--- title: 【株式会社テンダ】エージェント様向け_PMPL採用資料_260318 tags: author: [株式会社テンダ](https://www.docswell.com/user/8588471661) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/9E29YD3W7R.jpg?width=480 description: 【株式会社テンダ】エージェント様向け_PMPL採用資料_260318 by 株式会社テンダ published: March 18, 26 canonical: https://www.docswell.com/s/8588471661/KQ288X-2026-03-18 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E29YD3W7R.jpg) エージェント様向け PM・PL採用資料 株式会社テンダ Update at 2026.03 1 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7Y4G219EM.jpg) 配属先 取締役会 外部常駐なし、持ち帰り/自社内開発のみです 代表取締役会長兼社長CEO Techwiseコンサルティング事業本部 DXソリューション事業本部 DX開発統括部 東北支店 システムソリューション 統括部 DXソリューション 営業統括部 テクノロジー コンサルティング統括部 SI・RPAソリューション SI SES セールス部門 Microsoftソリューション システムソリュー ション開発部 システム開発1部 コンサルティング 営業部 セールス部 MS Tech部 SIのセールス システムソリュー ション営業部 システム開発2部 ビジネスプロダクト 営業統括部 マーケ セールス・CS コンサルティング部 開発部 SESのセールス DXソリューション 推進課 コーポレート セールス部 RPAソリューション 経営企画本部 人事部 法務総務部 経営企画・M&A・情シス 採用・労務・教育・評価 法務・総務 総合企画部 TENDA Co.,Ltd . 自治体DX推進局 財務経理部 2 # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VENYG82DJ8.jpg) 採用事例 1 プロジェクトマネージャー ⚫ 40代前半/男性/4大卒/日本国籍 ⚫ 年収：前職630万円・オファー年収650万円 ※サインアップボーナスあり 中学校教諭らキャリアをスタートし、2年後に学校向けのイベント企画会社を設立。手に職をつける為にIT業界へキャリアチェンジし、 PL/PM経験を積む。IT業界では2社経験（1社目約3年、2社目約9年） ※某国立研究所の創薬システム開発 / 医療機器メーカーの社内システム開発 / 映像業界専門業務用アプリの企画設計・開発 等 ※各PJ規模2,3名～15名程度。PM/PLとして営業～要件定義・仕様策定～設計・開発まで一貫して担当 ⚫ テクニカルスキル 言語：Perl/Python/Ruby/Shell Script/Javascript/TypeScript DB：MySQL/Oracle/PostgreSQL ⚫ 選考での評価ポイント ・ご本人の「色々な業界に関わって社会貢献したい」という志向とテンダがPMに求めているポイントが一致している点 ・事業やサービスの企画や拡張に意欲を持っている点。顧客折衝のご経験があり、単純な技術PM/PLにとどまらない ・ SI、デザインなどの開発経験があり、技術スキルアップ、知識習得について向上心があり、継続して実施している点 ⚫ ご本人側の意思決定ポイント ・多種多様な業界の企業と関われる点 ・もう1社内定が出ていたが、企業情報を調べて自身のキャリアや事業の成長性、将来性を比較検討しテンダに意志決定となった ・2025年1月にM＆Aした「株式会社Almondo」がAI研究開発で有名な東京大学の著名人が起こした会社であり、事業提携が できる点や高い技術力・知識を有する人と一緒に働ける点など、成長機会を考えた際の可能性の大きさを考慮した TENDA Co.,Ltd . 3 # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79PWK18E3.jpg) 採用事例 2 プロジェクトマネージャー ⚫ 40代半ば/男性/専門卒/日本国籍/9社経験 ⚫ 年収：前職800万円・オファー年収780万円 経験社数多めですが、顧客折衝などの経験があり 技術面の親和性も高く、内定に至りました 元々は営業としてキャリアスタートし、エンジニア側にキャリアチェンジ。5年程度下流工程で手を動かし、その後PMとして顧客側と 開発側との折衝や外部連携などに従事。顧客折衝、工程管理、進捗管理、問い合わせ対応、外注管理、障害調査など、約15年間幅広く経験。 ⚫ テクニカルスキル 言語： PHP、 SQL、アセンブラ、 PL/I、HTML、CSS、Javascript、Java、JP1、XHTML DB：Oracle、HIRDB MySQL ⚫ 選考での評価ポイント ・ システム開発PJに加えて、PMとして見積・契約・案件の取得など現場＋ビジネスサイドでの役割がテンダでのPMの動き方と 親和性が高く、入社後も活躍が期待できる ・営業経験があるPMという点が強み。