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title: 2024/10/11_中MEGURing発表資料_じんじの窓口
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author: [NPO法人MEGURU](https://www.docswell.com/user/8046421)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 2024/10/11に開催された中MEGURingでのじんじの窓口の発表資料です。  過去のMEGURingイベントレポートはこちらから https://note.com/npo_meguru/m/mae19da93b5dd
published: November 16, 24
canonical: https://www.docswell.com/s/8046421/5EX8QG-2024-11-16-101235
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じんじの窓口
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担当メンバー
横山 暁一（よこやん）／ NPO法人MEGURU 代表理事 合同会社 en.to 代表社員
キャリアコンサルタント・信州大学キャリア教育サポートセンターアドバイザー
名古屋大学卒業後、パーソルキャリア㈱に入社。 150社の中堅～大企業の採用・人事
支援に携わる。 2019年から兼業で塩尻市地域おこし協力隊に着任し、塩尻商工会議
所の地域人材コーディネ－ターに。 2020年には並行して「地域の人事部」をテーマとし
たNPO法人MEGURUを設立。地域に密着した個人のキャリア支援と法人の人事支
援を行っている。
島畑 知可子（ちかさん）／ NPO法人MEGURU コーディネーター
社会保険労務士・キャリアコンサルタント
大学卒業後、みずほ証券株式会社にてリテールセールスに従事。その後、日本年金
機構を経て、2013年に社労士事務所を開業。公職では、厚生労働省 仕事と家庭の
両立支援プランナー、経済産業省中小企業庁よろず支援コーディネーターの職を担
う。現在は、北海道と長野県の２拠点にて、地方都市企業が抱える人事の課題解決を
専門に活動を行っている。
瓜生 彩佳（うりさん）／ NPO法人MEGURU コーディネーター
大学時代に社会福祉士の資格取得。地域の中で課題を抱え孤独に悩んでいる人に
とって、より身近な場所でソーシャルワークをしたいという想いから、卒業後は地元秋
田へUターン。(株)北都銀行に入行し 6年勤務。個人資産運用業務・法人融資、各種
コンサルティング業務に従事。
2024年4月、NPO法人MEGURU入社。キャリア教育・法人支援業務を行っている。
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地域の人事部の法人支援メニューの全体イメージ
人材戦略・人事全般
＝人的資本経営推進事業
じんじの窓口
「課題整理」
適した
ソリューション
へ接続
採用・人材活用
＝#複活・ながの人事室
育成・定着
＝合同研修、表彰事業
各機関が連携する人材サービス
（紹介、メディア等）
その他、民間の人材サービス
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じんじの窓口サービスフロー図（手順）
「じんじの窓口」にて経営支援機関 ×MEGURUで一体的に支援を実施します
行員・支援員向け勉強会
7月・9月・11月
人材課題の整理や人材支援や人材サービスに関する勉
強会を年3回実施し、学び合いと関係性を構築
取引先・支援先の選定
窓口への接続（ 8月～）
取引先や支援先の中で「人事や人材のことで悩む企業」を
ピックアップし、じんじの窓口へ接続します
行員・支援員＆ MEGURUで
訪問・ヒアリング・課題整理
支援機関とMEGURUで訪問し、対象企業の人事課題の
ヒアリングと整理と解決の方向性を検討します
具体的な方策・サービスの提示
実行計画の確定
解決の方向性に向けて、具体的な人材サービスを選定
し、企業へ提案・実行策の確定を行います
各種人材サービスの導入支援
利用を確定した人材サービスの導入に向けて伴走支援を
行います。また、社内導入の支援も行います
導入後経過把握・振り返り
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じんじの窓口利用後のアンケート調査や活用した人材
サービスの振り返りを行い、次年度につなげます
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行員・支援員向け勉強会
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じんじの窓口サービスフロー図（手順）
「じんじの窓口」にて経営支援機関 ×MEGURUで一体的に支援を実施します
行員・支援員向け勉強会
7月・9月・11月
人材課題の整理や人材支援や人材サービスに関する勉
強会を年3回実施し、学び合いと関係性を構築
取引先・支援先の選定
窓口への接続（ 8月～）
取引先や支援先の中で「人事や人材のことで悩む企業」を
ピックアップし、じんじの窓口へ接続します
行員・支援員＆ MEGURUで
訪問・ヒアリング・課題整理
支援機関とMEGURUで訪問し、対象企業の人事課題の
ヒアリングと整理と解決の方向性を検討します
具体的な方策・サービスの提示
実行計画の確定
解決の方向性に向けて、具体的な人材サービスを選定
し、企業へ提案・実行策の確定を行います
各種人材サービスの導入支援
利用を確定した人材サービスの導入に向けて伴走支援を
行います。また、社内導入の支援も行います
導入後経過把握・振り返り
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じんじの窓口利用後のアンケート調査や活用した人材
サービスの振り返りを行い、次年度につなげます
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