--- title: 会社説明資料 ダイジェスト版 tags: #エンジニア #ソフトウェアエンジニア #フロントエンド #バックエンド #インフラ #sre #データサイエンティスト #プロダクトマネージャー #pm #テックリード #中途採用 #キャリア採用 #エンジニア採用 #pm採用 author: [シンプレクス株式会社](https://www.docswell.com/user/Simplex) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/4JQDXK957P.jpg?width=480 description: 中途採用候補者向けのピッチ資料 published: November 10, 26 canonical: https://www.docswell.com/s/Simplex/K3JVPY-2026-11-10-152841 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQDXK957P.jpg) ©2025 Simplex Inc. 会社説明資料 ダイジェスト版 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74Z6PXVE1.jpg) ©2025 Simplex Inc. # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1RV9N4JG.jpg) 日本発の イノベーションを 世界へ向けて 発信する これまで世の中に存在しなかったイノベーションを創出し、
 日本から世界に向けて発信する。 1997年の創業以来、私たちはこの経営理念を掲げ、
 ビジネスの成功に貢献する付加価値の創造を追求しています。 付加価値を生み出し続けるためには、
 ユニークなビジネスモデルに加え、
 社員に根付く考え方も重要であると考えます。 私たちの競争優位性の源泉は、
 社員一人ひとりの「プロフェッショナルとしての誇り」です。 シンプレクスグループでは、多彩なプロフェッショナルたちが
 以下に掲げる5DNAとフィロソフィを共有しながら、
 ワンチームとなってイノベーションを追求しています。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex マインドセット｜経営理念 # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW1LQ4ZE2.jpg) No.1 Client first Commitment Professionalism Global マインドセット｜5DNA イノベーション創出の担い手は、いつの時代もその領域のNo.1企業。
 いかなるときも常にNo.1であることを追求する。 クライアントのビジネスの成功を第一に考える。
 期待を超える付加価値を創造することで、クライアントをハッピーにする。 一流のプロフェッショナルとして、最高の成果を追求する。
 世の中の常識を疑い、既成概念を打ち破り、本質を見極める。 経営理念の実現に向け、挑戦を続ける。
 あらゆる変革を恐れず、イノベーションを世界に発信する。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex どんな難局も乗り切り、やり遂げる不屈の精神。
 目的意識を強く持ち、目指すべきゴールを見失うことなく行動する。 # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZPMW2LJ3.jpg) インドセット｜Simplex Philosophy Player Work for Simplex Mutual Respect God is in the Details 創業時から貫き通してきた「プレイヤーであれ」という価値観。
 タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出する。 シンプレクスというチームの価値を最大化するために何ができるか。
 自分だけでなく、チームにとっての「あるべき」を俯瞰して考える。 チームとして最高の成果を出すためには、様 々に尖った才能の結集が不可欠。
 謙虚な姿勢で他者の持つ才能を認め、他者から学び、お互いに尊重しあう。 神は細部に宿る。
 ソースコードの最後1行まで、こだわり抜く、考え抜く。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex マ # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76MNGVMEV.jpg) 事業紹介 ビジネスの最上流からグロースまで 一気通貫で支援するIT戦略パートナーグループ 事業戦略 機能戦略 企画 どう実現するか？ 勝つために 何を創るか？ 開発・導入 いかに速く・ うまく創るか？ いかに運用・ 改善し続けるか？ 運用 なぜ自分たちは 存在するのか？ どこで戦い、 どうやって勝つか？ ビジョン策定 事業戦略策定 業務改善・改革 新規事業企画 要件定義 カスタマーサクセス 中期経営計画策定 DX戦略策定 デジタルマーケティング PoC/実証実験 PMO支援 BPO シナリオプランニング 組織設計 DX人材育成 IT構想策定 BizDevOps 運用改善 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 経営計画 # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75Z5VDQJ4.jpg) 事業紹介｜事業の特徴 シンプレクスは顧客とのプロジェクトで開発したシステムの多くについて、著作権 を自社に帰属させています。その仕組みによって、過去に開発した技術を他プロ ジェクトで転用することができ、時間・コストの効率化、更には経験の蓄積による 品質の向上を実現することができています。また、このような仕組みによって蓄積 された技術的資産を活用し、多くの固有ソリューションを生み出し、自社の利益追 求と同時に日本のDXを推進しています。 プロジェクトX 開発した技術は