プリセールスや、お客様対応が可能な点が、組織の戦力アップにつながる。 ⚫ ご本人側の意思決定ポイント ・内定までのスピード感、内定後のオファー面談でのお話から、本当に自分を必要としてくれているという熱量を感じた。 ・上長となるの方や役員の方と年齢も近く（40代半ば）、お会いしてみてフラットな雰囲気を感じたので ・プロジェクト、組織双方のマネジメントにも挑戦できる環境がある上、子育て中の社員が多いため子育てに理解があり、 リモート勤務の頻度や残業量、中抜け等はライフスタイルに合わせてある程度調整が効くことから、働くイメージが湧いた TENDA Co.,Ltd . 4 # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78DNR4Z7D.jpg) 採用事例 3 プロジェクトリーダー ⚫ 20代後半/男性/四大卒/日本国籍/2社経験 ⚫ 年収：前職600万円・オファー年収800万円 オフィス家具の開発・設計職からキャリアスタートし、IT業界へキャリアチェンジ（某大手コンサル）。プロジェクトリーダーとして主に 保険・証券業界向けの開発プロジェクトの PM 補佐として従事。コーディング要素は少なく、主に上流工程をメインで担当。 一部オフショア開発のマネジメントにも携わる。 ⚫ テクニカルスキル 言語：PL/SQL（2年4カ月）、Java（6カ月） フレームワーク： Laravel（4カ月） ⚫ 選考での評価ポイント ・PM 補佐の経験があり、 PMのキャリアパスを明確に持っていることから将来性が見込める人材と判断 ・開発の知見や実装の年数には懸念があるが、新しい技術を身に着けることに意識も高いため、業務を通して期待する水準まで 到達できると予想 ・金融系の堅めの管理をする案件のリーダーを担っているため、入社後早い段階で様々な案件を任せられそう ⚫ ご本人側の意思決定ポイント ・ライフワークバランス：残業時間が平均12H／月であり、これまでより大幅に改善が見込める点 ・自己成長について：プロジェクトマネージャーに早期チャレンジできる点や開発を内製していてエンジニアとの距離も近い点 ・テンダ社員の人柄：選考で話した人の人柄が良く、自分が入ったとき違和感を感じることがないと思ったため TENDA Co.,Ltd . 5 # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LMPK61JR.jpg) 採用事例 4 コンサルタント ⚫ 40代前半/男性/四大卒/日本国籍/2社経験＋直近1年は個人事業主 ⚫ 年収：前職800万円・オファー年収850万円 コアキャリアが社内SEの方の決定事例です 1社目ではプリント基板の生産管理などを経験し、2社目からIT業界へキャリアチェンジ。 PMO リーダーとして ERP刷新の大規模プロジェクト（社内）や、およびDX 推進リーダーとしてRPA・Microsoft365等 の導入を牽引し、 現場の業務実態を深く理解した上で、戦略立案から実装・定着まで一気通貫で推進できることが強み。 個人事業主としては中小企業向けに生成 AI 活用研修や DX 推進支援を展開。 ※言語を使用した開発は経験がなく、自己研鑽でRPAやAIのスキルを取得 ⚫ 選考での評価ポイント 大手製造メーカでの生産・製造関連部門での現場経験に加え、SAP導入の社内DXをリードした経験を持ちます。 当社の提供サービスのエンドユーザーに共通する知見や経験をもち、DXソリューション事業でのプリセールスおよび付随す る業務を通じて、事業拡大に貢献できる人材と評価します。 ⚫ ご本人側の意思決定ポイント ・ライフワークバランス：子育てへの理解がある社員が管理職に沢山いて、雰囲気が心強い。 ・他社は週4出社だがテンダの場合出社は週2回程度で、家庭の状況によっては多少調整ができる柔軟性がある。 より良いご条件でオファーをいただいていると感じ、意思決定した。 ・オファーレターも素敵でとても嬉しかった ・大手企業よりも裁量が大きく、クライアントの課題構造化に最上流から一貫して関われる。 TENDA Co.,Ltd . 6 # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EMY4255EW.jpg) モデル年収 ⚫ 30代前半 プロジェクトマネージャー（経験5年） 年収：550万円 プロジェクト管理と並行してメンバーマネジメントも務めており、着実にキャリアアップを実現しています。 ⚫ 30代半ば 技術スペシャリスト（経験8年） 年収：650万円 技術スキルに特化したキャリアコースでスキルを積んでいます。主にPHPとJavaScriptでの開発を行っています。 ⚫ 40代半ば プロジェクトマネージャー（経験15年） 年収：900万円 プロジェクト管理だけでなく、メンバー全体のマネジメントや部門の予算管理も担当しています。 ⚫ 40代半ば プロジェクトマネージャー（経験20年） 年収：950万円 プロジェクト管理のスペシャリストとして、大手クライアント様をはじめ複数のPJをリードしています。 ※上記はあくまで一例となります TENDA Co.,Ltd . 7 # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PER9WM3ZJ9.jpg) テンダのエンジニアとして働く魅力 1/2 ワークライフバランス 平均残業時間 12時間 上流キャリア志向の方にベストな環境 直請け案件は70％以上 案件の状況や時期によって変動はありますが、固定残業の30時間 最上流である業務分析や、ヒアリングを通した課題特定から を超えるメンバーはほとんどいません。