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title: 【株式会社SPST】会社概要_エンジニア職向け_20260311
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author: [人事部長 加藤怜子](https://www.docswell.com/user/SPST)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 株式会社SPSTの会社概要説明資料です。 ご不明な点は、面接の際に是非お気軽にご質問ください。
published: March 11, 26
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株式会社SPST会社概要
技術力で人と社会を満たす
Satisfying People
and Society
with Technology
SAME TIME
SAME PLACE
Company Profile
2026.3.11
ITエンジニアご経験者様向け資料


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3分で分かる「SPSTってどんな会社？」
ABOUT US
会社概要と企業理念
COMPANY’S STRENGTH
数字で見る企業の強み
CAREER DEVELOPMENT
キャリア形成と評価制度
ACCEPTANCE CRITERIA
選考で重要視するポイント
CAREER TRACK RECORD
キャリア事例（案件例）
多くの求職者様からご質問いただく内容は、弊社代表の西田が動画解説！
多くの求職者様からご質問いただく内容を、YouTubeで代表取締役の西田が解説しております！
それぞれ2分〜4分程度の動画にとなっておりますので、是非ご覧ください！
【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_スキルアップ施策編（https://youtu.be/pXbge7dbKhc）
【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_キャリア形成編（https://youtu.be/NKMmpvuhz1s）
【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_評価制度編（https://youtu.be/AromdYnbw0s）
【株式会社SPST】FY2025会社説明動画_案件決定方法編（https://youtu.be/o3Nj3SfD2vM?si）
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ABOUT US
会社概要と企業理念
社名
株式会社SPST
理念/社名意味
対 社会への理念「技術力で人と社会を満たす」
Satisfying people and society with technology
対 社員への理念「同じ場所、同じ時間」
Same place, same time
設立
従業員数
2008年1月8日
※2社統合/新会社設立は
2023年9月1日
163人
（2026年3月1日時点）
平均年齢
本社
株式会社
IFTEC
サーバ の 構築/運用/保守
のスキルが高く、
ナレッジが豊富
株式会社
サーベイジシステム
ネットワーク/サーバ構築
におけるコンサルティング、
提案、設計が得意
33.4歳
東京都千代田区神田佐久間河岸
78－3 柴田ビル２階
株式会社SPST （株式会社エスピーエスティー）
得意領域の違う2社の統合により、インフラ領域の
全工程を一気通貫で対応可能に。理念を重視し、
シナジー効果を最大限生かした成長を実現します。
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COMPANY’S STRENGTH
グループ参加後 年間昇給率10%超！
⇒2022年の平均昇給率10.30%
⇒2023年の平均昇給率12.48%
⇒2024年の平均昇給率11.01%
⇒2025年の平均昇給率11.10%
※会計年度（8月末決算）ごとに計算し、4年連続で平均年間昇給率10%超！
2025年の 年間離職率4.89%
⇒定着率95.11%は業界内上位の数字！
社員のスキルアップにより昇給率が上がり離職率が減少！
※IT業界全体の平均離職率は約12.8%（cf.令和5年厚生労働省「情報通信業」）
受託売上比率28.32%！※2024年3月時点
⇒自社開拓顧客案件/SHIFT顧客案件/グループ会社の
インフラ設計構築など多種多様！
⇒プライム案件比率もほぼ同水準の割合
⇒受託比率50%を目指しPM候補若手社員を育成中！
数字で見る企業の強み
SHIFTグループ(上場グループ)
⇒品質保証領域国内トップ
シェアのグループ
⇒グループIT企業数40社！
⇒社員数約1.5万人超
⇒サービス提供2,100社超！