 シンプレクスの資産に 技術的資産 資産を活かしたフレームワークなどで
 効率的かつ高品質な開発を実現 プロジェクトY ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 著作権は シンプレクスに帰属。
 技術的資産を蓄え、
 強みに変える。 # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2RN38W7R.jpg) 事業紹介｜著作権を帰属させることで生まれた固有ソリューションたち（一部） あらゆる事業のWeb2.0からweb3への アップデートを加速させる web3統合プ ラットフォームソリューション Simplex FX 圧倒的な高速性と洗練されたUI/UXを搭 載したFXプラットフォームソリューション FXで成熟したパッケージをベースにマル チアセット対応したCFDプラットフォーム ソリューション Simplex Digital Securities Simplex Crypto Assets Simplex Personal Assets Simplex Blast ブロックチェーン×AI搭載のSTO取引プ ラットフォームソリューション セキュアで迅速なビジネス立ち上げを支 援する暗号資産取引ソリューション ロボアドやポイント投資に対応した個人 投資家向け資産運用ソリューション Simplex CFD 高度化する取引手法に対応した共同利 用型エクイティトレーディングソリュー ション ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 「ディーリングをもっと簡単に」を実現。 あらゆるアセットクラスに対応したディー リングプラットフォーム Simplex Fourth Simplex Dealing Cloud # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYDP169EM.jpg) ※本スライドに掲載している制度はほんの一部です リモートワークOK （条件付き） 出社メインですがプロジェクトの運営方針・ 許可状況に応じて利用可能です フレックスOK 11-15時がコアタイムとなります
 ※職位によって形態が異なる場合があります ヒルズベネフィット ヒルズ入居企業限定の優待です タクシー利用の
 経費精算不要 配車アプリを利用するので 都度の経費精算は不要です 書籍購入 1冊￥20,000を上限に 月5冊まで会社が負担します 資格取得 1回￥100,000、 年￥400,000まで会社が負担します ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex ON/OFFの両面から
 パフォーマンスを 最大化させる制度 環境｜福利厚生 # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN652ZDJ8.jpg) 組織の専門性を 引き上げる、 テーマ別専門部隊 現在は6つの専門スキルごとの組織（コンピテンシー）が存在し、事業部を横断し て人材育成や研究開発を行なっています。シンプレクス内で選抜されたメンバーが 事業部業務と兼務の中で行い、事業部での経験とコンピテンシーでの経験を循環 させ、組織全体の専門性の引き上げを担っています。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 環境｜専門性の追求 # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9LY1Z873.jpg) 知識を組織に 循環させる、 ナレッジシェアの 取り組み プロジェクト型の業務はどうしても横の繋がりが薄くなりやすく、その結果、知識 や経験が組織知になりづらい課題があります。一方で、各プロジェクトで得られ た経験は他プロジェクトで活きることも多く、自社のノウハウのタネとなるので、 シンプレクスでは定期的にナレッジシェアの機会を設け、知識と経験の循環を促 しています。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 環境｜ナレッジシェア活動 # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8X641ZJD.jpg) 環境｜技術イベント シンプレクスが主催する社外に公開する技術勉強会 Simplex Tech Gathering これまでの開催テーマ 研究開発・技術研鑽を担う全社横断のエンジニア組織「システムディベロップメント コンピテンシー」を中心に、実践的な知見をショートトーク形式で共有しています。 