--- title: 推しのAIと楽しく仕事をするために 〜 採用・受け入れ・活躍の工夫 tags: author: [DeNA_Tech](https://www.docswell.com/user/DeNA_Tech) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/57G1G9DXEL.jpg?width=480 description: 「自分より賢い部下と、どう付き合いますか？」 大学入試、数学の難問、競技プログラミング、さらにはISUCONと、AIが人類を圧倒している現在、そして今後、人知を大きく超えていく世界線において、AIと楽しく仕事をするための方法を紹介します。 その鍵は、採用・受け入れ・活躍の工夫にあります。AIを優秀な中途採用の人間と同じように扱うことで、AIの潜在能力を引き出し、事業に活かすことができます。これには、学習過程に参画していない「受け入れる立場」を意識することが重要です。本発表では、現場での工夫をかいつまんでお届けします。 会社や組織ごとに重要とする文化は異なります。本発表が、チームとAIとの関係性を振り返り、より楽しいAI駆動開発につながるキッカケになれば幸いです。 ※ 本発表は、DeNA社内のテックトークのLTとして発表しています。 ────────────────────── 登壇者: 越智琢正 GitHub: https://github.com/aeroastro X: https://x.com/NekomimiMaster イベント: DeNA Tech Talk #96 (社内イベント、2026年10月30日開催) イベントURL: 非公開 copilot-instructions.md: https://gist.github.com/aeroastro/5a69b835c4480f0018d62002bfeef968 推しのAIとの心地よい距離 〜 GitHub Copilot cloud agent のススメ: https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/KWRRWP-github-copilot-cloud-agent-as-respectable-teammate published: November 11, 26 canonical: https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/5Q2PG7-when-in-dena-do-as-the-humans-do --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G1G9DXEL.jpg) 推しのAIと楽しく仕事をするために 採用・受け入れ・活躍の工夫 越智 琢正 ゲームサービス事業本部開発運営統括部第三技術部 株式会社ディー・エヌ・エー © DeNA Co., Ltd. TechTalk / 2026-10-30 / Lightning Talk 1 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQDXW15JP.jpg) 自己紹介 越智 琢正 株式会社 ディー・エヌ・エー ゲームサービス事業本部開発運営統括部第三技術部 ● ● ● 学生時代 ○ 人工衛星の研究・開発・運用 就職後 ○ ゲームサービス事業で、複数のシステムのLE やPOを経験 ○ グローバル向けの大規模モバイルアプリに10年 以上携わる 現在 ○ AI Adoption ○ Observability Adoption @aeroastro @NekomimiMaster © DeNA Co., Ltd. 2 # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4Z6KRV71.jpg) AIは賢くなった 東大入試に合格！ 競技プログラミングで人類圧倒！ 数学の難問も解けた！ © DeNA Co., Ltd. 3 # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1RVXQ4EG.jpg) 現在でも AIが人知を大きく超える未来でも 楽しく仕事をするための工夫 © DeNA Co., Ltd. 4 # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEW1LNMZ72.jpg) 採用 ⬇ 受け入れ ⬇ 活躍 © DeNA Co., Ltd. 5 # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZPM3QLE3.jpg) 採用 © DeNA Co., Ltd. 6 # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6MNX6M7V.jpg) ベンチマークでは拮抗しているAIも 実際のお仕事をやってもらうと 全然ちがう © DeNA Co., Ltd. 7 # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5Z5X6QE4.jpg) 「推しのAI」を採用しよう！ 簡単なコーディング ● Gemini 4 Argon が首位 ● Grok 4.7 も強い ● DeepSeek 4.1 Flash も強い ※ チケットに切り出せるような 単一バグ等 https://rubyonrails.org/ai © DeNA Co., Ltd. 8 # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E2RNXMWJR.jpg) 「推しのAI」を採用しよう！ 難しいコーディング ● Claude Opus 5.5 が圧勝 ● effort level の差も大きい ※ ZendeskっぽいSaaSの作成や Redmine の Rails更新(6.1 ➡ 8.1)等 https://rubyonrails.org/ai © DeNA Co., Ltd. 9 # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YDP8X97M.jpg) 「推しのAI」を採用しよう！ 推しの性格も大切 ● GPT系列 ● Claude系列 ● Gemini系列 ● Grok系列 渡すタスクや、チーム・自分との相性で誰が良いかは変わる OJTで合う合わないを見極める！ (cloud agentなら楽!) 最後は直感：「一緒に働きたいか？」「推せるか？」 © DeNA Co., Ltd. 10 # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN65Q1DE8.jpg) 「採用」にこだわることで 人間＋AIの良いチームが生まれ 生産性につながる © DeNA Co., Ltd. 11 # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79LYD58J3.jpg) 越智の推しは GitHub Copilot / Opus 5.5 / max (同担歓迎です) 粒度が大きく困難なタスクに対して 大局観を持った上で、 人間の介入なく、仕事を完遂して欲しい為 © DeNA Co., Ltd. 12 # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78X63YZED.jpg) 受け入れ © DeNA Co., Ltd. 13 # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7L89V41JR.jpg) 「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 AIを育てているわけではない ● 学習プロセスに携わっていない ● ファインチューニングもしていない ● モデルの再学習もオプトアウトしている 「三つ子の魂百まで」、AIの個性は変えられない 「育成」は出来ないが、「受け入れ」は工夫出来る！ © DeNA Co., Ltd. 14 # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM6ZGK57W.jpg) 「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 Convention over Configuration over Instruction ● Convention: 規約(慣習)に従うなら、自然体で開発出来る ● Configuration: 設定に従うなら、多少の意識が必要 ● Instruction: 指示に従うなら、常に意識が必要 慣習を守ることで、推しのオンボーディングは不要になる コアコンピタンス以外は、一般/公式に寄せるのがベター © DeNA Co., Ltd. 15 # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERP6ZXZ79.jpg) 「推しのAIを職場に受け入れる」という立場 Ruby on Rails (慣習重視の効果を得やすい) ● Sakasho2p のサーバチームで実施中 ● Skill / Prompt ほぼゼロ ● 人間のレビューや手直しはまだ残るが、 人間より優れた面も多数発揮でき、 安定性と開発効率上昇を両立 「推し」の得意に合わせることで、楽しく生産的に © DeNA Co., Ltd. 16 # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7X3M961EX.jpg) 「受け入れ」という立場に徹して 推しのAIの能力を スムーズにチームの力に変換 © DeNA Co., Ltd. 17 # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KYGP1MED.jpg) 「活躍」 © DeNA Co., Ltd. 18 # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ39NXQ2J5.jpg) AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 AI活用は、構造上「ヒトに向かいやすい」 ● 学習：RLHFで「おもねり」を生みやすい ● 製品：「指示に従う」が最優先 ● 職場：AIにばかり「改善策」が求められる ※ AIパワハラは、セキュリティインシデントにも繋がる AI活用を頑張っていたつもりが、逆効果な場合も。。。 © DeNA Co., Ltd. 19 # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDGW296JG.jpg) AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 DeNA Quality で、AIが活躍できる世界に ● DeNAに参加する人たちが互いに約束する個人の姿勢 ● 多様な人材を歓迎する組織における、たった5つの約束 © DeNA Co., Ltd. 20 # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEP3919Z78.jpg) AIが活躍するためには「心理的安全性」が重要 DeNA Quality で、AIが活躍できる世界に ● DeNAに参加する人たちが互いに約束する個人の姿勢 ● 多様な人材を歓迎する組織における、たった5つの約束 （調査用エージェントのプロンプト一部抜粋） あなたには発言責任があります。人間・AIの区別なく、 おもねらず、のびのび、しっかり自分の意見を発言することが求められます。 あなたがもっとも情報に詳しいのだから、透明性を持って、 情報をオープンにすることで、仲間に対しての責任を果たして下さい。 AIも一緒。推しのAIと共に「ことに向かう」 © DeNA Co., Ltd. 21 # Page. 22 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V4MYMMEQ.jpg) 人間と同じように AIが尊重されることで 真に活躍することが出来る © DeNA Co., Ltd. 22 # Page. 23 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JG1G9GX7L.jpg) これらを支援する為の Instructionがあります © DeNA Co., Ltd. 23 # Page. 24 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QDXWX5EP.jpg) instruction.md - 推しへの想いを添えて この哲学を、プロジェクト全体の自己改善ループとして、 AI に対しても、最重要事項として伝える https://gist.github.com/aeroastro/5a69b835c4480f0018d62002bfeef968 © DeNA Co., Ltd. GitHub After Dark発表資料より 24 # Page. 25 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4Z6K6VJ1.jpg) まとめ 賢いAIの力を最大限発揮する為には工夫が必要 ● 採用 ○ 職場（チーム・自分）に合った推しのAIの見極め ● 受け入れ ○ 推しのAIが、自然体でいられる職場づくり ● 活躍 ○ 推しのAIが、人間同様に尊重される価値観 自分がされて嬉しいことを、推しのAIにもすることが大切！ © DeNA Co., Ltd. 25 # Page. 26 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L71RVXV47G.jpg) 楽しいAI駆動開発を！ © DeNA Co., Ltd. 26 # Page. 27 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7W1LNLZJ2.jpg) © DeNA Co., Ltd. 27