属人化しない体制づくり 企画提案、要件定義、開発以降も一貫して対応しています。 や無駄な会議時間の削減により、適切なスケジュール感で業務に 直請け以外でも、上位会社と一緒に要件定義に参画している案件 向き合う事が出来ます。また、産育休からの復帰率は100％で、 が多いため、PM、SE共に上流に携わる機会が多くあります。 男性の育休取得も増えています。育児中の社員は時差出勤や時短 単なる受託開発から脱却し、”コンサルティング志向”でお客様に 勤務を利用し、無理のない充実した働き方を実現しています。 寄り添うサービス提供を推進しています。 多様で柔軟な働き方 裁量権×新技術に挑戦できる環境 ハイブリッドワークの導入 PMに裁量が与えられ、開発環境を選定できる リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入 お客様の要望を実現する最適手段であれば、最新技術や新しい し、業務スケジュールやライフスタイルに応じて最適な環境で 開発手法の提案・導入検討ができる自由度の高い環境です。 仕事が出来るよう、環境を整えています。渋谷スクランブルスク ノーコード開発や生成AI、RAGを活用した案件も増えています。 エア内の”WeWork”にオフィスを構えており、出社時はフリーア グループ会社には、生成AIの研究開発経験者も在籍しています。 ドレスの執務室や開放的なラウンジで、フラットにコミュニケー また、会社として新しいスキル習得を支援する制度やナレッジ ションを取りながら過ごしています。 の共有、学習機会を多数ご用意しています。 TENDA Co.,Ltd . 8 # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XQPV41EX.jpg) テンダのエンジニアとして働く魅力 2/2 エンジニアを尊重する社風 AI・クラウド領域の事業拡大 エンジニア主体のフラットな文化 常に新しい技術領域を取り入れる柔軟な姿勢 メンバーが経営陣や役職者を「さん付け」やファーストネームで SIの案件割合としては、WEB系システム7-8割、残りはアプリと 呼ぶフラットな社風です。和を大切にしながらも自由度高い社風 いう比率です。AIやクラウド構築、産学連携の研究開発など常に がテンダの特徴で、役職関係なく新しいアイデアを出し合い、 新しい領域へ事業拡大を進めており、最先端技術に触れる機会が 技術的チャレンジを後押しする風土があります。 多くあります。また、社内では事業横断の『LLM事業活用イノベ 社内のエンジニア満足度調査では、人間関係に関する満足度に ーション』というチームを立上げ、生成AIを活用した業務効率化 ついての設問の回答は5段階評価中、4-5が最頻値でした。 を推進する活動を行っています。 安定した顧客基盤 透明性の高い評価制度 SI事業はリピート率85％以上 安心して長く働ける評価制度を実現 お客様から信頼をいただき継続発注、ご紹介経由でスタートする 成果や技術力を正当に評価する、透明性の高い評価制度を導入し 案件がほとんどです。ラボ型開発（非常駐）では、研究開発や概 ています。また、昇進・昇給の基準を明確化することでスキルア 念実証などの案件をアジャイル・スクラム的に進めることで、 ップが待遇に直結する仕組みをご用意しているほか、賃上げ施策 納品に追われない開発が出来ます。 や制度のブラッシュアップなどを定期的に行っています。 また、「CTCアライアンスパートナー」の認定や、博報堂プロダ キャリアコースは選択制となっており、マネジメント職と技術ス クツ様との業務資本提携による強固なパートナー基盤があります。 ペシャリストの２コースがあります。 TENDA Co.,Ltd . 9 # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37K9DQZM7D.jpg) Team AI戦略の取り組み 「グループ横断のチームを立ち上げ、生成AIの事業活用を推進」 松尾研発AIスタートアップであるグループ会社 株式会社Almondoが中心となり「Team AI戦略」を発足。 AI関連の社内勉強会の開催や、業務へのAI導入推進など、全社に向けた生成AIの事業活用に取り組んでいます。 TENDA Co.,Ltd . # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ3WRPD2J5.jpg) その他の取組みなど 厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定 健康経営優良法人2025に認定 「えるぼし」取得 持続可能な企業成長を支える健康経営推進 U-22プログラミング・コンテスト 2024/2025協賛 次世代エンジニアを応援 働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の 従業員が安心して長く活躍できる職場環境の整備に 若手エンジニアがアイデアを形にし、オリジナルで開発 実現を目的として「行動計画」を策定し、計画達成に 向けた取り組みが評価されました。