ
●
岡山県倉敷市から来ました！
●
趣味: 個人開発
●
ブログ: blog.a-know.me
●
好きなきのこ : エリンギ、なめこ
https://pixe.la


# Page. 3

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バックオフィスから
まるごとスマートに。
⼈事‧労務‧情シス業務を効率化。
みんなが使うから組織が変わる。
© SmartHR,
Inc.


# Page. 4

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導⼊実績
⽇本のバックオフィスインフラへ。7年連続No.1の信頼
企業規模・業種を問わず導入頂き、カテゴリーリーダーとしてのボジションを構築。
99 %以上
※3
の企業様が継続利⽤しています
© SmartHR,
Inc.
※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度）
※2 スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Spring 2025」タレントマネジメントシステム部⾨で受賞
※3 CMRR解約率の直近12ヶ⽉平均（2026年4⽉時点）より算出


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挑戦を⽀える信頼と実績
ARR200億 ✕ 8万社の顧客基盤を
未来をつくる「挑戦資本」に
ARR
200
次の挑戦の資源
登録社数
億
円
8
万
社
※1
周辺領域 / 他機能へ
拡張するための顧客基盤
※2 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」労務管理クラウド市場‧出荷⾦額（2024年
度）
&quot;守り&quot;ではなく&quot;次の挑戦の資源&quot;として
使います。安定に⽢んじることなく、
さらに加速します。
労務管理シェア
※1 SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数（但し、退会処理を⾏なったテナント数を除く）
© SmartHR,
Inc.
私たちは、積み上げてきた信頼と実績を
7 NO.1
連
年続
競合他社を圧倒する市場での
信頼とブランド⼒
※2


# Page. 6

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今日お話すること
●
“普遍的な技術としての CRE” を確立するため、日々試行錯誤しているよ！
●
多様な経験をしてきた人たちが、この先生きのこるための選択肢のうちのひと
つになると信じているよ！
ぶなしめじ


# Page. 7

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今日お話すること
1.
私について
2.
“CRE” について
まいたけ


# Page. 8

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私について


# Page. 9

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私もみなさんと一緒！
キャリアのブレークスルーを求めて、多様なチャレンジをしてきました


# Page. 10

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私もみなさんと一緒！
キャリアのブレークスルーを求めて、多様なチャレンジをしてきました


# Page. 11

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でも、どこか満たされなかった


# Page. 12

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どこか満たされなかった
●
やっぱり、軸足は “技術” にある。エンジニアリングが好き
●
とはいえ、職業エンジニアから離れて既に約 9年……
●
どうこの先生きのこるのか？という気持ちもあったが、これは実際にエンジニアか
ら離れたからこそわかったこと（収穫）だよな、という気持ちも。
きくらげ


# Page. 13

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わかったことリスト
●
自分は技術が好き


# Page. 14

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そういえば : CRE という職種の立ち上げを経験していた


# Page. 15

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そういえば : CRE という職種の立ち上げを経験していた
CREとして当時やっていたこと :
-
テクニカルサポート
データ基盤の構築・整備
リリースノートやヘルプの執筆
営業同行
リニューアル（契約更新）マネジメント
etc.


# Page. 16

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“CRE” をやりながら / やったあとに感じたこと
●
●
CRE をやりながら :
○
「エンジニアのバックグラウンドに助けられてるなぁ」
○
「他社ではどう対処してるんだろう？」
CRE をやったあと :
○
「この会社にも CRE 的なロールの人がいればいいのになぁ」
○
「現場の人が気合でなんとか回してるケースが多いんだな ……」
なめこ


# Page. 17

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わかったことリスト
●
●
●
自分は技術が好き
エンジニアリングのバックグラウンドを活か
すことのできるフィールドはたくさんある
エンジニアリングを活用しきれていないばっ
かりに、現場の担当者に負荷が掛かってい
たり、それを気合で回していることも少なく
ない


# Page. 18

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そして、尊敬する恩師（元 上司）の言葉
※ 私からの、「将来の夢って何かありますか？」の問いに対し
“技術を作りたい ” んですよね
多くの人に、当たり前のように
使われるような技術を。
id:Songmu さん
songmu/tagpr 開発者・ x-motemen/ghq メンテナ
ポッドキャスト「趣味で OSSをやっている者だ」 (https://oss4.fun/)
パーソナリティ


# Page. 19

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わかったことリスト
●
●
●
●
自分は技術が好き
エンジニアリングのバックグラウンドを活か
すことのできるフィールドはたくさんある
エンジニアリングが活用しきれていないばっ
かりに、現場の担当者に負荷が掛かってい
たり、それを気合で回していることも少なく
ない
“技術をつくる ” 側に回れるのは超 cool！


# Page. 20

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ここまでやってきてわかったことと、
自分にとって貴重な経験のうちの一つである &quot;CRE&quot; は、
繋がるところがありそう ……


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CRE について


# Page. 22

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そもそも CRE とは
●
Customer Reliability Engineering / Engineer
●
よく似たキーワードに SRE（Site Reliability Engineering）がある
●
どちらも Google が提唱
●
SRE はデファクトスタンダードと呼べるものが確立されているが、 CRE
にはそれがなさそう
●
誰でも第一人者になれる可能性がある、ブルーオーシャン！ 🌊