vol.1 Flutter Talks 2025.12 vol.2 Javaの好きな仕様深掘り祭り 2026.02 vol.3 エンジニアのキャリアパス 2026.03 vol.4 「金融システムを作る」とは FX編 2026.05 vol.5 AI時代のシン・育成論 2026.06 1回/月 4.7/5.0 程度のペースで定期開催 参加者満足度（vol.4実績） /agent/turn1/workspace/qr.png 最新の開催情報・お申込みはこちら simplexinc.connpass.com/event/ ／ 参加無料・事前申込制（大学生以上） ©2025 Simplex Inc. ©2025 Simplex Inc. トーク後の懇親会では、登壇者や社外の技術者とざっくばらんに語り合います。 # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL896Q17R.jpg) 個人の キャリアを守る、 アサイン管理の 専門組織 シンプレクスでは特定プロジェクトに長期アサインされることによるキャリアの不 一致や成長の阻害を防止するとともに、全社的なリソースを最適化することを目 的に、リソースマネジメントディビジョン（RMD）という名の独立組織が存在しま す。メンバーのアサインは全て本組織が決定権を持っており、個人のスキルや意思 を踏まえたアサインの最適化を行なっています。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 環境｜アサイン管理・キャリア支援 # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM6Z515EW.jpg) シンプレクスの視点｜AI-Native Delivery 自らの開発現場での実践を、独自フレームワークへ AIを前提に、 仕事と組織を 再設計する。 シンプレクスグループ独自のフレームワーク「Simplex Siphon」 01 開発プロセス・ガイドライン シンプレクスグループは、AI-Native Deliveryを自らの開発現場で実践し、 02 セキュアなAI基盤 得られた知見を独自のフレームワーク「Simplex Siphon」として体系化していま す。 03 ツール群・アセット 標準プロンプト・テンプレート 開発プロセス・ガイドライン、セキュアなAI基盤、ツール群・アセットに、テック リードによる伴走支援を組み合わせ、開発現場で培った品質基準や知見を継続的に 反映。 「Simplex Siphon」を進化させながら、お客様の課題に即したAI-Native Deliveryの実現・定着支援へとつなげます。 04 テックリードによるプロジェクト伴走支援 ©2025 Simplex Inc. # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRP63LZE9.jpg) 社員に聞いてみた！ シンプレクスの環境でここが好き #ins-駆け込み寺 #sd-comp-駆け込み寺 #infra-駆け込み寺 #fxcc-駆け込み寺 Slack内にある「駆け込み寺」たち #pm-comp-駆け込み寺 #為替oms-駆け込み寺 #prism-駆け込み寺 #ops-comp-駆け込み寺 シンプレクスには個々の裁量を尊重し、現場主体で 相談/意思決定して素早く実行できる文化がありま す。よって、日々の業務の進め方や就業場所、勤務 時間は、フレックスやリモートワークを組み合わせ て各自調整しており、「 自分に合った働き方」が可能 です※ 。また、プロジェクトが佳境の時は土日対応 も事実存在しますが、振替休日は必ず所定期間内 に取得しています。 
 ※会社/プロジェクトのルールを守り、自己管理ができる前提。 シンプレクスメンバーの専門性は多様で、様々 誰かに聞けば な領域のプロフェッショナルがいます。そして、 すぐ教えてくれる！ 困っていたら助けるマインドが強いので、Slack で質問したらすぐにリファレンスや意見を送って くれます。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 働き方が自由！ #pj-redsea-駆け込み寺 # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX3M4W1JX.jpg) シンプレクスでは毎日夕食が無料で提供されま す。それも、メンバーの健康を考えたヘルシーな 料理が毎日違った献立で登場するので、夕食時に なるとカフェテリアには多くの社員が集まります。
 献立の一例：
 叙々苑、塚田農場、CRISP SALAD WORKS、カ レーハウスCoCo壱番屋 など 生成AI活用が とにかく早い！ シンプレクスには生成AIコンピテンシーという生 成AI導入を研究・推進してる専門組織があります。 その組織のおかげで生成AIの業務導入がとても 早いです。PM領域、コーディング領域で、様々なAI が実践され、業務効率化が進むことはもちろんの こと、メンバーに生成AIの知見が貯まるので、クラ イアントワークにおいても非常に有益です。