テンダは従業員 したアプリケーションやサービスを審査するコンテスト 向けた取り組みを進めており、直近では、経験や意欲 の心身の健康を支える環境づくりを重要な経営戦略 に協賛いたしました。テンダの事業領域において根幹を に応じてキャリア機会の創出、公正な評価を実施し、 の１つと考えています。多様な働き方の実現と健康 なす、プログラミング技術の次世代を担う優秀なIT技術 技術職に占める女性割合の増加や、管理職候補に占め 増進に向け、長期的な事業成長と社会貢献に繋がる 者の育成に貢献するため、協賛、支援を実施いたしまし る女性比率の向上を目指しています。 取り組みを引き続き推進していきます。 た。 TENDA Co.,Ltd . 11 # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDKYLP6EG.jpg) 社員の声 テンダの魅力や、仕事でやりがいを感じたエピソードは？ PMを担当したプロジェクトでエンドユーザー様から 初めてPMを担当した際に、メンバーから「話しやすい 高評価をいただき、それをきっかけにさらなる依頼が だけでなく、締めるべき場面でしっかりと方針を示して 舞い込むようになったことです。デザイナーから提示さ くれる、頼れる存在だった」という声が上がったことで れたデザインをシステムに忠実に組み込む必要があった す。若手メンバーが課題を克服しながら成長する姿や、 ため、組み込む前の段階から多端末テストを実施するこ ベテランメンバーが若手を支える姿勢など、テンダでは とで、入念に検証した結果、不具合発生を未然に防ぐこ 個々の力がプロジェクト全体の士気を高めていると感じ とができ、高評価を得ることができました。 DXソリューション事業本部 DX開発統括部 副統括部長 秋山さん インタビュー全文：https://note.com/tenda_recruit/n/n29eec44f0ad1 ています。 DXソリューション事業本部 DX開発統括部 システム開発2部 主任 櫻庭さん インタビュー全文： https://note.com/tenda_recruit/n/n510ddc5ff9ad 育児から”感謝と行動“のリーダーシップを学んだことで 幅広い役割にチャレンジできることです。 す。子どもの病気など突発的な出来事で業務を完遂でき ディレクター、PM、コンサル営業など、キャリアを ない場面では、当時のチームメンバーにサポートしても 横に広げる選択肢もあるので、自分の強みを活かして らっていました。子どもが成長して余裕が出てからは、 成長することができます。私は現在、コンペ支援やRFP 当時のサポートへの感謝の思いから、PMの負担を減ら 作成から関わり、要件定義の段階では営業兼PMサポー し、チーム全体がスムーズに進むためにはどうすればい トの立ち位置で活動しており、裁量を持ってやりたいこ いのかを考え、率先して行動するようになりました。 インタビュー全文：https://note.com/tenda_recruit/n/ne349f940724a TENDA Co.,Ltd . DXソリューション事業本部 東北支店 主任 須藤さん とに挑戦することができています。 インタビュー全文： https://note.com/tenda_recruit/n/na4f602cff38f DXソリューション事業本部 DXソリューション営業統括部 部長 庄司さん 12 # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEPK621Z78.jpg) 新しい働き方、新しい価値創造へ。テンダはオフィスを絶えず進化させます。 テンダのオフィス環境は、執務をする場から コミュニケーション・イノベーション・インフォメーション機会を創出する場へと変化しています。 TENDA Co.,Ltd . 13 # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27VV3DYM7Q.jpg) 社内コミュニケーション リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入し、 業務の生産性とパフォーマンスを最大化するためのコミュニケーションツールをフルに活用 自社開発のチャットツール Microsoft Teamsを 使用した オンライン会議 バーチャルオフィス ミーティング 1on1 開放的なオフィスや ラウンジでフランクに会話 TENDA Co.,Ltd . 14 # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JGL3Y9X7L.jpg) テンダグループに関する記事を公開中 株式会社テンダ公式note 株式会社Almondo 公式note 株式会社テンダ Qiita ・メンバーインタビュー ・活動報告 ・テックブログ ・案件紹介 ・メンバーインタビュー ・ナレッジ共有 ・社内イベント紹介 https://qiita.com/organizations/tenda https://note.com/tenda_recruit https://note.com/tenda_recruit TENDA Co.,Ltd . https://note.com/almondo_co https://note.com/almondo_co https://qiita.com/organizations/tenda 15