# Page. 23

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では、Customer Reliability Engineering とは
どんなものだと考えているか : SRE を足掛かりに
●
SRE（Site Reliability Engineering）
○
△: Site (システム ) の信頼性を高める技術
○
◎: Site (システム ) の信頼性を把握し、コントロールする技術


# Page. 24

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では、Customer Reliability Engineering とは
どんなものだと考えているか : SRE を足掛かりに
●
●
SRE（Site Reliability Engineering）
○
△: Site (システム ) の信頼性を高める技術
○
◎: Site (システム ) の信頼性を把握し、コントロールする技術
この考え方を CRE に適用するなら？
○
お客様からの信頼性を把握し、コントロールする技術
○
「お客様からの信頼性を高める技術」というのは（井上的には）△


# Page. 25

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もう少し踏み込んで考えてみる
●
「お客様の信頼性」は、 CREの場合、さらに 2つに分解できると考えている
○
お客様から我々（のシステムやサービス）に対する信頼
○
我々が把握できている「お客様に関する情報」の精度
しいたけ


# Page. 26

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CRE が取り組めそうなこと : SmartHR の場合
●
『お客様から我々（のシステムやサービス）に対する信頼』のために
○
技術的なお問い合わせに対する回答のリードタイムの短縮・回答の質の
向上
■
○
そのためのトイルの低減や削減もスコープ内
お問い合わせが重なっている箇所の不具合原因の究明や改修、そこから
得た気づきを組織内に展開する
■
“先手を打てる組織 ” にしていくことに貢献する
○
営業メンバーに対するイネーブルメント活動
○
営業/CS担当社員の従業員体験を改善し向上させる
■
人から直接提供されるサービスも “SmartHR” の一部！


# Page. 27

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CRE が取り組めそうなこと : SmartHR の場合
●
『お客様から我々（のシステムやサービス）に対する信頼』のために
○
技術的なお問い合わせに対する回答のリードタイムの短縮・回答の質の
向上
■
○
そのためのトイルの低減や削減もスコープ
技術の活用が追いついていな
お問い合わせが重なっている箇所の不具合原因の究明や改修、そこから
い
得た気づきを組織内に展開する
■
現場にいたときに苦労した、
過去の経験から
“先手を打てる組織 ” にしていくことへの貢献
○
営業メンバーに対するイネーブルメント活動
○
営業/CS担当社員の従業員体験を改善し向上させる
■
人から直接提供されるサービスも “SmartHR” の一部！


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9P4D3VJ3.jpg)

CRE が取り組めそうなこと : SmartHR の場合
●
『我々が把握できている「お客様に関する情報」の精度』のために
○
「SmartHR によってお客様が得ているアウトカム」に対する可観測性（オブ
ザーバビリティ）の獲得に向けた活動
●
■
“Customer Observability”
■
提供している機能を、意図通りに・正しく利用できているか
■
ある業務に要していた所要時間がどのように変化・推移したか
■
顧客の感情や意図を把握
これは、営業や CS担当者の日々の活動・提案内容のレベルアップにも効く！


# Page. 29

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まとめ: CRE という技術とは
●
●
以下の2つの信頼性を把握し、コントロールする技術
○
お客様から我々（のシステムやサービス）に対する信頼
○
我々が把握できている「お客様に関する情報」の精度
……というものにしたい、と考えています
タマゴタケ


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELMXV3V7R.jpg)

SmartHR ほどの顧客基盤を持つ組織でこれらを実践し、
成果をあげることができたら、
それは企業やサービスを問わない、
普遍的な技術だと言えないだろうか？


# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMYLGDNJW.jpg)

現代、そしてこれからにおける
CRE の価値


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR9KZ4479.jpg)

CREは、AI時代にひときわ輝くロールになるはず
●
単純な機能の有無は、 AIの台頭によって差別化要因になりにくい時代に
●
大事なことは、「 “魅力的品質 ”（狩野モデル）がどれだけ充足しているか」。
○
「わからない点に対する回答が早い・質が高い」「サービスだけじゃなく人の対
応もイケてる」などは、まさしく「魅力的品質」
●
CRE の取り組みは、「魅力的品質」に大きな影響を与えられる可能性がある！


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQL92ZJX.jpg)

CREは、AI時代にひときわ輝くロールになるはず
●
機能開発・デリバリの速度は今後もどんどんと加速していくはず
●
「AIによって大幅に増加したスループットを、いかに低減することなくデリバリし
ていくか」については、今まさにリアルタイムで議論され、様々なプラクティスが
試されたりしているところ
●
担保すべきことのひとつに「 どれほどスループットを向上させたとしても、 “お客
様がこれまで当たり前にできていたこと ” が変わらず行えること（＝アウトカムが
損なわれていないこと） 」がある
○
Customer Observability と System Observability（処理速度やエラーレー
トなど）とで双璧となるようなイメージ


# Page. 34

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「この業界における CRE の確立」に
いっしょにチャレンジしませんか！
●
私と同じようなキャリア（一見、回り道のように見えるかもしれないキャリア）の
方には、それを強い武器にしていただける場所です
○
●
もちろん、エンジニアとしての経験・スキルも活かせます！
この先生きのこる ≒ AI時代を生き残る！
○
AIで今後世の中がどう変わるかまではわかりませんが、あなたの今後の
キャリアにとってのブレークスルーになれるかも ……？
SmartHR エンジニア採用 CRE
検索


# Page. 35

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Thank you !!


