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title: 新入社員研修_提案書_チェック用クロード
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author: [真田茉実](https://www.docswell.com/user/6554399)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 新入社員研修_提案書_チェック用クロード by 真田茉実
published: September 30, 26
canonical: https://www.docswell.com/s/6554399/54NWJW-2026-09-30-102453
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![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76W8GV67V.jpg)

新入社員向け研修プログラム導入のご提案
早期離職の改善に向けて
人事部 2026年9月


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課題認識
新卒入社者の3年以内離職率が35%と、業界平均（25%）を上回っています。
退職者アンケートより判明した主な離職理由
配属先の人間関係がうまくいかなかった
42%
希望していた業務と配属先が合わなかった
31%
上司・先輩からのフォローが少なかった
18%
スキル不足を感じて自信を失った
9%


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解決策：新入社員向け研修プログラム
以下3つの研修を、入社1年目に集中実施します。
1. ビジネスマナー研修（入社時・2日間）
名刺交換、電話応対、メール作成などの基本マナーを習得
2. Excel・PowerPoint実務研修（3ヶ月目・1日間）
資料作成に必要なオフィスソフトのスキルを底上げ
3. ロジカルシンキング研修（6ヶ月目・1日間）
論理的な思考の型を身につけ、提案力を強化


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導入効果の裏付け
同様の研修を導入したA社では、離職率が20ポイント改善しています。
A社（大手製造業・従業員5,000名規模）
導入前：離職率 38% → 導入1年後：離職率 18%
出典：A社人事部発表資料（2025年）
この実績をもとに、当社でも同水準の改善が見込めると考えています。


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導入スケジュール
来年度の新卒入社に合わせて、以下のスケジュールで展開します。
4月
研修プログラム開始（ビジネスマナー研修）
6月
Excel・PowerPoint実務研修を実施
9月
ロジカルシンキング研修を実施
以降
各部署と連携しながら、順次展開・改善していく
※詳細な運用ルールは、実施しながら適宜調整していく想定です。


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費用対効果
研修プログラムの導入により、初年度ROIは300%を見込んでいます。
初年度ROI
300%
研修費用：総額 120万円（初年度）
※離職1名あたりの採用・教育コストの一般的な相場をもとに試算しています。