⇒様々な業界で案件拡大中！
▲クライアント詳細 (顧客カオス
マップ) は面接でお見せします
入社2年目で実機触れる案件(構築)率97.9%
⇒実機に触れる案件でキャリア形成する営業戦略！
※2000名超エンジニアに排出したグループ独自の実践研修が
実機重視キャリア構築と高い年間昇給率実現の秘訣！
⇒入社1年目の実機触れる案件(構築)稼働率78.7%
⇒入社2年目の実機触れる案件(構築)稼働率97.9%
※2021年SHIFTグループ参加後から2024年入社の47名を集計
（補足）「構築案件」の概念は人によって異なる為、「実機に触れる案件」と表現しております
「パラメータシートやConfigや構築手順書の作成をしないと構築ではない」という
考え方もあれば「手順書通り設定していれば構築」という考え方もあります
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CAREER DEVELOPMENT
キャリア形成と評価制度
現役エンジニア社長！自身の経験を活かしエンジニアの市場価値UPに全力投球！
定価 1000万円超実機投資！
⇒リモート環境整備！実機検証可！
⇒仕様書通りに実機構築出来無い部分
が技術躓き領域と判明！
⇒苦手を克服しキャリアアップ！
購入済の検証機 ※2024年3月時点
L2（Cisco/YAMAHA/juniper）
L3（Cisco/YAMAHA/juniper）
AP（Cisco/YAMAHA/）
UTM（Fortinet）
ロードバランサー（A10※中古購入）
FW（Cisco/juniper/SRX）
サーバ（HPE/DELL/FUJITSU）
UPS（FUJITSU）
代表取締役
西田祐大
YUKI NISHIDA
技術力の 市場価値で人事評価！
⇒エンジニアの市場価値は経験年数では
なくスキルで決まる！
⇒上流から下流までの全工程の経験値と
スキル幅の2軸で評価！
※半期に1回、担当案件詳細を全てスキルシートに
書き起こし、上長がヒアリングして評価を実施
全（
工上
程流
か
のら
経下
験流
）
様々なHW/OS/MWの製品知識と経験
【代表者略歴】
・前職の某生命保険会社営業職を経て2014年にSHIFTグループのALH株式会社にエンジニア未経験で入社
・2017年6月に課長職、2019年6月に部長職、株式会社サーベイジシステムの代表取締役に就任
・2023年9月に株式会社サーベイジシステムと株式会社IFTECが合併後社名変更し株式会社SPST代表取締役 現任
・現在までにSESでサーバ及びNW設計構築運用保守8案件、インフラ請負11案件のPM、業務システム機能追加案件のプリセールスを経験
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ACCEPTANCE CRITERIA
選考で重要視するポイント
プロ意識
×
成長意欲
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ACCEPTANCE CRITERIA
選考で重要視するポイント
・過去プロジェクトでどんなHW/OS/MW製品知識を
習得できた？再現できる？
・どんな業務改善経験がある？
・非エンジニアのお客様に自分の技術力を説明できる？
・今後どんな業務をやりたい？何故やりたい？
その為にどんな勉強をしている？
・人や環境に依存せず自ら考えて行動している？
一度決めたことを最後まで完遂出来ている？
⇒上記観点でエンジニアとしての
「プロ意識」と「成長意欲」がある方を採用
しているからこそ、企業も成長できます！
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CAREER TRACK RECORD キャリア事例（案件例）
経験者/微経験者/未経験者としてSPST入社後に活躍中の社員について、
よくご質問いただく内容を下記URLに纏めました！
・どんな経歴の方が入社している？
・入社時にどんな資格を持っていた？
・転職した理由は？
・SPSTに入社した理由は？
・SPSTに入社後にどんな案件を担当している？
▼2022年から2025年に入社した構築以上フェーズ経験者のキャリア事例
https://www.docswell.com/s/SPST/5G28N9-2026-01-19-165456
▼FY2024年（2023年9月1日から2024年8月31日）に入社した経験者/微経験者のキャリア事例
https://www.docswell.com/s/SPST/5EXL37-2024-10-31-001357
▼FY2021年〜2024年（2020年9月1日から2024年8月31日）に入社した未経験者のキャリア事例
https://www.docswell.com/s/SPST/Z6V9DV-2025-01-22-133146
求職者様向けの会社概要説明は以上です。ご高覧いただき、誠に有難うございました。
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