 （金子CEObotなんてものもあるとか、ないとか） ©2025 Simplex Inc. ヘルシーな 夕食の無料提供 ©2025 Simplex Inc. 社員に聞いてみた！ シンプレクスの環境でここが好き # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKYGZVMJD.jpg) プロジェクト事例 資産運用アプリ 「NOMURA」 野村證券が提供する資産運用アプリ「NOMURA」の企画・UI/UXデザイ ン・開発・グロースまでを一気通貫でサポートしています。 リリースまで10ヶ月というタイトスケジュールの中、ユーザ中心アプローチ による企画フェーズ、スクラム開発フェーズのいずれの工程においても、両 社のメンバーがワンチームとなることで、短納期ながら高品質なアプリケー 現在も引き続き、野村證券と共にエンハンスを行っています。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex ションをリリースすることができました。 # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739NDM275.jpg) プロジェクト事例 店頭接客 サポートシステム 「カルテna」 ©2025 Simplex Inc. ©2025 Simplex Inc. 全国のポーラショップや百貨店コーナーでビューティーディレクターが使用 する、電子カルテシステムの開発を行いました。“ポーラらしさ”“ワクワク するUI/UX”にこだわり、POLA様とワンチームで取り組みました。シンプレ クスは、UI/UXのコンサルティング、デザインから、システムの構築までを一 気通貫で担っています。 # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DGWP667G.jpg) プロジェクト事例 国内初となる 円建てステーブルコインの 取引システム ©2025 Simplex Inc. ©2025 Simplex Inc. 前例のない取り組みだったこともあり、法的観点からのビジネススキーム整理な ど、ビジネスの最上流からご支援させていただきました。
 また、開発においては「Simplex Fourth」や「Simplex Crypto Assets」など弊 社が保有する既存ソリューションを活用することで開発コスト・時間の短縮を実現 し、日本初の取り組みでありながらも約半年で構築しました。 # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP391ZZE8.jpg) 採用情報｜よくあるご質問 担当プロジェクトの アサインはどうやって決まるの？ プロジェクト期間は大体どのくらい？ プロジェクトマネジャーからの キャリアチェンジは可能？ 実際の働き方は？ はい、可能です。当社はチャレンジを奨励する文化と、キャリアチェンジを支援 する仕組みがあります。RMDが個人と組織のバランスを取りながら戦略的な配 置を実行。異動や転籍も可能で、ミスマッチ時は元職種への復帰も柔軟に対応 します。ワンプール管理により部門横断や事業会社間の異動も実現できます。 評価は「再現性のある能力」に対してなされるものであり「どれだけ長い 時間仕事をしたか」ではありません。稼働時間は個人の裁量で調整可能で す。出産や介護等、ライフステージが変化する社員に対しても、正当な評価 をします。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 全社のリソース配置は、人事組織であるRMD（リソースマネジメントディビ ジョン）が担っています。RMDはビジネスニーズと個人の志向性を踏まえ、最 適なアサインを検討・実行します。また、定期的な面談やアンケートを通じて 社員のキャリア観を積極的に把握し、社員のキャリア形成を支援しています。 プロジェクトによりますが、平均して1年～1年6ヶ月程度です。同一アサイ ンが2年以上続いている場合は、長期配置と見なします。一定期間を迎え たら、RMDが社員にアサイン希望を確認します。その際は、プロジェクトと 個人の意向を踏まえつつ、元のプロジェクトで継続的に業務に従事する か、それとも新たなプロジェクトに異動するかを検討します。 # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV4MYWMJQ.jpg) 採用情報｜よくあるご質問 給与はどうやって決まるの？ カジュアル面談ではどんなことを話すの？ 研修制度は充実しているの？ 選考では何を重要視しているの？ 基本的にOJTが中心ですが、プロジェクトメンバーによるオンボーディング と、豊富なナレッジサイトが整備されています。ポテンシャル採用の方には2週 間の研修を実施し、業務の進め方やカルチャー、技術に関する基礎を学んで いただきます。さらに、資格取得支援や書籍購入補助、法人契約のUdemyな ど学習支援制度があり、新しい分野への挑戦を積極的にフォローしています。 カジュアル面談は候補者の皆様が「シンプレクスが転職先として適してい るか」を判断するための場です。これまでのご経験や転職理由、働き方の希 望（リモートの可否・稼働時間等）を伺う一方で、当社の雰囲気、業務内容、 技術スタック、キャリアパスや待遇面などについてざっくばらんにご説明・ すり合わせさせていただく場となります。 「シンプレクスでハッピーになれるか？」を軸に、カルチャーフィット、ビジネ スパーソンとしての成熟度、そして専門性を重視しています。特に、当社が 掲げる5DNAとSimplex Philosophyへの共感は、PMポジションに限ら ず全職種で求める重要な要素です。 ©2025 Inc. Inc. ©2025Simplex Simplex 年に1回、「 札入れ」と呼ぶ評価会議を経て決定します。過去1年間のアウト プット（シンプレクスや各プロジェクトへの貢献）を評価し、「この人を来年 度にいくらで雇いたいか」という観点で年俸を決めます。Up or Stayの考 え方に基づき、再現性のあるスキルや成果を重視するため、翌年度に年俸 が下がることは基本的に想定していません。